未簽訂勞動合同，是否可以隨意離開工作崗位？
來源：法律編輯整理
時間： 2023-07-06 21:02:56
387 人看過
沒有簽勞動合同不可以隨時離職。勞動者想要解除勞動合同應(yīng)當(dāng)履行提前告知義務(wù)。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。如果不提前告知就直接離職的，應(yīng)當(dāng)支付給用人單位造成的損失。離職，是指職工離開原職務(wù)和原工作單位的勞動法律制度。
離職后公積金可以隨時提取嗎
離職后公積金不可以隨時提取，具體如下：
1、根據(jù)規(guī)定，離職后公積金賬戶必須是封存狀態(tài)才能提取，一般公司在員工離職后一個月內(nèi)會辦理該賬戶的封存，所以離職后一般需要在一個月左右后去提??；
2、部分地區(qū)對辭職的提取有時間限制，有2年內(nèi)不得提取，有2年為再就業(yè)才能提取等要求。之所以部分地區(qū)做此類要求是因為住房公積金作為政策性互助的個人儲金，還具備互助性，有些地區(qū)存貸比高，資金運用率處在高位，盤子貸款負(fù)荷較大，人員流動性強，所以有這類的要求，限定您的資金必需停留在管理中心一定時間。
法律依據(jù)：《住房公積金管理條例》第二十五條
職工提取住房公積金賬戶內(nèi)的存儲余額的，所在單位應(yīng)當(dāng)予以核實，并出具提取證明。
職工應(yīng)當(dāng)持提取證明向住房公積金管理中心申請?zhí)崛∽》抗e金。住房公積金管理中心應(yīng)當(dāng)自受理申請之日起3日內(nèi)作出準(zhǔn)予提取或者不準(zhǔn)提取的決定，并通知申請人；準(zhǔn)予提取的，由受委托銀行辦理支付手續(xù)。
第二十八條
住房公積金管理中心在保證住房公積金提取和貸款的前提下，經(jīng)住房公積金管理委員會批準(zhǔn)，可以將住房公積金用于購買國債。
住房公積金管理中心不得向他人提供擔(dān)保。
《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。
聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯誤，請通過反饋渠道提交信息， 我們將及時處理。【點擊反饋】
擴展閱讀
-
企業(yè)是否可以隨意解雇未簽訂勞動合同的員工
238人看過
-
簽訂勞動合同未上崗是否可解除合同
54人看過
-
工勤崗位簽訂勞動合同注意什么?
221人看過
-
勞動合同簽訂后是否開始工作
184人看過
-
能否在簽署合同后離開工作崗位？
130人看過
-
更換工作崗位可以拿勞動合同再簽嗎
70人看過
律師服務(wù)
熱門律師推薦
更多簽訂勞動合同相關(guān)文章
-
本文介紹了勞動者辭職的相關(guān)規(guī)定。根據(jù)規(guī)定，勞動者可以提前三十日以書面形式通知用人單位辭職，但需提前三十日提交辭職報告。正式員工辭職需提前三十天提交辭職報告，辭職報告提交后三十天才能離開。如果用人單位以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動，或違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全，勞動者可以立即解除勞動合同，無需事先告知用人單位，也無需等待一個月。勞動者可以辭職,但需提前三十日以書面形式通知用人單位。正式員工辭職需提前三十天提交辭職報告，所以辭職報告交上去之后三十天之后才能離開。如果用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位，也就不用等一個月了。 社 區(qū) 工 作 者 辭 職 的 條 件 是 什 么 ？社區(qū)工作者辭職的條件可以從勞動法和相關(guān)規(guī)定中尋找。根2023-09-08343人看過 -
簽訂勞動合同簽訂用工合同后不可以隨意降薪。用工合同屬于勞務(wù)合同的，隨意降薪屬于違反合同規(guī)定，依法承擔(dān)違約責(zé)任；用工合同屬于勞動合同的，用人單位隨意降薪由勞動行政部門責(zé)令限期支付，逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金。用人單位沒有與員工簽訂勞動合同有什么后果《勞動合同法》第十條規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。勞動合同法第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。2023-08-10212人看過 -
