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實(shí)習(xí)未滿(mǎn)可以直接走人。在當(dāng)事人還保留學(xué)生身份之前，公司與之建立的都不是勞動(dòng)關(guān)系，只是勞務(wù)關(guān)系。建議按照實(shí)習(xí)協(xié)議提前3日遞交書(shū)面辭職，如用人單位拒絕辦理離職手續(xù)，可以到用人單位所在地人力資源和社會(huì)保障局投訴。一、試用期員工離職需要什么手續(xù)1．提前3天遞交手簽辭職報(bào)告給直接領(lǐng)導(dǎo)；2．直接領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后轉(zhuǎn)交人事部，人事部轉(zhuǎn)交財(cái)務(wù)部備案；3．試用期若交社保、公積金的，需辦理停保、公積金封存等手續(xù)，辦理結(jié)束后和離職證明等整理成離職資料；4．交接工作完畢，公司離職流程結(jié)束，到人事部辦理離職手續(xù)，核算薪資，領(lǐng)取離職資料；5．正式離職后，若有社?；蚬e金等手續(xù)需和離職單位人事部溝通辦理，如公積金轉(zhuǎn)移單用于公積金轉(zhuǎn)移等。試用期是一種不確定的狀態(tài)，用人單位和員工都可以相對(duì)容易地解除勞動(dòng)合同關(guān)系，但并不意味著用人單位可以隨意解雇員工。勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日

一、員工實(shí)習(xí)期沒(méi)簽合同可以直接走嗎未依法簽署勞動(dòng)合同時(shí)，并不存在所謂的試用期，員工在任何時(shí)候均有權(quán)利選擇離職。然而，若雇主在超過(guò)規(guī)定期限（即一個(gè)月）后仍未與雇員正式簽訂勞動(dòng)合同，此時(shí)雇員便可無(wú)需事先提出辭職申請(qǐng)而立即結(jié)束合同關(guān)系，并且在此情況下，還擁有獲得自離職日期起至次月底止期間雙倍薪資的權(quán)利。工資乃是雇員的合法所得，無(wú)論雇員因何種原因離開(kāi)公司，雇主皆不得以任何理由扣留其一個(gè)月的工資，否則將構(gòu)成違法行為，雇員有權(quán)向勞動(dòng)監(jiān)管部門(mén)進(jìn)行投訴。此外，雇主制定的各項(xiàng)規(guī)章制度必須符合國(guó)家法律法規(guī)，如若出現(xiàn)與之相悖的情況，則相關(guān)條款將被視為無(wú)效?！秳趧?dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，能夠解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，能夠解除勞動(dòng)合同。二、員工實(shí)習(xí)期被辭退違法嗎員工實(shí)習(xí)期被辭退是因?yàn)榇嬖谶^(guò)失性辭退情形或者無(wú)過(guò)失性辭退情形的，不違法。用人單位違法辭退的，應(yīng)當(dāng)

實(shí)習(xí)三天后可以離開(kāi)嗎？試用期內(nèi)，提前三天通知用人單位，解除勞動(dòng)合同。在合同期內(nèi)，應(yīng)提前30天書(shū)面通知雇主終止勞動(dòng)合同，在合同期內(nèi)，如果公司終止勞動(dòng)合同，應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照在本單位工作年限和每年一個(gè)月的工資支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；如果期限不足六個(gè)月，應(yīng)向員工支付半個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。實(shí)習(xí)期間，您只需提前三天以書(shū)面形式提出申請(qǐng)，因?yàn)樵搯T工不是正式員工，不需要一個(gè)月的時(shí)間辭職實(shí)質(zhì)上是指員工辭職。也就是說(shuō)，當(dāng)員工對(duì)他們的工作不滿(mǎn)意時(shí)，他們會(huì)盡量避免和遠(yuǎn)離工作。這種現(xiàn)象被稱(chēng)為員工辭職。員工離職主要有兩種形式：缺勤和跳槽個(gè)人因素和離職1個(gè)人因素通過(guò)“期望和價(jià)值觀影響離職”。兩種期望和價(jià)值有兩個(gè)維度：需求的方向和規(guī)模，可接受和不可接受，有兩種形式：當(dāng)前和長(zhǎng)期。三次辭職發(fā)生在不可接受的范圍內(nèi)。辭職過(guò)程可能發(fā)生在兩個(gè)級(jí)別的接口上。4.這兩個(gè)層面都是動(dòng)態(tài)變化的。因此，

