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工資延遲發(fā)放的補償問題

來源：法律編輯整理時間： 2023-07-13 01:00:15 72 人看過

延遲發(fā)放工資，并不一定需要支付補償金。1、無故拖欠工資，經(jīng)勞動監(jiān)察責令支付依然不支付的，才需要支付賠償金。2、在因公司拖欠工資而依據(jù)《勞動合同法》第三十八條的規(guī)定，解除與公司的勞動合同時，才可以主張已工作期間的經(jīng)濟補償。

補發(fā)工資能仲裁經(jīng)濟補償嗎

補發(fā)工資不能獲得經(jīng)濟補償，單位拖欠工資的情形，職員最多可以獲得的是賠償金。

根據(jù)《勞動合同法》第八十五條的規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/14657430083658038088.html">最低工資標準的，應(yīng)當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：

（一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；

（二）低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的；

（三）安排加班不支付加班費的；

（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>

《中華人民共和國勞動合同法》第三十條用人單位應(yīng)當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。

用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/7894735068295806362.html">申請支付令，人民法院應(yīng)當依法發(fā)出支付令。

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勞動者退休后繼續(xù)參加工作，按勞務(wù)關(guān)系處理，用人單位拖欠報酬的，當事人可以向法院起訴追討報酬。用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險待遇或領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工爭議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應(yīng)當按勞務(wù)關(guān)系處理。人民法院受理公民之間、法人之間、其他組織之間以及他們相互之間因財產(chǎn)關(guān)系和人身關(guān)系提起的民事訴訟，適用本法的規(guī)定。勞務(wù)派遣公司拖欠工資不給怎么辦勞務(wù)派遣公司拖欠工資不給，勞動者可以采取以下措施：1、派遣公司不給工資可以到勞動行政部門舉報，勞動行政部門責令用人單位限期支付工資；逾期不支付的，責令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上、百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金；2、向當?shù)禺數(shù)貏趧訝幾h仲裁委申請勞動仲裁；3、如果勞動者對勞動仲裁結(jié)果不滿意的，可以在拿到仲裁裁決書后15天之內(nèi)到人民法院提起訴訟。向勞動監(jiān)察投訴需要以下材料；1、投訴人身份證；2、勞動合同；3、用人單位向勞動者發(fā)放的

2023-07-12

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財務(wù)請假延遲發(fā)放工資

未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的.應(yīng)當支付其差額部分期不支付的，責令用人單位按應(yīng)付金額的百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。一、企業(yè)拖欠工資如何要求賠償企業(yè)拖欠工資由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應(yīng)當支付其差額部分，逾期不支付的，責令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。二、拖欠勞動報酬賠償金怎么算拖欠工資的用人單位按應(yīng)付金額50%以上100%以下的標準向勞動者加付賠償金。用人單位未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應(yīng)當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按

2023-02-23

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軍人工資會延遲發(fā)放么

沒有特殊情況是不會的。這個特殊情況是指全員進行演習、財務(wù)部門不能正常辦公等。士官實行分期服現(xiàn)役制度，共六級，士官服現(xiàn)役的期限，從改為士官之日算起，至少三年，一般不超過三十年，年齡不超過五十五歲。一級士官月工資600余元，二級士官月工資900余元，三級士官月工資1200余元。軍人工資構(gòu)成國家以貨幣形式定期給予軍人的一種報酬。中國人民解放軍軍人工資包括軍官工資、文職干部工資、士官工資等。軍官工資由職務(wù)（專業(yè)技術(shù)等級）工資、軍銜工資和軍齡工資等構(gòu)成。文職干部工資由職務(wù)工資、級別工資和軍齡工資等構(gòu)成，工資標準與相對應(yīng)的軍官工資標準相同。士官工資由軍銜級別工資、軍齡工資等構(gòu)成?！吨腥A人民共和國勞動法》第九十一條用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并可以責令支付賠償金：（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬

2023-07-21

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如果每個月工資延遲發(fā)放，員工能否申請補償

工資每月延遲發(fā)放，員工能否申請補償工資必須在雇主和雇員約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，應(yīng)在最近的工作日提前付款。工資每月至少發(fā)放一次。實行周、日、時工資制的，可以周、日、時工資按時支付工資是用人單位的法定義務(wù)，《勞動合同法》第三十條規(guī)定：“用人單位依照勞動合同的規(guī)定和國家的規(guī)定，及時足額支付勞動者的勞動報酬。《勞動法》第五十條規(guī)定：“每月以貨幣形式向勞動者支付工資，不得無故扣減或者拖欠勞動者的工資?！保瑒趧诱邞?yīng)當明確，在用人單位遲延支付工資的情況下，勞動者不得要求用人單位支付額外補償。《勞動合同法》第八十五條第一款規(guī)定：“用人單位未按照勞動合同或者其他約定按時足額支付勞動者勞動報酬的依照國家規(guī)定，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬。勞動者逾期不支付的，責令用人單位按照應(yīng)支付金額的50%以上100%以下的標準向勞動者追加賠償。”《條例》規(guī)定了附加補償?shù)臈l件，即勞動行政部門責令用人單位限期

