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國家法律規(guī)定16歲是不是算童工

來源：法律編輯整理時間： 2024-05-12 14:15:25 66 人看過

不算。依照中國勞動法定義，童工是指未滿16周歲，與單位或者個人發(fā)生勞動關(guān)系從事有經(jīng)濟收入的勞動或者從事個體勞動的少年、兒童。

年滿16周歲的勞動者不算童工，屬于未成年工，用人單位可以招聘未成年工，但應該按勞動法提供特殊保護。因此，滿了十六歲不算童工。

《勞動法》第十五條

禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。

文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須遵守國家有關(guān)規(guī)定，并保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利。

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滿16歲不算童工，屬未成年工。根據(jù)勞動部關(guān)于頒發(fā)《未成年工特殊保護規(guī)定》:未成年工是指年滿十六周歲，未滿十八周歲的勞動者。未成年工的特殊保護是針對未成年工處于生長發(fā)育期的特點，以及接受義務(wù)教育的需要，采取的特殊勞動保護措施。雇傭未成年工不違法，但需遵守《未成年工特殊保護規(guī)定》。一、沒滿18可以簽訂勞動合同嗎禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。年滿16歲不滿18歲的未成年工，可以簽訂勞動合同，受法律特殊保護，法律規(guī)定禁止未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。二、未成年工有什么特殊保護未成年工的特殊保護是針對未成年工處于生長發(fā)育期的特點，以及接受義務(wù)教育的需要，采取的特殊勞動保護措施。主要內(nèi)容有：（1）就業(yè)年齡的限制，各國法律對此規(guī)定不一，我國法定最低就業(yè)年齡是一般行業(yè)不得招用未滿16周歲的少年工人；（2）工作時間的保護，一般情況下，對未成

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2024-02-02

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算童工，所謂童工就是指未滿16周歲，與單位或個人發(fā)生勞動關(guān)系從事有經(jīng)濟收入的勞動或從事個體勞動的少年、兒童。我國《勞動法》第十五條規(guī)定禁止用人單位招收未滿16周歲的未成年人.對招用童工，我國《勞動法》第94條規(guī)定：“用人單位非法招用未滿16周歲的未成年人的，由勞動行政部門責令改正，處以罰款；情節(jié)嚴重的，由工商行政部門吊銷營業(yè)執(zhí)照.”.在使用童工方面，《禁止使用童工規(guī)定》第十條規(guī)定“對使用童工的單位或個人，勞動行政部門應當責令其立即將童工送回原居住地，童工被送回原居住地所需費用，全部由使用童工的單位或個人承擔.”.第十一條規(guī)定“違反規(guī)定使用童工的單位或個人，對被送回原居住地之前患病或者傷殘的童工應當負責治療，并承擔治療期間的全部治療和生活費用.一、非法雇傭童工會有怎樣的處罰(一)包括非法雇用童工的單位或個人，充當中間介紹人的職業(yè)中介機構(gòu)或其他單位及個人，為童工做假證明的單位或個人，以及拒不改

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