法律綜合知識一、單位未與勞動者簽訂合同，勞動者可以隨時辭職嗎依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，未簽署勞動合同的情況下，員工可隨時決定離職。當(dāng)雇員接受本公司聘用之后，應(yīng)于試用期結(jié)束后的一個月內(nèi)與公司簽署勞動合同，如在此期間尚未達(dá)成此協(xié)議，便無法確定合法的勞務(wù)關(guān)系，因此員工擁有自主選擇離開的權(quán)利，同時還可以根據(jù)實際情況要求公司承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任?！秳趧雍贤ā返谌邨l勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。二、單位未與勞動者簽訂訂立合同的能夠提起訴訟嗎與公司沒有簽勞動合同的不可以起訴，但是可以要求公司補簽勞動合同，并且可以要求自用工之日起超過一個月不滿一年這段時間的雙倍工資。如果單位不補簽或者拒絕支付雙倍工資的，則勞動者可以申請勞動仲裁，對仲裁結(jié)果不服的才可以起訴?！秳趧雍贤ā返诎耸l用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞2024-07-19292人看過 -
法律綜合知識律師解答：按照協(xié)商的填寫。按照協(xié)商的填寫即可。工作崗位和工作內(nèi)容在勞動者與用人單位在協(xié)商時已經(jīng)確認(rèn)完整，在簽訂合同時按照協(xié)商的填寫即可。勞動合同，是指勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。訂立和變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第十七條勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；（三）勞動合同期限；（四）工作內(nèi)容和工作地點；（五）工作時間和休息休假；（六）勞動報酬；（七）社會保險；（八）勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)；（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項。勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓(xùn)2024-05-14224人看過
-
合同內(nèi)容1、工作崗位變動勞動合同不終止。但是因為工作崗位變更屬于變更勞動合同的內(nèi)容，所以需要重新簽訂勞動合同或者就已簽訂的勞動合同作出工作崗位變更的說明。2、勞動合同的的變更也要及時進(jìn)行。提出變更勞動合同的主體可以是用人單位，也可以是勞動者，無論是哪一方要求變更勞動合同的，都應(yīng)當(dāng)及時向?qū)Ψ教岢鲎兏鼊趧雍贤囊?，說明變更勞動合同的理由、內(nèi)容和條件等。如果應(yīng)該變更的勞動合同內(nèi)容沒有及時變更，由于原訂條款繼續(xù)有效，往往使勞動合同不適應(yīng)變化了的新情況，從而引起不必要的爭議。一、勞動合同可以只簽半年嗎勞動合同能簽半年。法律并沒有規(guī)定勞動合同必須要簽多久。勞動合同的期限由用人單位和勞動者協(xié)商確定，只要雙方協(xié)商一致，簽半年是沒有問題的。到期后，想要續(xù)簽的話，由雙方另行協(xié)商處理。勞動合同變更的條件如下：1、勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動者協(xié)商另行安排適當(dāng)?shù)墓ぷ?，?/div>2023-03-14324人看過
