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一、用人單位招收童工犯法

根據(jù)國務(wù)院禁止使用童工規(guī)定，童工是指未滿16周歲，與單位或者個(gè)人發(fā)生勞動(dòng)關(guān)系，從事有經(jīng)濟(jì)收入的勞動(dòng)或者從事個(gè)體勞動(dòng)的少年兒童。中華人民共和國義務(wù)教育法第十一條、勞動(dòng)法第十五條和禁止使用童工規(guī)定第四條就禁止使用童工分別規(guī)定：“禁止任何組織或者個(gè)人招收應(yīng)該接受義務(wù)教育的適齡兒童、少年就業(yè)”：“禁止用人單位招用未滿16周歲的未成年人”：“禁止國家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)單位和個(gè)人工商戶、農(nóng)民、城鎮(zhèn)居民使用童工”。依據(jù)勞動(dòng)法第九十四條和禁止使用童工規(guī)定第十一至十三條關(guān)于“用人單位非法招用未滿16周歲的未成年人的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，處以罰款”、“違反本規(guī)定使用童工的單位或者個(gè)人，對(duì)被送回原居住地之前患病或者傷殘的童工應(yīng)當(dāng)負(fù)責(zé)治療，并承擔(dān)醫(yī)療期間的全部醫(yī)療和生活費(fèi)用”、“對(duì)違反本規(guī)定使用童工單位的法定代表人(或者主要負(fù)責(zé)人)和直接責(zé)任者，由縣級(jí)以上勞動(dòng)行政部門提請(qǐng)有關(guān)主管部門給予行政處分”、“單位或者個(gè)人使用童工的，由縣級(jí)以上勞動(dòng)行政部門處以罰款，對(duì)使用童工的單位，給予從重處罰”

二、招童工童工有賠償嗎

1、認(rèn)定賠償?shù)那疤崾谴嬖趧趧?dòng)關(guān)系，而根據(jù)我國法律規(guī)定用人單位不能雇傭童工。根據(jù)《禁止使用童工規(guī)定》第二條和《未成年工特殊保護(hù)規(guī)定》第二條，童工是指不滿十六周歲的未成年人;而未成年工是指年滿十六周歲未滿十八周歲的勞動(dòng)者。對(duì)于童工在工作中受傷是否可以認(rèn)定為工傷首先必須明確的是童工和單位之間是否存在勞動(dòng)關(guān)系，其次要明確童工致傷能否認(rèn)定為工傷，最后要明確童工在工作中受傷該如何得到救濟(jì)。

2、童工與用人單位之間不存在勞動(dòng)關(guān)系。根據(jù)我國《勞動(dòng)法》第十五條的規(guī)定：“禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人”法律明文禁止的用人關(guān)系理應(yīng)不存在合法的勞動(dòng)關(guān)系?！秳趧?dòng)法》第九十四條也規(guī)定，用人單位非法招用童工的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，處以罰款，情節(jié)嚴(yán)重的，由工商行政管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照。除此之外，我國多部法律法規(guī)嚴(yán)令禁止使用童工。因此，童工和用人單位之間不存在勞動(dòng)關(guān)系，而是雇傭關(guān)系。

3、童工不能認(rèn)定賠償。正因?yàn)橥ず陀萌藛挝恢g不成立勞動(dòng)關(guān)系，而成立雇傭關(guān)系。因此，用人單位并不為童工繳納工傷保險(xiǎn)，童工致傷也不能被認(rèn)定為工傷，不受《保險(xiǎn)條例》的保護(hù)。

4、童工賠償?shù)木葷?jì)有以下途徑：一是應(yīng)及時(shí)對(duì)童工加以救助;二是進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定;三是非法用工單位支付一次性賠償金;四是通過法律途徑訴諸司法。因童工致傷不能通過工傷保險(xiǎn)的途徑加以解決，而應(yīng)根據(jù)人身損害賠償的相關(guān)規(guī)定加以救濟(jì)。當(dāng)童工在工作受傷時(shí)，應(yīng)首先及時(shí)救助，確保童工生命安全和健康的最少損害。其次，依據(jù)《非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法》的規(guī)定，對(duì)童工進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定，其后由用人單位支付一次性賠償金。如果單位不履行一次性賠償金義務(wù)，則可訴至法院，法院依據(jù)法律規(guī)定認(rèn)定侵權(quán)責(zé)任，要求用人單位進(jìn)行人身損害賠償。