工作沒(méi)有交接完可不可以離職
來(lái)源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-08-03 19:05:06
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工作沒(méi)有交接完的一般不可以離職。只要符合法定離職規(guī)定，也就是提前30日書(shū)面通知用人單位，員工離職即不違法。因?yàn)殡p方勞動(dòng)關(guān)系已實(shí)際解除，公司以未辦理工作交接為由，不予出具離職證明的行為，已違反相關(guān)規(guī)定，故公司遲延履行法定義務(wù)給當(dāng)事人造成損失的應(yīng)向其支付相關(guān)賠償。
試用期辭職提前3日通知用人單位，遞交手簽辭職報(bào)告，工作交接完畢后辦理離職手續(xù)即可。具體辭職流程如下：
1．提前3天遞交手簽辭職報(bào)告給直接領(lǐng)導(dǎo)；
2．直接領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后轉(zhuǎn)交人事部，人事部轉(zhuǎn)交財(cái)務(wù)部備案；
3．試用期若交社保、公積金的，需辦理停保、公積金封存等手續(xù)，辦理結(jié)束后和離職證明等整理成離職資料；
4．交接工作完畢，公司離職流程結(jié)束，到人事部辦理離職手續(xù)，核算薪資，領(lǐng)取離職資料；
5．正式離職后，若有社?；蚬e金等手續(xù)需和離職單位人事部溝通辦理，如公積金轉(zhuǎn)移單用于公積金轉(zhuǎn)移等。
依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條的規(guī)定，勞動(dòng)者提前30日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。
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一、被開(kāi)除交接完工作才可以走嗎1.勞動(dòng)者提出離職但是沒(méi)完成工作交接不能走，造成用人單位損失的應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。但用人單位侵犯勞動(dòng)者合法權(quán)益也就是存在《勞動(dòng)合同法》第三十八條情形之一時(shí)，勞動(dòng)者不需要完成工作交接，可以單方面解除勞動(dòng)合同。2.法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第五十條，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。二、開(kāi)除員工需要賠償嗎如果用人單位因員工具有重大過(guò)錯(cuò)而予以開(kāi)除的，不需要賠償，但需要為其結(jié)清工資。重大過(guò)錯(cuò)包括員工嚴(yán)重違反單位的規(guī)章制度；沒(méi)通過(guò)單位在試用期的考驗(yàn)；以及被依法追究刑事責(zé)任的等。三、被開(kāi)除后如何申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁2023-06-04332人看過(guò) -
員工離職時(shí)，勞動(dòng)報(bào)酬必須及時(shí)、足額支付，不可約定交接完工作后支付，如果這樣約定，就會(huì)存在拖欠工資的風(fēng)險(xiǎn)。即使這樣的約定得到了員工的同意，因其本身就具有違法性，在發(fā)生糾紛后，公司仍會(huì)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。用人單位可以在勞動(dòng)合同中約定，因員工離職，拒不辦理交接手續(xù)或遲延辦理交接手續(xù)的賠償范圍。對(duì)于已經(jīng)造成損失的，用人單位可以通過(guò)訴訟、仲裁等方式來(lái)維護(hù)自身的利益。一、員工春節(jié)離職有放假工資嗎春節(jié)離職，春節(jié)期間的工資和獎(jiǎng)金是應(yīng)該全額支付的，但是法定的春節(jié)假只有3天，所以只能按3天算休息，7天應(yīng)該算帶薪的工資，如果具體得看單位是怎么計(jì)算這7天的，因?yàn)檫@7天屬于調(diào)休，意思就是從之前或者之后的節(jié)假日里調(diào)正到春節(jié)期間一起休。如果離職手續(xù)辦理后才春節(jié)是沒(méi)有的，在員工依法辦理離職還交接手續(xù)后用人單位必須為出具解除勞動(dòng)合同證明（即離職證明）同時(shí)勞動(dòng)者的工資押金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是必須結(jié)清，用人單位不得隨意扣減或者拖欠當(dāng)事2023-02-04205人看過(guò) -