2023-05-07

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公司因資金回款單的問題導致本月工資延遲發(fā)放一個月

單位拖欠員工工資三十天發(fā)放，是否違法是需看是否屬于惡意拖欠，如果單位營業(yè)困難，還或者是其他原因非單位可以拖欠員工工資的是可以根據(jù)地方法律規(guī)定最多延遲三十天發(fā)放工資的。依據(jù)《工資支付暫行條例》第十八條各級勞動行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經(jīng)濟補償，并可責令其支付賠償金：（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；（三）低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的。經(jīng)濟補償和賠償金的標準，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十九條勞動者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關(guān)申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。因打架被公司辭退了工資應(yīng)該什么時候發(fā)放新勞動法無此規(guī)定，但是工資支付暫行規(guī)定有此規(guī)定，應(yīng)在辭退員工時一次性付清勞動者工資?！豆べY支付暫行規(guī)定》第九條：

2023-07-21

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遲遲未發(fā)放工資

1、要確認和單位之間的勞動關(guān)系的事實，如工資單，考勤記錄，工作過程中的文件記錄。2、確認勞動關(guān)系后，對于單位拖欠工資的違法行為，可與老板協(xié)商，要求單位補發(fā)工資。3、如果協(xié)商不成，帶好相關(guān)資料到勞動局投訴，或者直接到單位所在地的勞動仲裁委提出勞動仲裁。4、如果拖欠工資數(shù)額比較大的話，可以直接請律師打官司，通過訴訟的方法來要回被拖欠的工資。工資支付的形式工資作為勞動者的勞動報酬，主要支付形式有兩種：一是以貨幣形式支付，二是以實物形式支付。一般來講，工資主要是以貨幣形式支付的。《勞動法》第五十條明確規(guī)定，工資應(yīng)當以貨幣形式支付?！豆べY支付暫行規(guī)定》第五條規(guī)定工資應(yīng)當以法定貨幣支付，不得以實物或有價證券替代支付。其原因有三：1、在市場經(jīng)濟條件下，貨幣是價值尺度。它能準確衡量所有商品和勞務(wù)價值；它能更好反映勞動者個人實際支付勞動量與勞動報酬的關(guān)系，有利于實現(xiàn)按勞分配；它便于勞動者相互比較，利于貫徹同

2023-07-07

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遲延復工期間的工資的支付是企業(yè)安排勞動者工作又不能安排補休的，按照不低于勞動者本人日或小時工資的200％支付工資報酬。符合規(guī)定不受延遲復工限制的企業(yè)，在此期間安排勞動者工作的，應(yīng)當依法支付勞動者工資。延遲復工期間，停產(chǎn)停業(yè)不上班的如何發(fā)工資？根據(jù)《關(guān)于做好新型冠狀病毒感染肺炎疫情防控期間穩(wěn)定勞動關(guān)系支持企業(yè)復工復產(chǎn)的意見》，在受疫情影響的延遲復工或未返崗期間，對用完各類休假仍不能提供正常勞動或其他不能提供正常勞動的職工，指導企業(yè)參照國家關(guān)于停工、停產(chǎn)期間工資支付相關(guān)規(guī)定與職工協(xié)商，在一個工資支付周期內(nèi)的按照勞動合同規(guī)定的標準支付工資；超過一個工資支付周期的按有關(guān)規(guī)定發(fā)放生活費。亦即應(yīng)當按正常標準發(fā)放工資。如果企業(yè)確實難以承受該人力成本的，建議通過部門負責人與員工坦誠溝通公司面臨困難的客觀情況，優(yōu)先安排員工進行調(diào)班即在相應(yīng)天數(shù)的休息日正常工作而平衡企業(yè)所預(yù)先支付的人力成本。根據(jù)《工資支付暫行

