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解除勞動合同后幾個月內(nèi)再簽訂

來源：法律編輯整理時間： 2024-05-13 02:36:05 57 人看過

勞動者自解除與前雇主所簽勞動合同時，即刻可行使權(quán)利簽署新的勞動協(xié)議。在此期間，原用人方需出示書面解除或終止該勞動合同的憑證，以及在法律規(guī)定的十五個自然日之內(nèi)，妥善地為勞動者辦理相關(guān)人事檔案及社會保險關(guān)系的轉(zhuǎn)移手續(xù)。若勞動者在同一時間內(nèi)與他方雇主簽有勞動協(xié)議，并且其行為已對原先所在用人單位的正常生產(chǎn)經(jīng)營活動造成了嚴重干擾，或者在用人單位已經(jīng)明確指出問題并要求其改正的情況下，仍未采取任何有效措施進行糾正，那么用人單位有權(quán)單方面解除與其所簽的勞動合同。

《中華人民共和國勞動合同法》第五十條

用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償的，在辦結(jié)工作交接時支付。

用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。

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