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辦完離職交接就可以走了嗎

來源：法律編輯整理時間： 2023-04-05 19:02:56 256 人看過

一、辦完離職交接就可以走了嗎

辦完離職交接就可以走了

自動離職也是要走流程的，具體如下：

1、離職周期

員工離職必須有一個離職周期，離職周期視員工所處的職級不同而有不同的要求。基層(一般員工、基層管理人員)的離職周期一般為3天或3天以上，中層(部門主管、部門經(jīng)理)離職周期一般為7天或7天以上，高層(總監(jiān))的離職周期一般為14天或14天以上，高級管理者(副總經(jīng)理及以上)的離職周期一般為1個月或以上。

2、離職管理交接

離職手續(xù)的辦理和交接切不可以口頭形式進行，必須有書面文件資料存檔，否則視為該員工與企業(yè)的勞動關(guān)系仍未解除，存在極大的隱患。另一方面，離職的交接必須盡可的詳盡、清晰，否則會造成新接任人員不熟悉上一任人員情況、信息資料沒有移交完全，工作中斷，陷于離職糾紛中。

離職手續(xù)應該有《離職職員申請表》、《離職職員工作交接單》。員工必須首先完整填寫《離職職員申請表》的各項信息，交直屬部門主管和人力資源部、公司高管簽字同意后，開始辦理離職交接手續(xù)。

3、離職交接內(nèi)容

離職交接包括與本部門間的工作交接、與行政部間的門禁卡/名片/工裝/辦公用品/電腦/車輛的交接、與人力資源部的制度文件交還等，有三類資料的交接非常重要：

技術(shù)資料交接：包括技術(shù)研發(fā)信息、產(chǎn)品配方、技術(shù)測試信息等，一般交給技術(shù)部負責人;

客戶資料交接：包括客戶的企業(yè)名稱、聯(lián)系人姓名、地址、電話、個人興趣愛好、曾發(fā)生的業(yè)務記錄等，一般交給客服部負責人;

帳務資料交接：包括應收、應付款記錄、預支款項交割等，一般與財務部進行交接。

《中華人民共和國勞動合同法》

第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。

第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

二、員工沒有簽勞動合同就可以走了嗎

沒簽勞動合同，并不意味著可以隨時辭職，還是要根據(jù)法定程序來：轉(zhuǎn)正的員工需提前30天書面通知單位，試用期內(nèi)員工需提前3天書面通知單位。實際中，在通知單位后，單位同意提前辦理離職手續(xù)的，可以雙方協(xié)商一致后辦理手續(xù)。需要注意的是：除了實際工作的工資待遇，沒簽勞動合同的，可以主張雙倍工資。如果單位又沒有幫你買社保、漏發(fā)加班工資等的，都可以在辭職時一并主張。

1、雙倍工資職工入職公司滿一月后，雙方必須簽訂勞動合同，如果未簽勞動合同的，職工可要求公司支付自入職第二個月起至一年內(nèi)的雙倍工資，即最多可要求支付11個月的雙倍工資。n如果公司拒絕支付雙倍工資的，可以收集類似工卡、打卡記錄、在職公司同事的證言等，能夠證明你在該單位上班的證據(jù)，到當?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/9121242821869583588.html">勞動仲裁大隊投訴，要求公司支付雙倍工資。如果投訴未果，可以向當?shù)貏趧又俨脵C構(gòu)申請勞動仲裁，說道說一句，勞動仲裁是免費的，準備好上述的證據(jù)和勞動仲裁申請書就可以申請了。法律依據(jù)：《勞動合同法》第82條：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

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辭職流程沒有走完,直接走人可以嗎

勞動者辭職流程沒有走完直接走人了，其行為違反了國家相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定的解除勞動合同，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。勞動者自離，勞動者沒有解除勞動合同證明可能沒有辦法辦理社保轉(zhuǎn)移等事宜，需要勞動者回原用人單位辦理離職手續(xù)。一、已簽合同不辦離職直接走人什么后果不辭職直接走人屬于離職手續(xù)中的自動離職，簡稱自離。自離是違法的，勞動者要承擔相關(guān)法律責任：1.如果勞動者是普通員工且處于試用期內(nèi)自離，用人單位可以要求勞動者賠償招聘費用、培訓費用；如果你是正式員工自離給公司造成經(jīng)濟損失，用人單位可以要求你賠償經(jīng)濟損失。如果簽了保密協(xié)議，自離后勞動者不能在與原工作單位有競爭關(guān)系的單位工作，也不能將在原單位知道的信息外傳，否則構(gòu)成不正當競爭，要承擔賠償責任。2.自離就沒有離職證明，還會影響社保手續(xù)轉(zhuǎn)移，影響入職新單位，因為有的單位需要勞動者提供原單位出具的離職證明書。二、離職扣一半工資合理嗎試用期辭職

