工資延遲發(fā)放協(xié)議合法有效么
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時間： 2024-05-05 09:45:54
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依照國家相關(guān)法律的規(guī)定，公司延遲支付員工薪酬不僅被視為違反法規(guī)的行為，也將面臨來自行政主管部門的強制執(zhí)行要求。若經(jīng)催告后仍未履行支付義務(wù)的企業(yè)，則必須為其員工支付拖欠總額的50％至100％作為賠償金。因而，按時足額支付勞動報酬是雇主應(yīng)盡的法定責(zé)任和義務(wù)。
《勞動合同法》第八十五條
用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標準的，應(yīng)當支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>
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是違法的。如果未及時支付工資，有兩個途徑可以要求支付工資：1、勞動者可以到當?shù)貏趧泳謩趧颖O(jiān)察投訴。2、可以到當?shù)貏趧泳稚暾堉俨?，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，還可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟補償金。試用期離職工資怎么結(jié)算發(fā)放試用期離職工資的結(jié)算發(fā)放如下：1、工資應(yīng)當以法定貨幣支付。不得以實物及有價證券替代貨幣支付；2、用人單位應(yīng)將工資支付給勞動者本人，但勞動者本人因故不能領(lǐng)取工資時，可由其親屬或委托他人代領(lǐng)；3、用人單位可委托銀行代發(fā)工資；4、用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數(shù)額、時間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，用人單位在支付工資時應(yīng)向勞動者提供工資清單。公司拖欠員工工資的處理情況如下：1、到勞動行政部門舉報；2、也可以直接申請仲裁；3、如果對仲裁結(jié)果不滿意可以在拿到仲裁書后15天之內(nèi)到法院起訴。《工資支付暫行規(guī)定》第九條勞2023-07-03361人看過 -
這段內(nèi)容講述了雇主延遲支付工資是違法的，但是他們有責(zé)任按月發(fā)放給員工。然而，年終獎的遲發(fā)屬于違反用人單位自己的規(guī)章制度。雖然勞動合同或規(guī)章制度沒有明確約定年終獎的性質(zhì)，但是用人單位可以自主決定是否發(fā)放及發(fā)放時間和具體數(shù)額。因此，雖然年終獎可能存在問題，但是企業(yè)仍然有權(quán)利決定是否發(fā)放以及發(fā)放的時間和數(shù)額。雇主延遲支付工資是違法的，他們有責(zé)任按月發(fā)放給員工。但是年終獎遲發(fā)屬于違反用人單位自己的規(guī)章制度，因此年終獎是企業(yè)根據(jù)上一年度經(jīng)濟效益發(fā)給員工的額外獎勵，勞動合同或規(guī)章制度又沒有明確約定年終獎的性質(zhì)；那么用人單位可以自主決定是否發(fā)放及發(fā)放時間和具體數(shù)額。 【法律依據(jù)】雇主是否有權(quán)自主決定年終獎發(fā)放？根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第四十六條的規(guī)定，用人單位應(yīng)當按期足額支付勞動者的工資。同時，《中華人民共和國勞動合同法》第十八條也明確規(guī)定了，用人單位應(yīng)當根據(jù)勞動合同的約定，合理確定勞動者的工作績效2023-08-30275人看過 -
未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的.應(yīng)當支付其差額部分期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額的百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。一、企業(yè)拖欠工資如何要求賠償企業(yè)拖欠工資由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應(yīng)當支付其差額部分，逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。二、拖欠勞動報酬賠償金怎么算拖欠工資的用人單位按應(yīng)付金額50%以上100%以下的標準向勞動者加付賠償金。用人單位未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應(yīng)當支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按2023-02-23379人看過 -
如果確因疫情影響導(dǎo)致無法按期發(fā)放工資的不構(gòu)成法定的未及時支付勞動報酬情形勞動部《對有關(guān)問題的補充規(guī)定》的通知(勞部發(fā)[1995]226號)第四條規(guī)定，《規(guī)定》第十八條所稱“無故拖欠”系指用人單位無正當理由超過規(guī)定付薪時間未支付勞動者工資。不包括:(1)用人單位遇到非人力所能抗拒的自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭等原因、無法按時支付工資;(2)用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營困難、資金周轉(zhuǎn)受到影響，在征得本單位工會同意后，可暫時延期支付勞動者工資，延期時間的最長限制可由各省、自治區(qū)、直轄市勞動行政部門]根據(jù)各地情況確定。其他情況下拖欠工資均屬無故拖欠。所以，用人單位確因疫情影響導(dǎo)致無法按期發(fā)放工資的，不構(gòu)成法定的未及時支付勞動報酬情形。2023-06-13493人看過
