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一、什么單位能招童工凡招用不滿16周歲的未成年人的就是使用童工。國(guó)家嚴(yán)令禁止使用童工。任何單位或者個(gè)人也不得為不滿16周歲的未成年人介紹就業(yè)。不滿16周歲的未成年人也不能開(kāi)業(yè)從事個(gè)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。但是對(duì)于招用童工有例外的規(guī)定，就是文藝、體育單位經(jīng)未成年人的父母或者其他監(jiān)護(hù)人同意，可以招用不滿16周歲的專業(yè)文藝工作者、運(yùn)動(dòng)員。學(xué)校、其他教育機(jī)構(gòu)以及職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定組織不滿16周歲的未成年人進(jìn)行不影響其人身安全和身心健康的教育實(shí)踐勞動(dòng)，職業(yè)技能培訓(xùn)勞動(dòng)除外。注意：不滿16歲的未成年人的父母應(yīng)當(dāng)保護(hù)其身心健康，保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利，不得允許其被用人單位非法招用。二、非法使用童工有哪些法律責(zé)任從現(xiàn)行的有關(guān)法律法規(guī)來(lái)看，非法使用童工而被追究法律責(zé)任的形式，大體可以分為幾種：(一)行政處罰：《禁止使用童工規(guī)定》明確規(guī)定，對(duì)用人單位非法使用童工的，將給予罰款、吊銷其營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者撤銷民辦非企業(yè)單

一、廠里招收童工怎么辦由縣級(jí)以上人民政府勞動(dòng)保障行政部門(mén)管，雇傭童工的，發(fā)現(xiàn)者可以通過(guò)打電話、寫(xiě)舉報(bào)信或者直接到勞動(dòng)行政部門(mén)進(jìn)行舉報(bào)。依照中國(guó)《勞動(dòng)法》定義，童工是指未滿16周歲，與單位或者個(gè)人發(fā)生勞動(dòng)關(guān)系從事有經(jīng)濟(jì)收入的勞動(dòng)或者從事個(gè)體勞動(dòng)的少年、兒童。而青少年工人是指任何超過(guò)上述定義的兒童年齡但不滿十八歲的工人。所謂童工就是指未滿16周歲，與單位或個(gè)人發(fā)生勞動(dòng)關(guān)系從事有經(jīng)濟(jì)收入的勞動(dòng)或從事個(gè)體勞動(dòng)的少年、兒童。我國(guó)《勞動(dòng)法》第十五條規(guī)定禁止用人單位招收未滿16周歲的未成年人。對(duì)招用童工，我國(guó)《勞動(dòng)法》第94條規(guī)定：“用人單位非法招用未滿16周歲的未成年人的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正，處以罰款;情節(jié)嚴(yán)重的，由工商行政部門(mén)吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照?！?。在使用童工方面，《禁止使用童工規(guī)定》第十條規(guī)定“對(duì)使用童工的單位或個(gè)人，勞動(dòng)行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)責(zé)令其立即將童工送回原居住地，童工被送回原居住地所需費(fèi)用，全部由使

工廠違規(guī)招童工發(fā)生傷害要賠償新聞來(lái)源：人民法院報(bào)企業(yè)違反規(guī)定招收童工，不料工作未滿3個(gè)月即發(fā)生意外傷害，用人單位因未盡審查義務(wù)而要對(duì)該起事故埋單。5月24日，上海市奉賢區(qū)人民法院對(duì)一起特殊的勞動(dòng)爭(zhēng)議案作出一審判決。2005年3月，不滿16周歲的小娟（化名）到奉賢區(qū)某塑料制品廠打工，工廠未核驗(yàn)小娟的身份證即貿(mào)然錄用。同年5月5日，小娟去車間工作時(shí)，不知情開(kāi)動(dòng)了一部因故障待修的機(jī)器，右手躲閃不及被機(jī)器軋傷，廠方支付了3.8萬(wàn)元的治療費(fèi)。小娟的傷殘鑒定結(jié)論為五級(jí)。小娟的母親為善后事宜曾多次與廠方協(xié)商，并向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，但因小娟不符合勞動(dòng)爭(zhēng)議申訴主體資格而不予受理。對(duì)此，小娟母親不服，遂向奉賢區(qū)法院提起訴訟，要求被告某塑料制品廠支付一次性賠償金28.3萬(wàn)元。法院審理認(rèn)為，被告工廠錄用原告小娟工作，依法有義務(wù)審查所招員工是否已年滿16周歲。而被告以小娟老家村民委員會(huì)的證明來(lái)抗辯已履行審

