辦理了離職手續(xù)是不是就可以走了
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-03-20 17:22:28
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可以按離職申請書約定時(shí)間離職，也可以按跟領(lǐng)導(dǎo)協(xié)商的時(shí)間離職。
一、離職單上寫的離職日期那天要上班嗎
最后一天還是要上班的，辦理離職手續(xù)不能占用上班時(shí)間。
如果員工提前一個(gè)月（試用期提前三天）書面向單位申請離職，或者與單位協(xié)商經(jīng)過單位同意，或者單位有違法情形的，當(dāng)事人都可以離職。單位故意刁難不讓離職，是違法的，可以去勞動(dòng)行政部門申訴。
而非全日制用工，無需提前書面申請的，當(dāng)天口頭申請就可以結(jié)束用工關(guān)系。
但是如果提前申請離職，勞動(dòng)合同有依法約定培訓(xùn)費(fèi)等協(xié)議的，當(dāng)事人需要與單位協(xié)商給予合理的補(bǔ)償。
二、勞動(dòng)者試用期辭職有賠償嗎
勞動(dòng)者試用期是否有賠償看具體情況。
如果員工提前一個(gè)月（試用期提前三天）書面向單位申請離職，或者與單位協(xié)商經(jīng)過單位同意，或者單位有違法情形的，當(dāng)事人都可以離職。單位故意刁難不讓離職，是違法的，可以去勞動(dòng)行政部門申訴。
另外，非全日制用工，無需提前書面申請的，當(dāng)天口頭申請就可以結(jié)束用工關(guān)系。
但是如果提前申請離職，勞動(dòng)合同有依法約定培訓(xùn)費(fèi)等協(xié)議的，當(dāng)事人需要與單位協(xié)商給予合理的補(bǔ)償。
另外，用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。
勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。
對行業(yè)競爭要求保密的單位，如果有補(bǔ)償，當(dāng)事人離職后還要遵守相關(guān)的要求，如果違約，還要賠償單位。
三、有無固定勞動(dòng)合同就不可以解除勞動(dòng)關(guān)系了嗎
有無固定期限勞動(dòng)合同并非就不能解除勞動(dòng)關(guān)系。雙方簽訂的是無固定期限勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者本人想要離職的，還是可以按照正常的離職流程跟公司解除勞動(dòng)合同的，另外，在員工本人違反公司的規(guī)章制度或者被追究刑事責(zé)任的這些情形之下，公司也能單方解除合同。
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法律綜合知識一、離職是否拿離職證明就可以了勞動(dòng)者離職并不是只要拿離職證明就可以了。勞動(dòng)者要按約定完成工作交接，而單位除出具離職證明外，要為勞動(dòng)者及時(shí)轉(zhuǎn)移檔案和社保、以及結(jié)清工資、依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等費(fèi)用?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。第八十九條用人單位違反本法規(guī)定未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書面證明，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。二、主動(dòng)離職的員工是否可以拿到補(bǔ)償用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者主動(dòng)離職的，單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者2024-01-14414人看過 -
