工資延遲發(fā)放是否會(huì)涉及違法行為
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時(shí)間： 2023-12-22 06:05:55
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一、工資延遲發(fā)放是否會(huì)涉及違法行為
用人單位推遲發(fā)工資是違法行為。用人單位必須按時(shí)足額發(fā)放工資。如果用人單位無(wú)故推遲工資，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門投訴。但如果公司說(shuō)明了原因，可以適當(dāng)?shù)却欢螘r(shí)間。如果過(guò)了約定的時(shí)間還不發(fā)，則可以進(jìn)行投訴。
《工資支付暫行規(guī)定》第七條
工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。
如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。
工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。
二、公司延遲發(fā)放工資該如何維權(quán)
公司經(jīng)常拖欠工資不準(zhǔn)時(shí)發(fā)放，勞動(dòng)者可以采取如下措施來(lái)保護(hù)自己的合法權(quán)益：
1．可以直接向勞動(dòng)行政部門舉報(bào)用人單位的違法行為。
2．可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁。用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬或者未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，已經(jīng)侵害了勞動(dòng)者的合法權(quán)益，勞動(dòng)爭(zhēng)議已經(jīng)發(fā)生。解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的途徑之一就是依法向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁。
3．可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同。用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬或者未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，已經(jīng)損害了勞動(dòng)者的合法權(quán)益。為了避免損失的擴(kuò)大，勞動(dòng)者可以選擇與用人單位解除勞動(dòng)合同，不再為用人單位提供勞動(dòng)義務(wù)。
三、延遲多久發(fā)工資屬于拖欠工資
延遲一個(gè)月發(fā)工資屬于拖欠工資，一般非全日制用工拖欠工資超過(guò)十五日算違法，全日制用工拖欠工資超過(guò)1個(gè)月算違法。根據(jù)勞動(dòng)法相關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)給勞動(dòng)者按月去支付工資，一般都是用貨幣的方式，而且他們也需要去根據(jù)合同進(jìn)行支付薪酬。像克扣勞動(dòng)者的酬勞是違法的，或者無(wú)理由拖欠勞動(dòng)者酬勞也是違法的。一般我們工作發(fā)的是月薪，就是一個(gè)月為期限，去發(fā)工資。
《工資支付暫行規(guī)定》第七條
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勞動(dòng)合同中約定的工資，是基本工資，實(shí)際發(fā)放的工資按照公司的管理規(guī)定履行。公司不能直接以兩次考核不合格為由解除勞動(dòng)合同，是不合法的。解除勞動(dòng)合同的理由是法定的，雙方不能約定解除條件。如果對(duì)公司做法有異議，可到勞動(dòng)仲裁申訴，要求給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金。一、試用期公司說(shuō)沒(méi)有工資怎么辦1、協(xié)商解決。2、到勞動(dòng)行政部門舉報(bào)(通常是單位所在區(qū)的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì))。公司不按時(shí)支付員工工資的，員工可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，并立即要求公司支付員工拖欠的工資以及按照拖欠工資的支付25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。3、也可以直接申請(qǐng)仲裁。首先，你要確認(rèn)和單位之間的勞動(dòng)關(guān)系的事實(shí)。其次，確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系后，可以要求單位補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)，補(bǔ)發(fā)工資。第三，單位應(yīng)當(dāng)解除勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)當(dāng)提前一個(gè)月通知?jiǎng)趧?dòng)者，否則應(yīng)當(dāng)支付一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金作為代通金。第四，不簽訂書面勞動(dòng)合同支付雙倍工資，自用工之日起一個(gè)月內(nèi)應(yīng)當(dāng)簽訂書面勞動(dòng)合同。第五，單位違法解除勞動(dòng)2023-02-25496人看過(guò) -