法律綜合知識一、用人單位未簽勞動合同員工是否可以拒絕工作可以。沒有簽訂書面勞動合同的，為不定期勞動關(guān)系，勞動者可以隨時終止勞動關(guān)系。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。根據(jù)《勞動合同法》第三十八條規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；第八十二條規(guī)定，自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。二、未簽勞動合同會對企業(yè)和員工造成哪些影響未簽勞動合同對用人單位的影響：1．向勞動者每月支付二倍的工資。2．單位終止或者解除事實勞動關(guān)系需要依法支付經(jīng)濟補償金。3．單位終止或者解除事實勞動關(guān)系造成員工失業(yè)的，需要賠償失業(yè)損失。4．員工可以隨時解除勞動合同，且不承擔(dān)任2023-07-27176人看過
調(diào)崗單位是否可以隨意調(diào)崗，需要根據(jù)具體情況進(jìn)行決定：1、調(diào)崗嚴(yán)格來講就是變更勞動合同內(nèi)容，因此原則上需要跟員工協(xié)商一致才能調(diào)崗；2、勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，用人單位可以進(jìn)行調(diào)崗。隨便調(diào)離崗位一般算違法。在勞動合同沒有特別規(guī)定的情況下，調(diào)整崗位作為合同變更的重要內(nèi)容，須滿足兩個基本前提：1、雙方協(xié)商一致；2、采取書面形式。二者缺一不可，用人單位若沒有經(jīng)過協(xié)商一致而單方調(diào)崗，員工有權(quán)拒絕，勞動合同應(yīng)當(dāng)按原約定繼續(xù)履行。員工不勝任現(xiàn)有工作崗位可否隨意調(diào)崗根據(jù)《勞動合同法》第四十條的規(guī)定，勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。本條間接規(guī)定了在員工不勝任現(xiàn)有崗位的前提下企業(yè)有單方調(diào)崗的權(quán)利。但該單方調(diào)崗的權(quán)利也不是不受任何約束，企業(yè)在操作不勝任調(diào)崗時應(yīng)2023-07-28366人看過
法律綜合知識一、未簽勞動合同能否隨意辭退員工沒有簽訂勞動合同也不能隨時辭退。如果用人單位沒有和勞動簽訂書面勞動合同，勞動者在被非法辭退時除了可以主張賠償金外，還可以主張雙倍工資?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。二、未簽勞動合同被公司辭退后多久仲裁有效被公司辭退后一年內(nèi)仲裁有效。從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由時效中止的，從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利等原因而中斷的，從中斷時起，仲裁時效期間重新計算?！吨腥A人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期2023-08-2266人看過-
簽訂勞動合同試用期員工不會簽正式的聘用合同，而是與公司簽訂勞動合同。勞動合同期限內(nèi)包含試用期。根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，用人單位在勞動關(guān)系存續(xù)期間，應(yīng)當(dāng)依法為勞動者繳納社會保險。因此，試用期員工也需要繳納社會保險。試用期不得超過勞動合同期限的一定比例，具體時間根據(jù)勞動合同期限不同而有所差異。試用期的員工不會簽正式的聘用合同，而是與公司簽訂勞動合同。勞動合同期限內(nèi)包含試用期。勞動合同只約定試用期的，試用期不成立，為勞動合同期限。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期必須上社保嗎？真相：是的分析：根據(jù)《勞動合同法》的有關(guān)規(guī)定，用人單位在勞動關(guān)系存續(xù)期間，應(yīng)當(dāng)依法為勞動者繳納社會保險。勞動合同期限內(nèi)包含試用期。因此，用人單位應(yīng)當(dāng)依法為試用期員工繳納社會保險。由于試用期是合同期的一個組成部分，所以不能與合同期隔離。所以試用期也要投保。此外，單位向員工投保是一項法律2023-10-29403人看過 -
