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需要根據(jù)具體情況了，如果是畢業(yè)生畢業(yè)之前的那種實(shí)習(xí)，一般需要簽訂實(shí)習(xí)協(xié)議，這不同于勞動(dòng)合同；如果是畢業(yè)之后找打工作單位的，一般就不是實(shí)習(xí)了，而成為試用期，根據(jù)相關(guān)法律的規(guī)定，這種情況下，用人單位必須在勞動(dòng)者入職后一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同。作為用人單位，應(yīng)該與實(shí)習(xí)生簽訂實(shí)習(xí)協(xié)議，或與實(shí)習(xí)生、實(shí)習(xí)生所在的學(xué)校簽訂三方協(xié)議，明確實(shí)習(xí)生的實(shí)習(xí)時(shí)間、工作時(shí)間、實(shí)習(xí)費(fèi)、實(shí)習(xí)內(nèi)容等細(xì)節(jié)。同時(shí)用人單位可以為實(shí)習(xí)生購買商業(yè)保險(xiǎn)，避免實(shí)習(xí)過程中發(fā)生因工受傷后產(chǎn)生經(jīng)濟(jì)賠償糾紛。實(shí)習(xí)期是否要簽合同實(shí)習(xí)期要簽合同。實(shí)習(xí)期間和單位之間不是勞動(dòng)合同關(guān)系，作為用人單位，應(yīng)該與實(shí)習(xí)生簽訂實(shí)習(xí)協(xié)議，或與實(shí)習(xí)生、實(shí)習(xí)生所在的學(xué)校簽訂三方協(xié)議。學(xué)徒和實(shí)習(xí)不屬于勞動(dòng)者，不適用勞動(dòng)合同法。實(shí)習(xí)期間和單位之間不是勞動(dòng)合同關(guān)系，現(xiàn)在還是學(xué)生的實(shí)習(xí)者，要等畢業(yè)后才能和單位締結(jié)正式的勞動(dòng)合同關(guān)系。員工不想與單位簽訂書面勞動(dòng)合同，單位

一、實(shí)習(xí)三方協(xié)議一定要簽嗎實(shí)習(xí)生三方協(xié)議并非是一項(xiàng)強(qiáng)制性的規(guī)定。倘若在滿足畢業(yè)要求之后，實(shí)習(xí)生并不期望在當(dāng)初選定的實(shí)習(xí)單位從事全職工作，那么他們便無需簽署這個(gè)三方協(xié)議。這一份被稱為「三方協(xié)議」的文件，其主要目的就是對(duì)畢業(yè)生、用人單位以及學(xué)校在實(shí)習(xí)生的就業(yè)過程中各自所擁有的權(quán)利和應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任給出明確的書面表述。《中華人民共和國民法典》第一百四十三條具備下列條件的民事法律行為有效：（一）行為人具有相應(yīng)的民事行為能力；（二）意思表示真實(shí)；（三）不違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，不違背公序良俗。第四百六十四條合同是民事主體之間設(shè)立、變更、終止民事法律關(guān)系的協(xié)議?；橐觥⑹震B(yǎng)、監(jiān)護(hù)等有關(guān)身份關(guān)系的協(xié)議，適用有關(guān)該身份關(guān)系的法律規(guī)定；沒有規(guī)定的，可以根據(jù)其性質(zhì)參照適用本編規(guī)定。二、實(shí)習(xí)三方協(xié)議要簽嗎在校期間的實(shí)習(xí)階段，我們并不建議您簽署三方協(xié)議。然而，若有必要，按照程序也是完全可行的。三方協(xié)議作為明確畢

實(shí)習(xí)合同可以隨便走人，但因此給實(shí)習(xí)單位帶來損失的，實(shí)習(xí)生應(yīng)當(dāng)根據(jù)民法典的相關(guān)規(guī)定，就該損失承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。實(shí)習(xí)協(xié)議不同于勞動(dòng)合同，故不適用于勞動(dòng)合同法，只能根據(jù)民法典的規(guī)定進(jìn)行調(diào)整。一、實(shí)習(xí)未滿直接走人可行嗎實(shí)習(xí)未滿實(shí)習(xí)生一般不可以直接走人。在當(dāng)事人還保留學(xué)生身份之前，公司與之建立的都不是勞動(dòng)關(guān)系，只是勞務(wù)關(guān)系。建議按照實(shí)習(xí)協(xié)議提前3日遞交書面辭職，如用人單位拒絕辦理離職手續(xù)，可以到用人單位所在地人力資源和社會(huì)保障局投訴。二、實(shí)習(xí)期人身傷害誰來承擔(dān)責(zé)任1、實(shí)習(xí)生權(quán)益保護(hù)可通過購買商業(yè)保險(xiǎn)等方式解決。學(xué)校在實(shí)習(xí)前可以為學(xué)生購買意外傷害保險(xiǎn)，最大限度保護(hù)學(xué)生權(quán)益。而實(shí)習(xí)單位也可以為實(shí)習(xí)的學(xué)生購買人身意外傷害險(xiǎn)，以便通過保險(xiǎn)來轉(zhuǎn)嫁其可能會(huì)存在的賠償風(fēng)險(xiǎn)。2、實(shí)習(xí)生雖然無法與實(shí)習(xí)單位形成雇傭關(guān)系，在工作期間也無法認(rèn)定為工傷，但實(shí)際上，實(shí)習(xí)生與實(shí)習(xí)單位也形成了一種雇傭關(guān)系；如果一旦實(shí)習(xí)生在實(shí)習(xí)期