根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定工廠招17歲的未成年人不算童工。童工是指未滿16周歲，與單位或者個(gè)人發(fā)生勞動(dòng)關(guān)系，從事有經(jīng)濟(jì)收入的勞動(dòng)或者從事個(gè)體勞動(dòng)的少年兒童。國(guó)家明令禁止使用童工。根據(jù)《禁止使用童工規(guī)定》第二條規(guī)定，國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位或者個(gè)體工商戶（以下統(tǒng)稱用人單位）均不得招用不滿16周歲的未成年人（招用不滿16周歲的未成年人，以下統(tǒng)稱使用童工）。禁止任何單位或者個(gè)人為不滿16周歲的未成年人介紹就業(yè)。禁止不滿16周歲的未成年人開(kāi)業(yè)從事個(gè)體經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。一、用人單位未聘用童工如何處罰？1、用人單位使用童工的，由勞動(dòng)保障行政部門(mén)按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標(biāo)準(zhǔn)給予處罰。在使用有毒物品的作業(yè)場(chǎng)所使用童工的，按照《使用有毒物品作業(yè)場(chǎng)所勞動(dòng)保護(hù)條例》規(guī)定的罰款幅度，或者按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標(biāo)準(zhǔn)，從重處罰。2、單位或者個(gè)人為不滿16周歲的未成年人介紹就業(yè)的

一、用人單位招收童工犯法根據(jù)國(guó)務(wù)院禁止使用童工規(guī)定，童工是指未滿16周歲，與單位或者個(gè)人發(fā)生勞動(dòng)關(guān)系，從事有經(jīng)濟(jì)收入的勞動(dòng)或者從事個(gè)體勞動(dòng)的少年兒童。中華人民共和國(guó)義務(wù)教育法第十一條、勞動(dòng)法第十五條和禁止使用童工規(guī)定第四條就禁止使用童工分別規(guī)定：“禁止任何組織或者個(gè)人招收應(yīng)該接受義務(wù)教育的適齡兒童、少年就業(yè)”：“禁止用人單位招用未滿16周歲的未成年人”：“禁止國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)單位和個(gè)人工商戶、農(nóng)民、城鎮(zhèn)居民使用童工”。依據(jù)勞動(dòng)法第九十四條和禁止使用童工規(guī)定第十一至十三條關(guān)于“用人單位非法招用未滿16周歲的未成年人的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正，處以罰款”、“違反本規(guī)定使用童工的單位或者個(gè)人，對(duì)被送回原居住地之前患病或者傷殘的童工應(yīng)當(dāng)負(fù)責(zé)治療，并承擔(dān)醫(yī)療期間的全部醫(yī)療和生活費(fèi)用”、“對(duì)違反本規(guī)定使用童工單位的法定代表人(或者主要負(fù)責(zé)人)和直接責(zé)任者，由縣級(jí)以上勞動(dòng)行政部門(mén)提請(qǐng)有關(guān)主管

