更換工作崗位可以拿勞動(dòng)合同再簽嗎
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時(shí)間： 2023-04-06 08:32:37
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用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致的，勞動(dòng)合同續(xù)簽可以變更崗位。但若勞動(dòng)者不同意變更崗位的，用人單位不得變更。勞動(dòng)合同期滿的，勞動(dòng)合同終止，若是勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行合同的，雙方應(yīng)當(dāng)簽訂新的勞動(dòng)合同。
一、企業(yè)擅自變更職工的工作崗位合法嗎
企業(yè)擅自變更職工的工作崗位合法嗎
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條第（二款）的規(guī)定，勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位的，仍不能勝任工作的，可以解除勞動(dòng)合同。但法律并未規(guī)定調(diào)整工作崗位需要與勞動(dòng)者協(xié)商一致。因此當(dāng)勞動(dòng)者不能勝任原工作崗位時(shí)，用人單位可以變更工作崗位。
二、調(diào)崗不調(diào)薪是否屬于違法
企業(yè)調(diào)崗不調(diào)薪的行為是否合法，可以從調(diào)整行為是否履行法定程序?yàn)橐罁?jù)進(jìn)行程序性審查。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，單位與個(gè)人建立勞動(dòng)關(guān)系屬要式法律行為，應(yīng)當(dāng)訂立書面的勞動(dòng)合同。在勞動(dòng)合同中，勞動(dòng)崗位的約定條款與勞動(dòng)者的勞動(dòng)條件、勞動(dòng)強(qiáng)度、勞動(dòng)待遇等問題息息相關(guān)，是勞動(dòng)合同中的核心條款，對(duì)雙方的權(quán)利義務(wù)有重大的影響。因此，《勞動(dòng)合同法》第三十五條特別規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。
三、無固定期限勞動(dòng)合同什么情況下會(huì)降低工資
1、無固定期限勞動(dòng)合同不可以隨便改工資，用人單位需要變更勞動(dòng)合同的內(nèi)容需要與勞動(dòng)者協(xié)，商一致方可實(shí)施，用人單位單方面變更勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以到用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，認(rèn)定用人單位單方面變更的內(nèi)容無效。2、勞動(dòng)合同中對(duì)于工作崗位的約定，若崗位約定明確，公司無權(quán)單方面調(diào)你的崗位，公司調(diào)動(dòng)你的崗位，應(yīng)有合法理由，要跟你協(xié)商達(dá)到一致，否則你可以不去新崗位，員工可以以公司不提供工作條件為由提出離職，若離職，有權(quán)要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，每工作一年補(bǔ)償你一個(gè)月。若公司不提供勞動(dòng)條件給你，你可以以此解除勞動(dòng)關(guān)系，要求公司支付補(bǔ)償金，每工作一-年補(bǔ)償你一個(gè)月工資。
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申請(qǐng)仲裁續(xù)簽勞動(dòng)合同，雙方協(xié)商一致變更職工崗位的，是合法的。如果用人單位擅自變更職工崗位的，是不合法的。勞動(dòng)者合法權(quán)益受到侵害的，有權(quán)要求有關(guān)部門依法處理，或者依法申請(qǐng)仲裁、提起訴訟。一、勞動(dòng)合同崗位變更協(xié)議還有效么？勞動(dòng)合同崗位變更協(xié)議雙方協(xié)商一致有效。用人單位變更崗位應(yīng)書面向勞動(dòng)者提出變更要求，告知?jiǎng)趧?dòng)者變更的理由與內(nèi)容，在一定的期限內(nèi)雙方進(jìn)行協(xié)商，協(xié)商一致簽訂變更協(xié)議。非經(jīng)與勞動(dòng)者協(xié)商一致，不得輕易變更或者解除此前簽訂的勞動(dòng)合同。因變更勞動(dòng)合同發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)仲裁。二、勞動(dòng)合同沒寫明崗位調(diào)崗被逼辭職怎么辦勞動(dòng)合同沒有寫明崗位是不合法的，用人單位要調(diào)崗的，勞動(dòng)者可以拒絕，調(diào)崗屬于變更勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容，用人單位必須先與勞動(dòng)者協(xié)商一致。用人單位是基于迫使勞動(dòng)者離職而調(diào)整崗位，勞動(dòng)者是可以拒絕的。用人單位以勞動(dòng)者不服從安排為由解除勞動(dòng)合同，就屬于違法解除；勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求支付賠2023-02-19378人看過 -