這段內(nèi)容講述了雇主延遲支付工資是違法的，但是他們有責(zé)任按月發(fā)放給員工。然而，年終獎(jiǎng)的遲發(fā)屬于違反用人單位自己的規(guī)章制度。雖然勞動(dòng)合同或規(guī)章制度沒(méi)有明確約定年終獎(jiǎng)的性質(zhì)，但是用人單位可以自主決定是否發(fā)放及發(fā)放時(shí)間和具體數(shù)額。因此，雖然年終獎(jiǎng)可能存在問(wèn)題，但是企業(yè)仍然有權(quán)利決定是否發(fā)放以及發(fā)放的時(shí)間和數(shù)額。雇主延遲支付工資是違法的，他們有責(zé)任按月發(fā)放給員工。但是年終獎(jiǎng)遲發(fā)屬于違反用人單位自己的規(guī)章制度，因此年終獎(jiǎng)是企業(yè)根據(jù)上一年度經(jīng)濟(jì)效益發(fā)給員工的額外獎(jiǎng)勵(lì)，勞動(dòng)合同或規(guī)章制度又沒(méi)有明確約定年終獎(jiǎng)的性質(zhì)；那么用人單位可以自主決定是否發(fā)放及發(fā)放時(shí)間和具體數(shù)額。 【法律依據(jù)】雇主是否有權(quán)自主決定年終獎(jiǎng)發(fā)放？根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十六條的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按期足額支付勞動(dòng)者的工資。同時(shí)，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十八條也明確規(guī)定了，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動(dòng)合同的約定，合理確定勞動(dòng)者的工作績(jī)效2023-08-30275人看過(guò) -
不合法。這是拖欠公司行為，可以到人力資源和社會(huì)保障局投訴，或者到勞動(dòng)局監(jiān)察大隊(duì)投訴。由于公司未能按時(shí)發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬，當(dāng)事人可以申請(qǐng)解除勞動(dòng)合同和勞動(dòng)關(guān)系，并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。當(dāng)事人可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察行政部門進(jìn)行舉報(bào)，由勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令用人單位支付工資，勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)協(xié)調(diào)不成的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。一、中介差價(jià)遲遲不補(bǔ)怎么辦做臨時(shí)工中介不給發(fā)工資，可以打人力資源和社會(huì)保障局的2333電話投訴。也可以到勞動(dòng)局監(jiān)察大隊(duì)投訴。由于公司未能按時(shí)發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)解除勞動(dòng)合同和勞動(dòng)關(guān)系，并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察行政部門進(jìn)行舉報(bào)，由勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令用人單位支付工資，勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)協(xié)調(diào)不成的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。對(duì)勞動(dòng)仲裁結(jié)論拒不執(zhí)行的，可以申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行。二、發(fā)薪日沒(méi)有發(fā)工資拖欠工資，不發(fā)工資、克扣工資勞動(dòng)者可以打12334電話投訴，該電話是人力資源和社會(huì)保障局的電話。也可以到2023-06-22276人看過(guò) -
