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簽訂勞動合同未上崗是否可解除合同

來源：法律編輯整理時間： 2023-08-10 03:38:16 54 人看過

一、簽訂勞動合同未上崗是否可解除合同

簽訂了勞動合同，但還沒上班，可以解除合同。只要勞資雙方協(xié)商一致，就可以。如果有爭議，需要有勞動仲裁委員會或法院裁決或判決，建議最好和領(lǐng)導(dǎo)協(xié)商解決。根據(jù)法律規(guī)定勞動者若在試用期內(nèi)辭職的要提前三天通知用人單位，若過了試用期辭職的應(yīng)提前三十天申請解除勞動合同，員工就可按公司流程辦理離職，公司在員工離職時一次性支付勞動者應(yīng)得的工資。

根據(jù)我國《勞動合同法》第37條規(guī)定：勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

二、勞動合同的必備條款

勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：

1．用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責(zé)人；

2．勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；

3．勞動合同期限；

4．工作內(nèi)容和工作地點；

5．工作時間和休息休假；

6．勞動報酬；

7．社會保險；

8．勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；

9．法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項。

勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。

三、勞務(wù)合同與勞動合同的區(qū)別

勞務(wù)合同和勞動合同有什么區(qū)別

1．主體資格不同。勞動合同的主體一方是企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織，即用人單位，另一方則是勞動者個人；勞務(wù)合同的主體雙方當(dāng)事人可以同時都是法人、組織、公民。

2．主體性質(zhì)及其關(guān)系不同。勞動合同的雙方主體間存在經(jīng)濟關(guān)系，還存在人身關(guān)系，即行政隸屬關(guān)系，勞動者除提供勞動之外，還要接受用人單位的管理，服從安排，遵守其規(guī)章制度，成為用人單位的內(nèi)部職工。但勞務(wù)合同關(guān)系的雙方主體間存在經(jīng)濟關(guān)系，彼此之間不存在行政隸屬關(guān)系，勞動者提供勞務(wù)服務(wù)，用人單位支付勞務(wù)報酬，各自獨立、地位平等。

3．雇主的義務(wù)不同。《勞動法》給用人單位強制性的規(guī)定了許多義務(wù)，如必須為勞動者交納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險等各種保險，必須支付勞動者不低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/14657430083658038088.html">最低工資標準等法定義務(wù)，不得協(xié)商變更。勞務(wù)合同的雇主一般沒有上述義務(wù)，雙方可以自由約定上述內(nèi)容。

4．調(diào)整的法律不同。勞務(wù)合同主要由民法調(diào)整，而勞動合同由《勞動法》和《勞動合同法》規(guī)范調(diào)整。

5．不履行合同的法律責(zé)任不同。不履行勞動合同不僅產(chǎn)生民事上的責(zé)任，還有行政上的責(zé)任；不履行勞務(wù)合同只產(chǎn)生民事責(zé)任—違約責(zé)任和侵權(quán)責(zé)任，不存在行政責(zé)任。

6．糾紛的處理方式不同。勞動合同糾紛發(fā)生后，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)依照勞動爭議調(diào)解仲裁法的規(guī)定，先進行勞動仲裁，除仲裁終局的案件外，不服仲裁裁決的可在法定期間內(nèi)到人民法院起訴，勞動仲裁是前置程序；但勞務(wù)合同糾紛出現(xiàn)后可以經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商解決，也可以直接起訴。

《中華人民共和國勞動合同法》（2012修正）：第四章　勞動合同的解除和終止　　第三十七條　【勞動者提前通知解除勞動合同】勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

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不給員工勞動合同不能視為未簽勞動合同。勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同。用人單位未提交合同的，不能按照未簽訂合同進行賠償?shù)?，勞動者只能向有關(guān)部門作出反應(yīng)，有關(guān)部門自然責(zé)令用人單位改正，但不予處罰。勞動者只能通過法律途徑維護自己的權(quán)利，不能非法向勞動單位索取合同或者過度行為。員工未簽勞動合同離職勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。沒有簽訂書面勞動合同的，為不定期勞動關(guān)系，勞動者可以用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資?！吨腥A人民共和國勞動法》第十六條勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同。

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一、未簽訂勞動合同辭退員工，算違法解除勞動合同么沒有簽勞動合同解除勞動合同算違法的。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位與勞動者超過一個月不滿一年未訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資，超過一年的，視為訂立無規(guī)定期限的勞動合同，用人單位自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。二、未簽訂勞動合同辭退有補償嗎注意維權(quán)證據(jù)收集專家建議勞動者注意收集自己用工事實的證據(jù)，防止發(fā)生糾紛時，無據(jù)可循。專家指出：任何工資支付憑證或記錄、繳納各項社會保險費的記錄；或者有用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄；考勤記錄；其他勞動者的證言等憑證，都可作為認定雙方存在勞動關(guān)系的證明。連續(xù)10年不簽無固定期，雙倍賠償同樣的事情若是發(fā)生在明年，那結(jié)果就完全不同了。從2008年1月1日生效的《

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2023-03-13

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一、境外未歸可否解除勞動合同《勞動合同法》第39條規(guī)定其中情形之一就是嚴重違反用人單位的規(guī)章制度。具體看情況，如果你個人玩嗨了逾期不歸，這就明顯違反了公司規(guī)章制度，公司可以隨時解除勞動合同。二、最新解除勞動合同經(jīng)濟賠償金標準怎么計算根據(jù)《勞動合同法》第四十七條的規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。三、違法解除勞動合同的主要表現(xiàn)是什么1、濫用關(guān)于試用期的單方解除權(quán)。在沒有約定試用期，或者試用期的約定違法，或者已過

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1．雖然沒有簽訂勞動合同，但在該單位工作，與用人單位已經(jīng)形成了事實上的勞動關(guān)系。應(yīng)該按照法律規(guī)定，提前30天向用人單位提出申請，解除勞動關(guān)系，辦好有關(guān)的交接手續(xù)。不然，用人單位可以要求你賠償招聘、培訓(xùn)的費用，追究你不辭而別造成的損失2．有簽訂勞動合同，其過錯在用人單位而不在勞動者！依據(jù)目前我們國家的法律規(guī)定，沒有簽訂勞動合同而形成事實勞動關(guān)系的，勞動者可以隨時解除勞動關(guān)系。未簽勞動合同如何維權(quán)？員工完全可以通過法律保障自己的正當(dāng)權(quán)益，可向所在區(qū)勞動監(jiān)察大隊投訴、舉報，或向所在區(qū)的勞動仲裁委員會提出仲裁，要求公司發(fā)放工資，并賠償相應(yīng)損失?！吨腥A人民共和國勞動法》明確規(guī)定，用人單位應(yīng)與員工簽訂勞動合同，且勞動合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立。公司未與員工簽訂勞動合同，如果員工和公司雙方實質(zhì)上已形成法律上所講的事實勞動關(guān)系，該勞動關(guān)系亦受法律保護。同時，按照《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問

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2023-06-04

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