書面合同在與用人單位簽訂勞動合同時應(yīng)該注意如下方面：(1)勞動合同的內(nèi)容要注意全面。勞動合同的必備內(nèi)容包括：勞動合同期限、工作內(nèi)容、勞動保護(hù)和勞動條件；勞動報酬，社會保險和福利，勞動紀(jì)律、勞動合同終止的條件；違反勞動合同的責(zé)任等。(2)最好簽訂書面合同，并且自己要保留一份合同。不愿意與職工簽訂書面勞動合同，是想以此逃避一些責(zé)任，是對勞動者極不負(fù)責(zé)的行為。勞動者有權(quán)要求與用人單位訂立書面合同。這樣，如果發(fā)生勞動糾紛、爭議，就有法律依據(jù)。(3)即使在試用期內(nèi)也要簽訂書面合同。有些單位為了逃避責(zé)任，在試用期內(nèi)，往往不與職工簽訂勞動合同。一旦試用期滿，就找種種借口辭退員工，可以不對勞動者負(fù)任何責(zé)任。一、勞動合同可以簽半年嗎？一般情況下，勞動合同可以簽半年的固定期限勞動合同。勞動合同的是通過用人單位和勞動者雙方之間對合同的時間期限協(xié)商一致后，根據(jù)雙方的意愿制定的一份協(xié)議。但是大多數(shù)情況下，都是公司自己的決定2023-06-19195人看過 -
簽訂勞動合同單位不可以與返聘人員簽勞動合同，返聘人員不能像退休前一樣享受勞動者的待遇。簽訂的聘任合同就不再具有勞動合同的性質(zhì)，而具有勞務(wù)合同的性質(zhì)。一、與退休人員簽訂的勞動合同是否有效與退休人員簽訂的勞動合同是無效的，因為退休人已退出工作崗位，不再具有法律意義上的勞動主體資格，即不再具有建立勞動關(guān)系的主體資格。退休人員被用人單位聘用后，用人單位可與其簽訂勞務(wù)合同，建立一種雇傭關(guān)系，而不是勞動關(guān)系，用人單位按其勞動情況給予一定的勞動報酬。二、國家禁止退休返聘的原因我國法律沒有禁止干部退休返聘規(guī)定。退休后可以返聘。退休職工返聘不屬于勞動關(guān)系，不受勞動法保護(hù)，屬于勞務(wù)關(guān)系，受民法調(diào)整，只能通過民事訴訟維權(quán)。退休人員被用人單位聘用后，雙方建立的關(guān)系不屬于《勞動法》和《勞動合同法》調(diào)整的范疇，雙方所發(fā)生的爭議不適用《勞動法》和《勞動合同法》的規(guī)定。三、簽了勞務(wù)合同的勞動關(guān)系可以被認(rèn)定嗎簽訂勞務(wù)合同不能認(rèn)定為勞動2023-02-1297人看過 -
法律綜合知識律師解答：可以?？梢?。用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系，建立勞動關(guān)系后即應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同?！秳趧雍贤ā返谑畻l建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。2024-05-06192人看過
-
簽訂勞動合同臨時工簽訂勞動合同后一般不可以違約，如果臨時工違約的，要承擔(dān)支付違約金或者賠償損失等違約責(zé)任。但是如果臨時工與單位協(xié)商一致解約或者提前依法通知單位后與其解約，并不屬于違約行為，而是屬于合法的解約行為，不需要因此而承擔(dān)違約責(zé)任。社區(qū)臨時工可以轉(zhuǎn)正嗎社區(qū)臨時工可以轉(zhuǎn)正。根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)當(dāng)中的規(guī)定內(nèi)容可知，凡是用人單位雇傭的勞動者，都應(yīng)當(dāng)簽訂勞動合同。如果用人單位不與勞動者簽訂勞動合同的話，勞動者是可以主張雙倍工資的，可以向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第九十條勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。2023-08-12136人看過 -
根據(jù)我國《勞動法》、《勞動合同法》等有關(guān)法律規(guī)定，勞動者工作內(nèi)容是勞動合同的必備條款，在用人單位和勞動者簽訂合同時就應(yīng)該明確約定，工作內(nèi)容通常包括工種、工作崗位等等。一般情況下，不同的工作內(nèi)容對職工的業(yè)務(wù)素質(zhì)要求也是不同的。工作崗位不同，其工作強度不同，所獲得的勞動報酬也不同。正因為上述因素，在一般情況下，勞動合同簽訂后，要求雙方堅持實際履行、全面履行和合作履行的原則。用人單位必須嚴(yán)格履行勞動合同義務(wù)，按照合同約定安排勞動者的工作，未經(jīng)受聘勞動者的同意，不得以任何理由擅自變更職工的工作崗位，否則構(gòu)成違約，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。但是，在實際操作中，并不是說勞動合同無需變更，由于客觀情形的變更，需要對原合同進(jìn)行變更，法律也是予以認(rèn)可的。我國《勞動法》第十七條第一款的規(guī)定：“訂立和變更勞動合同應(yīng)當(dāng)遵守平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。”《勞動合同法》第三十五條規(guī)定：“用人2023-06-14216人看過
