上家勞動(dòng)合同未解除能再簽嗎
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-03-13 14:31:04
479 人看過
不可以。一個(gè)人是不能簽訂兩份勞合同的，更不能交納兩份社會(huì)保險(xiǎn)。一個(gè)人只能簽訂一份勞動(dòng)合同。如果勞動(dòng)者簽訂兩份簽合同的，那么任何一方單位有終止勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同有利于避免或減少勞動(dòng)爭議。勞動(dòng)合同明確規(guī)定勞動(dòng)者和用人單位的利義務(wù)，這既是對合同主體雙方的保障又是一種約束，有助于提高雙方履行合同的自覺性，促使雙方正確行使力，嚴(yán)格履行義務(wù)。
一、可以一個(gè)人簽兩份勞動(dòng)合同嗎
一個(gè)人不可以簽訂兩份勞動(dòng)合同。有此行為的，任何一方單位有權(quán)終止勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。
二、勞動(dòng)者可以簽訂兩份勞動(dòng)合同嗎
只能簽訂一份勞動(dòng)合同。如果勞動(dòng)者簽訂兩份簽合同的，那么任何一方單位有權(quán)終止勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。
勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；
(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；
(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；
(五)勞動(dòng)合同無效的；
(六)被依法追究刑事責(zé)任的。
聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯(cuò)誤，請通過反饋渠道提交信息， 我們將及時(shí)處理。【點(diǎn)擊反饋】
擴(kuò)展閱讀
-
未簽勞動(dòng)合同但簽了解除合同
195人看過
-
原來的勞動(dòng)合同沒有解除能不能再簽？
165人看過
-
員工未簽訂勞動(dòng)合同，公司能否解除勞動(dòng)合同？
316人看過
-
簽訂勞動(dòng)合同未上崗是否可解除合同
54人看過
-
未簽勞動(dòng)合同勞動(dòng)關(guān)系解除證明能不能開
156人看過
-
上家勞動(dòng)合同未解除，下家是否可繼續(xù)合作？
113人看過
律師服務(wù)
熱門律師推薦
更多合同無效相關(guān)文章
-
一、網(wǎng)上解除勞動(dòng)合同能馬上簽別的公司嗎?原則上是可以的，解除勞動(dòng)合同后，特別是繳納社保的，那么必須到勞動(dòng)局辦理失業(yè)證，注冊失業(yè)。不然，到新公司后，新公司無法建立勞動(dòng)合同和購買社保。解除勞動(dòng)合同的步驟根據(jù)不同的情況，流程存在差異，通常有如下情況：(1)、協(xié)議解除1、解除勞動(dòng)合同的提出：公司及員工均有權(quán)提出解除勞動(dòng)合同;2、達(dá)成一致：雙方在自愿、平等協(xié)商的基礎(chǔ)上達(dá)成一致意見;3、工作交接：用人部門安排員工依照相關(guān)規(guī)定辦理工作交接;4、結(jié)算薪資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：在員工辦理完畢工作交接后，財(cái)務(wù)科應(yīng)當(dāng)結(jié)算并支付該員工的薪資;如是公司方提出解除合同，還應(yīng)當(dāng)結(jié)算并支付該員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;5、勞動(dòng)合同解除：完成上述流程后，勞動(dòng)合同按雙方約定解除;6、出具離職證明：在解除勞動(dòng)合同時(shí)人力資源科出具解除勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù);7、備案：對解除的勞動(dòng)合同的文本原稿及原電子檔案進(jìn)2023-02-11176人看過 -
1、未簽勞動(dòng)合同，員工辭職應(yīng)當(dāng)主張雙倍工資賠償，正常情況下提前一個(gè)月告知公司。2、如果公司存在違法情況，辭職的時(shí)候還應(yīng)當(dāng)記得要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。未簽訂勞動(dòng)合同，也不可以為勞動(dòng)者繳納保險(xiǎn)事項(xiàng)，這種情況用人單位已經(jīng)違反勞動(dòng)法律法規(guī)的規(guī)定，同是也侵害了勞動(dòng)者的合法權(quán)益，勞動(dòng)者可以使用解除勞動(dòng)關(guān)系的權(quán)益。一、廚師辭職要提前多少天一般勞動(dòng)者辭職，需要提前一個(gè)月以書面的形式通知用人單位就可以解除勞動(dòng)關(guān)系；如果用人單位的行為違反《勞動(dòng)合同法》第38條規(guī)定情形之一的，勞動(dòng)者可以被迫辭職，是不需要提前一個(gè)月的。個(gè)人提出離職分三種情況：1、用人單位存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況，勞動(dòng)者書面提出解除勞動(dòng)關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn)，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（每工作1年支付1個(gè)月工資）及辦理離職手續(xù)等；2、沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況，勞動(dòng)者直接提交辭職信就2023-03-06495人看過 -
