解除勞動(dòng)合同證明需要簽字，公司解除勞動(dòng)合同的方式主要有兩種，即時(shí)性解除勞動(dòng)合同和預(yù)告性解除勞動(dòng)合同。
即時(shí)性解除勞動(dòng)合同是指公司在員工存在一定過失的情況下，無需提前告知員工即可單方解除勞動(dòng)合同的行為。在這種情況下，公司無需事先通知員工，也不用支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。主要包括以下情形：
1、試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件；
2、嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度；
3、嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，給公司的利益造成重大損失；
4、員工同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)公司提出拒不改正；
5、因員工原因致使勞動(dòng)合同無效的；
6、員工被依法追究刑事責(zé)任的。
預(yù)告解除勞動(dòng)合同是指員工本身并不存在過失，但是由于存在特定情況，公司可以與員工解除勞動(dòng)合同。對(duì)于這種解除勞動(dòng)合同方式，公司需要提前30天通知員工或者額外支付員工按上一個(gè)月標(biāo)準(zhǔn)的工資的替代通知金后可以解除勞動(dòng)合同，但是公司需向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。主要包括以下情形：
1、員工患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的工作的；
2、員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；
3、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。
一、補(bǔ)償金的規(guī)定
1、解除勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)者對(duì)勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，由用人單位一次性發(fā)給。
2、用人單位克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的，以及拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的，除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
3、用人單位支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_zdgz/">最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，要在補(bǔ)足低于標(biāo)準(zhǔn)部分的同時(shí)，另外支付相當(dāng)于低于部分百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
4、經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過十二個(gè)月。工作時(shí)間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
5、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，同時(shí)還應(yīng)發(fā)給不低于六個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)?；贾夭『徒^癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之五十，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之百。
6、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位工作的年限，工作時(shí)間每滿一年，發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過十二個(gè)月。
7、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，工作時(shí)間每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
8、用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，必須裁減人員的，用人單位按被裁減人員在本單位工作的年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。在本單位工作的時(shí)間每滿一年，發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
9、用人單位解除勞動(dòng)合同后，未按規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模~發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，還須按該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的百分之五十支付額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
10、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動(dòng)者解除合同前十二個(gè)月的月平均工資。