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拖延發(fā)放工資屬于違法行為。用人單位應(yīng)當按照約定的時間向勞動者支付工資，且應(yīng)當遵守反“按月支付”的原則。一、企業(yè)拖欠工資怎么算？企業(yè)拖欠工資的確定是用人單位應(yīng)當在自然月結(jié)束的30天內(nèi)結(jié)算工資，超過30天即構(gòu)成拖欠工資。拖欠工資全稱是無故拖欠工資，即單位不屬于法律規(guī)定的情形而不按期或者足額支付勞動者工資的行為。《中華人民共和國勞動法》第五十條規(guī)定，工資應(yīng)當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資，按月支付即包括工資應(yīng)當以月薪的形式發(fā)放，也包括應(yīng)當每月支付，因此用人單位應(yīng)當在自然月結(jié)束的30天內(nèi)結(jié)算工資，超過30天即構(gòu)成拖欠工資。二、那么公司拖欠工資多久算違法呢？拖欠工資全稱是無故拖欠工資，即單位不屬于法律規(guī)定的情形而不按期或者足額支付勞動者工資的行為。工資應(yīng)當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資，“按月支付”即包括工資應(yīng)當以月薪的形式發(fā)放，也2023-03-13181人看過 -
仲裁委員會績效薪酬延期支付不合法?？冃匠晔菍T工超額工作部分或工作績效突出部分所支付的獎勵性報酬，旨在鼓勵員工提高工作效率和工作質(zhì)量。公司不正當扣績效薪酬（實際上是全公司變向降薪）的，可以向當?shù)貏趧泳值膭趧颖O(jiān)察部門進行投訴，或向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。績效薪酬模式的優(yōu)缺點優(yōu)點：（一）員工的收入和工作目標的完成情況直接掛鉤，讓員工感覺很公平，干多干少干好干壞不一樣，激勵效果明顯。（二）員工的工作目標明確，通過層層目標分解，組織戰(zhàn)略容易實現(xiàn)。再次，企業(yè)不用事先支付過高的人工成本，在整體績效不好時能夠節(jié)省人工成本。缺點：（一）員工收入在考慮個人績效時，會造成部門或者團隊內(nèi)部成員的不良競爭，為取得好的個人績效，員工可能會減少合作。因此，在需要團隊協(xié)作制勝時，不應(yīng)過分強調(diào)個人績效對收入的作用。（二）績效評估往往很難做到客觀準確。對大多數(shù)中國企業(yè)來說，少有企業(yè)的績效考核系統(tǒng)很完善，如果在這種情況下就將2023-07-06412人看過 -
工資1、要確認和單位之間的勞動關(guān)系的事實，如工資單，考勤記錄，工作過程中的文件記錄。2、確認勞動關(guān)系后，對于單位拖欠工資的違法行為，可與老板協(xié)商，要求單位補發(fā)工資。3、如果協(xié)商不成，帶好相關(guān)資料到勞動局投訴，或者直接到單位所在地的勞動仲裁委提出勞動仲裁。4、如果拖欠工資數(shù)額比較大的話，可以直接請律師打官司，通過訴訟的方法來要回被拖欠的工資。工資支付的形式工資作為勞動者的勞動報酬，主要支付形式有兩種：一是以貨幣形式支付，二是以實物形式支付。一般來講，工資主要是以貨幣形式支付的?！秳趧臃ā返谖迨畻l明確規(guī)定，工資應(yīng)當以貨幣形式支付。《工資支付暫行規(guī)定》第五條規(guī)定工資應(yīng)當以法定貨幣支付，不得以實物或有價證券替代支付。其原因有三：1、在市場經(jīng)濟條件下，貨幣是價值尺度。它能準確衡量所有商品和勞務(wù)價值；它能更好反映勞動者個人實際支付勞動量與勞動報酬的關(guān)系，有利于實現(xiàn)按勞分配；它便于勞動者相互比較，利于貫徹同2023-07-07312人看過 -
工資條發(fā)了，工資沒有到賬，當事人可以詢問公司上級領(lǐng)導(dǎo)、人事及財務(wù)部門的同事，并要求發(fā)放。按照法律規(guī)定用人單位應(yīng)按約定的日期支付工資，且每月至少支付一次。即該月工資在下個月的約定的日期前必須支付。若拒不發(fā)放的，勞動者可以向當?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴、舉報或者向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。不發(fā)工資條可以索賠嘛1、如果用人單位不發(fā)工資條或者勞動者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關(guān)申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。2、不發(fā)工資條不會涉嫌違法，但會對勞動者構(gòu)成侵權(quán)。如果勞動者需要了解自己的工資條內(nèi)容的話，可以要求單位提供。員工有權(quán)知道自己的福利和工資構(gòu)成?！吨腥A人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第十條發(fā)生勞動爭議，當事人可以到下列調(diào)解組織申請調(diào)解：（一）企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會；（二）依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織；（三）在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的2023-07-19366人看過
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視情況而定，如果勞動合同約定六月工資當月發(fā)放，八月支付工資就是拖欠了兩個月，如果勞動合同約定六月工資七月支付，八月發(fā)工資就是拖欠了一個月。勞動合同可以約定工資支付日期，前提是工資支付周期不得超過一個月，超過勞動合同約定的時間發(fā)工資就算是拖欠工資了，違反了法律規(guī)定。公司壓兩個月工資合法嗎公司壓兩個月工資不合法。工資應(yīng)當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。用人單位拖欠勞動者工資的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付；逾期仍未支付的，向勞動者加付賠償金?！豆べY支付暫行規(guī)定》第七條工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資?！吨腥A人民共和國勞動法》第五十條工資應(yīng)當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。2023-07-0385人看過 -
