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離職后工資延遲發(fā)放？

來源：法律編輯整理時間： 2023-07-03 20:43:30 247 人看過

要離職了工資應(yīng)在終止勞務(wù)合同時一次性付清。勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。人單位應(yīng)當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應(yīng)當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)模谵k結(jié)工作交接時支付。

離職了公司發(fā)錯工資要不要退回

離職了公司發(fā)錯工資要退回。

工資是指雇主或者法定用人單位以貨幣形式對員工的勞動所支付的報酬。

在支付工資的那一天，稱為工資日，按照每個公司跟雇員所簽定的合同不一樣。當月工資一般次月發(fā)，有3號、5號、7號、10號、15號等。工資受法律保障，過期15日不支薪稱為欠薪，雇員可以追討雇主。

工資可以分為底薪、傭金、績效及額外津貼等部分，底薪，是每月每期固定的金額。傭金，是售貨員、推銷員、地產(chǎn)經(jīng)紀、旅行社導(dǎo)游等，按其個別員工的營業(yè)額，多勞多得的?？冃В枪締T工在勞動中生產(chǎn)的產(chǎn)量額。津貼，包括高溫津貼、中夜班津貼、交通津貼、房租津貼、電話補貼、餐費補貼等。

基本工資指企業(yè)在全面測評職工潛在形態(tài)勞動的基礎(chǔ)上，結(jié)合職工所在崗位或所任職務(wù)，在勞動前為職工預(yù)先確定報酬標準，供勞動后實際支付工資時做依據(jù)的包括工資等級、工資標準、定級升級、工資調(diào)整、支付形式等一系列制度規(guī)定的綜合。總結(jié)實踐的經(jīng)驗，基本工資制度一般有崗位技能工資制、基數(shù)等級工資制、崗位工資制、崗位等級工資制、職務(wù)等級工資制、多元結(jié)構(gòu)工資制和薪點工資制等幾種。因工種、崗位制宜，選擇適合其勞動特點的基本工資制度，是企業(yè)貫徹按勞分配原則和具體組織工資分配的起點和基礎(chǔ)。基本工資制度中規(guī)定的工資標準，只是對職工提供的定額勞動所支付的報酬。在實際支付工資時，必須在考核職工實際提供的勞動量后，運用不同的支付形式予以浮動地兌現(xiàn)。當職工在定額勞動之上提供了超額勞動時，除工資之外，還應(yīng)另外支付超額勞動的報酬即獎金，當其完不成定額勞動時，則要扣減相應(yīng)部分的工資。

《勞動部關(guān)于印發(fā)工資支付暫行規(guī)定的通知》第九條勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。

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工資延遲發(fā)可以直接離職嗎？

工資延遲發(fā)可以直接離職，根據(jù)《勞動合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；(二)未及時足額支付勞動報酬的；(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。一、工資發(fā)放不足最低標準怎么辦？若公司支付的工資低于當?shù)刈畹凸べY標準的，勞動者可以向當?shù)貏趧有姓块T投訴，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬，并可責令其按所欠工資的1至5倍支付勞動者賠償金?！秳趧臃ā返诰攀粭l規(guī)定，用人單

2023-06-25

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遲遲未發(fā)放工資

1、要確認和單位之間的勞動關(guān)系的事實，如工資單，考勤記錄，工作過程中的文件記錄。2、確認勞動關(guān)系后，對于單位拖欠工資的違法行為，可與老板協(xié)商，要求單位補發(fā)工資。3、如果協(xié)商不成，帶好相關(guān)資料到勞動局投訴，或者直接到單位所在地的勞動仲裁委提出勞動仲裁。4、如果拖欠工資數(shù)額比較大的話，可以直接請律師打官司，通過訴訟的方法來要回被拖欠的工資。工資支付的形式工資作為勞動者的勞動報酬，主要支付形式有兩種：一是以貨幣形式支付，二是以實物形式支付。一般來講，工資主要是以貨幣形式支付的?！秳趧臃ā返谖迨畻l明確規(guī)定，工資應(yīng)當以貨幣形式支付。《工資支付暫行規(guī)定》第五條規(guī)定工資應(yīng)當以法定貨幣支付，不得以實物或有價證券替代支付。其原因有三：1、在市場經(jīng)濟條件下，貨幣是價值尺度。它能準確衡量所有商品和勞務(wù)價值；它能更好反映勞動者個人實際支付勞動量與勞動報酬的關(guān)系，有利于實現(xiàn)按勞分配；它便于勞動者相互比較，利于貫徹同