簽訂勞動(dòng)合同沒有簽勞動(dòng)合同不可以隨時(shí)離職。勞動(dòng)者想要解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)履行提前告知義務(wù)。勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。如果不提前告知就直接離職的，應(yīng)當(dāng)支付給用人單位造成的損失。離職，是指職工離開原職務(wù)和原工作單位的勞動(dòng)法律制度。離職后公積金可以隨時(shí)提取嗎離職后公積金不可以隨時(shí)提取，具體如下：1、根據(jù)規(guī)定，離職后公積金賬戶必須是封存狀態(tài)才能提取，一般公司在員工離職后一個(gè)月內(nèi)會(huì)辦理該賬戶的封存，所以離職后一般需要在一個(gè)月左右后去提??；2、部分地區(qū)對(duì)辭職的提取有時(shí)間限制，有2年內(nèi)不得提取，有2年為再就業(yè)才能提取等要求。之所以部分地區(qū)做此類要求是因?yàn)樽》抗e金作為政策性互助的個(gè)人儲(chǔ)金，還具備互助性，有些地區(qū)存貸比高，資金運(yùn)用率處在高位，盤子貸款負(fù)荷較大，人員流動(dòng)性強(qiáng)，所以有這類的要求，限定您的資金必需停留在管理中心一定時(shí)間。法律2023-07-06387人看過 -
法律綜合知識(shí)續(xù)簽勞動(dòng)合同，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致可以調(diào)換工作崗位。勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。但用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形除外?！秳趧?dòng)法》第十七條訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。2024-05-01178人看過 -
合同內(nèi)容用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商一致，續(xù)簽合同時(shí)能換崗位。勞動(dòng)合同的續(xù)訂是指勞動(dòng)合同期滿后，當(dāng)事人雙方經(jīng)協(xié)商達(dá)成協(xié)議，繼續(xù)簽訂與原勞動(dòng)合同內(nèi)容相同或者不同的勞動(dòng)合同的法律行為。一、勞動(dòng)合同中間20天空檔可以簽嗎？勞動(dòng)合同終止后，經(jīng)雙方協(xié)商一致，還可重新訂立勞動(dòng)合同。續(xù)訂勞動(dòng)合同是指合同期滿后企業(yè)與員工不終止勞動(dòng)關(guān)系，在雙方完全同意的情況下繼續(xù)履行原合同確定的權(quán)利與義務(wù)，即原訂立即將到期的勞動(dòng)合同延長(zhǎng)有效期的法律行為。 續(xù)訂勞動(dòng)合同的基本要求和訂立勞動(dòng)合同一樣，應(yīng)堅(jiān)持平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定。二、續(xù)訂勞動(dòng)合同是什么？勞動(dòng)合同的續(xù)訂是指勞動(dòng)合同期滿后，當(dāng)事人雙方經(jīng)協(xié)商達(dá)成協(xié)議，繼續(xù)簽訂與原勞動(dòng)合同內(nèi)容相同或者不同的勞動(dòng)合同的法律行為。勞動(dòng)合同到期前，用人單位應(yīng)當(dāng)提前30天通知?jiǎng)趧?dòng)者是終止勞動(dòng)合同還是續(xù)訂勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同到期后，如果用人單位未辦理終止勞動(dòng)合同的手續(xù)，職工與2023-06-20214人看過
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臨時(shí)工企業(yè)在短期臨時(shí)用工時(shí),通常會(huì)與臨時(shí)工簽訂臨時(shí)合同。簽訂后,員工需要遵守合同規(guī)定,完成相應(yīng)的義務(wù)。等合同簽訂后,雙方就應(yīng)該履行各自義務(wù),勞務(wù)人員想辭職的,應(yīng)該提前一個(gè)月告訴企業(yè),以便企業(yè)有時(shí)間辦理工作移交及相關(guān)手續(xù)。根據(jù)所提供的內(nèi)容，我們可以得出這樣的改寫：一般情況下，企業(yè)在短期臨時(shí)用工時(shí)，會(huì)與臨時(shí)工簽訂臨時(shí)合同。而簽了臨時(shí)合同并不意味著可以隨時(shí)辭職，因此在簽訂合同后，員工需要遵守合同規(guī)定，完成相應(yīng)的義務(wù)。等合同簽訂后，雙方就應(yīng)該履行各自義務(wù)，勞務(wù)人員想辭職的，應(yīng)該提前一個(gè)月告訴企業(yè)，讓企業(yè)有時(shí)間辦理工作移交及相關(guān)手續(xù)。 簽了臨時(shí)合同員工需遵守哪些規(guī)定？根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位可以與勞動(dòng)者訂立短期勞動(dòng)合同。對(duì)于簽了臨時(shí)合同的員工，他們需要遵守哪些規(guī)定呢？首先，臨時(shí)合同期限最長(zhǎng)不得超過2年。這意味著員工在簽訂短期合同期間，用人單位不得與其訂立固定期限勞動(dòng)合同。其次，員工在簽訂短期2023-08-30401人看過 -