解除勞動(dòng)合同當(dāng)日應(yīng)該結(jié)清工資。勞動(dòng)一天都要得到勞動(dòng)報(bào)酬。沒(méi)簽勞動(dòng)合同是用人單位的責(zé)任，如果上班二十五天離職不發(fā)工資，可到勞動(dòng)局進(jìn)行投訴。只要有付出勞動(dòng)的企業(yè)就必須要支付勞動(dòng)報(bào)酬，這個(gè)和有沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同沒(méi)有關(guān)系的。如果企業(yè)不發(fā)放，建議可以的勞動(dòng)者仲裁維權(quán)。自離會(huì)不會(huì)扣工資自離不扣工資。如果用人單位拒絕支付其工資的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴舉報(bào)或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。如果用人單位有證據(jù)證明因?yàn)閯趧?dòng)者的離職給用人單位造成一定損失的，用人單位是可以要求勞動(dòng)者進(jìn)行一定賠償?shù)?。《工資支付暫行規(guī)定》第十六條因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20％。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。2023-07-15127人看過(guò)
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公司拖欠工資補(bǔ)發(fā)后也是可以申請(qǐng)仲裁的；公司拖欠了工資在補(bǔ)發(fā)了之后勞動(dòng)者也是可以申請(qǐng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，如果單位拒不支付的就可以向勞動(dòng)部門申請(qǐng)，但前提一定要有合法的證據(jù)才可以實(shí)施的。仲裁可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，及時(shí)用人單位支付了勞動(dòng)報(bào)酬，也可以主張。拖欠工資怎么補(bǔ)償1、用人單位克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的，除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬25％的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2、用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者解除、終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額50％以上100％以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：（1）未依照勞動(dòng)合同的約定或者未依照本法規(guī)定支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的；（2）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；（3）安排加班不支付加班費(fèi)的；（4）解除、終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向2023-07-08453人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、違法非法集資行為是否會(huì)涉及詐騙罪非法集資不一定是詐騙。非法集資并不是一個(gè)獨(dú)立的罪名，刑法上的非法集資是指非法吸收公眾存款罪、集資詐騙罪。《刑法》第一百九十二條以非法占有為目的，使用詐騙方法非法集資，數(shù)額較大的，處五年以下有期徒刑或者拘役，并處二萬(wàn)元以上二十萬(wàn)元以下罰金；數(shù)額巨大或者有其他嚴(yán)重情節(jié)的，處五年以上十年以下有期徒刑，并處五萬(wàn)元以上五十萬(wàn)元以下罰金；數(shù)額特別巨大或者有其他特別嚴(yán)重情節(jié)的，處十年以上有期徒刑或者無(wú)期徒刑，并處五萬(wàn)元以上五十萬(wàn)元以下罰金或者沒(méi)收財(cái)產(chǎn)。二、常用非法集資方法1．假冒民營(yíng)銀行的名義。借國(guó)家支持民間資本發(fā)起設(shè)立金融機(jī)構(gòu)的政策，謊稱已經(jīng)獲得或正在申辦民營(yíng)銀行的牌照，虛構(gòu)民營(yíng)銀行的名義發(fā)售原始股或者吸收存款。2．非融資性擔(dān)保企業(yè)以開展擔(dān)保業(yè)務(wù)為名。主要有兩個(gè)方面：一是發(fā)售虛假的理財(cái)產(chǎn)品，另一個(gè)是虛構(gòu)借款方，以提供借款擔(dān)保非法吸收資金。3．打著境外投資、高新科技開2024-01-18397人看過(guò) -
工資的發(fā)放方式應(yīng)以法定貨幣支付,用人單位不得以實(shí)物及有價(jià)證券替代貨幣支付工資。同時(shí),工資應(yīng)以用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付,若采用打卡方式記錄工資,則應(yīng)同時(shí)以現(xiàn)金形式發(fā)放。這是不違反法律的。但如果目的是逃避稅收,則屬于違法行為。用人單位可委托銀行代發(fā)工資。工資的一半以打卡方式記錄，另一半以現(xiàn)金形式發(fā)放，這是不違反法律的。但若目的是逃避稅收，則屬于違法行為。用人單位可委托銀行代發(fā)工資。工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付，不得以實(shí)物及有價(jià)證券替代貨幣支付。