2023-07-07

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工人工資延遲發(fā)放，如何維權(quán)？

包工頭拖欠工人工資問題可以采取以下處理方式:1.向當?shù)貏趧有姓块T舉報;2.向當?shù)貏趧又俨梦瘑T會申請仲裁;3.如果對仲裁結(jié)果不滿意,可以在拿到仲裁書后15天內(nèi)向當?shù)厝嗣穹ㄔ浩鹪V。工資應(yīng)當以貨幣形式按月支付給勞動者本人,不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。如果是用人單位沒有理由故意拖欠員工工資的,屬于是違法的。對于包工頭拖欠工人工資的問題,可以采取以下處理方式:1.向當?shù)貏趧有姓块T舉報;2.向當?shù)貏趧又俨梦瘑T會申請仲裁;3.如果對仲裁結(jié)果不滿意,可以在拿到仲裁書后15天內(nèi)向當?shù)厝嗣穹ㄔ浩鹪V。工資應(yīng)當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。如果是用人單位沒有理由故意拖欠員工工資的，屬于是違法的。舉報拖欠工資問題根據(jù)我國《勞動法》的相關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當按時足額支付勞動者的工資。若用人單位拖欠工資，勞動者有權(quán)利向勞動監(jiān)察部門舉報，要求用人單位依法支付拖欠的工資。同時，

2023-08-29

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工資發(fā)放時間延遲幾個月

視情況而定，如果勞動合同約定六月工資當月發(fā)放，八月支付工資就是拖欠了兩個月，如果勞動合同約定六月工資七月支付，八月發(fā)工資就是拖欠了一個月。勞動合同可以約定工資支付日期，前提是工資支付周期不得超過一個月，超過勞動合同約定的時間發(fā)工資就算是拖欠工資了，違反了法律規(guī)定。公司壓兩個月工資合法嗎公司壓兩個月工資不合法。工資應(yīng)當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。用人單位拖欠勞動者工資的，由勞動行政部門責令限期支付；逾期仍未支付的，向勞動者加付賠償金。《工資支付暫行規(guī)定》第七條工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。《中華人民共和國勞動法》第五十條工資應(yīng)當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

2023-07-03

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工資延遲發(fā)放的補償問題

延遲發(fā)放工資，并不一定需要支付補償金。1、無故拖欠工資，經(jīng)勞動監(jiān)察責令支付依然不支付的，才需要支付賠償金。2、在因公司拖欠工資而依據(jù)《勞動合同法》第三十八條的規(guī)定，解除與公司的勞動合同時，才可以主張已工作期間的經(jīng)濟補償。補發(fā)工資能仲裁經(jīng)濟補償嗎補發(fā)工資不能獲得經(jīng)濟補償，單位拖欠工資的情形，職員最多可以獲得的是賠償金。根據(jù)《勞動合同法》第八十五條的規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應(yīng)當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：（一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；（二）低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的；（三）安排加班不支付加班費的；（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?。《中華人民共和

2023-07-13

72人看過
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公司延遲發(fā)放工資2-3天

分為兩種情況：1、無故拖欠工資，員工可以提出離職，并要求支付賠償金，另也可以向當?shù)貏趧硬块T投訴。2、符合法律規(guī)定公司出現(xiàn)拖欠工資的情形，這種情況公司并不違法，員工個人只能選擇接受或者可以提出離職，但沒有賠償金。三方協(xié)議可以推遲簽嗎三方協(xié)議可以推遲簽署。三方就業(yè)協(xié)議書是中國教育部統(tǒng)一印制的，主要是明確三方的基本情況及要求。三方就業(yè)協(xié)議書制定的依據(jù)是國家關(guān)于高校畢業(yè)生就業(yè)的法規(guī)和規(guī)定，有效期為自簽約日起至畢業(yè)生到用人單位報到止的這一段時間。就業(yè)協(xié)議是三方合同，涉及學校、用人單位、學生等三方面，三方相互關(guān)聯(lián)但彼此獨立。《工資支付暫行規(guī)定》第十八條各級勞動行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經(jīng)濟補償，并可責令其支付賠償金：（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；（三）低于當?shù)刈畹凸べY

