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換工作崗位合同是否需要重新簽訂

來源：法律編輯整理時(shí)間： 2023-04-20 21:51:24 86 人看過

一、換工作崗位合同是否需要重新簽訂

員工調(diào)換工作崗位，視所簽勞動合同的具體內(nèi)容，選擇是否需要變更勞動合同。

《勞動合同法》規(guī)定了應(yīng)當(dāng)具備的條款，也規(guī)定了，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同。如果員工和單位簽訂的勞動合同中，明確約定了工作崗位和相關(guān)條件，那么，發(fā)生工作崗位調(diào)整，雙方最好以書面形式，變更勞動合同或簽署補(bǔ)充協(xié)議，避免后續(xù)爭議。

如果雙方在勞動合同中沒有約定具體工作崗位，那么經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以自主進(jìn)行工作崗位調(diào)整，不必變更勞動合同。但是，此種情況下，仍建議進(jìn)行書面約定，留有協(xié)商證據(jù)。

二、什么是工作崗位

工作崗位分類的幾個(gè)概念：職系、職組、職門、崗級、崗等。崗位分類是從橫向與縱向兩個(gè)維度上所進(jìn)行的劃分，從而區(qū)別出不同崗位的類別和等級。職系和職組是按照崗位的工作性質(zhì)和特點(diǎn)對崗位所進(jìn)行的橫向分類，崗級和崗等是按照崗位的責(zé)任大小、技能要求、勞動強(qiáng)度、勞動環(huán)境等要素指標(biāo)對崗位進(jìn)行的縱向分級。

三、公司給員工更換工作崗位員工有權(quán)不同意嗎

更換崗位員工是有權(quán)力拒絕的。

根據(jù)《勞動法》第十七條的規(guī)定勞動合同的訂立和變更應(yīng)該遵循平等自愿，協(xié)商一致的原則。崗位屬于勞動合同類容。變更崗位屬于變更勞動合同內(nèi)容應(yīng)該遵循上述原則。

1、應(yīng)該和單位協(xié)商解決，告之單位做法違反勞動法

2、協(xié)商不成有以下解決辦法：

（1）向當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/251593669177266343.html">勞動保障監(jiān)察投訴；

（2）申請勞動仲裁；

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要約
崗位調(diào)整是否需要重新辦理勞動合同？

員工調(diào)換工作崗位，視所簽勞動合同的具體內(nèi)容，選擇是否需要變更勞動合同?！秳趧雍贤ā芬?guī)定了應(yīng)當(dāng)具備的條款，也規(guī)定了，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同。如果員工和單位簽訂的勞動合同中，明確約定了工作崗位和相關(guān)條件，那么，發(fā)生工作崗位調(diào)整，雙方最好以書面形式，變更勞動合同或簽署補(bǔ)充協(xié)議，避免后續(xù)爭議。如果雙方在勞動合同中沒有約定具體工作崗位，那么經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以自主進(jìn)行工作崗位調(diào)整，不必變更勞動合同。但是，此種情況下，仍建議進(jìn)行書面約定，留有協(xié)商證據(jù)。變更勞動合同需要怎么做實(shí)踐中，引起勞動合同主體變更的情況一般有兩類，第一類是企業(yè)合并、分立的情況，第二類是用人單位將員工轉(zhuǎn)至關(guān)聯(lián)企業(yè)或其他公司的情況。根據(jù)勞動合同主體變更的不同情形，勞動合同權(quán)利義務(wù)承繼的操作也有所差異。第一種方式是員工辭職然后與第三方企業(yè)簽定新的勞動合同。第三方企業(yè)在發(fā)給員工的要約中必須明確規(guī)定，只有員工向原企業(yè)提

2023-07-02

157人看過
勞動者
工作場所變更后需不需要重新簽訂合同？

如果工作地點(diǎn)發(fā)生變化，勞動合同就需要重新簽訂。根據(jù)法律規(guī)定，在用人單位和勞動者協(xié)商一致的情況下，可以更改勞動合同中約定的內(nèi)容。更改勞動合同時(shí)，必須采用書面形式。因此，勞動合同中的工作地址發(fā)生變更的，應(yīng)當(dāng)重新簽訂勞動合同，重新約定勞動者的工作地點(diǎn)，變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。如果工作地點(diǎn)發(fā)生變化，勞動合同就需要重新簽訂。根據(jù)法律規(guī)定，在用人單位和勞動者協(xié)商一致的情況下，可以更改勞動合同中約定的內(nèi)容。更改勞動合同時(shí)，必須采用書面形式。因此，勞動合同中的工作地址發(fā)生變更的，應(yīng)當(dāng)重新簽訂勞動合同，重新約定勞動者的工作地點(diǎn)，變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。勞動法解釋：工作地址變更，如何處理勞動合同？根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，勞動者變更工作地址，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動者協(xié)商一致，并書面通知?jiǎng)趧诱弑救?。如果勞動者不?/div>

