什么店可以招童工
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時間： 2024-04-29 11:49:18
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文藝、體育單位經(jīng)未成年人的父母或者其他監(jiān)護(hù)人同意，可以招用不滿16周歲的專業(yè)文藝工作者、運(yùn)動員。學(xué)校、其他教育機(jī)構(gòu)以及職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)按照國家有關(guān)規(guī)定組織不滿16周歲的未成年人進(jìn)行不影響其人身安全和身心健康的教育實踐勞動，職業(yè)技能培訓(xùn)勞動除外。
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童工一、什么工作招童工凡招用不滿16周歲的未成年人的就是使用童工。國家嚴(yán)令禁止使用童工。任何單位或者個人也不得為不滿16周歲的未成年人介紹就業(yè)。不滿16周歲的未成年人也不能開業(yè)從事個經(jīng)營活動。但是對于招用童工有例外的規(guī)定，就是文藝、體育單位經(jīng)未成年人的父母或者其他監(jiān)護(hù)人同意，可以招用不滿16周歲的專業(yè)文藝工作者、運(yùn)動員。學(xué)校、其他教育機(jī)構(gòu)以及職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)按照國家有關(guān)規(guī)定組織不滿16周歲的未成年人進(jìn)行不影響其人身安全和身心健康的教育實踐勞動，職業(yè)技能培訓(xùn)勞動除外。注意：不滿16歲的未成年人的父母應(yīng)當(dāng)保護(hù)其身心健康，保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利，不得允許其被用人單位非法招用。二、法律依據(jù)按照中華人民共和國未成年人保障法第三十八條規(guī)定，任何組織或者個人不得招用未滿十六周歲的未成年人，國家另有規(guī)定的除外。任何組織或者個人按照國家有關(guān)規(guī)定招用已滿十六周歲未滿十八周歲的未成年人的，應(yīng)當(dāng)執(zhí)行國家在工種、勞動時間2023-03-2097人看過 -
童工1、什么樣的工作不違法招收童工。國家嚴(yán)格禁止使用童工。任何單位和個人不得招用不滿十六周歲的未成年人就業(yè)。不滿十六周歲的未成年人也不得從事經(jīng)營活動。但招用童工有一個例外，即：，文藝、體育單位經(jīng)其父母或者其他監(jiān)護(hù)人同意，可以招收16歲以下的專業(yè)文藝工作者和運(yùn)動員。學(xué)校、其他教育機(jī)構(gòu)和職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定，組織未滿十六周歲的未成年人進(jìn)行不影響人身安全和身心健康的教育實踐工作，除職業(yè)技能培訓(xùn)工作外（1）用人單位除符合一般用工條件外，還應(yīng)當(dāng)向所在地縣級以上勞動行政部門登記。勞動行政部門根據(jù)《未成年工健康檢查表》和《未成年工登記表》核發(fā)《未成年工登記證》（2）各級勞動行政部門對未成年工體檢情況和擬安排的工作范圍進(jìn)行復(fù)核（3）未成年工勞動者應(yīng)當(dāng)持有《未成年工登記證》（4）《未成年工登記證》由國務(wù)院勞動行政部門統(tǒng)一印制，用人單位應(yīng)當(dāng)進(jìn)行有關(guān)的職業(yè)安全衛(wèi)生教育培訓(xùn)；未成年工的體檢和登記，由用人單2023-05-07133人看過 -
童工盡管國家禁止招用未滿16周歲的未成年人，從事生產(chǎn)勞動活動，但并不是絕對的。文藝、體育單位經(jīng)未成年人的父母或其他監(jiān)護(hù)人同意，可以招用不滿16周歲的專業(yè)文藝工作者、運(yùn)動員。用人單位應(yīng)當(dāng)保障被招用的不滿16周歲未成年人的身心健康，保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利。文藝、體育單位招用的不滿16周歲的專業(yè)文藝工作者、運(yùn)動員的辦法，由國務(wù)院勞動保障行政部門會同國務(wù)院文化、體育行政部門制定。學(xué)校、其它教育機(jī)構(gòu)以及職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)按照國家有關(guān)規(guī)定組織不滿16周歲的未成年人進(jìn)行不影響其人身安全和身心健康的教育實踐勞動、職業(yè)技能培訓(xùn)勞動，不屬于使用童工。一、雇傭童工的法律責(zé)任有哪些？國務(wù)院《禁止使用童工規(guī)定》中規(guī)定，凡用人單位使用童工的，由勞動保障行政部門按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標(biāo)準(zhǔn)給予處罰；在使用有毒物品的作業(yè)場所使用童工的，從重處罰；用人單位在規(guī)定期限內(nèi)仍不改正的，將按照每使用一名童工每月處1萬元罰款2023-03-26185人看過 -