一、就業(yè)協(xié)議書是學(xué)生實(shí)習(xí)完必須還在實(shí)習(xí)單位就業(yè)嗎在決定是否簽署就業(yè)協(xié)議時(shí)，需要遵循現(xiàn)實(shí)情況而定。作為勞動(dòng)者，與用人單位建立合法的勞動(dòng)關(guān)系必須以書面形式訂立勞動(dòng)合同為基礎(chǔ)條件。然而，就業(yè)協(xié)議僅僅為了便于高等院校對(duì)其畢業(yè)生的就業(yè)情況進(jìn)行有效管理以及用人單位核實(shí)應(yīng)屆生的詳細(xì)資料可靠性所設(shè)。《勞動(dòng)合同法》第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。二、就業(yè)協(xié)議書解約函怎么寫解約函范本：1、標(biāo)題寫“解約函”；2、開頭寫解約的對(duì)象；3、正文部分寫明解約的原因是根據(jù)什么合同或者協(xié)議，為什么解約；4、通知對(duì)方履行相關(guān)違約義務(wù)；5、原合同或協(xié)議在收到通知函之日起解除。解約函指的是合同當(dāng)事人一方為解除合同向?qū)Ψ教岢龅暮．?dāng)事人一方依法主張解除合同的，應(yīng)當(dāng)通知對(duì)方

實(shí)習(xí)生可以解除實(shí)習(xí)協(xié)議嗎實(shí)習(xí)生可以解除實(shí)習(xí)協(xié)議，實(shí)習(xí)生與單位簽訂的合同屬于勞務(wù)合同，不受《勞動(dòng)合同法》調(diào)整，但其本質(zhì)上屬于合同，按照民法典合同編相關(guān)規(guī)定進(jìn)行調(diào)整，雙方協(xié)商一致可以解除實(shí)習(xí)協(xié)議。如果實(shí)習(xí)協(xié)議中約定了一方解除實(shí)習(xí)協(xié)議的事由，事由發(fā)生時(shí)，解除權(quán)人可以解除合同。一、如何解除合同違約合同違約的解除方式有以下幾種：1、當(dāng)事人在合同中約定了一方解除合同的事由，解除合同的事由發(fā)生時(shí)，解除權(quán)人可以解除合同；2、沒有約定的，雙方協(xié)商一致可以解除合同；3、協(xié)商不成的，當(dāng)事人一方的違約行為致使合同目的不能實(shí)現(xiàn)時(shí)，另一方當(dāng)事人可以向人民法院提起訴訟，主張合同的解除權(quán)。二、沒有約定期限的合同可以解除嗎沒有約定期限的合同不可以隨時(shí)解除。法律對(duì)合同效力期限沒有特別規(guī)定，則依合同自由原則，當(dāng)事人可任意約定期限。但若法律既無特別規(guī)定，當(dāng)事人又未約定期限或約定不明確的，則合同將永久性地約束雙方，任何一方不得擅自

1、根據(jù)教育部的規(guī)定，需要簽訂實(shí)習(xí)生協(xié)議書;2、一般由各地(地級(jí)市)教育主管部門統(tǒng)一制定相關(guān)協(xié)議范本;3、協(xié)議由企業(yè)、學(xué)校、學(xué)生三方(分別為甲方、乙方、丙方)共同簽訂;4、如果當(dāng)?shù)刂鞴懿块T沒有相關(guān)協(xié)議范本，可采取外地的也可;5、關(guān)鍵是有明確實(shí)習(xí)中每天工作時(shí)間、實(shí)習(xí)報(bào)酬的方法、責(zé)任時(shí)間的處理等;附贈(zèng)實(shí)習(xí)生協(xié)議書范本實(shí)習(xí)生協(xié)議書甲方(用人單位)：_______________地址：_______________乙方(實(shí)習(xí)生)：_______________性別：_______________年齡：_______________身份證：_______________所在學(xué)校：_______________專業(yè)：_______________聯(lián)系電話：_______________為推動(dòng)實(shí)習(xí)活動(dòng)的開展，明確各方的責(zé)任，保障各方的權(quán)益，現(xiàn)在平等自愿的基礎(chǔ)上，各方就實(shí)習(xí)的有關(guān)事項(xiàng)達(dá)成以下協(xié)議：一、實(shí)習(xí)