勞動(dòng)者一般提交辭職申請(qǐng)之后可以在一個(gè)月之后離職，但是跟公司協(xié)商的話，也可以提前交接完工作就離職。勞動(dòng)者即辭即走，這個(gè)時(shí)候就是勞動(dòng)者違法，給用人單位造成的直接經(jīng)濟(jì)損失、招聘該勞動(dòng)者產(chǎn)生的費(fèi)用，用人單位可以要求承擔(dān)。辭職后還要上一個(gè)月班如果勞動(dòng)者是在試用期內(nèi)想離職，那么勞動(dòng)者需要提前三天告知所在的單位，解除勞動(dòng)合同；如果是已經(jīng)過(guò)了試用期，辦完轉(zhuǎn)正手續(xù)的正式員工，那么勞動(dòng)者需要提前三十天，并且以書(shū)面的形式通知所在的單位，才能解除勞動(dòng)合同?！秳趧?dòng)合同法》第三十七條，勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。2023-07-10180人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、離職交接完了是不是就可以離開(kāi)公司了在辦理完畢離職手續(xù)之后，通常情況下，雙方能夠通過(guò)協(xié)商達(dá)成共識(shí)，員工便可立即離崗。然而，如果雙方在協(xié)議中已經(jīng)預(yù)先約定好了離職日期并且需要待完成交接工作后才能離開(kāi)，那么員工必須依照約定在交接結(jié)束后才可按照原定的日期離去。倘若并未對(duì)此做出任何規(guī)定，那么通常當(dāng)離職手續(xù)辦理妥當(dāng)之后，員工即可離崗，因?yàn)樵谶@一時(shí)刻，其與用人單位之間的勞動(dòng)關(guān)系也將自動(dòng)終止?！秳趧?dòng)合同法》第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。二、離職交接時(shí)間必須一個(gè)月嗎如若相關(guān)勞動(dòng)者通過(guò)單方通知方式向用人機(jī)構(gòu)提出離職申請(qǐng)時(shí)，務(wù)必確保在提前三十日進(jìn)行告知。這也就意味著，勞動(dòng)者需要在告知用人單位滿一個(gè)月之后才能夠正式離崗。但是，若勞動(dòng)者能夠與用人單位就解除勞動(dòng)合同事宜2024-07-17271人看過(guò)
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申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁勞動(dòng)者提出離職但是沒(méi)完成工作交接，不能直接走。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。勞動(dòng)者辭職應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位。勞動(dòng)者提出離職分三種情況處理：1、用人單位存在《勞動(dòng)合同法》第38條規(guī)定的情況，你書(shū)面提出解除勞動(dòng)關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn)，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（按照每工作1年支付1個(gè)月工資）及辦理離職手續(xù)等；2、依據(jù)《勞動(dòng)合同法》，提前30天提出書(shū)面離職，不需要用人單位批準(zhǔn)就可以離職。其中，試用期提前3天書(shū)面提出；用人單位有義務(wù)結(jié)清工資辦理離職手續(xù)。3、沒(méi)有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動(dòng)合同法》第38條規(guī)定的情況，直接提交辭職信就走人，這個(gè)時(shí)候就是違法了，給用人單位造成的直接經(jīng)濟(jì)損失、招聘產(chǎn)生的費(fèi)用，用人單位可以要求你承擔(dān)。一般建議，勞動(dòng)者可以2023-07-25139人看過(guò) -
工資離職不做交接不可以隨意扣工資。法律規(guī)定公司可以代扣工資的情形有以下四種：1、代扣代繳的勞動(dòng)者個(gè)人所得稅；2、代扣代繳的，需要讓勞動(dòng)者個(gè)人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)保險(xiǎn)費(fèi)用；3、人民法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)；4、法律、法規(guī)規(guī)定，可以從勞動(dòng)者工資中扣除的其他費(fèi)用。一、單位可以代扣工資的行為有哪些單位可以代扣勞動(dòng)者的工資的情形有：1、代繳的個(gè)人所得稅。2、代繳的應(yīng)個(gè)人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。3、法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)。根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十五條規(guī)定，用人單位不得克扣勞動(dòng)者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動(dòng)者工資：（１）用人單位代扣代繳的個(gè)人所得稅；（２）用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動(dòng)者個(gè)人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用；（３）法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)；（４）法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動(dòng)者工資中扣除的其他費(fèi)用。二、哪些情形扣工資是合法的1、總結(jié)勞動(dòng)部頒布的《工資支2023-06-22483人看過(guò) -