法律綜合知識1、用人單位使用童工的，由勞動保障行政部門按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標(biāo)準(zhǔn)給予處罰；在使用有毒物品的作業(yè)場所使用童工的，按照《使用有毒物品作業(yè)場所勞動保護(hù)條例》規(guī)定的罰款幅度，或者按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標(biāo)準(zhǔn)，從重處罰。勞動保障行政部門并應(yīng)當(dāng)責(zé)令用人單位限期將童工送回原居住地交其父母或者其他監(jiān)護(hù)人，所需交通和住宿費(fèi)用全部由用人單位承擔(dān)。用人單位經(jīng)勞動保障行政部門依照前款規(guī)定責(zé)令限期改正，逾期仍不將童工送交其父母或其他監(jiān)護(hù)人的，從責(zé)令限期改正之日起，由勞動保障行政部門按照每使用一名童工每月處1萬元罰款的標(biāo)準(zhǔn)處罰，并由工商行政管理部門吊銷其營業(yè)執(zhí)照或者由民政部門撤銷民辦非企業(yè)單位登記；用人單位是國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位的，由有關(guān)單位依法對直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員給予降級或者撤職的行政處分或者紀(jì)律處分。2、單位或者個人為不滿16周歲的未成年人介紹就業(yè)的，由勞動保2024-01-22268人看過
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根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第十五條規(guī)定，用人單位不得雇用16周歲以下的未成年人。《禁止使用童工的規(guī)定》（國務(wù)院令第364號）第二條規(guī)定：“任何國家機(jī)關(guān)、社會團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)單位、私營企業(yè)、私營企業(yè)、私營企業(yè)、私營企業(yè)、私營企業(yè)、私營企業(yè)、私營企業(yè)、私營企業(yè)、私營企業(yè)、私營企業(yè)、私營企業(yè)、私營企業(yè)、私營企業(yè)、私營企業(yè)、私營企業(yè)、私營企業(yè)、私營企業(yè)、私營企業(yè)、私營企業(yè)、私營企業(yè)、私營企業(yè)、私營企業(yè)、私營企業(yè)非企業(yè)單位或者個體工商戶招收不滿16周歲的未成年人，“以上兩條法律是禁止的，用人單位一旦違反，必然會導(dǎo)致一定的法律后果。用人單位使用童工的法律責(zé)任：1）根據(jù)《勞動法》第九十四條的規(guī)定，用人單位非法招用不滿16周歲未成年人的，由勞動行政部門責(zé)令改正，處以罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，由勞動行政部門吊銷營業(yè)執(zhí)照工商行政管理部門。2）《禁止使用童工的規(guī)定》（國務(wù)院令第364號）第六條規(guī)定：“用人單位使用童工的2023-05-31492人看過 -
法律綜合知識一、童工可以找什么工作（1）童工明顯屬于未成年人即未滿16周歲的公民；（2）按照《中華人民共和國未成年人保障法》第三十八條規(guī)定，任何組織或者個人不得招用未滿十六周歲的未成年人，國家另有規(guī)定的除外。任何組織或者個人按照國家有關(guān)規(guī)定招用已滿十六周歲未滿十八周歲的未成年人的，應(yīng)當(dāng)執(zhí)行國家在工種、勞動時間、勞動強(qiáng)度和保護(hù)措施等方面的規(guī)定，不得安排其從事過重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的勞動或者危險作業(yè)。所以，童工不好找到合適的工作，而應(yīng)該專心于教育和學(xué)習(xí)中。二、可以用童工的企業(yè)有哪些？一般情況下禁止企業(yè)非法使用童工，特殊情況下如文藝、體育單位經(jīng)未成年人的父母或者其它監(jiān)護(hù)人同意，可以招用不滿16周歲的專業(yè)文藝工作者、運(yùn)動員。用人單位應(yīng)當(dāng)保障被招用的不滿16周歲的未成年人的確身心健康，保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利。文藝、體育單位招用不滿16周歲的專業(yè)文藝工作者、運(yùn)動員的辦法，由國務(wù)院勞動保障行政部門2024-01-15369人看過 -
