實習(xí)協(xié)議結(jié)束可以直接走嗎
來源：法律編輯整理
時間： 2024-04-13 09:24:43
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可以直接走的。實習(xí)是學(xué)校對學(xué)生參加社會實踐的要求，不能照套于勞動關(guān)系中，實習(xí)合同沒有
《民法典》第四百六十五條：依法成立的合同，受法律保護。依法成立的合同，僅對當(dāng)事人具有法律約束力，但是法律另有規(guī)定的除外。
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法律綜合知識一、簽了實習(xí)協(xié)議快到期可以提前走嗎簽訂了實習(xí)協(xié)議是否意味著可以自由離開？正確的回答應(yīng)該是對于實習(xí)生來說，在簽署了實習(xí)協(xié)議后，只要能夠提前三個工作日向用人單位發(fā)出離職通知，便可解除此項勞動合同關(guān)系，從而實現(xiàn)順利離崗；而對于正式的雇員而言，根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，勞動者則需要提前三十天以書面形式告知用人單位，方可解除勞動合同，進而完成辭職手續(xù)并實現(xiàn)真正意義上的離崗?！秳趧雍贤ā返谌龡l訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)履行勞動合同約定的義務(wù)。第十條建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。二、簽了實習(xí)協(xié)議可以不轉(zhuǎn)正嗎2024-05-19245人看過 -
社會保險勞動者提出離職但是沒完成工作交接直接離職的，是不合法的。勞動者解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)提前三十日提出書面辭職申請，離職申請審批下來以后，辦理工作的交接，要求單位出具解除勞動關(guān)系證明，協(xié)助原單位辦理社保移交手續(xù)等程序?！秳趧雍贤ā返谖迨畻l規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。離職交接物品丟失怎么辦（一）在離職前辦好交接手續(xù)，未辦理交接手續(xù)擅自離職造成公司損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。（二）本人知悉因主動辭職的法律后果。主管部門意見及需要辦理交接事項欄特別注明：辦理完交接工作、盤點、賬目、文件材料后方可離職。第三十七條勞動者提前三日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合間；第五十條勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定2023-08-02471人看過 -
在一般情況下，如果勞動者在試用期內(nèi)就要辭職的話，不能直接走人，至少應(yīng)該提前3天通知所在單位。否則的話，給單位造成了嚴重經(jīng)濟損失的，需要作出賠償。當(dāng)然，如果用人單位具有國家相關(guān)法律法規(guī)的情形的，這個時候允許在試用期內(nèi)直接走人。一、不辭職直接走人的后果不辭職直接走人屬于離職手續(xù)中的自動離職，簡稱自離。自離是違法的，勞動者要承擔(dān)相關(guān)法律責(zé)任。1、如果勞動者是普通員工且處于試用期內(nèi)自離，用人單位可以要求勞動者賠償招聘費用、培訓(xùn)費用;如果你是正式員工自離給公司造成經(jīng)濟損失，用人單位可以要求你賠償經(jīng)濟損失。如果簽了保密協(xié)議，自離后勞動者不能在與原工作單位有競爭關(guān)系的單位工作，也不能將在原單位知道的信息外傳，否則構(gòu)成不正當(dāng)競爭，要承擔(dān)賠償責(zé)任。如果泄露的秘密價值很大，給對方造成了重大損失，還有可能構(gòu)成犯罪。簽訂競業(yè)協(xié)議的，在協(xié)議有效期內(nèi)，不得在與原單位有競爭關(guān)系或同類企業(yè)中工作，否者，原來單位可以向勞動2023-03-27109人看過 -