2023-09-05

410人看過
工資
是否需要重新簽訂合同以應(yīng)對工資調(diào)整？

這段內(nèi)容講述的是關(guān)于工資調(diào)整、勞動合同變更、勞動爭議案件中用人單位和勞動者的責(zé)任以及試用期和勞動合同的相關(guān)規(guī)定。主要思想是，在工資調(diào)整時(shí)不需要重新簽訂合同，但在原有的合同上可以進(jìn)行變更；在一般勞動爭議案件中，用人單位負(fù)責(zé)舉證工資的支付情況，并提供勞動者簽名確認(rèn)的工資支付記錄；試用期轉(zhuǎn)正不需要重新簽訂合同，而勞動合同僅約定試用期的則試用期不成立；試用期的長短與勞動合同期限有關(guān)。在工資調(diào)整時(shí),不需要重新簽訂合同。如果有必要,可以在原有的合同上進(jìn)行變更。在一般勞動爭議案件中,用人單位負(fù)責(zé)舉證工資的支付情況。如果對工資金額有爭議,只需要提供具體的金額數(shù)目。而用人單位必須充分舉證,如能提供勞動者簽名確認(rèn)的工資支付記錄,將承擔(dān)舉證不能的法律后果。試用期轉(zhuǎn)正不需要重新簽訂合同。在用工之日起一個(gè)月內(nèi)就已經(jīng)簽訂了正式的勞動合同。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。試用期的長短與勞動合

2023-09-07

421人看過
工資
是否需要重新簽訂合同才能享受漲工資？

漲工資后，勞動者與單位不需要重新簽合同，只需要就變更內(nèi)容簽書面協(xié)議即可。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。漲工資更像個(gè)統(tǒng)計(jì)游戲統(tǒng)計(jì)部門發(fā)布，今年上半年廣州市職工平均工資為18981元，增長8．8％，增幅同比提高0．8％。然而，面對如此高的增長數(shù)據(jù)，很多市民都表示沒感覺。對漲工資找不到感覺的絕非只是廣州人———據(jù)報(bào)道，全國職工工資總額和職工平均工資已連續(xù)4年實(shí)現(xiàn)兩位數(shù)增長，扣除價(jià)格上漲因素，年均遞增13．5％，為改革開放以來增長最快時(shí)期；而與此形成鮮明比照，96．5％的國內(nèi)受訪民眾對目前的工資狀況不滿意。豈非咄咄怪事究其緣由，國人漲工資沒感覺這種感覺的產(chǎn)生，恐怕源于如下幾種因素：第一，統(tǒng)計(jì)口徑有待改進(jìn)。有例為證：目前通用的職工平均工資，并未包括所有勞動者，而一般只涵括國有企業(yè)、事業(yè)、機(jī)關(guān)單位的

2023-07-04

433人看過

工資
重新簽訂合同：工資調(diào)整是否必要？

工資增加后不需要重新簽訂合同或修改合同，如有需要可以在原有的合同上進(jìn)行變更。一般勞動爭議案件中工資的舉證責(zé)任在用人單位，也就是說，將來如果對工資金額有爭議只要說個(gè)金額數(shù)即可，而用人單位則必須充分舉證，例如有勞動者簽名確認(rèn)的工資支付記錄等，否則將承擔(dān)舉證不能的法律后果。2021退休工資調(diào)整《2021年政府工作報(bào)告》指出，要提高退休人員的基本養(yǎng)老金。也就是說，到2021年，中國退休人員的養(yǎng)老金將連續(xù)17年上漲。不過，具體數(shù)額以及養(yǎng)老金將如何上漲尚未正式公布。根據(jù)以往情況，我國退休人員養(yǎng)老金調(diào)整通知由人力資源和社會保障部、財(cái)政部聯(lián)合發(fā)布。通常，退休人員的養(yǎng)老金調(diào)整通知將在3月份發(fā)出。2020年，受疫情影響，養(yǎng)老金調(diào)整方案將于4月20日出臺。2021年，我國已基本恢復(fù)正常，國家將發(fā)布今年的養(yǎng)老金調(diào)整通知?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三十五條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變

