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法律規(guī)定什么工作可以招童工
來(lái)源:法律編輯整理 時(shí)間: 2023-04-14 21:01:49 81 人看過(guò)

一、法律規(guī)定什么工作可以招童工

凡招用不滿16周歲的未成年人的就是使用童工。國(guó)家嚴(yán)令禁止使用童工。任何單位或者個(gè)人也不得為不滿16周歲的未成年人介紹就業(yè)。不滿16周歲的未成年人也不能開(kāi)業(yè)從事個(gè)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。

但是對(duì)于招用童工有例外的規(guī)定,就是文藝、體育單位經(jīng)未成年人的父母或者其他監(jiān)護(hù)人同意,可以招用不滿16周歲的專業(yè)文藝工作者、運(yùn)動(dòng)員。學(xué)校、其他教育機(jī)構(gòu)以及職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定組織不滿16周歲的未成年人進(jìn)行不影響其人身安全和身心健康的教育實(shí)踐勞動(dòng),職業(yè)技能培訓(xùn)勞動(dòng)除外。注意:不滿16歲的未成年人的父母應(yīng)當(dāng)保護(hù)其身心健康,保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利,不得允許其被用人單位非法招用。

二、童工工傷怎么處理

用人單位非法使用童工所造成的傷害,應(yīng)依據(jù)《禁止使用童工規(guī)定》(國(guó)務(wù)院2002年第364號(hào)令)規(guī)定處理,傷殘童工不需進(jìn)行工傷認(rèn)定,勞動(dòng)鑒定委員會(huì)可根據(jù)單位或監(jiān)護(hù)人提出的申請(qǐng)進(jìn)行傷殘等級(jí)鑒定,由使用童工的單位按傷殘等級(jí)發(fā)給童工一次性賠償金,標(biāo)準(zhǔn)為一級(jí)傷殘為賠償基數(shù)的16倍,二級(jí)傷殘為賠償基數(shù)的14倍,三級(jí)傷殘為賠償基數(shù)的12倍,四級(jí)傷殘為賠償基數(shù)的10倍,五級(jí)傷殘為賠償基數(shù)的8倍,六級(jí)傷殘為賠償基數(shù)的6倍,7級(jí)傷殘為賠償基數(shù)的4倍,八級(jí)傷殘為賠償基數(shù)的3倍,九級(jí)傷殘為賠償基數(shù)的2倍,十級(jí)傷殘為賠償基數(shù)的1倍。死亡的為賠償基數(shù)的10倍。賠償基數(shù)是指本市上一年度職工年平均工資。

依據(jù):《禁止使用童工規(guī)定》第十條童工患病或者受傷的,用人單位應(yīng)當(dāng)負(fù)責(zé)送到醫(yī)療機(jī)構(gòu)治療,并負(fù)擔(dān)治療期間的全部醫(yī)療和生活費(fèi)用。

童工傷殘或者死亡的,用人單位由工商行政管理部門(mén)吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者由民政部門(mén)撤銷民辦非企業(yè)單位登記;用人單位是國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位的,由有關(guān)單位依法對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員給予降級(jí)或者撤職的行政處分或者紀(jì)律處分;用人單位還應(yīng)當(dāng)一次性地對(duì)傷殘的童工、死亡童工的直系親屬給予賠償,賠償金額按照國(guó)家工傷保險(xiǎn)的有關(guān)規(guī)定計(jì)算。

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    禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人,必須依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定,履行審批手續(xù),并保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利。企業(yè)事業(yè)組織、個(gè)體工商戶非法招用未滿十六周歲的未成年人的,由勞動(dòng)部門(mén)責(zé)令改正,處以罰款;情節(jié)嚴(yán)重的,由工商行政管理部門(mén)吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照。十八周歲以上的公民是成年人,具有完全民事行為能力,可以獨(dú)立進(jìn)行民事活動(dòng),是完全民事行為能力人。十六周歲以上不滿十八周歲的公民,以自己的勞動(dòng)收入為主要生活來(lái)源的,視為完全民事行為能力人。一、單位使用童工應(yīng)承擔(dān)什么責(zé)任單位使用童工應(yīng)承擔(dān)下列責(zé)任:(1)用人單位使用童工的,由勞動(dòng)保障行政部門(mén)按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標(biāo)準(zhǔn)給予處罰;在使用有毒物品的作業(yè)場(chǎng)所使用童工的,按照《使用有毒物品作業(yè)場(chǎng)所勞動(dòng)保護(hù)條例》規(guī)定的罰款幅度,或者按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標(biāo)準(zhǔn),從重處罰。勞動(dòng)保障行政部門(mén)并應(yīng)
    2023-04-02
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  • 企業(yè)招收童工犯什么法?
    法律綜合知識(shí)
    一、企業(yè)招收童工犯什么法?企業(yè)招收童工觸犯的法律是:用人單位使用童工的,由勞動(dòng)保障行政部門(mén)按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標(biāo)準(zhǔn)給予處罰。勞動(dòng)保障行政部門(mén)并應(yīng)當(dāng)責(zé)令用人單位限期將童工送回原居住地交其父母或者其他監(jiān)護(hù)人,所需交通和食宿費(fèi)用全部由用人單位承擔(dān)。二、招童工犯什么法我國(guó)目前為止有兩部法律明確禁止用人單位使用童工。1)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第十五條規(guī)定:“禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人?!?)《禁止使用童工規(guī)定》(國(guó)務(wù)院令第364號(hào))第二條規(guī)定:“國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位或者個(gè)體工商戶均不得招用不滿16周歲的未成年人?!鄙鲜鰞刹糠墒墙剐幸?guī)定,那么用人單位一旦違反,必將招致一定的法律后果。三、用人單位使用童工所應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任:1)根據(jù)《勞動(dòng)法》第94條的規(guī)定:用人單位非法招用未滿十六周歲的未成年人的,由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正,處以罰款;情節(jié)嚴(yán)
    2024-01-20
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#勞動(dòng)關(guān)系
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    #童工
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    未滿十六周歲的用工算作童工,即是未滿十六周歲,與單位或者個(gè)人發(fā)生勞動(dòng)關(guān)系從事有經(jīng)濟(jì)收入的勞動(dòng)或者從事個(gè)體勞動(dòng)的未成年人。無(wú)論任何單位雇傭童工都將受到嚴(yán)厲處罰,情節(jié)嚴(yán)重的,由市場(chǎng)監(jiān)督管理部門(mén)吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照。 法律嚴(yán)禁使用童工,某些特殊行業(yè)錄取未... 更多>

    #童工
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      根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定童工不可以找工作,禁止用人單位招用未滿16周歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿16周歲的未成年人,必須依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定,履行審批手續(xù),并保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利。禁止任何單位或者個(gè)人為不滿16周歲的未成年人介紹就業(yè)。
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      聘用童工的法律規(guī)定: 禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。 文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人,必須遵守國(guó)家有關(guān)規(guī)定,并保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利。 用人單位非法招用未滿十六周歲的未成年人的,由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正,處以罰款;情節(jié)嚴(yán)重的,由市場(chǎng)監(jiān)督管理部門(mén)吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照。
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      禁止童工的法律是禁止童工的規(guī)定。國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)單位、民營(yíng)非企業(yè)或個(gè)人工商店不得招聘未滿16歲的未成年人(招聘未滿16歲的未成年人,統(tǒng)稱為童工)。禁止任何單位或個(gè)人向未滿16歲的未成年人介紹就業(yè)。禁止未滿16歲的未成年人從事個(gè)人經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。
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