國(guó)有企業(yè)改制續(xù)簽勞動(dòng)合同的員工可以換工作。終止勞動(dòng)合同的法定條件之一是勞動(dòng)合同期滿。也就是說，如果沒有職工處于醫(yī)療期，女職工處于三期在勞動(dòng)合同應(yīng)順延的情況下，勞動(dòng)合同期限屆滿即可終止。勞動(dòng)合同終止時(shí)，企業(yè)可以與員工續(xù)簽勞動(dòng)合同，也可以不與員工續(xù)簽（根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，員工有權(quán)要求簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的除外）。企業(yè)向員工發(fā)出的續(xù)簽勞動(dòng)合同通知屬于企業(yè)的單方面意向，員工是否續(xù)簽由員工自行決定。員工可以接受企業(yè)提出的工作條件，如工作崗位、勞動(dòng)報(bào)酬等；如果員工對(duì)企業(yè)提出的續(xù)簽意向不滿意，可以再次與公司協(xié)商，直到勞動(dòng)合同到期。在勞動(dòng)合同期限屆滿之日，如果雙方未能就是否續(xù)簽勞動(dòng)合同達(dá)成一致，企業(yè)應(yīng)從風(fēng)險(xiǎn)防范的角度終止與員工的勞動(dòng)合同關(guān)系。單位續(xù)簽勞動(dòng)合同降工資職工可以拒簽嗎根據(jù)法律規(guī)定，勞動(dòng)合同期滿時(shí)雙方可以續(xù)簽或者終止。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)2023-08-18418人看過 -
合同內(nèi)容勞動(dòng)合同到期變更崗位可以和勞動(dòng)者協(xié)商。通過續(xù)簽勞動(dòng)合同變更崗位。勞動(dòng)合同到期后，如果用人單位與勞動(dòng)者續(xù)簽勞動(dòng)合同的，可以協(xié)商變更勞動(dòng)合同，對(duì)崗位進(jìn)行調(diào)整。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份?！吨腥A人民共和國(guó)民法典》第五百四十三條：當(dāng)事人協(xié)商一致，可以變更合同。一、訂立勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)遵循什么原則訂立勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)遵循以下基本原則：1、合法原則：合法原則要求勞動(dòng)合同的形式合法和內(nèi)容合法。按照勞動(dòng)合同法的規(guī)定，除非全日制用工外，都應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同內(nèi)容必須具備必備條款，且內(nèi)容不得違反法律規(guī)定。2、公平原則：公平原則要求勞動(dòng)合同內(nèi)容公平合理，用人單位不得以強(qiáng)勢(shì)地位壓制勞動(dòng)者而制定顯失公平的合同條款。3、平等自愿原則：是指勞動(dòng)者和用人單位在訂立勞動(dòng)合同時(shí)法律地位平等，訂立勞動(dòng)合同完全是出于勞動(dòng)者和用人單位雙方的真實(shí)意思的表示，出于自愿而簽訂。4、協(xié)商一致原則：協(xié)商一致原則是2023-03-0258人看過 -
法律綜合知識(shí)在同一勞動(dòng)合同中寫兩個(gè)崗位可以，只要?jiǎng)趧?dòng)者依法履行勞動(dòng)義務(wù)，獲得勞動(dòng)報(bào)酬，法律不作限制。但是屬于與兩個(gè)單位建立勞動(dòng)關(guān)系的，不能在同一勞動(dòng)合同中寫兩份崗位。并且與兩個(gè)單位建立勞動(dòng)關(guān)系，影響元?jiǎng)趧?dòng)合同履行或者原用人單位提出不同意，拒不改正的，原用人單位可以單方面解除勞動(dòng)合同。法律依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十七條勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；（二）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；（三）勞動(dòng)合同期限；（四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；（五）工作時(shí)間和休息休假；（六）勞動(dòng)報(bào)酬；（七）社會(huì)保險(xiǎn)；（八）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條勞2023-03-29323人看過
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法律綜合知識(shí)律師解答：按照協(xié)商的填寫。按照協(xié)商的填寫即可。工作崗位和工作內(nèi)容在勞動(dòng)者與用人單位在協(xié)商時(shí)已經(jīng)確認(rèn)完整，在簽訂合同時(shí)按照協(xié)商的填寫即可。勞動(dòng)合同，是指勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十七條勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；（二）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；（三）勞動(dòng)合同期限；（四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；（五）工作時(shí)間和休息休假；（六）勞動(dòng)報(bào)酬；（七）社會(huì)保險(xiǎn)；（八）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)2024-05-14224人看過 -