2023-07-03

147人看過
合同期限
合同簽訂三十年后是否需要重新簽署？

一般合同中，30年期限的確是比較長，我認(rèn)為它的有效法力，關(guān)鍵還是得看對合同雙方的法律約束力是否還有效，這些約束力主要表現(xiàn)為：1、當(dāng)事人不得擅自變更或解除合同；2、當(dāng)事人應(yīng)按合同約定履行其合同約定義務(wù)。3、當(dāng)事人應(yīng)依法或依誠信實(shí)用原則履行一定的合同義務(wù)。究竟是否有效，還得看合同中有關(guān)合同期限的條款具體是如何規(guī)定的，30年期間的諸多變更等，對合同雙方履行職責(zé)會有很多影響，而在簽訂合同過程中并無法全部預(yù)料到。補(bǔ)簽勞動合同有效嗎？補(bǔ)簽勞動合同有效。一般用人單位需在建立勞動關(guān)系之后訂立書面勞動合同，但如果沒有訂立勞動合同的，需在一個(gè)月之內(nèi)補(bǔ)簽。如果超過一個(gè)月還簽訂的，需要支付雙倍工資。后面補(bǔ)簽的勞動合同也屬于有效合同?！秳趧雍贤ā返谑畻l規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的

2023-07-01

394人看過
法律綜合知識
調(diào)換了新的工作崗位是變更勞動合同嗎

一、調(diào)換了新的工作崗位是變更勞動合同嗎首先，我們需要了解什么是勞動合同變更。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，勞動合同的變更應(yīng)當(dāng)經(jīng)過雙方協(xié)商一致，并應(yīng)當(dāng)采取書面形式。勞動合同的變更是指在原有勞動合同基礎(chǔ)上，雙方協(xié)商一致，對勞動合同中規(guī)定的某些條款進(jìn)行修改、增加或刪除的行為。那么，換崗位是否屬于勞動合同變更呢？如果員工換崗位后，涉及到工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、工作時(shí)間等方面的變化，這就屬于勞動合同的變更。因?yàn)檫@些變化會影響到員工的權(quán)益，所以用人單位需要與員工進(jìn)行協(xié)商，并在協(xié)商一致的情況下，采取書面形式進(jìn)行勞動合同的變更。此外，如果員工換崗位后，薪資待遇發(fā)生變化，也需要進(jìn)行勞動合同的變更。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，勞動合同中約定的工資待遇應(yīng)當(dāng)在勞動合同履行期間不變。因此，如果員工換崗位后，薪資待遇發(fā)生變化，用人單位需要與員工進(jìn)行協(xié)商，并在協(xié)商一致的情況下，采取書面形式進(jìn)行勞動合同

2024-02-04

128人看過
保證
是否需要重新簽訂合同來變更合同主體？

這段內(nèi)容講述了合同當(dāng)事人發(fā)生變化時(shí),新的合同當(dāng)事人將替代舊的合同當(dāng)事人,但合同的標(biāo)的并未發(fā)生變化,實(shí)際是合同的轉(zhuǎn)讓。同時(shí),主體變更時(shí),雙方當(dāng)事人不需要重新簽訂合同,如果協(xié)商一致,也可以重新簽訂合同。當(dāng)合同當(dāng)事人發(fā)生變化時(shí),新的當(dāng)事人將取代舊的當(dāng)事人,但合同標(biāo)的——即合同所涉及的物品或服務(wù)——并未發(fā)生更改。實(shí)際上,這是合同的轉(zhuǎn)讓。當(dāng)主體發(fā)生變化時(shí),并不需要重新簽訂合同。只要雙方當(dāng)事人達(dá)成一致,他們也可以重新簽訂合同。合同標(biāo) 的未變，合同主體變更，是否需要重新簽訂合同？根據(jù)我國《民法典》的規(guī)定，當(dāng)合同標(biāo)的未變，但合同主體變更時(shí)，需要重新簽訂合同。這是因?yàn)樵诤贤炗啎r(shí)，當(dāng)事人就已經(jīng)達(dá)成了權(quán)利義務(wù)關(guān)系，合同標(biāo)的即權(quán)利義務(wù)指向的事物已經(jīng)確定。當(dāng)合同主體變更時(shí)，新的當(dāng)事人需要承擔(dān)權(quán)利和義務(wù)，因此需要重新簽訂合同，以保證權(quán)利義務(wù)關(guān)系的明確和穩(wěn)定。同時(shí)，《