2023-07-24

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工人工資延遲發(fā)放，如何維權(quán)？

包工頭拖欠工人工資問題可以采取以下處理方式:1.向當?shù)貏趧有姓块T舉報;2.向當?shù)貏趧又俨梦瘑T會申請仲裁;3.如果對仲裁結(jié)果不滿意,可以在拿到仲裁書后15天內(nèi)向當?shù)厝嗣穹ㄔ浩鹪V。工資應(yīng)當以貨幣形式按月支付給勞動者本人,不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。如果是用人單位沒有理由故意拖欠員工工資的,屬于是違法的。對于包工頭拖欠工人工資的問題,可以采取以下處理方式:1.向當?shù)貏趧有姓块T舉報;2.向當?shù)貏趧又俨梦瘑T會申請仲裁;3.如果對仲裁結(jié)果不滿意,可以在拿到仲裁書后15天內(nèi)向當?shù)厝嗣穹ㄔ浩鹪V。工資應(yīng)當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。如果是用人單位沒有理由故意拖欠員工工資的，屬于是違法的。舉報拖欠工資問題根據(jù)我國《勞動法》的相關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當按時足額支付勞動者的工資。若用人單位拖欠工資，勞動者有權(quán)利向勞動監(jiān)察部門舉報，要求用人單位依法支付拖欠的工資。同時，

2023-08-29

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法律綜合知識
工資延遲發(fā)放仲裁一般怎么賠償

一、工資延遲發(fā)放仲裁一般怎么賠償工資延遲發(fā)放的，申請仲裁的賠償如下：1、全額支付勞動者工資報酬。2、解除、終止勞動合同的經(jīng)濟補償動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應(yīng)當支付其差額部分期不支付的，按應(yīng)付金額50％以上100％以下的標準向勞動者加付賠償金?！秳趧雍贤ā返诎耸鍡l用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應(yīng)當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：（一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；（二）低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的；（三）安排加班不支付加班費的；（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?。二、公司延遲發(fā)工資，要怎么辦1、無故拖欠工資，員工可以提出離職，并要求支付賠償金，另也可以向當?shù)貏?/div>

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工資發(fā)放時間延遲幾個月

視情況而定，如果勞動合同約定六月工資當月發(fā)放，八月支付工資就是拖欠了兩個月，如果勞動合同約定六月工資七月支付，八月發(fā)工資就是拖欠了一個月。勞動合同可以約定工資支付日期，前提是工資支付周期不得超過一個月，超過勞動合同約定的時間發(fā)工資就算是拖欠工資了，違反了法律規(guī)定。公司壓兩個月工資合法嗎公司壓兩個月工資不合法。工資應(yīng)當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。用人單位拖欠勞動者工資的，由勞動行政部門責令限期支付；逾期仍未支付的，向勞動者加付賠償金?！豆べY支付暫行規(guī)定》第七條工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資?！吨腥A人民共和國勞動法》第五十條工資應(yīng)當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

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公司延遲發(fā)放工資2-3天

分為兩種情況：1、無故拖欠工資，員工可以提出離職，并要求支付賠償金，另也可以向當?shù)貏趧硬块T投訴。2、符合法律規(guī)定公司出現(xiàn)拖欠工資的情形，這種情況公司并不違法，員工個人只能選擇接受或者可以提出離職，但沒有賠償金。三方協(xié)議可以推遲簽嗎三方協(xié)議可以推遲簽署。三方就業(yè)協(xié)議書是中國教育部統(tǒng)一印制的，主要是明確三方的基本情況及要求。三方就業(yè)協(xié)議書制定的依據(jù)是國家關(guān)于高校畢業(yè)生就業(yè)的法規(guī)和規(guī)定，有效期為自簽約日起至畢業(yè)生到用人單位報到止的這一段時間。就業(yè)協(xié)議是三方合同，涉及學校、用人單位、學生等三方面，三方相互關(guān)聯(lián)但彼此獨立?！豆べY支付暫行規(guī)定》第十八條各級勞動行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經(jīng)濟補償，并可責令其支付賠償金：（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；（三）低于當?shù)刈畹凸べY

2023-07-15

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公司延后發(fā)工資，而且沒有經(jīng)過勞動者同意的，屬于違法行為。用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營困難、資金周轉(zhuǎn)受到影響，在征得本單位工會同意后，可暫時延期支付勞動者工資，延期時間的最長限制可由各省、自治區(qū)、直轄市勞動行政部門根據(jù)各地情況確定。延期支付工資的時間應(yīng)告知全體勞動者，并報主管部門備案，無主管部門的報市或區(qū)、縣勞動保障行政部門備案。工齡工資發(fā)放標準工齡工資發(fā)放標準具體如下：1、員工工齡工資標準，連續(xù)工作滿一年50元／月，連續(xù)工作滿二年100元／月，連續(xù)工作滿三年150元／月，連續(xù)工作滿四年180元／月，工作每增加一年工齡工資增加30元／月，十年封頂；2、管理人員工齡工資標準，連續(xù)工作滿一年的辦公室人員100元／月，連續(xù)工作滿一年b級以上管理人員100元／月，連續(xù)工作滿一年a級以上管理人員150元／月，連續(xù)工作滿一年的助理人員200元／月，連續(xù)工作滿一年的項目經(jīng)理級人員250元／月，連續(xù)工作滿一年的經(jīng)理

2023-07-02

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