勞動(dòng)合同期限2008年2月，余某等5人被某紡織有限責(zé)任公司招收錄用，依法簽訂了為期5年的勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同對(duì)工作內(nèi)容、勞動(dòng)報(bào)酬及社會(huì)保險(xiǎn)等都做了明確約定。2009年5月10日，公司通知余某等5人變更工作崗位，3天后到崗，否則公司就以不服從工作安排、違反規(guī)章制度為由，解除勞動(dòng)合同。5月11日，余某等5人就此事訴至當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)，以未經(jīng)雙方協(xié)商，擅自變更工作崗位，且變更后的工作崗位不適合為由，要求從事原崗位工作。遵循著重調(diào)解的原則，仲裁委當(dāng)日就與公司負(fù)責(zé)人聯(lián)系，了解到因余某等5人原崗位生產(chǎn)的產(chǎn)品銷路不暢，公司為縮減成本，調(diào)動(dòng)部分人員到產(chǎn)品暢銷的工作崗位。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第35條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)采用書面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各持一份。仲裁委指出了公司與余某等人未經(jīng)協(xié)商，擅自變更工作崗位的做法是錯(cuò)誤的。經(jīng)調(diào)解，余某等52023-06-10340人看過 -
繼續(xù)履行勞動(dòng)合同法變更工作崗位的規(guī)定，具體如下：1、簽訂勞動(dòng)合同后，可以變更工作崗位，但用人單位必須與勞動(dòng)者達(dá)成協(xié)議；2、因勞動(dòng)者不能勝任工作而變更、調(diào)整職工工作，屬于用人單位的自主權(quán)，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)服從；3、如果勞動(dòng)者不愿意接受用人單位的工作調(diào)整，可以提出解除勞動(dòng)合同?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定，訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。依法訂立勞動(dòng)合同具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。勞動(dòng)合同法48條規(guī)定內(nèi)容有哪些？《勞動(dòng)合同法》48條規(guī)定內(nèi)容有哪些《勞動(dòng)合同法》第四十八條：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金?！秳趧?dòng)合同法》第八十七條：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的2023-07-02264人看過 -
申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁員工調(diào)換工作崗位，視所簽勞動(dòng)合同的具體內(nèi)容，選擇是否需要變更勞動(dòng)合同?！秳趧?dòng)合同法》規(guī)定了應(yīng)當(dāng)具備的條款，也規(guī)定了，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同。如果員工和單位簽訂的勞動(dòng)合同中，明確約定了工作崗位和相關(guān)條件，那么，發(fā)生工作崗位調(diào)整，雙方最好以書面形式，變更勞動(dòng)合同或簽署補(bǔ)充協(xié)議，避免后續(xù)爭(zhēng)議。如果雙方在勞動(dòng)合同中沒有約定具體工作崗位，那么經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以自主進(jìn)行工作崗位調(diào)整，不必變更勞動(dòng)合同。但是，此種情況下，仍建議進(jìn)行書面約定，留有協(xié)商證據(jù)。什么是工作崗位工作崗位分類的幾個(gè)概念：職系(細(xì)類)、職組(中小類)、職門(大類)、崗級(jí)、崗等。崗位分類是從橫向與縱向兩個(gè)維度上所進(jìn)行的劃分，從而區(qū)別出不同崗位的類別和等級(jí)。職系和職組是按照崗位的工作性質(zhì)和特點(diǎn)對(duì)崗位所進(jìn)行的橫向分類，崗級(jí)和崗等是按照崗位的責(zé)任大小、技能要求、勞動(dòng)強(qiáng)度、勞動(dòng)環(huán)境等要素指標(biāo)對(duì)崗位進(jìn)行的縱向分級(jí)。公司給員工2023-04-27230人看過
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一、下崗職工再就業(yè)需要簽勞動(dòng)合同嗎需要。新員工入職到新的單位時(shí)候，需要簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同簽了才保障自己的勞動(dòng)關(guān)系的合法性，要是自己沒有簽訂勞動(dòng)合同，自己的權(quán)益就可能會(huì)受到公司的侵犯。《勞動(dòng)合同法》中規(guī)定，當(dāng)事人訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。二、新簽勞動(dòng)合同注意事項(xiàng)1、勞動(dòng)合同的內(nèi)容要全。勞動(dòng)合同的必備內(nèi)容包括：勞動(dòng)合同期限、工作內(nèi)容、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件;勞動(dòng)報(bào)酬，社會(huì)保險(xiǎn)和福利，勞動(dòng)紀(jì)律、勞動(dòng)合同終止的條件;違反勞動(dòng)合同的責(zé)任等。2、要簽書面合同，并且要求保留一份合同?，F(xiàn)在有些單位用人很不規(guī)范，不愿意與職工簽訂書面勞動(dòng)合同，想以此逃避一些責(zé)任，也有的單位領(lǐng)導(dǎo)圖省事。這是對(duì)勞動(dòng)者極不負(fù)責(zé)的行為。勞動(dòng)者有權(quán)要求與用人單位訂立書面合同。這樣，如果發(fā)生勞動(dòng)糾紛、爭(zhēng)議，就有法2023-04-14391人看過 -