2023-09-13

285人看過

勞動者
你需要簽一份新的換崗合同嗎

如果雙方簽訂的勞動合同中有具體約定，勞動者同意轉(zhuǎn)讓，就沒有問題。如果他不同意，他可以拒絕?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三十五條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同的內(nèi)容。勞動合同的變更應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動合同，用人單位和勞動者各執(zhí)一份。用人單位與勞動者在勞動合同中約定，用人單位有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要隨時(shí)調(diào)整勞動者的工作內(nèi)容或者崗位，雙方發(fā)生爭議的，雇主應(yīng)提供證據(jù)證明轉(zhuǎn)讓是完全合理的。從這個(gè)角度看，在實(shí)踐中，法院并沒有完全否定用人單位的調(diào)職權(quán)，但用人單位應(yīng)當(dāng)證明調(diào)職權(quán)的合理性。如果用人單位濫用崗位調(diào)動權(quán)（如將辦公室工作人員調(diào)到保潔、保安等崗位），也將被視為違法。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》，勞動合同必須有勞動內(nèi)容條款。勞動內(nèi)容是指用人單位安排勞動者從事的工作，是勞動者在勞動合同中應(yīng)當(dāng)履行的勞動義務(wù)的主要內(nèi)容。包括崗位、工作性質(zhì)和范圍、生產(chǎn)任務(wù)的效果和質(zhì)量指標(biāo)。用人單位與勞動者

2023-05-02

188人看過
合同生效
小區(qū)換物業(yè)需要重新簽訂物業(yè)合同嗎

一、小區(qū)換物業(yè)需要重新簽訂物業(yè)合同嗎需要簽訂物業(yè)合同小區(qū)更換物業(yè)公司要經(jīng)過業(yè)主大會的同意，由業(yè)委會與物業(yè)公司簽訂合同。合同的效力只約束合同的當(dāng)事人，換了物業(yè)公司，一般情況前物業(yè)合同是對現(xiàn)在的業(yè)主不發(fā)生合同效力的，建議重新和物業(yè)公司簽訂合同，約定合同的內(nèi)容一、是否能更換其他物業(yè)管理公司根據(jù)我國《物業(yè)管理?xiàng)l例》相關(guān)規(guī)定?業(yè)主大會有權(quán)決定選聘、解聘物業(yè)管理企業(yè)。在業(yè)主、業(yè)主大會選聘物業(yè)管理企業(yè)之前，建設(shè)單位選聘物業(yè)管理企業(yè)的，應(yīng)當(dāng)簽訂書面的前期物業(yè)服務(wù)合同。前期物業(yè)服務(wù)合同可以約定期限;但是，期限未滿、業(yè)主委員會與物業(yè)管理企業(yè)簽訂的物業(yè)服務(wù)合同生效的，前期物業(yè)服務(wù)合同應(yīng)予終止。如果馮先生所在的小區(qū)已經(jīng)成立了業(yè)主大會，則可以通過業(yè)主大會選聘新的物業(yè)公司接管原物業(yè)公司，向小區(qū)業(yè)主提供物業(yè)管理服務(wù)。如張先生所在的小區(qū)尚未成立業(yè)主大會，則無法直接聘用物管公司。二、業(yè)主在物業(yè)管理中的權(quán)利及義務(wù)概述根據(jù)《物

2023-03-10

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公司名稱
訂期內(nèi)變動了崗位的合同要重簽嗎

用人單位對勞動者的崗位進(jìn)行調(diào)動的，是屬于變更勞動合同，所以最好重新簽訂勞動合同。員工職位調(diào)整是指平級變動組織內(nèi)部員工的工作崗位或工作現(xiàn)場。員工職位調(diào)整是組織根據(jù)實(shí)際需要，調(diào)劑各崗位員工的余缺，將職工從原來的職位上調(diào)離，擔(dān)任新的職位。原公司變更需要重簽合同嗎公司更改名字之后不需要重新簽訂合同。公司是具有獨(dú)立法律人格的，公司名稱的變換，不會影響公司先前行為的法律效力，也就是說，公司名稱的改變并不影響公司之間的法律行為，變更名稱前的公司與變更變換名稱后的公司實(shí)際上是同一個(gè)公司，變更名稱前的公司的所有法律行為都由變更名稱后的公司繼受。綜上，公司改名不需要重新簽訂合同，公司改名不影響原有合同的履行?！睹穹ǖ洹返谖灏偎氖龡l當(dāng)事人協(xié)商一致，可以變更合同。第五百四十四條當(dāng)事人對合同變更的內(nèi)容約定不明確的，推定為未變更。第一百三十六條民事法律行為自成立時(shí)生效，但是法律另有規(guī)定或者當(dāng)事人另有約定的除外。行為