簽了合同，雖可以辭職，但口頭隨便辭職不可以，辭職需提前30天書面通知單位，試用期提前3天通知單位。另外，和單位協(xié)商一致可以辭職，單位同意了，可以立刻解除勞動(dòng)關(guān)系。因當(dāng)事人還未開始上班，一般都會(huì)約定試用期，可提前3天通知單位，或者與單位協(xié)商一致，都可以解除勞動(dòng)合同。一、簽訂勞動(dòng)合同的流程具體如下：1、由用人單位提出勞動(dòng)合同的草案，勞動(dòng)者如果完全同意，即視為承諾，勞動(dòng)合同即告成立；2、如果勞動(dòng)者對勞動(dòng)合同草案提出修改意見或要求增加新的內(nèi)容，應(yīng)視為對要約的拒絕；3、勞動(dòng)合同書應(yīng)由用人單位的法定代表人或其書面委托代理人與勞動(dòng)者簽字，并注明簽訂日期。二、簽訂勞動(dòng)合同需要的材料具體如下：1、身份證；2、畢業(yè)證；3、個(gè)人照片；4、相關(guān)資格證書。三、簽了勞動(dòng)合同可以辭職嗎簽訂勞動(dòng)合同后可以辭職。一般有以下幾種方法：勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商解除勞動(dòng)合同的。提前30天書面通知單位，30天后正式解除勞動(dòng)合同。如果單2023-06-28460人看過 -
只提交辭職是不可以直接走的。是否可以馬上走人要看辭職的原因及時(shí)間，如果已超試用期，且用人單位沒有過錯(cuò)，需要提前三十日通知解除勞動(dòng)合同；如在試用期內(nèi)應(yīng)提前三日通知單位解除勞動(dòng)合同。否則，如給單位造成損失，公司可要求賠償。而且強(qiáng)制離職，對日后的發(fā)展是沒有好處的。一、公司入職就可以隨時(shí)辭職嗎公司入職后是不可以隨時(shí)辭職的，辭職的方式有協(xié)商或法定。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。二、從公司辭職領(lǐng)導(dǎo)不批怎么辦向公司辭職領(lǐng)導(dǎo)不批準(zhǔn)沒事，預(yù)告解除是法律賦予勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的權(quán)利，到期解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者辭職提前三十日以書面形式通知用人單位，在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位。但勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)合同給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。三、辭職一個(gè)月后可以直接走嗎辭職滿一個(gè)月可以直2023-03-20311人看過
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法律綜合知識一、沒辦離職手續(xù)就走有什么影響不辦理離職手續(xù)直接走人，影響再次就業(yè)，有些公司招聘勞動(dòng)者需要出具離職證明。離職證明是用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系的書面證明，是用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系后必須出具的一份書面材料?！秳趧?dòng)合同法》第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。二、調(diào)崗被迫離職可以拿多少補(bǔ)償按勞動(dòng)者在用人單位工作的時(shí)間計(jì)算，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付；最多不超過十二個(gè)月。工作時(shí)間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)2023-12-21491人看過
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法律綜合知識一、離職手續(xù)可以提前辦么，離職手續(xù)辦理流程1．離職手續(xù)是否可以提前辦理，取決于雇主的許可。如果雇主同意勞動(dòng)者提前離職，那么在完成相應(yīng)的工作交接和必要手續(xù)后，勞動(dòng)者可以提前辦理離職手續(xù)。2．根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。在試用期內(nèi)，勞動(dòng)者只需提前三日通知用人單位，即可解除勞動(dòng)合同。3．離職手續(xù)的辦理流程一般包括以下步驟：（1）勞動(dòng)者需提前向雇主提出書面辭呈，并說明離職原因和離職日期；（2）雇主與勞動(dòng)者就離職事宜進(jìn)行協(xié)商，確定離職日期、工作交接等事項(xiàng)；（3）勞動(dòng)者按照雇主的要求完成工作交接，并歸還公司財(cái)物；（4）雇主為勞動(dòng)者辦理離職手續(xù)，包括結(jié)算工資、開具離職證明等。4．在辦理離職手續(xù)時(shí)，勞動(dòng)者應(yīng)確保所有工作交接完畢，并妥善保管好個(gè)人物品和資料。同時(shí)，勞動(dòng)者還應(yīng)留存好按規(guī)定辭職的證據(jù)，以備日后可能出現(xiàn)的勞動(dòng)爭議。二、離職手續(xù)辦理要點(diǎn)在辦理離2024-07-31460人看過 -