請(qǐng)您查閱實(shí)習(xí)協(xié)議中的具體條款。通常而言，實(shí)習(xí)協(xié)議與勞動(dòng)合同有著顯著區(qū)別，因此在適當(dāng)時(shí)候您可以選擇辭職離開公司。然而，必須履行工作交接手續(xù)，否則可能需要承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。當(dāng)然，若您的實(shí)習(xí)期限已滿，那么您同樣有權(quán)選擇離職?！秳趧?dòng)合同法》第三十七條，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

沒畢業(yè)實(shí)習(xí)期不需要簽合同。在校生在用人單位實(shí)習(xí)，與用人單位建立的不是勞動(dòng)關(guān)系、而是民事關(guān)系，用人單位與實(shí)習(xí)生有意向建立勞動(dòng)關(guān)系的可以在實(shí)習(xí)期結(jié)束后一個(gè)月內(nèi)簽訂正式的勞動(dòng)合同。一、試用期不簽合同，誰吃虧試用期不簽合同用人單位吃虧。用人單位在試用期不與勞動(dòng)者簽訂合同的話，則視為已經(jīng)建立了勞動(dòng)關(guān)系，而試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，僅約定試用期的話，則視為沒有試用期，直接認(rèn)定是勞動(dòng)期限。如果雙方已建立勞動(dòng)關(guān)系，則應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。而用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)支付二倍工資。二、實(shí)習(xí)期間受傷是否屬于工傷實(shí)習(xí)期間在校生不具備勞動(dòng)者的資格，不符合《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定的受償主體資格，不享受工傷保險(xiǎn)待遇，只能按民事侵權(quán)糾紛來處理?？梢垣@得工傷保險(xiǎn)賠償?shù)闹黧w只能是與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系或事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者。三、實(shí)習(xí)期和試用期的定義是什么

實(shí)習(xí)期簽了三方協(xié)議，實(shí)習(xí)期完后是可以辭職的，勞動(dòng)者辭職，只需要提前一個(gè)月以書面的形式通知用人單位就可以解除勞動(dòng)關(guān)系。一、個(gè)人提出離職分三種情況：1、用人單位存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況，勞動(dòng)者書面提出解除勞動(dòng)關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn)，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（每工作1年支付1個(gè)月工資）及辦理離職手續(xù)等；2、沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況，勞動(dòng)者直接提交辭職信就走人，這個(gè)時(shí)候就是違法了，給用人單位造成的直接經(jīng)濟(jì)損失、招聘勞動(dòng)者產(chǎn)生的費(fèi)用，用人單位可以要求勞動(dòng)者承擔(dān)。3、依據(jù)《勞動(dòng)合同法》37條，勞動(dòng)者提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批準(zhǔn)就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務(wù)結(jié)清工資辦理離職手續(xù)。二、勞動(dòng)者可以通過快遞或掛號(hào)信郵寄給用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系的通知（也就是通俗說的辭職信、辭職報(bào)告），這樣便于保留

實(shí)習(xí)生可以終止實(shí)習(xí)協(xié)議，但在特定情況下。（1）員工符合下列條件之一的，用人單位可以不通知員工直接終止實(shí)習(xí)協(xié)議：1；②嚴(yán)重違紀(jì)，即嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或企業(yè)規(guī)章制度的；③對(duì)企業(yè)造成損害，即嚴(yán)重失職、徇私舞弊，對(duì)企業(yè)利益造成重大損害；④承擔(dān)刑事責(zé)任，即依法追究刑事責(zé)任。（2）當(dāng)員工符合下列條件之一時(shí)，用人單位也可以終止實(shí)習(xí)協(xié)議，但應(yīng)提前30天書面通知員工：①員工因公生病或受傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作或者用人單位安排的其他工作的；②勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或者崗位調(diào)整仍不能勝任工作的；③簽訂《企業(yè)實(shí)習(xí)協(xié)議》所依據(jù)的客觀情況發(fā)生較大變化，致使原合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商無法達(dá)成變更合同的協(xié)議。（3）用人單位也可以通過裁員的方式終止實(shí)習(xí)協(xié)議，但必須符合下列條件：①企業(yè)瀕臨破產(chǎn)依法整頓時(shí)，必須裁員；②企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營出現(xiàn)嚴(yán)重困難時(shí)，必須裁員有必要裁員。用人單位應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工

