工程款糾紛應對策略是： 1、使用連帶責任制度對農民工工資給予特殊保護； 2、黑白合同以中標備案合同的計價標準為結算依據； 3、拖欠工程款應計利息，起算時間按不同情況計?。?4、拖欠工程款可順延工期，但承包人必須事先發(fā)過書面催告。

一、單位能扣減勞動者工資嗎我國勞動法第50條規(guī)定，不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資?？丝蹌趧诱吖べY，是用人單位違法或違反勞動合同、集體合同的約定，沒有正當理由扣減勞動者應得工資報酬的行為。除法定允許代扣工資的情況外，用人單位一律不得克扣或無故拖欠勞動者工資，否則，要承擔相應的法律后果。根據有關勞動法規(guī)，在如下情況下，允許用人單位減發(fā)勞動者工資：（1）國家的法律、法規(guī)中明確規(guī)定的。如《中華人民共和國個人所得稅法》規(guī)定，用人單位可以代扣代繳勞動者應繳納的個人所得稅。（2）依法簽訂的勞動合同中有明確規(guī)定的。如雙方在合同中約定，職工病假只能享受病假工資，這種情況下可以減發(fā)工資。（3）用人單位依法制定并經職代會批準的廠規(guī)、廠紀中有明確規(guī)定的。如經職代會批準的廠規(guī)中，規(guī)定勞動者違反勞動紀律，可以予以罰款處分（但不能超過國家規(guī)定的扣除金額標準）。（4）企業(yè)工資總額與經濟效益相聯系，經濟效益下浮時，工資必須下浮的（但支付勞動者工資不得低于當地的最低工資標準）。（5）因勞動者請事假等相應減發(fā)工資等。 二、單位扣減工資有哪些限制法律對用人單位扣除勞動者工資的數額作了限制性規(guī)定：用人單位對職工違紀罰款的金額，一般不得超過本人月工資標準的20％；因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可以按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除，但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20％。若扣除后的剩余工資部分低于當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。