工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。工資支付違法嗎？根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》第三十一條規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)按期足額支付給勞動(dòng)者本人，不得拖欠或者無(wú)故拖欠。若用人單位拖欠工資，勞動(dòng)者可依法向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，或者向人民法院提起訴訟。因此，工資支付是違法的。同時(shí)，《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)2023-11-0797人看過(guò) -
用人單位因故不能在約定的工資支付日支付工資的，可以適當(dāng)延長(zhǎng)。同時(shí)，用人單位應(yīng)在規(guī)章制度中寫明或與員工約定發(fā)工資的固定日期，工資支付周期不超過(guò)1個(gè)月的（即除了年工資、季度工資），約定的工資支付日不得超過(guò)支付周期期滿后7日。過(guò)年工資是幾倍過(guò)年工作工資為正常工資的三倍。有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：1、安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；2、休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；3、法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。國(guó)家實(shí)行帶薪年休假制度。勞動(dòng)者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假?！豆べY支付規(guī)定》補(bǔ)充規(guī)定第四條用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難、資金周轉(zhuǎn)受到影響，在征得本單位工會(huì)同意后，可暫時(shí)延期支付勞動(dòng)者工資，延期時(shí)間的最長(zhǎng)限制可由各省、自治區(qū)、直轄2023-07-07202人看過(guò)
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因疫情原因?qū)е聼o(wú)法按時(shí)還款的，可以合理延后還款期限。一、疫情期間貸款可以延期還款嗎疫情期間貸款可以晚還，符合“延期還款”條件的人群可以向銀行提出，經(jīng)認(rèn)定后，相關(guān)逾期貸款和欠款可以不作逾期記錄報(bào)送，已經(jīng)報(bào)送的予以調(diào)整。《關(guān)于進(jìn)一步強(qiáng)化金融支持防控新型冠狀病毒感染肺炎疫情的通知》第一條第（四）款規(guī)定，完善受疫情影響的社會(huì)民生領(lǐng)域的金融服務(wù)。對(duì)因感染新型肺炎住院治療或隔離人員、疫情防控需要隔離觀察人員、參加疫情防控工作人員以及受疫情影響暫時(shí)失去收入來(lái)源的人群，金融機(jī)構(gòu)要在信貸政策上予以適當(dāng)傾斜，靈活調(diào)整住房按揭、信用卡等個(gè)人信貸還款安排，合理延后還款期限。感染新型肺炎的個(gè)人創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款可展期一年，繼續(xù)享受財(cái)政貼息支持。對(duì)感染新型肺炎或受疫情影響受損的出險(xiǎn)理賠客戶，金融機(jī)構(gòu)要優(yōu)先處理，適當(dāng)擴(kuò)展責(zé)任范圍，應(yīng)賠盡賠。二、疫情期間銀行貸款可以延期嗎疫情期間可以延遲還貸，《關(guān)于進(jìn)一步強(qiáng)化金融支持防控新型冠2023-02-17465人看過(guò) -
延遲發(fā)放工資申請(qǐng)書本人XX(身份證：XXXXXXXX)，現(xiàn)因個(gè)人原因不能提供發(fā)放工資的有效銀行卡，固申請(qǐng)將20XX年XX月份工資XX元延遲到下月(20XX年XX月份)和20XX年XX月份工資合并發(fā)放，如發(fā)生相關(guān)問(wèn)題，由本人承擔(dān)相關(guān)法律責(zé)任。特此申請(qǐng)，望上級(jí)批準(zhǔn)!簽名：申請(qǐng)日期：20XX年XX月XX日相關(guān)知識(shí)：用人單位如何發(fā)放工資1、及時(shí)發(fā)放工資根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第七條的規(guī)定，工資必須在用人單位和勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。2、不要克扣工資在勞動(dòng)者已提供正常勞動(dòng)的前提下，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付給勞動(dòng)者全部的勞動(dòng)報(bào)酬，不要隨意“克扣工資”。此外，用人單位依法從職工工資中代扣或者代繳的費(fèi)用，包括勞動(dòng)者本人工資的個(gè)人所得稅、勞動(dòng)者個(gè)人負(fù)擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、協(xié)助執(zhí)行法院判決2023-06-13290人看過(guò) -