解除勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同發(fā)先問題可以重新簽訂，員工和公司均有這項(xiàng)權(quán)利。在重新簽訂勞動(dòng)合同的過程中，簽署的時(shí)候注意合同內(nèi)容，工作地點(diǎn)，職位，勞動(dòng)報(bào)酬，特殊約定。一般更換的話是有利益涉及的。如果員工不愿意的話，公司與你現(xiàn)在執(zhí)行的合同是有效的，公司單方面解除是要承擔(dān)賠償?shù)?。一、與單位解除勞動(dòng)關(guān)系需要證明嗎可要可不要，要看實(shí)際是否需要。通常解除勞動(dòng)合同，單位有給你開解除勞動(dòng)合同證明的義務(wù)，這個(gè)證明是有用的，因?yàn)榈饶阋院笥辛诵聠挝灰院罂赡軙?huì)用到。勞動(dòng)者被解除勞動(dòng)合同后失業(yè)，如果要享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇，需要提供單位解除或者終止勞動(dòng)合同的書面證明，否則勞動(dòng)保障部門是不予辦理的。因此，勞動(dòng)者離職時(shí)要索要解除或者終止勞動(dòng)合同的書面證明?！秳趧?dòng)合同法》第89條規(guī)定：用人單位違反本法規(guī)定未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書面證明，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。二、用人單位能解除勞動(dòng)合同的情形是什么2023-04-06134人看過 -
社會(huì)保險(xiǎn)沒解除勞動(dòng)合同不可以辦理入職。一般員工找到下一家公司后，新公司會(huì)先確定員工是否有其他的勞動(dòng)關(guān)系，所以一般情況下是不會(huì)造成同時(shí)存在兩份勞動(dòng)合同的局面。并且，為避免被原公司請求賠償，建議勞動(dòng)者也要遵守規(guī)定，按法定程序解除勞動(dòng)合同。我離職快兩個(gè)月了，為什么上一家的勞動(dòng)合同還沒有停原單位沒有辦理。員工在辦理離職手續(xù)之后，單位需要為員工開具解除勞動(dòng)關(guān)系的證明，同時(shí)要求單位在15日內(nèi)為員工辦理社保轉(zhuǎn)移以及失業(yè)登記手續(xù)，如果單位未進(jìn)行辦理，員工是可以向勞動(dòng)行政部門投訴，勒令單位執(zhí)行的。依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時(shí)支付。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。第八2023-07-05121人看過
-
解除勞動(dòng)合同公司要解除勞動(dòng)合同再簽其他公司勞動(dòng)合同，這種形式在法律上是被允許的。一、解除勞動(dòng)合同的合同怎么辦已經(jīng)解除的，之前的勞動(dòng)合同就沒有必要理會(huì)。解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)出具相應(yīng)的離職證明。解除勞動(dòng)合同后，如果在合同期內(nèi)單位侵犯了你的合法權(quán)利，如欠工資、保險(xiǎn)未交等?？梢栽诮獬齽趧?dòng)合同之日起申請勞動(dòng)仲，或向法院民事訟，要求賠償。二、懷孕公司能解除勞動(dòng)合同嗎（一）法律依據(jù)為保護(hù)女職工的合法權(quán)益，國家先后出臺了一系列的女職工特殊保護(hù)的法律法規(guī)和政策。1988年7月，國務(wù)院發(fā)布的《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》（國務(wù)院令第9號）第四條規(guī)定不得在女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資或者解除勞動(dòng)合同。1992年全國人大頒布實(shí)施的《中華人民共和國婦女權(quán)益保護(hù)法》第二十六條規(guī)定：任何單位不得以結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳為由，辭退女職工或單方解除合同。《中華人民共和國勞動(dòng)法》第二十九條已明確規(guī)定了女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期2023-03-27203人看過 -