2023-06-22

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員工沒有辦理完工作交接可以離職嗎

不可以，如員工在未完成交接工作時就離職的，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。一、員工辭職需要提前說嗎一般情況下，員工辭職僅需提前三十天書面通知用人單位，公司在入職時應當告知員工若未通知公司因此造成的損失賠償范圍，如招聘損失、生產(chǎn)經(jīng)營損失等以及責任承擔，對員工起到一定的警示作用。員工提出離職后，公司應及時為員工辦理交接手續(xù)。二、勞動者辭職時要注意哪些辭職時勞動者需要注意的問題：1、注意合同中有無雙方所約定的提前通知金和脫密期的規(guī)定，如有約定，員工提前通知的時間就應當依照雙方合同中所約定的提前通知期，而不再是三十日了。2、書面通知書最好一式兩份，要求單位簽收后個人留存一份。如果單位不簽收，建議用特快專遞的方式向單位寄一份，留存寄出的簽收憑證，寄出憑證單上要寫清寄出的是“離職申請書”。3、在通知期內(nèi)應正常上班。4、積極辦理交接手續(xù)，注意留存證據(jù)。5、向單位索要離職證明書，不給的，單位要承擔

2023-03-21

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養(yǎng)老保險辦完就可以入職了嗎?

單位應該在入職30天內(nèi)去社保局辦理職工社保(包括職工養(yǎng)老保險)參保手續(xù),只要30天內(nèi)辦理參保就是合法的(如果月底入職,很可能單位是在下個月月初才辦理參保)超過30天不辦理,職工可以要求單位補交從入職開始社保。和單位無法協(xié)商,可以向單位所在地社?；瞬块T投訴或者申請勞動仲裁一、個人應該如何補繳社會保險普通人進行社保補繳方式如下所示：(一)以個人名義參保的(包括靈活就業(yè)身份參保的——部分城市)，如果漏繳不能夠進行補繳，只有是單位原因造成的漏繳才能夠進行補繳，并且補繳五險；(二)如果單位沒有依法繳納社保的話，可以進行補繳。職工應參加而未參加社會保險的，用人單位和職工應按參加險種補繳社會保險費；因少報、瞞報繳費基數(shù)而少繳各險種保險費的，用人單位和職工應按規(guī)定予以補足(涉及1996年12月底前的繳費基數(shù)除外)；(三)如果是自己離職，入職新公式之后先補繳之前月份的話，可以找代理公司給補繳。二、社?？ㄈ?/div>

2023-03-06

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入職第一天就不想干了,可以直接走嗎?

一、入職第一天就不想干了,可以直接走嗎?入職一天也是這家單位或企業(yè)的一名員工，所以也需要辦理離職手續(xù)的。一般的單位或企業(yè)都有試用期。而且在試用期間雙方可以隨時解除勞動關(guān)系。每一家單位或企業(yè)的規(guī)章制度都不一樣，所以根據(jù)單位的規(guī)定進行辦理離職手續(xù)。員工入職即與單位建立勞動關(guān)系，享受勞動法規(guī)定的各項權(quán)利，工作一天也要辦正常的離職手續(xù)，留存好員工的辭職信。否則一旦員工過數(shù)月回來要求上班，并主張期間工資社保待遇，單位將極為被動，風險極大。二、試用期第一天辭職可以立馬走嗎?試用期第一天辭職不可以馬上走，對于試用期辭職的要提前三天提出，并需要給工資;而且用人單位是不能克扣其工資的，如果用人單位無故克扣其工資的，勞動者可以向當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進行投訴或者申請勞動仲裁。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可

2023-03-29

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離職交接沒結(jié)束走進去可以嗎

勞動者提出離職但是沒完成工作交接直接離職的，是不合法的。勞動者解除勞動合同的，應當提前三十日提出書面辭職申請，離職申請審批下來以后，辦理工作的交接，要求單位出具解除勞動關(guān)系證明，協(xié)助原單位辦理社保移交手續(xù)等程序?！秳趧雍贤ā返谖迨畻l規(guī)定，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。離職交接物品丟失怎么辦（一）在離職前辦好交接手續(xù)，未辦理交接手續(xù)擅自離職造成公司損失的，應當承擔賠償責任。（二）本人知悉因主動辭職的法律后果。主管部門意見及需要辦理交接事項欄特別注明：辦理完交接工作、盤點、賬目、文件材料后方可離職。第三十七條勞動者提前三日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合間；第五十條勞動者應當按照雙方約定