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解除勞動(dòng)合同解除勞動(dòng)合同是職工在離職時(shí)，單位出具的解除勞動(dòng)合同的證明。一般都是由單位開具，然后到當(dāng)?shù)氐娜肆Y源和社會(huì)保障局勞動(dòng)關(guān)系處進(jìn)行蓋章辦理注銷的手續(xù)。如過逾期沒有交，還需要按照辦公室的要求提供相關(guān)的公章證明材料。根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)，用人單位在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)該要出具勞動(dòng)合同解除或者終止的證明，并且還要在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系的轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)該要按照雙方的約定辦理工作交接，用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)該要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，?yīng)該要在工作交接時(shí)支付。離職時(shí)單位沒有開解除勞動(dòng)合同證明怎么辦勞動(dòng)者沒有與原單位解除勞動(dòng)合同，那么建議勞動(dòng)者與公司人事部協(xié)商解決，按規(guī)定辦理離職手續(xù)，拿到離職證明，才能終止勞動(dòng)合同。解除勞動(dòng)合同證明書又稱終止解除勞動(dòng)合同證明書，是用人單位規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn)的一種證明材料。為了避免日后與勞動(dòng)者引起不必要的糾紛，可以以此作為自己行為合法性的證明材料。若用人單2023-07-01332人看過 -
解除勞動(dòng)合同員工主動(dòng)離職和被開除，公司都需要出具解除勞動(dòng)合同證明?！秳趧?dòng)合同法》第五十條【勞動(dòng)合同解除或者終止后雙方的義務(wù)】用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。一、公司可以開除員工的情形有哪些？勞動(dòng)者有下列情形之一的，公司可以開除：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；(五)因法定情形致使勞動(dòng)合同無效的；(六)被依法追究刑事責(zé)任的。二、員工可以單方離2023-02-15292人看過 -
雙方未簽訂書面勞動(dòng)合同，離職時(shí)用人單位也應(yīng)該為勞動(dòng)者出具離職證明，并且辦理社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移等離職手續(xù)。用人單位未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者還可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。一、離職證明用途1、去勞動(dòng)就業(yè)保障局辦理失業(yè)證，需要提供解除離職證明；2、勞動(dòng)者去社保局辦理轉(zhuǎn)移2023-03-27284人看過 -
公司開具離職證明，對(duì)公司沒有什么影響，但應(yīng)當(dāng)按事實(shí)開具《解除勞動(dòng)合同證明書》。員工離職時(shí)，單位應(yīng)當(dāng)出具終止勞動(dòng)合同證明，寫明員工入、離職時(shí)間、工作崗位、離職日期，加蓋單位公章。那么離職證明你寫對(duì)了嗎？某企業(yè)以員工小明不服從工作安排，對(duì)待客戶的態(tài)度差，給公司的經(jīng)濟(jì)造成損失為由，決定開除小明，開具離職證明時(shí)額外標(biāo)注：“工作態(tài)度不端正，因工作失職給單位造成損失”的評(píng)語。小明拿到離職證明后認(rèn)為評(píng)語不實(shí)拒絕簽字，并申請(qǐng)了勞動(dòng)仲裁，要求企業(yè)重新出具離職證明，并補(bǔ)償2個(gè)月的失業(yè)損失，理由是因企業(yè)未出具離職證明，導(dǎo)致無法領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)及入職新公司。企業(yè)辯稱，離職證明評(píng)語，是員工在工作中的真實(shí)表現(xiàn)，企業(yè)出具了離職證明，是員工拒絕簽字，應(yīng)自行承擔(dān)損失。最終法院支持了員工的大部分訴求。中嘉律所律師說法：1、《勞動(dòng)合同法》第五十條第一款“的規(guī)定“用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并2023-06-04350人看過
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解除勞動(dòng)合同用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。員工解除勞動(dòng)合同證明書丟了怎么辦用人單位未出具終止或解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以到用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求單位出具解除勞動(dòng)合同證明。用人單位違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書面證明，給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三條訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)2023-07-05354人看過 -
解除勞動(dòng)合同只要該章合法有效，可以證明公司與個(gè)人間解除勞動(dòng)合同關(guān)系，就是有效地，解除勞動(dòng)合同用人單位在開具證明之后肯定是要蓋章的，只有蓋了章才能具有法律意義，但具體要蓋什么章這就要看公司是如何規(guī)定的，只要公司認(rèn)可，那么就是可以的。一、辭退員工的合法程序1、認(rèn)定員工違紀(jì)，必須依據(jù)合法有效的規(guī)章制度，合法有效的規(guī)章制度是用人單位辭退違紀(jì)員工的重要依據(jù)。只有依據(jù)合法有效的規(guī)章制度做出來的辭退決定，才可以成為仲裁機(jī)構(gòu)或者司法機(jī)關(guān)的判案依據(jù)。所以用人單位一定要建立起合法有效地規(guī)章制度，才能將其作為判斷勞動(dòng)者是否違紀(jì)的客觀依據(jù)。2、規(guī)章制度只有公示過才能對(duì)員工產(chǎn)生法律效力。如果用人單位沒有證據(jù)證明規(guī)章制度已經(jīng)公示或者向勞動(dòng)者告知的話，該規(guī)章制度不能作為辭退勞動(dòng)者的依據(jù)。所以用人單位一定要將該合法有效地規(guī)章制度公示或者告知?jiǎng)趧?dòng)者，才能將其作為判斷勞動(dòng)者是否違紀(jì)的客觀依據(jù)。3、必須有證據(jù)證明勞動(dòng)者嚴(yán)重違反規(guī)章制度。如2023-03-08190人看過 -