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勞動者在提出辭職時一般不能直接解除勞動合同，但用人單位有下列情形的除外：用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；單位未依法為勞動者繳納社會保險費的；其他。一、如果是自愿離職可以獲得經(jīng)濟補償金嗎員工自動離職一般沒有經(jīng)濟補償，但用人單位存在以下情形之一的除外：未依法為勞動者繳納社會保險費的；用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；未及時足額支付勞動報酬的；其他。二、員工主動離職需要賠償經(jīng)濟補償金嗎一般員工主動提出辭職是沒有補償?shù)?，但是被迫辭職的除外。屬于以下勞動者被迫解除勞動合同情形的，用人單位需支付經(jīng)濟補償：(1)用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；(2)用人單位未及時足額支付勞動報酬的；(3)用人單位低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資，勞動者解除2023-03-14500人看過 -
實習(xí)期這是學(xué)員糾結(jié)最多的一個問題，實習(xí)期滿不用去換證。從實習(xí)期結(jié)束算起的6年，如果駕駛證記分未達到12分的，可以換發(fā)有效期10年的駕駛證，如果在這10年內(nèi)同樣未被記滿12分，則換發(fā)長期有效的駕駛證。一、初次申領(lǐng)的機動車駕駛證的有效期初次申領(lǐng)的駕駛證有效期為6年。機動車駕駛?cè)嗽跈C動車駕駛證的6年有效期內(nèi)，每個記分周期均未達到12分的，換發(fā)10年有效期的機動車駕駛證；在機動車駕駛證的10年有效期內(nèi)，每個記分周期均未達到12分的，換發(fā)長期有效的機動車駕駛證。換發(fā)機動車駕駛證時，公安機關(guān)交通管理部門應(yīng)當(dāng)對機動車駕駛證進行審驗。二、摩托車駕駛證過期了怎么換證摩托車駕駛證有效期到期的情形主要有兩種：1、摩托車駕駛證有效期到期機動車駕駛?cè)嗽跈C動車駕駛證的六年有效期內(nèi)，每個記分周期均未記滿12分的，換發(fā)十年有效期的機動車駕駛證;2、在機動車駕駛證的十年有效期內(nèi)，每個記分周期均未記滿12分的，換發(fā)長期有效的機動車2023-03-05189人看過 -
實習(xí)期實習(xí)協(xié)議中都會約定實習(xí)期限、內(nèi)容、報酬及違約責(zé)任等詳細條約的，因此，如出現(xiàn)實習(xí)公司未按照實習(xí)協(xié)議提前辭退的行為，實習(xí)生可以按照協(xié)議要求實習(xí)公司承擔(dān)違約責(zé)任，賠償損失。如果實習(xí)協(xié)議中沒有相關(guān)內(nèi)容的約定，那么實習(xí)公司提前解除協(xié)議辭退實習(xí)生，只要結(jié)算清楚實習(xí)工資就可以了，不需要進行額外的補償。之所以會有這種區(qū)別于辭退勞動者的做法，原因就在實質(zhì)上雙方只存在雇傭關(guān)系，各方均可以隨時隨地提出解除協(xié)議的，但需要在合理時間內(nèi)提前通知對方。實習(xí)期被扣6分會怎樣實習(xí)期扣6分會產(chǎn)生以下后果：1、C1駕駛證實習(xí)期內(nèi)扣6分，不會對實習(xí)期駕駛證有影響，只要及時處理違章，繳納罰款，等待記分周期結(jié)束的時候，記分就會被清零；3、A、B類駕駛證實習(xí)期扣分超過6分，延長實習(xí)期一年，延長的一年內(nèi)再被扣分超過6分直接注銷。《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償：（一）勞動者依照本法2023-07-07395人看過 -