根據(jù)法律規(guī)定飯店不可以用童工，《中華人民共和國未成年人保護(hù)法》《中華人民共和國勞動法》及國務(wù)院《禁止使用童工規(guī)定》等法律法規(guī)都有禁止用人單位招用不滿16周歲的未成年人，也不得為不滿16周歲的未成年人介紹就業(yè)的相關(guān)規(guī)定。因此，招用未滿16周歲的未成年人工作屬于招用童工；招用單位構(gòu)成非法用工，將由勞動保障行政部門給予處罰；并應(yīng)當(dāng)責(zé)令用人單位限期將童工送回原居住地交其父母或者其他監(jiān)護(hù)人。如果逾期將被勞動保障行政部門罰款，并由工商行政管理部門吊銷其營業(yè)執(zhí)照或者由民政部門撤銷民辦非企業(yè)單位登記。一、法律規(guī)定一旦有童工受傷，依據(jù)《非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法》第四條規(guī)定在勞動能力鑒定之前進(jìn)行治療期間的醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、住院期間的伙食補(bǔ)助費(fèi)及所需的交通費(fèi)等費(fèi)用，按照《工傷保險條例》規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)和范圍，全部由傷殘職工或童工所在單位支付。第八十七條【追訴時效期限】犯罪經(jīng)過下列期限不再追訴：(一)法定最高刑2023-06-25309人看過 -
勞動法第十五條禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須依照國家有關(guān)規(guī)定，履行審批手續(xù)，并保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利。(1)童工明顯屬于未成年人即未滿18周歲的公民;(2)按照中華人民共和國未成年人保障法第三十八條規(guī)定，任何組織或者個人不得招用未滿十六周歲的未成年人，國家另有規(guī)定的除外。任何組織或者個人按照國家有關(guān)規(guī)定招用已滿十六周歲未滿十八周歲的未成年人的，應(yīng)當(dāng)執(zhí)行國家在工種、勞動時間、勞動強(qiáng)度和保護(hù)措施等方面的規(guī)定，不得安排其從事過重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的勞動或者危險作業(yè)?！督故褂猛ひ?guī)定》第二條國家機(jī)關(guān)、社會團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位或者個體工商戶(以下統(tǒng)稱用人單位)均不得招用不滿16周歲的未成年人(招用不滿16周歲的未成年人，以下統(tǒng)稱使用童工)。禁止任何單位或者個人為不滿16周歲的未成年人介紹就業(yè)。禁止不滿2023-05-05298人看過
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童工是指不滿16周歲的未成年勞動者。只有文藝、體育單位經(jīng)未成年人的父母或者其他監(jiān)護(hù)人同意，可以招用不滿16周歲的專業(yè)文藝工作者、運(yùn)動員。其他單位禁止使用童工。一、根據(jù)法律未成年工可以工作嗎16周歲到18周歲可以工作，但是不能從事高危及其其他一些工作。依照中國《勞動法》定義，童工是指未滿16周歲，與單位或者個人發(fā)生勞動關(guān)系從事有經(jīng)濟(jì)收入的勞動或者從事個體勞動的少年、兒童。而青少年工人是指任何超過上述定義的兒童年齡但不滿十八歲的工人。《中華人民共和國勞動法》第十五條規(guī)定，禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須依照國家有關(guān)規(guī)定，履行審批手續(xù)，并保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利。所以，除特殊情況外，未成年人是不能去上班的。二、禁止、使用童工禁止使用童工有以下規(guī)定：1、禁止用人單位招用未滿16周歲的未成年人；2、用人單位非法招用未滿16周歲的未成年人2023-04-10433人看過 -
法律綜合知識在中國，童工是指未滿16周歲的兒童或少年工人。1、用人單位使用童工的，由勞動保障行政部門按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標(biāo)準(zhǔn)給予處罰。在使用有毒物品的作業(yè)場所使用童工的，按照《使用有毒物品作業(yè)場所勞動保護(hù)條例》規(guī)定的罰款幅度，或者按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標(biāo)準(zhǔn)，從重處罰。2、單位或者個人為不滿16周歲的未成年人介紹就業(yè)的，由勞動保障行政部門按照每介紹一人處5000元罰款的標(biāo)準(zhǔn)給予處罰；職業(yè)中介機(jī)構(gòu)為不滿16周歲的未成年人介紹就業(yè)的，并由勞動保障行政部門吊銷其職業(yè)介紹許可證。法律規(guī)定，國家機(jī)關(guān)、社會團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位或者個體工商戶均不得招用不滿16周歲的未成年人。禁止任何單位或者個人為不滿16周歲的未成年人介紹就業(yè)。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須依照國家有關(guān)規(guī)定，履行審批手續(xù)，并保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利。《勞動法》第十五條禁止用2024-05-08347人看過 -