借款一、提出離職但是沒(méi)完成工作交接可以走嗎1、勞動(dòng)者提出離職但是沒(méi)完成工作交接直接離職的，是不合法的。2、勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)提前三十日提出書(shū)面辭職申請(qǐng)，離職申請(qǐng)審批下來(lái)以后，辦理工作的交接，要求單位出具解除勞動(dòng)關(guān)系證明，協(xié)助原單位辦理社保移交手續(xù)等程序。二、離職手續(xù)一天可以辦完嗎一般可以。但視用人單位人力資源工作流程而定。正式員工離職手續(xù)辦理流程：1、如果勞動(dòng)合同還沒(méi)到期的話，需提前一個(gè)月向部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)提出書(shū)面辭職申請(qǐng)和《解除勞動(dòng)合同申請(qǐng)》，待部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)簽署意見(jiàn)后報(bào)人力資源部。2、由人力資源部逐級(jí)報(bào)請(qǐng)，經(jīng)總經(jīng)理、董事長(zhǎng)批準(zhǔn)后，人力資源部通知部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)安排工作交接。3、員工需要按《離職員工交接手續(xù)表》《工作交接明細(xì)表》和《物品交接單》內(nèi)容依次交接，財(cái)務(wù)部結(jié)清借款后，經(jīng)交接雙方和部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)后，交接工作方視為完成。4、工資中涉及保險(xiǎn)，人力資源部同財(cái)務(wù)部辦理保險(xiǎn)清算，進(jìn)行保險(xiǎn)減員手續(xù)。5、人力資2023-03-2084人看過(guò) -
一、沒(méi)交接完工作不發(fā)工資違法嗎？只要雙方存在事實(shí)用工關(guān)系，那么用人單位就要為勞動(dòng)者支付工資。而且，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人，不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。如果以員工不完成工作交接為由，拒絕為他發(fā)工資，那么如果該員工申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，這筆費(fèi)用還是需要支付的。提了離職，但是沒(méi)有領(lǐng)導(dǎo)的許可或沒(méi)有完成離職手續(xù)，就表明其還屬于該單位員工。提完離職的第二天就聯(lián)系不上了，可以認(rèn)為這是曠工行為，可以依據(jù)公司的規(guī)章制度進(jìn)行懲處?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第七十八條工會(huì)依法維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，對(duì)用人單位履行勞動(dòng)合同、集體合同的情況進(jìn)行監(jiān)督。用人單位違反勞動(dòng)法律、法規(guī)和勞動(dòng)合同、集體合同的，工會(huì)有權(quán)提出意見(jiàn)或者要求糾正；勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁、提起訴訟的，工會(huì)依法給予支持和幫助。二、有簽勞動(dòng)合同沒(méi)交社保算違法嗎當(dāng)事人有簽勞動(dòng)合同，但是單位不繳社保，屬于違法，當(dāng)事人可以依法解除勞動(dòng)合同：《勞動(dòng)合同法》第2023-03-27475人看過(guò)
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繼續(xù)履行獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的方法是在交接時(shí)留下相關(guān)公司非法解雇以及本人盡職完成勞動(dòng)的證據(jù),在公司違法解除勞動(dòng)合同的情況下,可要求其支付經(jīng)濟(jì)賠償金。保留好相關(guān)證據(jù)后可提起勞動(dòng)仲裁,對(duì)仲裁結(jié)果不服的還可以提起訴訟。如果我們想要獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，就需要去交接，這樣就能留下相關(guān)公司非法解雇以及本人盡職完成勞動(dòng)的證據(jù)。在公司違法解除勞動(dòng)合同的情況下，可要求其支付經(jīng)濟(jì)賠償金。保留好相關(guān)證據(jù)后可提起勞動(dòng)仲裁，對(duì)仲裁結(jié)果不服的還可以提起訴訟。 遭遇違法解雇，如何維權(quán)？遭遇違法解雇,如何維權(quán)?在現(xiàn)代社會(huì),用人單位與員工之間的勞動(dòng)合同關(guān)系已經(jīng)成為了一種基本的社會(huì)關(guān)系。在這種關(guān)系中,用人單位有權(quán)利解雇員工,但必須遵守相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定。然而,如果用人單位違反規(guī)定解雇員工,員工仍然有權(quán)利維護(hù)自己的合法權(quán)益。如果員工遭遇違法解雇,可以采取以下措施來(lái)維權(quán):1. 了解相關(guān)法律法規(guī)。員工需要了解自己所屬行業(yè)的法律法規(guī),以及用人單位不得2023-08-3056人看過(guò) -