1、用人單位使用童工的，由勞動(dòng)保障行政部門(mén)按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標(biāo)準(zhǔn)給予處罰；在使用有毒物品的作業(yè)場(chǎng)所使用童工的，按照《使用？有毒物品作業(yè)場(chǎng)所勞動(dòng)保護(hù)條例》規(guī)定的罰款幅度，或者按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標(biāo)準(zhǔn)，從重處罰。勞動(dòng)保障行政部門(mén)并應(yīng)當(dāng)責(zé)令用人單位限期？將童工送回原居住地交其父母或者其他監(jiān)護(hù)人，所需交通和食宿費(fèi)用全部由用人單位承擔(dān)。2、改正之日起，由勞動(dòng)保障行政部門(mén)按照？每使用一名童工每月處1萬(wàn)元罰款的標(biāo)準(zhǔn)處罰，并由工商行政管理部門(mén)吊銷其營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者由民政部門(mén)撤銷民辦非企業(yè)單位登記；用人單位是國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位？的，由有關(guān)單位依法對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員給予降級(jí)或者撤職的行政處分或者紀(jì)律處分。3、單位或者個(gè)人為不滿16周歲的未成年人介紹就業(yè)的，由勞動(dòng)保障行政部門(mén)按照每介紹一人處5000元罰款的標(biāo)準(zhǔn)給予處罰；職業(yè)中介機(jī)構(gòu)為不滿16周歲的未成年

一、法律規(guī)定什么工作可以招童工凡招用不滿16周歲的未成年人的就是使用童工。國(guó)家嚴(yán)令禁止使用童工。任何單位或者個(gè)人也不得為不滿16周歲的未成年人介紹就業(yè)。不滿16周歲的未成年人也不能開(kāi)業(yè)從事個(gè)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。但是對(duì)于招用童工有例外的規(guī)定，就是文藝、體育單位經(jīng)未成年人的父母或者其他監(jiān)護(hù)人同意，可以招用不滿16周歲的專業(yè)文藝工作者、運(yùn)動(dòng)員。學(xué)校、其他教育機(jī)構(gòu)以及職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定組織不滿16周歲的未成年人進(jìn)行不影響其人身安全和身心健康的教育實(shí)踐勞動(dòng)，職業(yè)技能培訓(xùn)勞動(dòng)除外。注意：不滿16歲的未成年人的父母應(yīng)當(dāng)保護(hù)其身心健康，保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利，不得允許其被用人單位非法招用。二、童工工傷怎么處理用人單位非法使用童工所造成的傷害，應(yīng)依據(jù)《禁止使用童工規(guī)定》(國(guó)務(wù)院2002年第364號(hào)令)規(guī)定處理，傷殘童工不需進(jìn)行工傷認(rèn)定，勞動(dòng)鑒定委員會(huì)可根據(jù)單位或監(jiān)護(hù)人提出的申請(qǐng)進(jìn)行傷殘等級(jí)鑒定，由使用童工

工廠招收童工違反了哪些法律法規(guī)？《中華人民共和國(guó)禁止使用童工條例》第一條為了保護(hù)青少年和兒童的身心健康，促進(jìn)義務(wù)教育，根據(jù)《中華人民共和國(guó)憲法》第二條規(guī)定，童工是指與單位或者個(gè)人有勞動(dòng)關(guān)系，從事經(jīng)濟(jì)收入勞動(dòng)或者個(gè)體勞動(dòng)的未成年人、不滿十六周歲的兒童未滿十六周歲，參加家庭勞動(dòng)、學(xué)校組織的勤工儉學(xué)和省直人民政府允許的不損害身心健康的輔助勞動(dòng)的，自治區(qū)、直轄市不屬于童工范疇第三條勞動(dòng)行政部門(mén)會(huì)同工商行政管理部門(mén)、教育行政部門(mén)，農(nóng)業(yè)主管部門(mén)、企業(yè)主管部門(mén)和工會(huì)、婦聯(lián)負(fù)責(zé)檢查本規(guī)定的執(zhí)行情況第四條國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體、社會(huì)團(tuán)體和其他組織使用童工的情況，企事業(yè)單位（以下簡(jiǎn)稱單位）和個(gè)體工商戶，第五條禁止各類職業(yè)介紹所和其他單位、個(gè)人向未滿十六周歲的青少年、兒童介紹工作第七條父母或者其他監(jiān)護(hù)人確因文藝需要，不得允許未滿十六周歲的兒童或者其監(jiān)護(hù)人從事童工勞動(dòng)，體育特技單位招收16歲以下的文藝工作者、運(yùn)動(dòng)員、