服兵役駕駛證可以延長最長不超過三年。駕駛證審證的時間規(guī)定為15個月，因服兵役、出國（境）等原因，無法在規(guī)定時間內(nèi)辦理駕駛證審驗的，延期期限最長不超過三年。延期后不辦理審驗，AB駕駛證會被通知降級，規(guī)定時間內(nèi)不辦理降級業(yè)務(wù)的駕駛證作廢。C駕駛證有效期超三年未審驗，登記資料被銷毀。駕駛證10年換證后是幾年一、駕駛證10年換證后是幾年1、駕駛證10年期滿換發(fā)長期有效的機動車駕駛證。一般初次申領(lǐng)的駕駛證有效期為6年。在這六年內(nèi)，如果每個記分周期均未記滿12分的，換發(fā)十年有效期的機動車駕駛證，在這10年內(nèi)每個記分周期均未記滿12分的，換發(fā)長期有效的機動車駕駛證。2、法律依據(jù)：《機動車駕駛證申領(lǐng)和使用規(guī)定》第六十九條機動車駕駛證遺失的，機動車駕駛?cè)藨?yīng)當(dāng)向機動車駕駛證核發(fā)地或者核發(fā)地以外的車輛管理所申請補發(fā)。申請時應(yīng)當(dāng)確認申請信息，并提交機動車駕駛?cè)说纳矸葑C明。符合規(guī)定的，車輛管理所應(yīng)當(dāng)在一日內(nèi)補發(fā)機動2023-07-0686人看過
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法律綜合知識實習(xí)生沒有簽署協(xié)議，并不意味著可以隨意離職。雖然咱們沒啥書面協(xié)議約束，但是這實習(xí)期間，你跟人家公司，其實也是有那種靠著雙方的信任和尊重建立起來的默契的嘛。所以呢，我給你個小建議，就是在你想離開之前，最好還是找老板聊聊天，把話說清楚，最好還能寫封信吧，這樣大家都明白為啥要走，什么時候走，也就不會出現(xiàn)不必要的誤會啦。那如果你真的得立刻走人，實在沒法提前告訴老板的話，你也可以用微信或者別的方式聯(lián)系下他們，說清楚到底咋回事兒。不過呢，這種方式可能會留給老板一些困擾，對你來說，也可能會影響到自己的職業(yè)形象和以后的職場發(fā)展哩。所以呢，我再提醒一遍，你還是要在辭職前盡量做好充分的準(zhǔn)備、交流工作，別讓自己惹上那些沒用的事兒噢?！秳趧雍贤ā返谌邨l勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。2024-05-01103人看過 -
實習(xí)期關(guān)于是否簽訂勞動合同，何時簽訂勞動合同的問題和其相關(guān)的是試用期，而不是實習(xí)期，在我國勞動合同法及相關(guān)法律規(guī)定中只針對試用期如何簽訂勞動合同做出了規(guī)定。根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊備查。建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。由于在試用期內(nèi)，員工為企業(yè)提供了勞動，企業(yè)也為員工支付了報酬，雙方已經(jīng)建立了勞動頭系。因此，用人單位應(yīng)當(dāng)自員工在單位工作時，就與員工簽訂勞動合同，這當(dāng)然也包括試用期，而不是等到試用期過了再簽合同2023-06-1461人看過 -
一、在廠里工作沒過實習(xí)期，可以不辦離職手續(xù)直接走嗎？關(guān)于實習(xí)生沒做滿一個月能不能直接走人兒，沒辦離職手續(xù)就跑路這個事兒嘛，那得看具體情況哦?；旧夏?，只要你跟公司簽了正式的勞動合同，在合同期里面兒，你得先找老板說一聲你要辭職，然后按照合同里說的流程來辦離職手續(xù)哈。萬一合同里頭也沒咋提到該怎么辦嘛，你就只能和老板商量著來解決啦。如果還是不行的話，你就得去勞動監(jiān)察大隊那兒告狀投訴啦，或者是去找勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。不過啊，你得記住，要是因為你的離職給公司造成了損失，那公司可是有權(quán)利讓你賠錢的喲。所以啊，在你決定要不要直接走人之前，你可得好好想想你這么一搞會不會給公司帶來損失，盡量還是跟老板好好談一談吧。《勞動合同法》第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六2024-07-15377人看過 -