當(dāng)然是可以的。只是，如果不能很好的完成工作交接，公司可以要求相應(yīng)的補(bǔ)償。還有，就是，如果公司將這樣的事情寫(xiě)入的個(gè)人檔案，可能會(huì)對(duì)以后的職業(yè)生涯有影響。一、臨時(shí)用工如何購(gòu)買(mǎi)工傷保險(xiǎn)1、對(duì)于怎樣為臨時(shí)工買(mǎi)工傷險(xiǎn)是可以選擇企業(yè)購(gòu)買(mǎi)，也就是說(shuō)以企業(yè)的名義為員工購(gòu)買(mǎi)保險(xiǎn)，這樣即使出現(xiàn)了工傷，也是可以很好的保障員工的安全，相對(duì)來(lái)說(shuō)員工也是會(huì)很放心，所以，在這些問(wèn)題上最好能夠注意，在實(shí)際選擇的過(guò)程中也是需要考慮實(shí)際的情況；這樣才能夠真正的說(shuō)明保險(xiǎn)的價(jià)值和具體的情況，是需要進(jìn)行分析。2、還有一種方式是能夠解決怎樣為臨時(shí)工買(mǎi)工傷險(xiǎn)，就是購(gòu)買(mǎi)短期的工傷保險(xiǎn)，這樣在上班期間內(nèi)出現(xiàn)了意外就是可以及時(shí)的進(jìn)行保障，所以，企業(yè)在這方面也是可以做的很好，也就是能夠知道實(shí)際的情況；在具體選擇的時(shí)候確實(shí)是應(yīng)該關(guān)注這樣的事情，保障員工的安全，更好地讓員工工作，使企業(yè)正常運(yùn)轉(zhuǎn)。二、公司異常對(duì)股東影響公司異常對(duì)股東的影響大概有三點(diǎn)2023-03-25243人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、可以要求公司發(fā)完工資才交接工作嗎在結(jié)束雇傭關(guān)系時(shí)，受雇者須依照規(guī)定流程完成各項(xiàng)職務(wù)上的移交；倘若用工單位整筆拖欠薪資且未予結(jié)算，受雇者可向勞動(dòng)行政管理部門(mén)提出申訴，或向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起訴訟。通常情況下，正規(guī)企業(yè)無(wú)需等待，每月的薪酬由財(cái)務(wù)部門(mén)編制成工資表，待最高領(lǐng)導(dǎo)層簽署批準(zhǔn)后即可予以發(fā)放。盡管在這過(guò)程中可能需要經(jīng)過(guò)若干部門(mén)主管及分管領(lǐng)導(dǎo)的審核，但最終的決策權(quán)仍掌握在最高領(lǐng)導(dǎo)手中。因此，僅因中間環(huán)節(jié)某位人員未能簽署批準(zhǔn)而導(dǎo)致全體員工無(wú)法按時(shí)領(lǐng)取工資的情況幾乎是不存在的?！豆べY支付暫行條例》第九條勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。二、可以要求被告承擔(dān)律師費(fèi)嗎您有權(quán)向被告收取相應(yīng)的律師代理費(fèi)，然而實(shí)際結(jié)果還需根據(jù)雙方簽署的協(xié)議或適用法律的明確規(guī)定而定。一般而言，只要您與被告所簽訂之合同中明確載有相關(guān)條款，且任何一方違約，則應(yīng)自行承2024-07-21238人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)勞資雙方之間形成了明確的勞動(dòng)法律關(guān)系，然而勞動(dòng)者不能未經(jīng)事先家長(zhǎng)知會(huì)用人單位而擅自離職。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十七條所作的詳盡規(guī)定，勞動(dòng)者必須提前三十天向用人單位以書(shū)面文件方式表達(dá)解除勞動(dòng)合同的意愿。在此期間，勞動(dòng)者應(yīng)盡力完成手頭的工作任務(wù)，確保職業(yè)上的合法依規(guī)要求得到滿足之后方可進(jìn)行離崗撤場(chǎng)的程序?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。2024-05-01416人看過(guò)
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辭退我國(guó)相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)者被用人單位辭退的，也應(yīng)該辦理工作交接手續(xù)，這是職業(yè)道德的體現(xiàn)，如果是違法解除勞動(dòng)合同的，可以要求用人單位賠償。一、怎么辭退員工不賠償企業(yè)中若員工違法紀(jì)律，不符合錄用條件的，一般是不需要進(jìn)行賠償。用人單位因勞動(dòng)者過(guò)錯(cuò)單方解除勞動(dòng)合同，不需提前通知?jiǎng)趧?dòng)者，不需支付一個(gè)月代通知金。企業(yè)辭退員工，根據(jù)辭退的原因不同相應(yīng)的補(bǔ)償也不同。具體如下：1、無(wú)故辭退員工，單位需要支付雙倍的經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償。2、合同到期辭退員工，單位需要支付經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償。