2023-08-02

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工作沒有交接完可不可以離職

工作沒有交接完的一般不可以離職。只要符合法定離職規(guī)定，也就是提前30日書面通知用人單位，員工離職即不違法。因為雙方勞動關(guān)系已實際解除，公司以未辦理工作交接為由，不予出具離職證明的行為，已違反相關(guān)規(guī)定，故公司遲延履行法定義務給當事人造成損失的應向其支付相關(guān)賠償。試用期辭職提前3日通知用人單位，遞交手簽辭職報告，工作交接完畢后辦理離職手續(xù)即可。具體辭職流程如下：1．提前3天遞交手簽辭職報告給直接領導；2．直接領導批準后轉(zhuǎn)交人事部，人事部轉(zhuǎn)交財務部備案；3．試用期若交社保、公積金的，需辦理停保、公積金封存等手續(xù)，辦理結(jié)束后和離職證明等整理成離職資料；4．交接工作完畢，公司離職流程結(jié)束，到人事部辦理離職手續(xù)，核算薪資，領取離職資料；5．正式離職后，若有社?；蚬e金等手續(xù)需和離職單位人事部溝通辦理，如公積金轉(zhuǎn)移單用于公積金轉(zhuǎn)移等。依據(jù)《勞動合同法》第三十七條的規(guī)定，勞動者提前30日以書面形式通知用人

2023-08-03

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辦理了離職手續(xù)是不是就可以走了

可以按離職申請書約定時間離職，也可以按跟領導協(xié)商的時間離職。一、離職單上寫的離職日期那天要上班嗎最后一天還是要上班的，辦理離職手續(xù)不能占用上班時間。如果員工提前一個月（試用期提前三天）書面向單位申請離職，或者與單位協(xié)商經(jīng)過單位同意，或者單位有違法情形的，當事人都可以離職。單位故意刁難不讓離職，是違法的，可以去勞動行政部門申訴。而非全日制用工，無需提前書面申請的，當天口頭申請就可以結(jié)束用工關(guān)系。但是如果提前申請離職，勞動合同有依法約定培訓費等協(xié)議的，當事人需要與單位協(xié)商給予合理的補償。二、勞動者試用期辭職有賠償嗎勞動者試用期是否有賠償看具體情況。如果員工提前一個月（試用期提前三天）書面向單位申請離職，或者與單位協(xié)商經(jīng)過單位同意，或者單位有違法情形的，當事人都可以離職。單位故意刁難不讓離職，是違法的，可以去勞動行政部門申訴。另外，非全日制用工，無需提前書面申請的，當天口頭申請就可以結(jié)束用工關(guān)系

2023-03-20

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一、離職直接走人可以嗎離職不可以直接走人，員工主動提出辭職也不能隨時走人，員工提出辭職到離職的時間一共有30天，這30天的時間之內(nèi)，員工要做的事情就是配合公司辦理一系列的離職手續(xù)，辦理工作的交接?？梢噪S時走人的，除非員工提出離職的原因是公司已經(jīng)侵犯到了自身的權(quán)益。根據(jù)《勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。二、離職直接走工資扣多少離職直接走工資扣一個工資的30%。如果按照國家勞動法規(guī)定，工資百分之七十發(fā)放。員工要求即辭即走，不可以扣一個月的工資，勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。沒有造成損失的，用人單位不得非法克扣勞動者合法工資。三、簽了勞動合同直接走人會怎么樣勞動者與用人單位之間簽訂了勞動合同的，如果勞動者直

2023-06-20

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被開除交接完工作才可以走嗎

一、被開除交接完工作才可以走嗎1.勞動者提出離職但是沒完成工作交接不能走，造成用人單位損失的應當承擔賠償責任。但用人單位侵犯勞動者合法權(quán)益也就是存在《勞動合同法》第三十八條情形之一時，勞動者不需要完成工作交接，可以單方面解除勞動合同。2.法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第五十條，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。二、開除員工需要賠償嗎如果用人單位因員工具有重大過錯而予以開除的，不需要賠償，但需要為其結(jié)清工資。重大過錯包括員工嚴重違反單位的規(guī)章制度；沒通過單位在試用期的考驗；以及被依法追究刑事責任的等。三、被開除后如何申請勞動仲裁

2023-06-04

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