1、非全日制用工即臨時(shí)工（小時(shí)工）每個(gè)工資支付周期不得超過(guò)15天，具體支付時(shí)間由雙方協(xié)商確定，沒(méi)有按時(shí)支付的即為拖欠。2、全日制用工的，工資每月用貨幣支付一次。具體每月支付時(shí)間由用人單位在規(guī)章制度中規(guī)定，沒(méi)有按時(shí)支付的即為拖欠。退休晚辦兩年能拿到工資嗎職工達(dá)到正常退休年齡時(shí)，單位應(yīng)及時(shí)為職工辦理退休手續(xù)。對(duì)于達(dá)到正常退休年齡，經(jīng)批準(zhǔn)延期退休的，延期的時(shí)間計(jì)算為實(shí)際繳費(fèi)年限，期滿退休，下月起計(jì)發(fā)待遇。達(dá)到正常退休年齡因單位原因造成退休延期的，個(gè)人帳戶繼續(xù)記載，但其延期時(shí)間不計(jì)算繳費(fèi)年限，勞動(dòng)保障部門按其到達(dá)正常退休年齡時(shí)批準(zhǔn)退休，從辦理退休手續(xù)的下月計(jì)發(fā)待遇。如正常退休年齡至批準(zhǔn)退休期間有調(diào)整待遇的，社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)要按規(guī)定調(diào)整標(biāo)準(zhǔn)，基本養(yǎng)老金按增加后的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)，不再補(bǔ)發(fā)。正常退休年齡至批準(zhǔn)退休期間職工工資或生活費(fèi)低于基本養(yǎng)老金標(biāo)準(zhǔn)的，差額部分由單位給予補(bǔ)齊。保管檔案的中介機(jī)構(gòu)也參照以上規(guī)定2023-07-07111人看過(guò) -
要離職了工資應(yīng)在終止勞務(wù)合同時(shí)一次性付清。勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。離職了公司發(fā)錯(cuò)工資要不要退回離職了公司發(fā)錯(cuò)工資要退回。工資是指雇主或者法定用人單位以貨幣形式對(duì)員工的勞動(dòng)所支付的報(bào)酬。在支付工資的那一天，稱為工資日，按照每個(gè)公司跟雇員所簽定的合同不一樣。當(dāng)月工資一般次月發(fā)，有3號(hào)、5號(hào)、7號(hào)、10號(hào)、15號(hào)等。工資受法律保障，過(guò)期15日不支薪稱為欠薪，雇員可以追討雇主。工資可以分為底薪、傭金、績(jī)效及額外津貼等部分，底薪，是每月每期固定的金額。傭金，是售貨員、推銷員、地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)、旅行社導(dǎo)游等，按其個(gè)別員2023-07-03247人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)一、節(jié)假日工資延遲發(fā)放是不是合法節(jié)假日工資延遲發(fā)放不合法。工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。《工資支付暫行規(guī)定》第七條工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。二、公司推遲發(fā)放工資是不是違法公司無(wú)故推遲發(fā)放工資，是違法的。無(wú)故拖欠工資，是指用人單位在沒(méi)有任何合法甚至合理的原因的情況下拖欠員工的工資的行為，超過(guò)勞動(dòng)合同約定的工資支付的期限，延期支付或者未足額支付勞動(dòng)者工資的行為。如果是用人單位遇到非人力所能抗拒的自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭(zhēng)等原因，無(wú)法按時(shí)支付工資或用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難、資金周轉(zhuǎn)受到影響，在征得本單位工會(huì)同意后，可暫時(shí)延期支付勞動(dòng)者工2024-01-07183人看過(guò) -
延遲發(fā)放工資屬于拖欠。工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。用人單位與勞動(dòng)者約定的工資支付日期是按月支付的工資日期，用人單位只要與勞動(dòng)者約定了發(fā)薪日期，每月必須在約定之日發(fā)薪，不得任意變動(dòng)，過(guò)了約定日期發(fā)薪，就是拖欠職工工資的行為。拖欠工資多久屬于違法拖欠工資30天屬于違法。工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人，不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。所以用人單位應(yīng)當(dāng)在自然月結(jié)束的三十天內(nèi)結(jié)算工資，拖欠工資超過(guò)三十天即違法。拖欠勞動(dòng)工資一般情況下屬于民事糾紛，可以通過(guò)勞動(dòng)保障監(jiān)察部門或法院解決。