一、終止或解除勞動(dòng)合同證明書和離職證明是一個(gè)東西嗎終止或解除勞動(dòng)合同證明書和離職證明不是一個(gè)東西。他們的區(qū)別如下：1.離職證明，是表示是員工自己主動(dòng)、單方面解除勞動(dòng)合同。2.解除勞動(dòng)合同書，是表示用人單位和員工協(xié)商解除勞動(dòng)合同。3.其二者的區(qū)別主要體現(xiàn)在勞動(dòng)補(bǔ)償方面的不同。4.無論是離職證明還是解除勞動(dòng)合同書，均表示與原用人單位在法律上沒有勞動(dòng)關(guān)系了，不影響你和新的用人單位簽訂勞動(dòng)合同。要注意分辨兩者的區(qū)別。二、解除勞動(dòng)合同證明怎么開解除勞動(dòng)合同證明由用人單位在勞動(dòng)者離職時(shí)為勞動(dòng)者開具，并加蓋公司公章。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第五十條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的2023-04-30164人看過 -
解除勞動(dòng)合同用人單位欲依法與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，均應(yīng)以書面形式通知。在企業(yè)的實(shí)際管理中，人力資源部門在向員工出具《解除勞動(dòng)合同通知書》時(shí)，時(shí)常遇到一些員工以種種理由，拒絕接收或雖收取文書但拒絕在回執(zhí)上簽字，致使解除勞動(dòng)合同文書無法送達(dá)本人，給企業(yè)管理者造成了極大的困擾。訂立和變更勞動(dòng)合同，都應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，也就是說，即使是續(xù)簽，用人單位也必須與勞動(dòng)者協(xié)商一致后，簽字確認(rèn)才能生效，私自更改勞動(dòng)合同以此來默認(rèn)為續(xù)簽的合約，這種做法是單方面行為，不具有法律效應(yīng)。一、網(wǎng)上解約要很久嗎員工在解除勞動(dòng)合同時(shí)一般需要一周到一個(gè)月的時(shí)間。公司同意正常離職，但要按照公司規(guī)定，辦理工作交接，在月底才能離開公司的，正常情況下一周到一個(gè)月便可完成，而且員工要拿到解除勞動(dòng)合同證明、社保手冊(cè)，然后，到勞動(dòng)局辦理失業(yè)證，才能完成手續(xù)的。具體流程如下：1、解除勞動(dòng)合同的提出：公司及員工均有權(quán)提出解除勞動(dòng)合同；2、達(dá)2023-03-07242人看過
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法律綜合知識(shí)一、簽了空白的解除勞動(dòng)合同證明是否有效?空白的解除勞動(dòng)合同證明是無效的，我國(guó)《民法典》第一百四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，合同無效：(1)一方以欺詐、脅迫的手段訂立合同，損害國(guó)家利益;(2)惡意串通，損害國(guó)家、集體或者第三人利益;(3)以合法形式掩蓋非法目的;(4)損害社會(huì)公共利益;(5)違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定。二、解除勞動(dòng)合同證明書范本茲有本單位職工____________，性別______，年齡______，身份證號(hào)__________________，住址________________________。勞動(dòng)合同期限為______年______月______日至______年______月______日。因__________________，根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，該職工自愿與本單位解除勞動(dòng)合同。工資發(fā)至______年______月份，特此證明。員工簽名：(用人單位蓋章)__2023-01-16151人看過 -
一般情況下，即使合同沒有蓋章只簽名，那也是有效的。合同成立要件之一是：當(dāng)事人簽名或蓋章。簽名和蓋章有一樣的法律效力，只要有簽名該合同就可以成立。訂立合同時(shí)，在簽字或蓋章前，當(dāng)事人一方已經(jīng)履行主要義務(wù)，并且對(duì)方也接受的，那該合同也成立。因此簽字是法定形式的效力要件。一份合同沒有蓋章有效嗎一般來說只要該合同是雙方真實(shí)的意思表示那該合同就是有效。而沒有蓋章只是程序問題，只是沒有蓋章不能否定合同本身的效力。但有特別說明的除外，例如沒有蓋章就是無效的合同或者沒有公司蓋章該合同不生效之類的。在交易活動(dòng)中，“簽字蓋章”是許多法律的基本要求。當(dāng)事人采用合同書形式訂立合同的，自雙方當(dāng)事人簽字或者蓋章時(shí)合同成立。但合同書蓋什么章、如何蓋章等都沒有規(guī)定，同時(shí)，對(duì)于合同蓋章問題，主要在合同訂立中規(guī)定的，給人的感覺似乎合同蓋章與否只關(guān)系到合同成立問題，與合同效力無關(guān)。事實(shí)上合同效力的認(rèn)定是以合同成立為前提的。因此，2023-07-0193人看過 -
解除勞動(dòng)合同可以作為入職證明，但是由于沒有工作時(shí)間，僅僅是離職時(shí)間，所以很難證明工作年限。如果員工非因工傷或患病治療一段時(shí)間還不能工作的，或者在試用期間被證明不符合錄用條件的，或者勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，或者違法違規(guī)的，按照相關(guān)法律規(guī)定，用人單位可以依法解除勞動(dòng)合同。而且如果員工是因?yàn)檫`法違規(guī)被開除，一般是沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。但是單位在以違反規(guī)章制度為理由開除員工的，應(yīng)該公平合理有理有據(jù)，不能隨意，當(dāng)事人如果覺得不合理，應(yīng)該給予申訴的機(jī)會(huì)。至于單位解除勞動(dòng)合同是否有補(bǔ)償，要根據(jù)當(dāng)事人實(shí)際情況確定。一般說來，除因違法違紀(jì)外，其他都應(yīng)該給予補(bǔ)償。一、解除勞動(dòng)合同的流程有什么？(1)解除勞動(dòng)合同的提出：公司及員工均有權(quán)提出解除勞動(dòng)合同；(2)達(dá)成一致：雙方在自愿、平等協(xié)商的基礎(chǔ)上達(dá)成一致意見；(3)工作交接：用人部門安排員工依照相關(guān)規(guī)定辦理工作交接；(4)結(jié)算薪資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)2023-06-28397人看過 -
法律綜合知識(shí)咱們說呢，勞動(dòng)合同要是沒蓋公司的章和簽名那可就是沒用的啦。而且啊，要是兩個(gè)人談攏了，想要簽勞動(dòng)合同的話，那就得讓公司跟你這個(gè)員工，在那個(gè)合同書上一起簽署自己的名字或蓋章才算正式開始奏效哦?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十六條勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。第八十一條用人單位提供的勞動(dòng)合同文本未載明本法規(guī)定的勞動(dòng)合同必備條款或者用人單位未將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。2024-04-24171人看過