2023-07-15

321人看過
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違法嗎？工資延遲發(fā)放一天

公司延后發(fā)工資，而且沒有經(jīng)過勞動者同意的，屬于違法行為。用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營困難、資金周轉(zhuǎn)受到影響，在征得本單位工會同意后，可暫時延期支付勞動者工資，延期時間的最長限制可由各省、自治區(qū)、直轄市勞動行政部門根據(jù)各地情況確定。延期支付工資的時間應(yīng)告知全體勞動者，并報主管部門備案，無主管部門的報市或區(qū)、縣勞動保障行政部門備案。工齡工資發(fā)放標準工齡工資發(fā)放標準具體如下：1、員工工齡工資標準，連續(xù)工作滿一年50元／月，連續(xù)工作滿二年100元／月，連續(xù)工作滿三年150元／月，連續(xù)工作滿四年180元／月，工作每增加一年工齡工資增加30元／月，十年封頂；2、管理人員工齡工資標準，連續(xù)工作滿一年的辦公室人員100元／月，連續(xù)工作滿一年b級以上管理人員100元／月，連續(xù)工作滿一年a級以上管理人員150元／月，連續(xù)工作滿一年的助理人員200元／月，連續(xù)工作滿一年的項目經(jīng)理級人員250元／月，連續(xù)工作滿一年的經(jīng)理

2023-07-02

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工資延遲發(fā)放是否算作拖欠工資

1非全日制用工即臨時工（小時工）每個工資支付周期不得超過15天，具體支付時間由雙方協(xié)商確定，沒有按時支付的即為拖欠。2全日制用工的，工資每月用貨幣支付一次。具體每月支付時間由用人單位在規(guī)章制度中規(guī)定，沒有按時支付的即為拖欠。拖欠多久算是拖欠工資工資應(yīng)當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。按月支付即包括工資應(yīng)當以月薪的形式發(fā)放，也包括應(yīng)當每月支付，因此用人單位應(yīng)當在自然月結(jié)束的30天內(nèi)結(jié)算工資，超過30天即構(gòu)成拖欠工資。《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條未依法支付勞動報酬、經(jīng)濟補償?shù)鹊姆韶熑斡萌藛挝挥邢铝星樾沃坏模蓜趧有姓块T責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應(yīng)當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：（一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額

2023-07-12

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延遲復(fù)工工資發(fā)放標準是什么

在疫情期間只要勞動者沒有做出不合法的事情，那么就不應(yīng)該扣工資，而對于只要因為疫情不能上班就不能扣工資，從而還應(yīng)該要如實的發(fā)放勞動者該有的工資，所以，在處理的時候就要結(jié)合實際的情況來進行辦理。一、試用期少發(fā)的工資是否會補回來試用期少發(fā)的工資會補回來。試用期員工工資發(fā)放時間與正式員工工資發(fā)放時間是否一樣，看用人單位的規(guī)章制度。按規(guī)定，用人單位必須在約定的工資支付日期支付工資。存在克扣工資，可以要求用人單位補發(fā)。拒不補發(fā)，可以申請仲裁。工資應(yīng)當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。其次看是否和用人單位簽訂試用期合同，或者正式合同中是否約定過試用期的待遇。用人單位約定試用期工資按轉(zhuǎn)正后的全額的80%發(fā)放，就不存在補發(fā)的問題，一般情況下試用期是單位對勞動者各方面素質(zhì)能力的考察期，是使其對公司業(yè)務(wù)的培養(yǎng)期，一般情況下工資不會很高，也就是那80%既是試用期應(yīng)該發(fā)放的工資，但是

2023-04-10

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工資延遲發(fā)放，公司解決方案

公司延遲發(fā)放工資，如果是故意拖欠工資不給的，可以通過以下方法解決：一、向勞動行政部門投訴解決。投訴的解決的優(yōu)點是，一旦用人單位是接到勞動行政部門的處理通知的，如果沒有特別的原因；用人單位在勞動行政部門的壓力下就可能會及時支付勞動者的工資，這樣勞動者可能用最短的時間，最低的成本解決拖欠的工資問題。因此，這種方式在處理拖欠工資時，一般情況下可以首先選擇。但是，如果勞動者的請求復(fù)雜的，如涉及經(jīng)濟補償、賠償金等，需要具體認定的，則可能勞動行政部門也無法解決，需要進行勞動仲裁程序。二、向勞動仲裁委申請勞動仲裁或者向法院起訴。通過勞動投訴無法解決的，勞動者只能向當?shù)氐膭趧尤耸聽幾h仲裁委員會申請勞動仲裁，以仲裁的方式來解決雙方的糾紛。勞動仲裁是解決勞動爭議的前置程序，必須要先經(jīng)勞動仲裁，如果對仲裁結(jié)果不服的，除一裁終局的裁決，單位不能起訴的外，其它裁決任何一方對裁決結(jié)果不服的，可以向法院起訴。因疫情影響