實習(xí)期實習(xí)生一般三個月轉(zhuǎn)正，但也有五個月的?，F(xiàn)在一般都是聘用制，聘用制就是要將傳統(tǒng)的用人制度改革成為合同契約式的用人制度任制是事業(yè)單位內(nèi)部具體工作崗位的管理制度，是相對委任制而言的。受聘人擬任工作崗位或職務(wù)一般通過競爭取得，確定的形式可以簽定聘任合同，也可以簽訂聘約，或頒發(fā)聘書，也可以簽訂目標(biāo)責(zé)任書，主動權(quán)在你所在的單位。勞務(wù)派遣員工轉(zhuǎn)正后是正式員工嗎勞務(wù)派遣員工轉(zhuǎn)正后不一定是正式員工。勞務(wù)派遣員工要轉(zhuǎn)正為正式員工的，需要與派遣單位解除勞動合同關(guān)系，之后與用工單位建立勞動關(guān)系，簽訂勞動合同，并且依法約定試用期的期限和勞動合同的期限。一般都是從試用期員工轉(zhuǎn)為正式員工的。勞動派遣是指勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者建立勞動關(guān)系，并將勞動者派遣到用工單位，被派遣勞動者在用工單位的指揮、監(jiān)督下從事勞動的新型用工形式?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞2023-07-06448人看過
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自2008年1月1日《中華人民共和國勞動合同法》(以下簡稱勞動合同法)實施以來，北京法院受理的勞動爭議案件數(shù)量驟增，其中，尤以如前述案例所示，勞動者向用人單位索要未簽訂書面勞動合同雙倍工資的案件數(shù)量增加最為迅猛。然現(xiàn)行法律、行政法規(guī)及司法解釋在賦予勞動者主張未簽訂書面勞動合同雙倍工資請求權(quán)的同時，對該項權(quán)利的界定及計算方法尚有留白，筆者即擬對勞動者獲賠未簽訂書面勞動合同雙倍工資時間權(quán)限的問題進行析釋，以期助益于勞動者主張權(quán)利。(一)時效的適用1、雙倍工資的定性在討論這一問題之前，我們需要先明確一個法律概念，即雙倍工資的性質(zhì)。一種觀點認為，勞動合同法作為經(jīng)過全國人民代表大會常務(wù)委員會審議通過的法律，其在遣詞造句上必然字斟句酌，故其既然使用了雙倍工資這一法律概念，即意指其為工資的一種。另一種觀點認為，根據(jù)《北京市工資支付規(guī)定》及《關(guān)于貫徹執(zhí)行若干問題的意見》(以下簡稱1995年意見)的規(guī)定，工2022-07-3169人看過
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法律綜合知識一、實習(xí)可以簽保密協(xié)議么對于實習(xí)學(xué)員來說，原則上并不需要簽訂保密協(xié)定。然而，如果在實踐工作期間有可能會觸及實際用人單位商業(yè)機密的話，那么建立這樣的保密約定無疑是非常必要的。根據(jù)我國相關(guān)的法規(guī)規(guī)定，每一位實習(xí)生都必須嚴格履行職業(yè)院校所設(shè)定的實習(xí)要求以及實際用人單位的各種規(guī)章制度、實習(xí)紀律以及實習(xí)協(xié)議等方面內(nèi)容。他們不僅要保護實習(xí)單位的各項設(shè)施設(shè)備不受損害，還要致力于出色地完成規(guī)定的實習(xí)任務(wù)。此外，實習(xí)期間還要定期記錄并總結(jié)實習(xí)過程中的心得體會，并在實習(xí)期結(jié)束后，向?qū)嵙?xí)單位提交一份詳盡全面的實習(xí)報告?！堵殬I(yè)學(xué)校學(xué)生實習(xí)管理規(guī)定》第二十條實習(xí)學(xué)生應(yīng)遵守職業(yè)學(xué)校的實習(xí)要求和實習(xí)單位的規(guī)章制度、實習(xí)紀律及實習(xí)協(xié)議，愛護實習(xí)單位設(shè)施設(shè)備，完成規(guī)定的實習(xí)任務(wù)，撰寫實習(xí)日志，并在實習(xí)結(jié)束時提交實習(xí)報告。二、實習(xí)可以簽勞動合同嗎通常情況下，實習(xí)生的身份不允許簽署正式的勞動合同，然而他們可以簽訂實習(xí)協(xié)議。勞動2024-07-30163人看過
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