仲裁委員會(huì)未簽勞動(dòng)合同解除勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者可以要求用人單位補(bǔ)償。根據(jù)我國《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。企業(yè)與傷殘勞動(dòng)者能否解除勞動(dòng)關(guān)系案情李先生于1994年進(jìn)入公司工作，雙方簽訂期限至2008年2月的勞動(dòng)合同，2007年4月，李先生在駕駛電瓶車上班途中與一輛大客車相撞，致使李先生重傷。該事故經(jīng)勞動(dòng)部門認(rèn)定為工傷，并經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)鑒定為因工致殘程度六級。李先生受傷后一直進(jìn)行治療至今。2008年2月，企業(yè)以李先生勞動(dòng)合同到期為由與李先生終止勞動(dòng)關(guān)系。李先生認(rèn)為企業(yè)不能與其終止勞動(dòng)關(guān)系。由此李先生向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出申訴，要求企業(yè)恢復(fù)與其的勞動(dòng)關(guān)系，并按規(guī)定發(fā)放傷殘津貼。庭審中，李先生稱，22023-07-16324人看過 -
仲裁時(shí)效未簽勞動(dòng)合同解除勞動(dòng)關(guān)系會(huì)補(bǔ)償。已建立勞動(dòng)關(guān)系未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以向用人單位主張未簽勞動(dòng)合同第二個(gè)月起的雙倍工資，最多支持11個(gè)月的工資。一、簽訂勞動(dòng)合同后哪天開始上班新員工入職一個(gè)月之內(nèi)，用人單位是應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，如果超過一個(gè)月未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以從第二個(gè)月開始要求用人單位支付未簽勞動(dòng)合同雙倍工資(入職的第2個(gè)月開始，最多11個(gè)月)，從勞動(dòng)者離職開始算，勞動(dòng)仲裁時(shí)效為一年。二、工作時(shí)間超過一個(gè)月未簽勞動(dòng)合同的怎么補(bǔ)償工作時(shí)間超過一個(gè)月，用人單位未簽勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資，支付雙倍工資不超過11個(gè)月。勞動(dòng)者自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未簽訂勞動(dòng)合同，用人單位書面通知其終止勞動(dòng)關(guān)系，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，不需要支付雙倍工資。三、入職不簽合同如何賠償如果上班一個(gè)月未簽訂勞動(dòng)合同，則用人單位要從第二個(gè)月起支付雙倍工資(最多11個(gè)月)，補(bǔ)交社2023-06-19497人看過 -
勞動(dòng)關(guān)系為用人單位與勞動(dòng)者之間的民事法律關(guān)系，在不違反法律、法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的前提下，亦適用“當(dāng)事人意思自治原則”。在雙方勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)一定時(shí)間后，公司與員工在協(xié)商一致的前提下，簽訂勞動(dòng)合同，將日期補(bǔ)簽至實(shí)際用工之日的行為，已經(jīng)構(gòu)成雙方間的“合意”。在此情況下，員工再次訴請主張“未簽訂勞動(dòng)合同二倍工資”，就無法得到法律保護(hù)。一、勞動(dòng)合同什么時(shí)候生效如果勞動(dòng)合同不生效，勞動(dòng)者和用人單位之間的權(quán)利就無法得到保障。那么，勞動(dòng)合同什么時(shí)候生效呢？根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十六條規(guī)定：勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動(dòng)合同生效之后有法律約束力，勞動(dòng)合同的生效時(shí)間一般應(yīng)從勞動(dòng)合同簽訂時(shí)，雙方當(dāng)事人在勞動(dòng)合同文體上簽字之日起計(jì)算。簽字日期與合同約定的日期應(yīng)是同樣的。但是，如果用人單位和勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中明確約定合同生效的日期，則應(yīng)以合同約定的日期為生效時(shí)2023-03-06124人看過
-
解除勞動(dòng)合同未解除勞動(dòng)合同與另一家公司簽訂勞動(dòng)合同的，是屬于違法的行為，如果對完成本單位工作造成影響，經(jīng)提出后拒不改正的，可以解除勞動(dòng)合同。《勞動(dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；(六)被依法追究刑事責(zé)任的。2023-06-1369人看過 -