3、單位經(jīng)濟(jì)性裁員，辭退員工需要支付經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償。4、員工嚴(yán)重違反公司紀(jì)律，單位不需要支付補(bǔ)償。5、試用期被以不符合錄用條件被辭退是無(wú)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。協(xié)商解除勞動(dòng)合同，工作1年支付1個(gè)月工資即可，如果是違法解除，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求支付賠償金，那么工作1年是可以要求支付2個(gè)月工資的賠償金的。用人單位只有在勞動(dòng)者存在違反規(guī)定的情況下，才可以不需要2023-02-28247人看過(guò) -
勞動(dòng)者辭職流程沒(méi)有走完直接走人了，其行為違反了國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定的解除勞動(dòng)合同，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動(dòng)者自離，勞動(dòng)者沒(méi)有解除勞動(dòng)合同證明可能沒(méi)有辦法辦理社保轉(zhuǎn)移等事宜，需要?jiǎng)趧?dòng)者回原用人單位辦理離職手續(xù)。一、已簽合同不辦離職直接走人什么后果不辭職直接走人屬于離職手續(xù)中的自動(dòng)離職，簡(jiǎn)稱自離。自離是違法的，勞動(dòng)者要承擔(dān)相關(guān)法律責(zé)任：1.如果勞動(dòng)者是普通員工且處于試用期內(nèi)自離，用人單位可以要求勞動(dòng)者賠償招聘費(fèi)用、培訓(xùn)費(fèi)用；如果你是正式員工自離給公司造成經(jīng)濟(jì)損失，用人單位可以要求你賠償經(jīng)濟(jì)損失。如果簽了保密協(xié)議，自離后勞動(dòng)者不能在與原工作單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的單位工作，也不能將在原單位知道的信息外傳，否則構(gòu)成不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)，要承擔(dān)賠償責(zé)任。2.自離就沒(méi)有離職證明，還會(huì)影響社保手續(xù)轉(zhuǎn)移，影響入職新單位，因?yàn)橛械膯挝恍枰獎(jiǎng)趧?dòng)者提供原單位出具的離職證明書(shū)。二、離職扣一半工資合理嗎試用期辭職2023-06-22363人看過(guò)
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遲延履行是當(dāng)事人約定的履行期限已屆滿，一方逾期仍未履行或者不按約定履行的。對(duì)于遲延履行的當(dāng)事人，另一方可要求其承擔(dān)采取補(bǔ)救措施、賠償損失等違約責(zé)任。也可以在合理催告后解除雙方間的合同。... 更多>
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未完成工作交接可以提出離職嗎河南在線咨詢 2022-11-11如果勞動(dòng)者提出離職，但沒(méi)完成工作交接的，一般不可以走。勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。而用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。 -
離職是不是可以完成工作海南在線咨詢 2022-11-141、勞動(dòng)者提出離職但是沒(méi)完成工作交接直接離職的，是不合法的。 2、勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)提前三十日提出書(shū)面辭職申請(qǐng)，離職申請(qǐng)審批下來(lái)以后，辦理工作的交接，要求單位出具解除勞動(dòng)關(guān)系證明，協(xié)助原單位辦理社保移交手續(xù)等程序。 -
離職證明沒(méi)有交接可以嗎江蘇在線咨詢 2022-02-09不可以，但是必須辦理離職手續(xù)。在員工依法辦理離職還交接手續(xù)后，用人單位必須為出具解除勞動(dòng)合同證明（即離職證明），同時(shí)勞動(dòng)者的工資、押金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是必須結(jié)清。用人單位不得隨意扣減或者拖欠，當(dāng)事人可以在辦理離職手續(xù)時(shí)要求結(jié)清。否則當(dāng)事人可以去勞動(dòng)局申訴或者舉報(bào)用人單位的違法違規(guī)行為。雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第九條勞動(dòng)關(guān)系 -
員工工作沒(méi)交接自離可以以工資嗎北京在線咨詢 2022-08-16如果是員工本人原因沒(méi)有交接，如果造成公司直接經(jīng)濟(jì)損失的話，是可以扣工資抵扣損失的。 依據(jù)《工資支付暫行條例》 第十六條因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。 -
工作交接未完成可以暫扣工資嗎?山西在線咨詢 2022-08-12因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。