王先生于2008年從南京航空航天大學(xué)畢業(yè)，當(dāng)年3月學(xué)校將檔案發(fā)到了長(zhǎng)沙某設(shè)計(jì)院實(shí)習(xí)。期間雙方一直沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，實(shí)習(xí)期間也沒(méi)有工資。當(dāng)時(shí)他的檔案也被發(fā)到了該單位，單位與他簽訂了一份大學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)三方協(xié)議書(shū)。實(shí)習(xí)一段時(shí)間后，王先生發(fā)現(xiàn)該設(shè)計(jì)院的業(yè)務(wù)內(nèi)容與他的專(zhuān)業(yè)不符，便產(chǎn)生了離職的想法。當(dāng)年9月初，他正式辦理了離職手續(xù)。當(dāng)時(shí)王先生想把檔案一起帶走，但該單位稱(chēng)檔案是機(jī)密文件，不能由個(gè)人帶走。2008年9月16日，王先生被深圳一公司聘用。今年11月份，他再次來(lái)到這家設(shè)計(jì)院要求把檔案還給自己。但該單位人事部負(fù)責(zé)人以王先生違反了當(dāng)初簽訂的協(xié)議為由拒絕了他，并稱(chēng)必須交納違約金才能寄檔案。記者與該設(shè)計(jì)院相關(guān)負(fù)責(zé)人聯(lián)系。對(duì)方稱(chēng)：?jiǎn)挝徊淮嬖诳哿魴n案的問(wèn)題，可能是對(duì)方?jīng)]有辦相關(guān)離職手續(xù)或有違約的行為。針對(duì)王先生的這一情況，可能當(dāng)初是他想分配到本單位，實(shí)習(xí)后覺(jué)得不滿(mǎn)意又離職了，這就違反了之前簽訂的協(xié)議。律

實(shí)習(xí)生在實(shí)習(xí)期間可以不簽合同就離開(kāi)嗎？作為實(shí)習(xí)生，其實(shí)并不涉及《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的辭職程序。我國(guó)法律雖然沒(méi)有明確規(guī)定，但在試用期如何休假，可以參照《勞動(dòng)合同法》及其相關(guān)法律法規(guī)。實(shí)習(xí)生如要辭職，應(yīng)提前三天通知雇主。第十八條有下列情形之一的，依照勞動(dòng)合同法規(guī)定的條件和程序，勞動(dòng)者可以解除固定期限、無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同：勞動(dòng)合同或者在完成一定任務(wù)期間與用人單位訂立的勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者與用人單位（二）勞動(dòng)者提前三十日書(shū)面通知用人單位；（三）勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位；（4）用人單位未按照勞動(dòng)合同規(guī)定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（五）用人單位未按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（六）用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（七）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（八）用人單位采取欺詐、脅迫或者利用他人的危險(xiǎn)，使勞動(dòng)者違背真實(shí)意愿訂立或者變更勞動(dòng)合同的；

只要不是暴力催收并且非正規(guī)部門(mén)的那么上門(mén)催收是合法的。信用卡欠款銀行上門(mén)催收是在維護(hù)銀行自己的基本權(quán)益，但如果是其他信貸糾紛(不屬于信用卡惡意拖欠)，公安機(jī)關(guān)無(wú)權(quán)介入。一、外訪催收是否合法外訪催收是否合法是根據(jù)具體情況決定。只要不是暴力催收，那么上門(mén)催收是合法的。上門(mén)催收是在維護(hù)債權(quán)人自己的基本權(quán)益，公安機(jī)關(guān)無(wú)權(quán)介入。催收借款也是為了防止訴訟時(shí)效的終止，從而喪失勝訴權(quán)。 合法：就是指人們的符合法律要求的行為。合法可從廣義和狹義兩個(gè)角度去理解。廣義的合法，即法治意義上的合法行為，指不為法律所禁止的一切行為。實(shí)際上就是法律寬容的、不加追究的行為。常言道，“凡法律不禁止即為允許”，“法無(wú)明文規(guī)定不處罰”，上升為一項(xiàng)法治原則，在刑法中就是“罪刑法定”。從這個(gè)意義上說(shuō)，只要不是違法行為，就是合法行為。廣義的合法行為包括狹義的合法行為和非法律行為（中性行為）。從法治角度劃分合法行為和違法行為，其意