解除勞動(dòng)合同工作崗位變更勞動(dòng)合同可以重新簽署，也可以不用重新簽署。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同。如果員工和單位簽訂的勞動(dòng)合同中，明確約定了工作崗位和相關(guān)條件，那么，發(fā)生工作崗位調(diào)整，雙方最好以書面形式，變更勞動(dòng)合同或簽署補(bǔ)充協(xié)議，避免后續(xù)爭議?！秳趧?dòng)合同法》第三十五條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。一、公司給員工更換工作崗位，員工有權(quán)不同意嗎？1、更換崗位員工是有權(quán)力拒絕的。根據(jù)《勞動(dòng)法》第十七條的規(guī)定“勞動(dòng)合同的訂立和變更應(yīng)該遵循平等自愿，協(xié)商一致的原則”。崗位屬于勞動(dòng)合同類容。2、協(xié)商不成有以下解決辦法：(1)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察投訴；(2)申請勞動(dòng)仲裁；3、單位行為屬于違法，可以要求支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的賠償金；4、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)2023-03-17384人看過 -
不簽合同被辭退的補(bǔ)償如下：用人單位用工滿一個(gè)月未簽合同的，應(yīng)當(dāng)從滿一個(gè)月的次日起向勞動(dòng)者支付二倍工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。公司因未依法與員工簽訂書面勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)向員工每月支付二倍的工資。2024-05-09238人看過 -
簽訂勞動(dòng)合同一、入職未滿一個(gè)月未簽訂勞動(dòng)合同合法嗎?在入職一個(gè)月內(nèi)為簽訂勞動(dòng)合同，不是違法的，只在要在一個(gè)月內(nèi)簽訂即可，未超過一個(gè)月，那么未簽訂勞動(dòng)合同是得不要賠償支持的。二、入職未滿一個(gè)月是否可以解除勞動(dòng)合同?1、在試用期期間，被單位以不符合錄用條件辭退，是沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，如果是無故辭退的話，是需要支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)馁r償金的。關(guān)鍵點(diǎn)在是否能證明員工不符合錄用條件的證據(jù)。有則無賠償，無證據(jù)，則需要賠償。2、法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;(六)被依法追2023-04-29217人看過
-
勞動(dòng)者自解除與前雇主所簽勞動(dòng)合同時(shí)，即刻可行使權(quán)利簽署新的勞動(dòng)協(xié)議。在此期間，原用人方需出示書面解除或終止該勞動(dòng)合同的憑證，以及在法律規(guī)定的十五個(gè)自然日之內(nèi)，妥善地為勞動(dòng)者辦理相關(guān)人事檔案及社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系的轉(zhuǎn)移手續(xù)。若勞動(dòng)者在同一時(shí)間內(nèi)與他方雇主簽有勞動(dòng)協(xié)議，并且其行為已對原先所在用人單位的正常生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)造成了嚴(yán)重干擾，或者在用人單位已經(jīng)明確指出問題并要求其改正的情況下，仍未采取任何有效措施進(jìn)行糾正，那么用人單位有權(quán)單方面解除與其所簽的勞動(dòng)合同?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。2024-05-1357人看過 -
一、職工和原單位未解除勞動(dòng)合同到新單位能不簽勞動(dòng)合同嗎職工和原單位未解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者和新用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，用人單位和勞動(dòng)者不簽勞動(dòng)合同，用人單位會(huì)承擔(dān)勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)，勞動(dòng)者能向用人單位主張，要求其支付未簽勞動(dòng)合同第二個(gè)月起的雙倍工資，最多11個(gè)月。用人單位通常會(huì)要求勞動(dòng)者和原用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系后再入職?！秳趧?dòng)合同法》第九十一條用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。二、在哪些情況下用人單位應(yīng)當(dāng)和勞動(dòng)者簽訂無固定期限勞動(dòng)合同用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，能簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同：（1）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；（2）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位2024-01-24399人看過