根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，如果說(shuō)已滿16周歲的話，那么是可以進(jìn)工廠上班的。根據(jù)相關(guān)法律的規(guī)定，國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位或者個(gè)體工商戶均不得招用不滿16周歲的未成年人。因?yàn)檫@是屬于使用童工，使用童工的危害性很大，對(duì)于童工來(lái)說(shuō)，會(huì)使他們的身心健康受到損害?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第十五條禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須遵守國(guó)家有關(guān)規(guī)定，并保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利。

一、怎樣才算是童工童工是指未滿16周歲，與單位或者個(gè)人發(fā)生勞動(dòng)關(guān)系從事有經(jīng)濟(jì)收入的勞動(dòng)或者從事個(gè)體勞動(dòng)的少年、兒童。而青少年工人是指任何超過(guò)上述定義的兒童年齡但不滿十八歲的工人。所以說(shuō)為未滿16周歲就是童工。我國(guó)《勞動(dòng)法》第15十五條規(guī)定，禁止用人單位招收未滿16周歲的未成年人。該法第94條規(guī)定：“用人單位非法招用未滿16周歲的未成年人的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正，處以罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，由工商行政部門(mén)吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照?！币虼耍な侵肝礉M16周歲，與單位或個(gè)人發(fā)生勞動(dòng)關(guān)系從事有經(jīng)濟(jì)收入的勞動(dòng)或從事個(gè)體勞動(dòng)的少年、兒童。根據(jù)《禁止使用童工規(guī)定》規(guī)定：第二條國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位或者個(gè)體工商戶(以下統(tǒng)稱用人單位)均不得招用不滿16周歲的未成年人(招用不滿16周歲的未成年人，以下統(tǒng)稱使用童工)。禁止任何單位或者個(gè)人為不滿16周歲的未成年人介紹就業(yè)。禁止不滿16周歲的未成年人開(kāi)

一、工廠招童工有什么后果（1）用人單位使用童工的，由勞動(dòng)保障行政部門(mén)按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標(biāo)準(zhǔn)給予處罰；在使用有毒物品的作業(yè)場(chǎng)所使用童工的，按照《使用有毒物品作業(yè)場(chǎng)所勞動(dòng)保護(hù)條例》規(guī)定的罰款幅度，或者按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標(biāo)準(zhǔn)，從重處罰。勞動(dòng)保障行政部門(mén)并應(yīng)當(dāng)責(zé)令用人單位限期將童工送回原居住地交其父母或者其他監(jiān)護(hù)人，所需交通和食宿費(fèi)用全部由用人單位承擔(dān)。（2）用人單位經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門(mén)依照前款規(guī)定責(zé)令限期改正，逾期仍不將童工送交其父母或者其他監(jiān)護(hù)人的，從責(zé)令限期改正之日起，由勞動(dòng)保障行政部門(mén)按照每使用一名童工每月處1萬(wàn)元罰款的標(biāo)準(zhǔn)處罰，并由工商行政管理部門(mén)吊銷其營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者由民政部門(mén)撤銷民辦非企業(yè)單位登記；用人單位是國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位的，由有關(guān)單位依法對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員給予降級(jí)或者撤職的行政處分或者紀(jì)律處分。（3）單位或者個(gè)人為不滿1