#勞動合同
北京
律師推薦
#勞動合同
知識導(dǎo)航
展開
#簽訂勞動合同
詞條
勞動合同應(yīng)以書面形式簽訂，由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。 勞動合同的內(nèi)容應(yīng)包括： (一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人 (二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼 (三)勞動合同期限 (四)工作內(nèi)容和工作地點... 更多>
#簽訂勞動合同
最新文章
-
2024-12-12 -
2024-01-29 -
2024-01-18 -
2024-01-05 -
2024-01-03
#簽訂勞動合同
相關(guān)咨詢
-
-
單位不簽訂勞動合同隨意降工資是否合法臺灣在線咨詢 2022-10-181、單位不簽訂勞動合同隨意降工資是不合法的。單位單方降低工資實際上單方變更勞動合同的行為，是一種嚴(yán)重違法、違約的行為。即使沒有簽訂勞動合同也應(yīng)該依照當(dāng)時約定的工資進(jìn)行發(fā)放，不僅如此員工如果認(rèn)為單位侵權(quán)可以直接起訴。不僅可以得到原有的工資，還能得到單位雙倍工資的賠償。 2、依據(jù)《勞動法》第十七條第一款：訂立和變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定?？梢娢唇?jīng)過雙方 -
職工與用人單位未簽勞動合同，用人單位是否可以隨意解除勞動合同？浙江在線咨詢 2022-03-05雖然用人單位并未與職工簽訂書面的勞動合同，但只要職工實際已經(jīng)為用人單位提供了勞務(wù)并接受其管理與監(jiān)督，且用人單位給職工支付了勞動報酬，則用人單位與職工雙方就已經(jīng)形成了事實勞動關(guān)系，用人單位也不能隨意辭退職工，除非符合《勞動法》規(guī)定的允許解除勞動合同的情形。 《勞動法》第四十條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同： （一）勞 -
勞動合同只約定崗位, 勞動者可以隨意調(diào)崗么浙江在線咨詢 2022-04-25實踐中，不少勞動者存在理解誤區(qū)，認(rèn)為其工作崗位一概不能調(diào)整。事實上，如果用人單位與勞動者在勞動合同中對調(diào)崗進(jìn)行了相應(yīng)的約定，或是在勞動合同中未約定工作崗位或約定不明的情況下，用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營需要可對勞動者進(jìn)行崗位調(diào)整，但調(diào)崗行為本身需具有合理性，且不得隨意降低勞動者的工資標(biāo)準(zhǔn)。在勞動合同中只約定崗位而未約定如何調(diào)崗的情形下，用人單位亦可在勞動合同法第四十條所列情形下對勞動者進(jìn)行崗位調(diào)整。
-
勞動合同上這些工作崗位可以隨時換嗎寧夏在線咨詢 2022-07-14根據(jù)《勞動合同法》第三十五條明確規(guī)定，變更勞動合同是需要經(jīng)過用人單位和勞動者協(xié)商一致才能進(jìn)行，用人單位不得單方調(diào)崗、降薪。因此，原則上調(diào)崗降薪是需要得到員工同意的，如果員工不認(rèn)可，就不能按已降的低工資執(zhí)行。如果員工在一個月內(nèi)未做出明確的答復(fù)，那么視為已經(jīng)同意調(diào)崗?！秳趧雍贤ā返谒氖畻l及相關(guān)勞動法律規(guī)定，公司以下幾種情況可單方變更員工勞動合同： 1、員工不勝任崗位的，公司有權(quán)單方調(diào)崗； 2、員工醫(yī)
- 我是律師 咨詢合作
- 申請成為嚴(yán)選律師
案件接洽 服務(wù)客戶