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社會(huì)保險(xiǎn)在解除勞動(dòng)合同時(shí)，公章或人事章都可以作為蓋章方式。公章具有法律效力，而人事章只是公司內(nèi)部管理章。雖然大多數(shù)公司只有公章、合同章等必備章，但只要該章合法有效，可以證明公司與個(gè)人間解除勞動(dòng)合同關(guān)系，就是有效地。解除勞動(dòng)合同時(shí)，公章或人事章都可以作為蓋章方式，只要具備法律效力即可。一般來說，只有規(guī)模較大的公司才會(huì)單獨(dú)配備人事章，而大多數(shù)公司通常只有公章、合同章等必備章。其實(shí)，無論是公章還是人事章，只要該章合法有效，可以證明公司與個(gè)人間解除勞動(dòng)合同關(guān)系，就是有效地。 勞動(dòng)合同解除：公章或人事章哪個(gè)更有法律效力？勞動(dòng)合同解除是用人單位與勞動(dòng)者之間常見的一環(huán)。在簽署勞動(dòng)合同后,如果用人單位或勞動(dòng)者一方提出解除勞動(dòng)合同,那么合同的解除就隨之而來。在這種情況下,公章或人事章哪個(gè)更有法律效力呢?根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的規(guī)定,勞動(dòng)合同的解除應(yīng)當(dāng)采用書面形式,并經(jīng)過雙方協(xié)商一致或者依照規(guī)定程序進(jìn)行。而在實(shí)2023-08-27484人看過 -
解除勞動(dòng)合同解除勞動(dòng)合同證明沒有可以向用人單位要，如果離職時(shí)用人單位沒有出具解除勞動(dòng)合同證明，勞動(dòng)者可以要求用人單位出具解除勞動(dòng)合同證明，如果用人單位已經(jīng)開具過了，勞動(dòng)者只能和用人單位協(xié)商補(bǔ)開一個(gè)。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。解除勞動(dòng)合同證明和離職證明解除勞動(dòng)合同證明，勞動(dòng)合同法規(guī)定用人單位未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書面證明，給勞動(dòng)者造成損害的應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。離職證明，是用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系的書面證明，是用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系后必須出具的一份書面材料。解除勞動(dòng)合同證明與離職證明的區(qū)別：1、2023-08-02287人看過
勞動(dòng)者可以通過下列方式終止勞動(dòng)合同：與用人單位協(xié)商終止勞動(dòng)合同；提前30天書面通知用人單位終止勞動(dòng)合同，試用期內(nèi)提前3天通知用人單位終止勞動(dòng)合同。 如果單位未繳納社保，沒有簽訂合同，可以隨時(shí)辭職。... 更多>
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2023-11-27 -
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代辦煙臺(tái)解除勞動(dòng)合同證明要?jiǎng)趧?dòng)局蓋章嗎？廣東在線咨詢 2023-12-11沒有這種說法，離職證明用人單位蓋章即可。根據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十四條用人單位出具的解除、終止勞動(dòng)合同的證明，應(yīng)當(dāng)寫明勞動(dòng)合同期限、解除或者終止勞動(dòng)合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限。 -
未出具勞動(dòng)合同的解除證明是否有責(zé)任黑龍江在線咨詢 2022-07-11未出具解除勞動(dòng)合同書面證明法律責(zé)任如下：由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)要求用人單位在一定期限內(nèi)向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書面證明。 -
勞動(dòng)合同解除勞動(dòng)關(guān)系解除勞動(dòng)者是否可以不出具解除勞動(dòng)合同的證明澳門在線咨詢 2022-01-26法律依據(jù)勞動(dòng)合同法第五十條【關(guān)系轉(zhuǎn)移和工作交接】用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時(shí)支付。用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。第八十九條【用人單位未出具解除或者終止勞動(dòng)合同書面證明的責(zé) -
勞動(dòng)合同解除證明到底是復(fù)印件還是蓋章湖北在線咨詢 2022-07-04員工入職時(shí)解除勞動(dòng)合同證明要原件，原單位在與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者出具解除勞動(dòng)合同證明。用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。 -
是否需要書面證明解除勞動(dòng)合同？甘肅在線咨詢 2022-04-24勞動(dòng)者被解除勞動(dòng)合同后失業(yè)，如果要享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇，需要提供單位解除或者終止勞動(dòng)合同的書面證明，否則勞動(dòng)保障部門是不予辦理的。 因此，勞動(dòng)者離職時(shí)要索要解除或者終止勞動(dòng)合同的書面證明。 《勞動(dòng)合同法》第89條規(guī)定：用人單位違反本法規(guī)定未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書面證明，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正;給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