不違法。在法律上，我國(guó)民法規(guī)定的完全民事行為能力人的年齡是18周歲。十六周歲以上不滿十八周歲的公民，以自己的勞動(dòng)收入為主要生活來(lái)源的，視為完全民事行為能力人。十周歲以上的未成年人是限制民事行為能力人。而且在法律上還有未成年工一詞：是指年滿十六周歲未滿十八周歲的勞動(dòng)者未成年工特殊保護(hù)規(guī)定（1994年12月9日勞部發(fā)［1994］498號(hào)）第一條為維護(hù)未成年工的合法權(quán)益，保護(hù)其在生產(chǎn)勞動(dòng)中的健康。工廠招工是怎么查有案底一、工廠招工是怎么查有案底1、工廠對(duì)有案底的員工檔案一般是沒(méi)有辦法查出的。因?yàn)槟壳拔覈?guó)公民的個(gè)人相關(guān)信息，包括是否有案底，還不能實(shí)現(xiàn)上網(wǎng)查詢。因此，企業(yè)也就無(wú)法查，企業(yè)請(qǐng)求公安機(jī)關(guān)協(xié)查除外。2、法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)預(yù)防未成年人犯罪法》第五十九條未成年人的犯罪記錄依法被封存的，公安機(jī)關(guān)、人民檢察院、人民法院和司法行政部門(mén)不得向任何單位或者個(gè)人提供，但司法機(jī)關(guān)因辦案需要或者有關(guān)單

根據(jù)《未成年人勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第十八條，用人單位不得招用未滿十六周歲的未成年人，否則將受到勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正和罰款的處罰。同時(shí)，工商行政部門(mén)也將吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照，情節(jié)嚴(yán)重者還將受到吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照的處罰。因此，用人單位必須遵守相關(guān)法規(guī)，不得非法招用未滿16周歲的未成年人。年齡在16歲以下,未滿16周歲,與單位或個(gè)人發(fā)生勞動(dòng)關(guān)系,從事有經(jīng)濟(jì)收入勞動(dòng)或個(gè)體勞動(dòng)的少年或兒童。用人單位非法招用未滿16周歲的未成年人的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正，處以罰款節(jié)嚴(yán)重的，由工商行政部門(mén)吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照。用人單位違規(guī)招用童工處罰規(guī)定根據(jù)我國(guó)《未成年人保護(hù)法》和《勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定，用人單位不得招用童工。如果用人單位違反這一規(guī)定，將會(huì)受到相應(yīng)的處罰。首先，用人單位違反規(guī)定招用童工的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正，處以罰款。罰款金額為五萬(wàn)元以上五十萬(wàn)元以下。其次，有違法所得的，將沒(méi)收違法所得。最后，對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任

1、什么樣的工作可以依法招收童工。國(guó)家嚴(yán)格禁止使用童工。任何單位和個(gè)人不得招用不滿十六周歲的未成年人就業(yè)。不滿十六周歲的未成年人也不得從事經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。但招用童工有一個(gè)例外，即：，文藝、體育單位經(jīng)其父母或者其他監(jiān)護(hù)人同意，可以招收16歲以下的專業(yè)文藝工作者和運(yùn)動(dòng)員。學(xué)校、其他教育機(jī)構(gòu)和職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，組織未滿十六周歲的未成年人進(jìn)行不影響人身安全和身心健康的教育實(shí)踐工作，但職業(yè)技能培訓(xùn)工作除外。注：16歲以下未成年人的父母應(yīng)當(dāng)保護(hù)其身心健康，保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利，不得被用人單位非法錄用，用人單位非法使用童工造成的傷害，應(yīng)當(dāng)按照《禁止使用童工的規(guī)定》（2002年國(guó)務(wù)院令第364號(hào)）處理。殘疾童工不需要認(rèn)定為工傷，勞動(dòng)鑒定委員會(huì)可以根據(jù)單位或者監(jiān)護(hù)人的申請(qǐng)認(rèn)定殘疾等級(jí)，使用童工的單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)殘疾等級(jí)一次性支付童工補(bǔ)償金。標(biāo)準(zhǔn)為一級(jí)傷殘為賠償基數(shù)的16倍，二級(jí)傷殘為賠償基數(shù)的14