實(shí)習(xí)期未滿(mǎn)如果想要開(kāi)實(shí)習(xí)證明的可以與單位進(jìn)行協(xié)商，實(shí)習(xí)應(yīng)該不屬于勞動(dòng)關(guān)系范疇，而試用期則屬于勞動(dòng)合同期限的一部分，應(yīng)當(dāng)屬于勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)在入職后一個(gè)月內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同。不過(guò)你要證明你后三個(gè)月不是實(shí)習(xí)期，是試用期，否則，單位仍然說(shuō)你是實(shí)習(xí)期，不太好說(shuō)。但是你已經(jīng)是在全日制單位進(jìn)行單位安排的日常工作的，與正式員工工作量沒(méi)有實(shí)質(zhì)性區(qū)別的話(huà)，鑒于你已經(jīng)畢業(yè)，我覺(jué)得你們也可以認(rèn)定為勞動(dòng)關(guān)系，適用勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定。試用期規(guī)定：勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月勞動(dòng)合同期限一年以上不滿(mǎn)三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同試用期不得超過(guò)六個(gè)月。另根據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第15條的規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低工資的80％，并不低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。一、實(shí)習(xí)期和試用期有哪些區(qū)別（一）身份不同處于試用期中的自然人一方只能是勞動(dòng)

除了勞動(dòng)者自己的原因之外，試用期被辭退可以要求相應(yīng)的賠償金，用人單位違反本法規(guī)定與勞動(dòng)者約定試用期的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正；違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動(dòng)者試用期滿(mǎn)月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過(guò)法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。實(shí)習(xí)期間如何離職一、實(shí)習(xí)期間如何離職1、實(shí)習(xí)期間辦理辭職的方法如下：（1）寫(xiě)辭職信，辭職信一般包括離職原因、離職期限、工作的交接；（2）和主管詳談，切忌不辭而別；（3）交接工作，和主管談妥了具體離職意向并征得同意之后，就應(yīng)該開(kāi)始著手交接工作；（4）人事手續(xù)，一般來(lái)說(shuō)是由原單位開(kāi)出退工單，并將檔案轉(zhuǎn)出；（5）開(kāi)離職證明，在實(shí)習(xí)期內(nèi)要是離職的話(huà)，辦理手續(xù)也是跟一般職工離職辦理手續(xù)是一樣的2、法律

憑工傷證明可以辭職嗎可以辭職嗎，工傷能力鑒定水平及相關(guān)賠償與是否辭職無(wú)關(guān)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十六條規(guī)定，經(jīng)受傷職工本人提議，勞動(dòng)者可以解除或者終止與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系，工傷一次性醫(yī)療補(bǔ)助由工傷保險(xiǎn)基金支付，殘疾一次性就業(yè)補(bǔ)助由用人單位支付。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助和一次性殘疾就業(yè)補(bǔ)助的具體標(biāo)準(zhǔn)，由省級(jí)人民政府規(guī)定，自治區(qū)、直轄市對(duì)有關(guān)內(nèi)容的補(bǔ)充工傷保險(xiǎn)待遇工傷保險(xiǎn)條例第三十條為遭受意外傷害或者職業(yè)病危害的職工提供醫(yī)療待遇因公患病職工應(yīng)當(dāng)?shù)胶炗喒戎畏?wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)就診。緊急情況下，如果工傷治療費(fèi)用符合《工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目清單》、《工傷保險(xiǎn)藥品清單》的規(guī)定，可以先到就近的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行急救，工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)，從工傷保險(xiǎn)基金中支付。工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目清單，工傷保險(xiǎn)藥品目錄和工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)，由國(guó)務(wù)院社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)會(huì)同國(guó)務(wù)院衛(wèi)生行政部門(mén)、食品藥品監(jiān)督管理部門(mén)規(guī)定住院職工的伙食補(bǔ)助，受傷職工到統(tǒng)

合同到期未續(xù)簽的，勞動(dòng)者可以直接走。除公司維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件，續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的以外，一般情形下，不續(xù)簽勞動(dòng)合同的，公司要給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。下列情形之一，用人單位與勞動(dòng)者解除約定服務(wù)期的勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定向用人單位支付違約金：1、勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；2、勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的。簽完勞動(dòng)合同公司直接走人怎么辦？勞動(dòng)者簽了勞動(dòng)合同后直接走人，如果給單位造成損失的，需要依法向單位承擔(dān)賠償責(zé)任。如果用人單位存在嚴(yán)重過(guò)錯(cuò)的，勞動(dòng)者才可以立即與其解約，否則一般需要提前三十日書(shū)面通知用人單位；勞動(dòng)者在試用期的，則提前三日通知單位?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償】有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)

