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一、調(diào)動工作崗位屬于變更勞動合同嗎

首先，我們需要了解什么是勞動合同變更。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，勞動合同的變更應(yīng)當(dāng)經(jīng)過雙方協(xié)商一致，并應(yīng)當(dāng)采取書面形式。勞動合同的變更是指在原有勞動合同基礎(chǔ)上，雙方協(xié)商一致，對勞動合同中規(guī)定的某些條款進行修改、增加或刪除的行為。

那么，換崗位是否屬于勞動合同變更呢？如果員工換崗位后，涉及到工作內(nèi)容、工作地點、工作時間等方面的變化，這就屬于勞動合同的變更。因為這些變化會影響到員工的權(quán)益，所以用人單位需要與員工進行協(xié)商，并在協(xié)商一致的情況下，采取書面形式進行勞動合同的變更。

此外，如果員工換崗位后，薪資待遇發(fā)生變化，也需要進行勞動合同的變更。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，勞動合同中約定的工資待遇應(yīng)當(dāng)在勞動合同履行期間不變。因此，如果員工換崗位后，薪資待遇發(fā)生變化，用人單位需要與員工進行協(xié)商，并在協(xié)商一致的情況下，采取書面形式進行勞動合同的變更。

綜上所述，換崗位屬于勞動合同的變更。如果換崗位后，涉及到工作內(nèi)容、工作地點、工作時間等方面的變化，或者薪資待遇發(fā)生變化，就需要進行勞動合同的變更。因此，在實際操作中，用人單位需要根據(jù)具體情況進行判斷，并與員工進行協(xié)商，以確保勞動合同的合法性和合理性。

二、未采用書面形式變更勞動合同是否一定無效？

用人單位與勞動者協(xié)商一致變更勞動合同，雖未采用書面形式，但已經(jīng)實際履行了口頭變更的勞動合同超過一個月，變更后的勞動合同內(nèi)容不違反法律、行政法規(guī)且不違背公序良俗，當(dāng)事人以未采用書面形式為由主張勞動合同變更無效的，人民法院不予支持。

變更勞動合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式，但提高勞動報酬等有利于勞動者的情形除外。

最后，我們需要強調(diào)的是，勞動合同的變更需要遵守相關(guān)的法律法規(guī)。用人單位需要尊重員工的合法權(quán)益，遵守勞動法律法規(guī)，保障員工的合法權(quán)益。同時，員工也需要了解自己的權(quán)益和義務(wù)，與用人單位進行充分的溝通和協(xié)商，以確保自己的權(quán)益得到保障。

三、企業(yè)變更勞動合同要注意什么

企業(yè)在進行勞動合同變更時，應(yīng)注意以下幾個方面：

1．變更勞動合同必須在勞動合同依法訂立之后，在合同沒有履行或者沒未履行完畢之前的有效時間進行。

2．變更勞動合同必須堅持平等自愿、協(xié)商一致的原則，即勞動合同變更必須經(jīng)用人單位和勞動者雙方當(dāng)事人的同意。

3．變更后的勞動合同必須合法，不得違反法律、法規(guī)的強制性規(guī)定。

4．變更勞動合同必須采用書面形式。

5．變更后的勞動合同文本應(yīng)交付勞動者一份。

調(diào)動工作崗位屬于變更勞動合同嗎？答案是肯定的，根據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，單位將勞動者的工作崗位換成了其他的，那么此時就屬于對原先勞動合同的變更。此時必須要經(jīng)過勞動者的同意才行，否則變更行為就是無效的。要是你對此還有疑問的話，可以點擊頁面下方的按鈕，直接咨詢我們的專業(yè)律師。