童工招童工違反了《中華人民共和國勞動法》和《禁止使用童工規(guī)定》等法律法規(guī)。用人單位有該行為的，可由勞動勞動保障行政部門按照每用一名童工每月處5000元罰款的標(biāo)準(zhǔn)給予其處罰，并且責(zé)令其改正，將童工送回原居住地交其父母或者其他監(jiān)護(hù)人。一、使用童工企業(yè)要承擔(dān)什么責(zé)任使用童工的企業(yè)要承擔(dān)下列責(zé)任：由勞動保障行政部門按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標(biāo)準(zhǔn)給予處罰；由企業(yè)將童工限期將童工送回原居住地交其父母或者其他監(jiān)護(hù)人，承擔(dān)所需的交通和食宿費(fèi)用；以及情節(jié)嚴(yán)重的，吊銷企業(yè)的營業(yè)執(zhí)照。二、飯店收童工,童工會不會懲罰。勞動保障行政部門并應(yīng)當(dāng)責(zé)令用人單位限期將童工送回原居住地交其父母或者其他監(jiān)護(hù)人，所需交通和食宿費(fèi)用全部由用人單位承擔(dān)。三、企業(yè)使用童工會受到什么處罰；在使用有毒物品的作業(yè)場所使用童工的，按照《使用有毒物品作業(yè)場所勞動保護(hù)條例》規(guī)定的罰款幅度，或者按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標(biāo)準(zhǔn)2023-03-10176人看過 -
產(chǎn)品1、區(qū)分經(jīng)銷商和專賣店經(jīng)銷商、分銷商，與專賣店的區(qū)別，經(jīng)銷商是購買商品的所有權(quán)，使商品上的專利權(quán)用盡，即經(jīng)銷商購買含有專利權(quán)的商品后，再次銷售不受專利權(quán)人控制。之后再出賣以賺取差價。經(jīng)銷商可以同時賣幾個品牌的商品，并沒有得到品牌方的授權(quán)，所以即使出售的是正版商品，也無權(quán)在招牌上使用產(chǎn)品的品牌商標(biāo)。如果擅自使用，將涉嫌違反《中華人民共和國商標(biāo)法》中侵犯商標(biāo)專用權(quán)，以及《中華人民共和國反不正當(dāng)競爭法》中規(guī)定的混淆行為。而專賣店只銷售某一品牌的商品，往往使用標(biāo)準(zhǔn)化有特色的裝修方式、店鋪結(jié)構(gòu)，最重要的是，專賣店合作協(xié)議中會明確授權(quán)店鋪在合同有效期內(nèi)有使用品牌商標(biāo)的權(quán)利。2、注意授權(quán)合同的有效期當(dāng)合同到期終止后，專賣店將不再享有合同所約定的銷售品牌方產(chǎn)品和使用品牌方商標(biāo)等權(quán)利。所以，專賣店的專賣合作合同到期之后，如果還想繼續(xù)經(jīng)營專賣業(yè)務(wù)，應(yīng)當(dāng)及時續(xù)簽。否則在合同到期后，未經(jīng)品牌方同意，繼續(xù)掛著帶有品2023-02-20467人看過
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法律綜合知識律師解答：可以的。當(dāng)然可以的。根據(jù)《商標(biāo)法》第四十八條本法所稱商標(biāo)的使用，是指將商標(biāo)用于商品、商品包裝或者容器以及商品交易文書上，或者將商標(biāo)用于廣告宣傳、展覽以及其他商業(yè)活動中，用于識別商品來源的行為。根據(jù)商標(biāo)法的規(guī)定，對商標(biāo)的使用可以使多方面的，當(dāng)然也包括將其作為門店招牌使用。2024-05-01395人看過 -
法律綜合知識一、公司招童工有什么責(zé)任首先，是對用人單位的處罰：根據(jù)《禁止使用童工規(guī)定》的規(guī)定，用人單位使用童工的，由勞動保障行政部門按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標(biāo)準(zhǔn)給予處罰；在使用有毒物品的作業(yè)場所使用童工的，按照《使用有毒物品作業(yè)場所勞動保護(hù)條例》規(guī)定的罰款幅度，或者按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標(biāo)準(zhǔn)，從重處罰。除了行政罰款以外，用人單位還應(yīng)負(fù)擔(dān)將童工安全送達(dá)的義務(wù)，否則會被罰款甚至?xí)坏蹁N營業(yè)執(zhí)照。即具體是：勞動保障行政部門并應(yīng)當(dāng)責(zé)令用人單位限期將童工送回原居住地交其父母或者其他監(jiān)護(hù)人，所需交通和食宿費(fèi)用全部由用人單位承擔(dān)。用人單位經(jīng)勞動保障行政部門依照前款規(guī)定責(zé)令限期改正，逾期仍不將童工送交其父母或者其他監(jiān)護(hù)人的，從責(zé)令限期改正之日起，由勞動保障行政部門按照每使用一名童工每月處1萬元罰款的標(biāo)準(zhǔn)處罰，并由工商行政管理部門吊銷其營業(yè)執(zhí)照或者由民政部門撤銷民辦非企業(yè)單位登記。其次2024-02-05399人看過
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