2023-08-09

212人看過
仲裁委員會
更換工作崗位可以拿勞動合同再簽嗎

用人單位與勞動者協(xié)商一致的，勞動合同續(xù)簽可以變更崗位。但若勞動者不同意變更崗位的，用人單位不得變更。勞動合同期滿的，勞動合同終止，若是勞動者要求繼續(xù)履行合同的，雙方應(yīng)當(dāng)簽訂新的勞動合同。一、企業(yè)擅自變更職工的工作崗位合法嗎企業(yè)擅自變更職工的工作崗位合法嗎根據(jù)《勞動合同法》第四十條第（二款）的規(guī)定，勞動者不能勝任工作，經(jīng)經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位的，仍不能勝任工作的，可以解除勞動合同。但法律并未規(guī)定調(diào)整工作崗位需要與勞動者協(xié)商一致。因此當(dāng)勞動者不能勝任原工作崗位時(shí)，用人單位可以變更工作崗位。二、調(diào)崗不調(diào)薪是否屬于違法企業(yè)調(diào)崗不調(diào)薪的行為是否合法，可以從調(diào)整行為是否履行法定程序?yàn)橐罁?jù)進(jìn)行程序性審查。根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，單位與個(gè)人建立勞動關(guān)系屬要式法律行為，應(yīng)當(dāng)訂立書面的勞動合同。在勞動合同中，勞動崗位的約定條款與勞動者的勞動條件、勞動強(qiáng)度、勞動待遇等問題息息相關(guān)，是勞動合同中的核心條款，對

2023-04-06

70人看過

法律綜合知識
簽訂勞動合同時(shí)，工作崗位和工作內(nèi)容怎么填

律師解答：按照協(xié)商的填寫。按照協(xié)商的填寫即可。工作崗位和工作內(nèi)容在勞動者與用人單位在協(xié)商時(shí)已經(jīng)確認(rèn)完整，在簽訂合同時(shí)按照協(xié)商的填寫即可。勞動合同，是指勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。訂立和變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第十七條勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；（三）勞動合同期限；（四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；（五）工作時(shí)間和休息休假；（六）勞動報(bào)酬；（七）社會保險(xiǎn)；（八）勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)；（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項(xiàng)。勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓(xùn)

2024-05-14

224人看過
調(diào)崗
能否自由調(diào)換工作崗位？

在勞動合同訂立階段,用人單位和勞動者之間處于一種平等的談判狀態(tài)。雙方在協(xié)商確定勞動者的工作崗位時(shí),地位是平等的。一旦確定,這個(gè)決定將對勞資雙方產(chǎn)生法律約束力。因此,用人單位不能隨意調(diào)動勞動者的崗位。需經(jīng)雙方協(xié)商一致才可以。在勞動合同訂立階段,用人單位和勞動者之間處于一種平等的談判狀態(tài),雙方在協(xié)商確定勞動者的工作崗位時(shí),地位是平等的。一旦確定,這個(gè)決定將對勞資雙方產(chǎn)生法律約束力。因此,用人單位不能隨意調(diào)動勞動者的崗位。需經(jīng)雙方協(xié)商一致才可以。調(diào) 崗需經(jīng) 雙方協(xié) 商一致嗎？根據(jù)我國《勞動法》的規(guī)定，勞動者可以經(jīng)用人單位同意，調(diào)換其勞動崗位。但是，在調(diào)崗前，用人單位與勞動者需要進(jìn)行協(xié)商，確保雙方在調(diào)崗后的工作安排、薪資待遇以及相關(guān)權(quán)益等方面的權(quán)益得到維護(hù)。因此，調(diào)崗需經(jīng)雙方協(xié)商一致。同時(shí)，用人單位不得擅自單方面解除或者終止勞動合同，不得降低勞動者工資待遇。若用人單位違反相關(guān)規(guī)

2023-09-14

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