2023-08-13

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工資延遲發(fā)放糾紛如何解決

一、工資延遲發(fā)放糾紛如何解決1．向當?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察組織投訴投訴；2．向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁，需要注意的是，要在勞動爭議發(fā)生之日起2年內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提議書面申請；3．通過訴訟途徑解決。這又分三種情況：一是針對勞動紛爭案件，經(jīng)勞動仲裁后任何一方不服的，能夠向法院提訴訟訟；二是經(jīng)仲裁后都服從，勞動仲裁裁決奏效后，用人單位不執(zhí)行的，勞動者可申請法院強制執(zhí)行；三是隸屬勞動欠款類的可直接向法院提起民事訴訟?！秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》第九條，用人單位違背國家限定，拖延或者未足額支付勞動報酬，或者拖延工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟賠償或者賠償金的，勞動者能夠向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應(yīng)當依法處置《勞動保障監(jiān)察條例》第十七條，勞動保障行政部門對違背勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的做法的調(diào)查，應(yīng)當自立案之日起60個工作日內(nèi)完成；對情況復(fù)雜的，經(jīng)勞動保障行政部門負責人準許，能夠延長30個工作日。二、工資延遲發(fā)

2023-12-04

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長春退休人員工資發(fā)放延遲

各個地區(qū)及用人單位規(guī)章制度有所不同，具體情況需結(jié)合當?shù)氐胤叫晕募泶_定。一般情況下，剛退休職工應(yīng)在退休后60日發(fā)放工資，以前退休的職工，每月都會發(fā)放，特殊情況會有推遲，但也不得超過兩個月。若長期不發(fā)放工資，應(yīng)向用人單位了解情況，或向上一級部門進行投訴。檔案71年身份證72年咋退休退休以檔案上出生年月為準，身份證年齡到達退休年齡，社保交滿十五年以上可以辦理退休手續(xù)的。全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位和國家機關(guān)、人民團體的工人，符合下列條件之一的，應(yīng)該退休：1、男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續(xù)工齡滿十年的；2、從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續(xù)工齡滿十年的?！堕L春市城市集體企業(yè)職工退休金統(tǒng)籌管理辦法（修訂稿）》第九條職工退休、退職的當月工資由原單位照發(fā)，從退休退職的次月起，由保險公司按規(guī)定發(fā)給退休金等六項費用。

2023-07-07

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如何知道工資發(fā)放時間延遲？

根據(jù)法律規(guī)定，工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付，至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營困難、資金周轉(zhuǎn)受到影響，在征得本單位工會同意后，可暫時延期支付勞動者工資，延期時間的最長限制可由各省、自治區(qū)、直轄市勞動行政部門根據(jù)各地情況確定。延期支付工資的時間應(yīng)通知全體勞動者，并報主管部門備案，無主管部門的報市或區(qū)、縣勞動保障行政部門備案。請假一個月推遲發(fā)工資合法嗎工資應(yīng)當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。但是請事假期間，因為沒有提供勞動，可以不支付17日至30日的工資。這樣算起來，你公司雖然晚發(fā)工資，但金額上還是差不多的，所以和公司協(xié)商解決就可以了。《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應(yīng)當支付其

2023-07-04

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工資延遲發(fā)放違法還是合規(guī)

一、工資延遲發(fā)放違法還是合規(guī)需要是具體情形而定。公司規(guī)定每月十五號發(fā)工資，但是拖延到二十號發(fā)工資屬于拖延工資。勞動局所屬的勞動監(jiān)察部門可以對此事進行處罰。用人單位因故不能在約定的工資支付日支付工資的，可以延長五日，但最長不得超過十五日?！豆べY支付暫行規(guī)定》第七條，工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。二、拖欠工資仲裁流程拖欠工資仲裁流程：1．勞動者向勞動爭議仲裁委員會提交勞動仲裁申請書；2．勞動爭議仲裁委員會認為符合受理條件的，應(yīng)當受理；3．當事人在仲裁過程中，將進行明確仲裁請求、被申請人答辯、仲裁庭調(diào)查事實、當事人雙方舉證質(zhì)證、辯論、陳述等環(huán)節(jié)；4．作出裁決前，應(yīng)當先行調(diào)解；5．仲裁庭及時作出裁決。三、遭遇拖欠工資怎么辦才合法遭遇公司拖欠工資如下辦才合法：1．可以向

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