若在試用期結(jié)束后并未能獲取相應(yīng)的薪資報(bào)酬，勞動(dòng)者有權(quán)立即終止與用人單位的勞務(wù)關(guān)系，且有權(quán)依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)向用人單位索要應(yīng)得的薪資。在此過(guò)程中，如用人單位存在以下任何一種狀況，勞動(dòng)者都可合法地行使解除勞動(dòng)合同的權(quán)利：1．用人單位未能按照勞務(wù)合同約定為勞動(dòng)者提供必要的工作保障及環(huán)境條件；2．用人單位未能按時(shí)足額支付勞動(dòng)者應(yīng)得的薪資報(bào)酬；3．用人單位未能依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用；4．用人單位制定的規(guī)章制度違反了國(guó)家法律法規(guī)的規(guī)定，對(duì)勞動(dòng)者的權(quán)益造成了侵害等等?！秳趧?dòng)合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（六）法律、行政法規(guī)

單位沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同屬于違法的行為，應(yīng)當(dāng)提前30天通知用人單位然后離職。同時(shí)可以向公司要求支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。勞動(dòng)合同，是指勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。沒(méi)簽勞動(dòng)合同直接走人會(huì)怎么樣沒(méi)簽勞動(dòng)合同直接走人并不會(huì)導(dǎo)致非常嚴(yán)重的法律后果，這個(gè)時(shí)候可以要求用人單位支付雙倍的工資，沒(méi)簽合同試用期直接走人的，如果造成了損失的可以要求勞動(dòng)者賠償損失，即使試用期沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的，形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，形成勞動(dòng)關(guān)系后沒(méi)有自動(dòng)離職的，勞動(dòng)者離職的，要通知用人單位，并且要求用人單位支付相應(yīng)的工資。1、用人單位存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況，勞動(dòng)者書(shū)面提出解除勞動(dòng)關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn)，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（每工作1年支付1個(gè)月工資）及辦理離職手續(xù)等；2、依據(jù)《

離婚不成功是可以直接走是可以的。離婚不成功可以進(jìn)行起訴離婚。至于法院如何判決，還要看具體情況：1、婚前隱瞞了病情，婚后經(jīng)治不愈，應(yīng)做好工作，準(zhǔn)予離婚；2、原來(lái)夫妻感情比較好，結(jié)婚多年，生育子女的，應(yīng)指出夫妻間有相互扶助的義務(wù)，做好思想工作，以不離為宜；3、如確系久治不愈，事實(shí)證明夫妻關(guān)系已無(wú)法再維持下去的，經(jīng)對(duì)方、親屬以及有關(guān)單位安排好病患者的生活、醫(yī)療、監(jiān)護(hù)等問(wèn)題后，可準(zhǔn)予離婚。一、夫妻感情破裂的判斷判斷夫妻感情是否確已破裂，應(yīng)當(dāng)從婚姻基礎(chǔ)、婚后感情、離婚原因、夫妻關(guān)系的現(xiàn)狀和有無(wú)和好的可能等方面綜合分析。根據(jù)民法典的有關(guān)規(guī)定和審判實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，凡屬下列情形之一的，視為夫妻感情確已破裂。一方堅(jiān)決要求離婚，經(jīng)調(diào)解無(wú)效，可依法判決準(zhǔn)予離婚。1、一方患有法定禁止結(jié)婚疾病的，或一方有生理缺陷，或其它原因不能發(fā)生性行為，且難以治愈的。2、婚前缺乏了解，草率結(jié)婚，婚后未建立起夫妻感情，難以共同生活的。3

實(shí)習(xí)生在簽了實(shí)習(xí)合同后，一般是不能隨意離開(kāi)的。法律規(guī)定，勞動(dòng)者辭職，只需要提前一個(gè)月以書(shū)面的形式通知用人單位就可以解除勞動(dòng)關(guān)系。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。實(shí)習(xí)生簽了實(shí)習(xí)合同可不可以隨意離開(kāi)的法律依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》（2012修正）：第四章　勞動(dòng)合同的解除和終止　　第三十七條　【勞動(dòng)者提前通知解除勞動(dòng)合同】勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。