債務(wù)人所欠職工的工資和醫(yī)療、傷殘補(bǔ)助、撫恤費(fèi)用,所欠的應(yīng)當(dāng)劃入職工個(gè)人賬戶的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用,以及法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付給職工的補(bǔ)償金,不必申報(bào),由管理人調(diào)查后列出清單并予以公示。職工對(duì)清單記載有異議的,可以要求管理人更正;管理人不予更正的,職工可以向人民法院提起訴訟。
公司破產(chǎn)了欠的債怎么辦
企業(yè)破產(chǎn)后會(huì)成立清算組清理公司債務(wù)。清算組織依法清理企業(yè)財(cái)產(chǎn),可以對(duì)外起訴主張債權(quán)并直接受償,可以應(yīng)訴并以清理所得的財(cái)產(chǎn)償還債務(wù)。對(duì)外一切民事行為,包括起訴、應(yīng)訴都以清算組的名義進(jìn)行,由清算組催收債權(quán)。
《中華人民共和國(guó)企業(yè)破產(chǎn)法》第113條
破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)在優(yōu)先清償破產(chǎn)費(fèi)用和共益?zhèn)鶆?wù)后,依照下列順序清償:
(一)破產(chǎn)人所欠職工的工資和醫(yī)療、傷殘補(bǔ)助、撫恤費(fèi)用,所欠的應(yīng)當(dāng)劃入職工個(gè)人賬戶的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用,以及法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付給職工的補(bǔ)償金;
(二)破產(chǎn)人欠繳的除前項(xiàng)規(guī)定以外的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用和破產(chǎn)人所欠稅款;
(三)普通破產(chǎn)債權(quán)。
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應(yīng)對(duì)老板發(fā)放硬幣工資的應(yīng)對(duì)策略
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失業(yè)后未獲發(fā)放工資的應(yīng)對(duì)策略
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投資失敗后的債務(wù)危機(jī)應(yīng)對(duì)策略
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保安工資未按預(yù)期發(fā)放,應(yīng)對(duì)策略有哪些?
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- 工資
- 假期
- 勞動(dòng)報(bào)酬
- 加班費(fèi)
- 月工資
- 培訓(xùn)費(fèi)用
- 日工資
- 工資獎(jiǎng)金
- 最低工資
- 工資集體協(xié)商
- 員工培訓(xùn)
- 高級(jí)職業(yè)培訓(xùn)
- 勞動(dòng)預(yù)備培訓(xùn)
- 再就業(yè)培訓(xùn)
- 創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)
- 職業(yè)規(guī)劃
- 職業(yè)資格
- 職業(yè)技能鑒定
- 勞動(dòng)預(yù)備制度
- 工時(shí)
- 工作時(shí)間
- 加班加點(diǎn)
- 休假
- 年假
- 哺乳假
- 病假
- 產(chǎn)假
- 陪產(chǎn)假
- 喪假
- 探親假
- 法定節(jié)假日
- 加班
- 員工手冊(cè)
- 工齡
- 勞動(dòng)服務(wù)期
- 富余職工安置
- 員工轉(zhuǎn)正申請(qǐng)
- 辭職
工資即員工的薪資,是指勞動(dòng)者提供勞動(dòng)后,用人單位依據(jù)國(guó)家相關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定,以貨幣形式直接支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。 工資可以以時(shí)薪、月薪、年薪等不同形式計(jì)算。 工資至少每月支付一次,實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。... 更多>
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老板未簽勞動(dòng)合同,工資未按時(shí)發(fā)放應(yīng)對(duì)策略江蘇在線咨詢 2024-11-09根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例第六條,如果用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資,并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同。而如果勞動(dòng)者不與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同,用人單位應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系,并依照勞動(dòng)合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。另外,前款規(guī)定的用人單位向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資的起算時(shí)間為用工之日
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疫情背景下公司工資發(fā)放策略貴州在線咨詢 2025-01-19在新冠病毒感染者、疑似病例和密切接觸者接受隔離治療期間或接受醫(yī)學(xué)觀察期間,以及政府實(shí)施隔離措施或采取其他緊急措施導(dǎo)致企業(yè)職工無(wú)法正常勞動(dòng)的情況下,企業(yè)應(yīng)支付職工在此期間的工作報(bào)酬,并且不得依據(jù)勞動(dòng)合同法第四十條、四十一條與職工解除勞動(dòng)合同。如果在此期間勞動(dòng)合同到期,則分別順延至職工醫(yī)療期期滿、醫(yī)學(xué)觀察期期滿、隔離期期滿或者政府采取的緊急措施結(jié)束。 如果企業(yè)因疫情影響導(dǎo)致生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難,可以通過(guò)與職
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單位扣減工資的應(yīng)對(duì)策略廣西在線咨詢 2024-12-15如果用人單位按相關(guān)規(guī)定未按時(shí)足額支付勞動(dòng)者的工資,除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外,用人單位還應(yīng)當(dāng)依照相關(guān)規(guī)定,向勞動(dòng)者加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。對(duì)于“克扣”一詞,應(yīng)作出如下理解:在勞動(dòng)者已正常履行勞動(dòng)義務(wù)的前提下,用人單位無(wú)正當(dāng)理由扣減勞動(dòng)者的工資。 但在有些情況下,如國(guó)家法律、法規(guī)中有明確規(guī)定,雙方依法簽訂的勞動(dòng)合同中有明確約定的用人單位依法制定并經(jīng)職工代表大會(huì)批準(zhǔn)的規(guī)章
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延遲支付工資的應(yīng)對(duì)策略海南在線咨詢 2024-11-27因?yàn)闆](méi)有簽署合同,因此無(wú)法證明你們之間的勞動(dòng)關(guān)系。除非有足夠的證據(jù)證明你們之間存在勞動(dòng)關(guān)系,否則你們只存在個(gè)人勞務(wù)關(guān)系。你可以首先向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴,了解他們的反應(yīng)。如果不行,可以去勞動(dòng)仲裁部門(mén)確定你們之間的勞動(dòng)關(guān)系。如果情況嚴(yán)重,可以考慮找律師解決這個(gè)問(wèn)題。(請(qǐng)注意,在提出勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)之前,必須在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后的60天內(nèi)提出申請(qǐng)。否則,勞動(dòng)部門(mén)將不會(huì)處理這個(gè)問(wèn)題。)是否可以的無(wú)禮地問(wèn)一下:為什么
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應(yīng)對(duì)放高利貸糾紛的策略云南在線咨詢 2025-01-16一、當(dāng)事人起訴放高利貸案件,應(yīng)提交起訴狀和相應(yīng)副本,具體要求如下: 1. 如果當(dāng)事人是公民,應(yīng)寫(xiě)明雙方當(dāng)事人的姓名、性別、年齡、籍貫、住址。如果當(dāng)事人是單位,應(yīng)寫(xiě)明單位名稱、地址、法定代表人或負(fù)責(zé)人姓名。起訴狀正文應(yīng)寫(xiě)明請(qǐng)求事項(xiàng)和起訴事實(shí)、理由,尾部須署名或蓋公章。 2. 根據(jù)“誰(shuí)主張,誰(shuí)舉證”的原則,原告向法院起訴應(yīng)提交下列材料: 1. 原告主體資格的材料。如居民身份證、戶口本、護(hù)照、