如果雇主以轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)、逃匿等方法，逃避支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，或者本來(lái)有能力支付卻不支付勞動(dòng)者報(bào)酬，在勞動(dòng)報(bào)酬數(shù)額較大且經(jīng)政府有關(guān)部門責(zé)令支付后仍不支付的情況下，才構(gòu)成犯罪。遇到拖欠工資的這種情況，建議先向當(dāng)?shù)厝肆ι绫２块T和勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)反映被拖欠工資的具體情況，并盡可能多提供一些能夠證實(shí)用人單位轉(zhuǎn)移2023-07-08237人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)是指涵蓋法律領(lǐng)域各個(gè)方面的基礎(chǔ)知識(shí)和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實(shí)務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個(gè)法律領(lǐng)域。... 更多>
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非法集資的員工是否涉及違法行為？湖南在線咨詢 2024-11-14未必。 對(duì)于公司實(shí)施的非法集資行為，公司的法定代表人以及直接責(zé)任人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)民事和刑事責(zé)任。然而，員工是否承擔(dān)責(zé)任，需要查看員工是否知情以及是否協(xié)助公司實(shí)施相應(yīng)的違法犯罪行為。如果員工不知情，則不承擔(dān)責(zé)任；如果員工知情并且協(xié)助公司實(shí)施上述違法行為，則可能承擔(dān)相應(yīng)的刑事責(zé)任。 根據(jù)《刑法》第一百七十六條，非法吸收公眾存款或變相吸收公眾存款，擾亂金融秩序的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰 -
因疫情延遲復(fù)工工資延遲發(fā)放違法嗎廣東在線咨詢 2023-09-03因疫情延遲復(fù)工工資延遲發(fā)放是違法的。在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按勞動(dòng)合同約定的標(biāo)準(zhǔn)支付職工工資。超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，若職工提供了正常勞動(dòng)，企業(yè)支付給職工的工資按照雙方新約定的標(biāo)準(zhǔn)支付，但不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。職工沒(méi)有提供正常勞動(dòng)的，企業(yè)按照企業(yè)規(guī)章制度規(guī)定或者集體合同、勞動(dòng)合同約定的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放生活費(fèi)。 -
老板長(zhǎng)期拖欠員工工資不發(fā),是否涉及違法行為?天津在線咨詢 2024-11-12拖欠薪資是違法行為。若用人單位無(wú)故拖欠或扣除勞動(dòng)者薪資，勞動(dòng)者有權(quán)要求用人單位立即支付相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬，并可主張支付相當(dāng)于已獲得工資收入總額25％的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償費(fèi)用。若勞動(dòng)者向勞動(dòng)局等相關(guān)部門投訴，勞動(dòng)主管部門經(jīng)過(guò)調(diào)查核實(shí)后，可以依法責(zé)令用人單位對(duì)勞動(dòng)者應(yīng)得的工資收入進(jìn)行50％至100％的賠償?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》（2012修正）：第七章 法律責(zé)任 第八十五條 【未依法支付勞動(dòng)報(bào)酬、經(jīng)濟(jì) -
延遲發(fā)放員工工資是否合理貴州在線咨詢 2024-11-23根據(jù)離職員工與用人單位之間的協(xié)議,當(dāng)事人離職之日起計(jì)算薪資發(fā)放周期。如果勞動(dòng)者堅(jiān)持要求用人單位在其辦理離職手續(xù)當(dāng)日將應(yīng)得薪酬全數(shù)結(jié)算完畢,那么用人單位必須遵守勞動(dòng)者的意愿,于離職當(dāng)日一次性支付其全部薪水,不得以任何理由延遲或扣除員工的應(yīng)得薪酬。這種處理方式是合情合法的。 -
回扣行為是否涉及違法行為上海在線咨詢 2024-11-15這兩篇文章在描述行賄和受賄行為以及相應(yīng)的刑罰。其中,第一篇文章強(qiáng)調(diào)了受賄和行賄是違法行為,并描述了受賄罪和行賄罪的定義和刑罰。第二篇文章則詳細(xì)解釋了受賄罪和行賄罪的構(gòu)成要件以及相應(yīng)的刑罰。 受賄罪是指國(guó)家工作人員利用職務(wù)上的便利,索取他人財(cái)物的,或者非法收受他人財(cái)物,為他人謀取利益的罪行。對(duì)于受賄罪,《中華人民共和國(guó)刑法》第三百八十五條作出了規(guī)定,明確規(guī)定了受賄罪的構(gòu)成要件以及相應(yīng)的刑罰。 而