一、干滿一個(gè)月不簽合同員工可以說走就走嗎確實(shí)如此。勞工契約乃指勞動(dòng)者與聘用機(jī)構(gòu)依照法律規(guī)定簽署的勞動(dòng)合同而在勞動(dòng)者與用人單位之間確立的法律關(guān)系。在此過程中，勞動(dòng)者需遵守并服從公司的管理制度，承擔(dān)被分配的工作職責(zé)，從而逐步融入到用人單位的團(tuán)隊(duì)之中，獲取相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬和享受適當(dāng)?shù)膭趧?dòng)保護(hù)待遇。而勞動(dòng)合同則作為橋梁，連接著勞動(dòng)者與用人單位，使二者能夠明確彼此在勞動(dòng)力市場(chǎng)中的相互權(quán)利和責(zé)任。事實(shí)上，即便勞動(dòng)者與用人單位未能簽署正式的勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者亦有權(quán)選擇正常終止工作關(guān)系。然而，在現(xiàn)實(shí)的勞動(dòng)力市場(chǎng)環(huán)境下，建立勞動(dòng)關(guān)系是必須簽訂勞動(dòng)合同的。若未簽訂書面形式的勞動(dòng)合同，那么這種關(guān)系將屬于非定期勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者可在任何時(shí)候終止這種工作關(guān)系，無需提前30日向用人單位提出申請(qǐng)?！秳趧?dòng)合同法》第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。二、干滿一個(gè)月沒簽勞動(dòng)合同怎么賠償不簽合同補(bǔ)償如下：用人單位用

一、簽了實(shí)習(xí)三方協(xié)議用人單位可以開除學(xué)生嗎所謂的“三方協(xié)議”乃是指全國范圍內(nèi)普遍適用的普通高等院校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書，這份合約由學(xué)校、用人單位以及畢業(yè)生等三方面共同簽署，其主要目的在于明確在畢業(yè)生就業(yè)過程中三者各自所享有的權(quán)益和承擔(dān)的相應(yīng)義務(wù)。依據(jù)我國《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十九條的明文規(guī)定，若簽署了該三方協(xié)議之后，學(xué)生未能達(dá)到用人單位聘用標(biāo)準(zhǔn)，抑或是嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的情況下，用人單位有權(quán)將其解聘。《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同

實(shí)習(xí)生是可以解除實(shí)習(xí)協(xié)議的，但是要在特定的情況下。1、使用不合格，即在試用期間被證明不符合錄用條件的；2、嚴(yán)重違紀(jì)，即嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或企業(yè)規(guī)章制度；3、給企業(yè)造成損害，即嚴(yán)重失職，營私舞弊，對(duì)企業(yè)利益造成重大損害的；4、承擔(dān)刑事責(zé)任，即被依法追究刑事責(zé)任的?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。

實(shí)習(xí)是每個(gè)大學(xué)生的必修課，而實(shí)習(xí)生其實(shí)也不是正式的勞動(dòng)者，因此在與單位發(fā)生糾紛時(shí)，也無法按勞動(dòng)糾紛的一般處理方式解決。一般來說，學(xué)生參加實(shí)習(xí)時(shí)，實(shí)習(xí)單位會(huì)跟實(shí)習(xí)生簽實(shí)習(xí)協(xié)議，但也有公司并不跟實(shí)習(xí)生簽訂任何東西，在發(fā)生勞動(dòng)糾紛的時(shí)候也不必?fù)?dān)心，只要注意好一些事情就可以保障自身權(quán)益了。沒簽實(shí)習(xí)協(xié)議的，最重要地是要注意收集相關(guān)的證據(jù)，在發(fā)生糾紛時(shí)能保障自己的合法權(quán)益，這些證據(jù)可以從以下提?。?、工資支付憑證或記錄（實(shí)習(xí)生工資發(fā)放花名冊(cè)）、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；2、用人單位向?qū)嵙?xí)生發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；3、實(shí)習(xí)生填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄；4、考勤記錄；5、其他人的證言等。另外，實(shí)習(xí)期不是試用期，兩者有較大的不用，具體如下：1、當(dāng)事人的身份不同：實(shí)習(xí)生不具備勞動(dòng)法規(guī)定的勞動(dòng)者主體資格。試用期是用人單位和勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定的，所以處于試