分為兩種情況：1、無故拖欠工資，員工可以提出離職，并要求支付賠償金，另也可以向當?shù)貏趧硬块T投訴。2、符合法律規(guī)定公司出現(xiàn)拖欠工資的情形，這種情況公司并不違法，員工個人只能選擇接受或者可以提出離職，但沒有賠償金。三方協(xié)議可以推遲簽嗎三方協(xié)議可以推遲簽署。三方就業(yè)協(xié)議書是中國教育部統(tǒng)一印制的，主要是明確三方的基本情況及要求。三方就業(yè)協(xié)議書制定的依據(jù)是國家關(guān)于高校畢業(yè)生就業(yè)的法規(guī)和規(guī)定，有效期為自簽約日起至畢業(yè)生到用人單位報到止的這一段時間。就業(yè)協(xié)議是三方合同，涉及學(xué)校、用人單位、學(xué)生等三方面，三方相互關(guān)聯(lián)但彼此獨立?！豆べY支付暫行規(guī)定》第十八條各級勞動行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益行為的，由勞動行政部門責(zé)令其支付勞動者工資和經(jīng)濟補償，并可責(zé)令其支付賠償金：（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；（三）低于當?shù)刈畹凸べY2023-07-15321人看過 -
延遲發(fā)放工資，并不一定需要支付補償金。1、無故拖欠工資，經(jīng)勞動監(jiān)察責(zé)令支付依然不支付的，才需要支付賠償金。2、在因公司拖欠工資而依據(jù)《勞動合同法》第三十八條的規(guī)定，解除與公司的勞動合同時，才可以主張已工作期間的經(jīng)濟補償。補發(fā)工資能仲裁經(jīng)濟補償嗎補發(fā)工資不能獲得經(jīng)濟補償，單位拖欠工資的情形，職員最多可以獲得的是賠償金。根據(jù)《勞動合同法》第八十五條的規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應(yīng)當支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：（一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；（二）低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的；（三）安排加班不支付加班費的；（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)??！吨腥A人民共和2023-07-1372人看過 -
1非全日制用工即臨時工（小時工）每個工資支付周期不得超過15天，具體支付時間由雙方協(xié)商確定，沒有按時支付的即為拖欠。2全日制用工的，工資每月用貨幣支付一次。具體每月支付時間由用人單位在規(guī)章制度中規(guī)定，沒有按時支付的即為拖欠。拖欠多久算是拖欠工資工資應(yīng)當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。按月支付即包括工資應(yīng)當以月薪的形式發(fā)放，也包括應(yīng)當每月支付，因此用人單位應(yīng)當在自然月結(jié)束的30天內(nèi)結(jié)算工資，超過30天即構(gòu)成拖欠工資?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第八十五條未依法支付勞動報酬、經(jīng)濟補償?shù)鹊姆韶?zé)任用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應(yīng)當支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：（一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額2023-07-12208人看過
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你可以向勞動行政部門投訴。用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應(yīng)當支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：（一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；（二）低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的；（三）安排加班不支付加班費的；（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)摹Ｊ罴俟すべY怎么結(jié)算一、暑假工工資怎么結(jié)算1、暑假工工資結(jié)算方法如下：（1）有簽勞動合同，按合同上所約定的發(fā)放工資，當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；（2）如果沒有簽訂勞動合同，按照當時雙方約定的結(jié)算工資方式進行結(jié)算，一般是由當事人與用人單位協(xié)商后決定，不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可2023-07-22287人看過 -
公司延遲發(fā)放工資，如果是故意拖欠工資不給的，可以通過以下方法解決：一、向勞動行政部門投訴解決。投訴的解決的優(yōu)點是，一旦用人單位是接到勞動行政部門的處理通知的，如果沒有特別的原因；用人單位在勞動行政部門的壓力下就可能會及時支付勞動者的工資，這樣勞動者可能用最短的時間，最低的成本解決拖欠的工資問題。因此，這種方式在處理拖欠工資時，一般情況下可以首先選擇。但是，如果勞動者的請求復(fù)雜的，如涉及經(jīng)濟補償、賠償金等，需要具體認定的，則可能勞動行政部門也無法解決，需要進行勞動仲裁程序。二、向勞動仲裁委申請勞動仲裁或者向法院起訴。通過勞動投訴無法解決的，勞動者只能向當?shù)氐膭趧尤耸聽幾h仲裁委員會申請勞動仲裁，以仲裁的方式來解決雙方的糾紛。勞動仲裁是解決勞動爭議的前置程序，必須要先經(jīng)勞動仲裁，如果對仲裁結(jié)果不服的，除一裁終局的裁決，單位不能起訴的外，其它裁決任何一方對裁決結(jié)果不服的，可以向法院起訴。因疫情影響2023-08-13281人看過
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