法律綜合知識(shí)可以的，17歲可以簽定勞動(dòng)合同。年滿16周歲的就不屬于童工了，而年滿16周歲不滿18周歲的勞動(dòng)者依照有關(guān)規(guī)定及勞動(dòng)合同的約定，在勞動(dòng)合同約定的權(quán)利義務(wù)關(guān)系不違背有關(guān)法律、法規(guī)的前提下可以訂立勞動(dòng)合同。承攬人應(yīng)當(dāng)以自己的設(shè)備、技術(shù)和勞力，完成主要工作，但是當(dāng)事人另有約定的除外。承攬人將其承攬的主要工作交由第三人完成的，應(yīng)當(dāng)就該第三人完成的工作成果向定作人負(fù)責(zé)；未經(jīng)定作人同意的，定作人也可以解除合同。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。2024-04-28395人看過
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仲裁委員會(huì)是自律性社會(huì)公益組織，是非營(yíng)利性事業(yè)單位法人，經(jīng)省司法廳登記，掛靠于政府法制局。經(jīng)費(fèi)主要靠國(guó)家財(cái)政撥款，又通過自己的辦案活動(dòng)取得一定的收入。仲裁會(huì)可以為被聘用的沒享受退休待遇的工作人員繳納三金。... 更多>
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勞動(dòng)合同上這些工作崗位可以隨時(shí)換嗎寧夏在線咨詢 2022-07-14根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十五條明確規(guī)定，變更勞動(dòng)合同是需要經(jīng)過用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商一致才能進(jìn)行，用人單位不得單方調(diào)崗、降薪。因此，原則上調(diào)崗降薪是需要得到員工同意的，如果員工不認(rèn)可，就不能按已降的低工資執(zhí)行。如果員工在一個(gè)月內(nèi)未做出明確的答復(fù)，那么視為已經(jīng)同意調(diào)崗。《勞動(dòng)合同法》第四十條及相關(guān)勞動(dòng)法律規(guī)定，公司以下幾種情況可單方變更員工勞動(dòng)合同： 1、員工不勝任崗位的，公司有權(quán)單方調(diào)崗； 2、員工醫(yī) -
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崗位變更勞動(dòng)合同是否可以重簽？山東在線咨詢 2022-11-11崗位變更勞動(dòng)合同可以重簽。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三條的規(guī)定，訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。 依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。 第三十五條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。 變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。 -
換崗位是不是勞動(dòng)合同變更甘肅在線咨詢 2022-11-161、換崗位是勞動(dòng)合同的變更。換崗位變更了原合同中的工作內(nèi)容，因此必須經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，且必須采用書面形式來確定變更的內(nèi)容。變更后的合同文本要由雙方各執(zhí)一份。 2、法律依據(jù)： 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十三條 用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行。 第三十四條 用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用
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勞動(dòng)合同續(xù)簽后用人單位又變更崗位，勞動(dòng)者可以再約定試用期嗎？福建在線咨詢 2022-02-15根據(jù)法律規(guī)定，同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。因此，用人單位招用同一勞動(dòng)者，無論崗位是否變更，勞動(dòng)合同是否續(xù)簽，或者終止一段時(shí)間后再次錄用的，都不能再約定試用期。 相關(guān)法律： 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第十九條勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。