#
北京
律師推薦
#
知識導(dǎo)航
展開
#合同無效
詞條
確認(rèn)合同無效的情形有： 1、一方以欺詐、脅迫的手段訂立合同，從而損害國家利益的； 2、惡意串通，損害國家、集體或者是第三人利益的； 3、以合法形式掩蓋非法目的的； 4、損害社會(huì)公共利益的；違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定的。 合同無效是指合同... 更多>
#合同無效
最新文章
-
2024-01-26 -
2024-01-12 -
2024-01-04 -
2024-01-01 -
2023-12-23
#合同無效
相關(guān)咨詢
-
未簽訂勞動(dòng)合同，未解除勞動(dòng)合同，新公司能解除嗎新疆在線咨詢 2022-07-161、同時(shí)簽訂兩份勞動(dòng)合同，任何一方公司有權(quán)終止勞動(dòng)合同。 比如員工隱瞞另一份勞動(dòng)合同，與新的公司簽訂新一份合同，那么該公司知道真實(shí)情況后，有權(quán)終止勞動(dòng)合同。并且，未先行解除勞動(dòng)合同的公司，也可以據(jù)此主張終止勞動(dòng)關(guān)系。 2、新簽勞動(dòng)合同后，給原公司造成損失的需要賠償。 因?yàn)閱T工先后簽訂兩份合同，會(huì)給原公司安排工作等帶來經(jīng)濟(jì)損失，原公司可以根據(jù)相關(guān)證據(jù)予以追償，同時(shí)要求新公司承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。 并且 -
再簽訂新勞動(dòng)合同未解除怎么辦臺灣在線咨詢 2023-02-12在勞動(dòng)關(guān)系中，如果原來簽訂的勞動(dòng)合同未解除又簽訂了新的勞動(dòng)合同的話應(yīng)當(dāng)視為勞動(dòng)雙方協(xié)商一致后對原勞動(dòng)合同的變更行為。變更后勞動(dòng)者和用人單位應(yīng)當(dāng)按照新簽訂的勞動(dòng)合同履行，原勞動(dòng)合同不再履行。關(guān)于勞動(dòng)合同變更的規(guī)定請看下文內(nèi)容。 -
未與XX公司解除勞動(dòng)合同，可否直接再簽訂勞動(dòng)合同新疆在線咨詢 2022-08-16很好興為你解答。單位是應(yīng)當(dāng)簽訂的，但如果勞動(dòng)者有下列情形則能夠排除： 第三十九條【用人單位一方解除勞動(dòng)合同（過失性辭掉）】勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位能夠解除勞動(dòng)合同： （一）在試用期間被證明不符合錄取要求的； （二）嚴(yán)重違背用人單位的規(guī)章規(guī)則的； （三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位導(dǎo)致重大損害的； （四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)導(dǎo)致嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單
-
勞動(dòng)合同解除之后一定要再簽訂勞動(dòng)合同嗎？重慶在線咨詢 2022-05-03看單位解雇理由，單位解除勞動(dòng)合同，按工作年限支付補(bǔ)償金就合法 如果重新簽訂合同，要新合同約定原工作年限已經(jīng)補(bǔ)償或者確認(rèn)繼續(xù)有效 《勞動(dòng)合同法》 第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： （一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的； （二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的； （三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合 -
解除勞動(dòng)合同上保險(xiǎn)后能續(xù)簽嗎海南在線咨詢 2022-11-04解除勞動(dòng)合同又錄用還能上保險(xiǎn)。 【法律依據(jù)】《社會(huì)保險(xiǎn)法》第四條規(guī)定，用人單位和個(gè)人依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，有權(quán)查詢繳費(fèi)記錄、個(gè)人權(quán)益記錄，要求社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)提供社會(huì)保險(xiǎn)咨詢等相關(guān)服務(wù)。 個(gè)人依法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇，有權(quán)監(jiān)督本單位為其繳費(fèi)情況。
