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試用期公司解散部門有賠償嗎，有沒有法律依據(jù)

來源：法律編輯整理時間： 2024-04-24 20:26:52 492 人看過

試用期公司解散部門，如以此為由辭退員工的有經(jīng)濟補償。

根據(jù)勞動部辦公廳關(guān)于印發(fā)《關(guān)于〈勞動法（勞動法為正確內(nèi)容）〉若干條文的說明》的通知第二十六條、二十七條之規(guī)定，企業(yè)發(fā)生不可抗力或出現(xiàn)致使勞動合同全部或部分條款無法履行的其他情況，如企業(yè)遷移、被兼并、企業(yè)資產(chǎn)轉(zhuǎn)移等，并且不屬于單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難的情況下，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為客觀情況發(fā)生重大變化。

當(dāng)客觀情況發(fā)生重大變化時，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的，企業(yè)可提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，才能解除勞動合同，否則，應(yīng)當(dāng)按照勞動合同法的規(guī)定向勞動者支付違法解除賠償金，試用期員工與正式員工向享有同樣的權(quán)利。

《關(guān)于〈勞動法〉若干條文的說明》第二十六條有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知勞動者本人：

（一）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。

《關(guān)于〈勞動法〉若干條文的說明》第二十七條用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經(jīng)向勞動行政部門報告后，可以裁減人員。

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