法律綜合知識一、異地起訴離婚手續(xù)如何辦理是不是簽字就可以異地是可以辦理離婚的，但不是只簽字就能離婚。如果是協(xié)議離婚，辦離婚證的要到一方戶口所在地辦理。如果向法院起訴離婚，可以在經(jīng)常居住地起訴離婚，帶結(jié)婚證、證明被告一方在該地連續(xù)居住一年以上的證據(jù)。具體如下：1．異地協(xié)議離婚雙方必須親自到一方戶口所在地的婚姻登記機(jī)關(guān)申請離婚登記。當(dāng)事人從取得離婚證起，解除夫妻關(guān)系；2．異地訴訟離婚：（1）夫妻一方離開住所地超過一年，另一方起訴離婚的案件，由原告住所地人民法院管轄；（2）夫妻雙方離開住所地超過一年，一方起訴離婚的案件，由被告經(jīng)常居住地人民法院管轄：沒有經(jīng)常居住地的，由原告起訴時(shí)居住地的人民法院管轄。以上所說的住所地，是指公民的戶籍所在地：經(jīng)常居住地，是指公民離開住所地至起訴時(shí)已連續(xù)居住一年以上的地方，但公民住院就醫(yī)的地方除外。二、異地起訴離婚手續(xù)怎么辦異地起訴離婚程序：1．起草起訴狀；2．準(zhǔn)備訴訟所需要的2023-10-19435人看過
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#單方解除合同
詞條
單方解除合同是指合同一方當(dāng)事人依法享有的，在合同履行前或履行過程中，無需經(jīng)過對方同意，即可解除合同的權(quán)利。 單方解除合同需要符合一定的條件，如因不可抗力致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的，或者當(dāng)事人一方明確表示其不履行主要債務(wù)等。 需要注意的是，單方解除... 更多>
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辭職是不是就該辦理手續(xù)了福建在線咨詢 2022-02-26辭職就應(yīng)該辦理手續(xù)。辭職和離職的流程通常如下： 1、員工原則上應(yīng)提前三十天、試用期提前三天將書面《辭職報(bào)告》交到人事行政部,并領(lǐng)取離職手續(xù)表。人事行政部對離職員工進(jìn)行離職面談,了解其離職原因并做記錄。 2、按照離職手續(xù)表辦理相關(guān)手續(xù): (1)、離職員工將離職手續(xù)表交部門負(fù)責(zé)人簽字。部門主管以上崗位需經(jīng)總經(jīng)理簽字。(2)、由離職員工所在部門的助理向離職員工收回工作證,員工手冊,工作服,辦公用品,確認(rèn) -
離職后，過了幾天就可以辦離職手續(xù)了？黑龍江在線咨詢 2022-07-091、如果勞動(dòng)合同還沒到期的話，需提前一個(gè)月向部門領(lǐng)導(dǎo)提出書面辭職申請和《解除勞動(dòng)合同申請》，待部門領(lǐng)導(dǎo)簽署意見后報(bào)人力資源部。 2、由人力資源部逐級報(bào)請，經(jīng)總經(jīng)理、董事長批準(zhǔn)后，人力資源部通知部門領(lǐng)導(dǎo)安排工作交接。 3、員工需要按《離職員工交接手續(xù)表》、《工作交接明細(xì)表》和《物品交接單》內(nèi)容依次交接，財(cái)務(wù)部結(jié)清借款后，經(jīng)交接雙方和部門領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)后，交接工作方視為完成。 4、工資中涉及保險(xiǎn)，人力資 -
沒有辦理離職手續(xù)就離開了湖北在線咨詢 2022-01-30一、首先，你的辭職手續(xù)確實(shí)存在問題，沒有及時(shí)辦理離職交接手續(xù)，其行為確實(shí)違反勞動(dòng)合同法的規(guī)定。 二、其次，但是這并不影響你取得自己的工資。 三、關(guān)于克扣工資的問題。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。 四、維權(quán)方法一般有四種途徑處理： 1、向當(dāng)?shù)厝嗣裾{(diào)解委員會(huì)申請調(diào)解 2、向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門投訴 3、向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁委員會(huì)申請勞動(dòng)仲裁 4、委托 -
分居兩年多了是不是就不用辦理離婚手續(xù)了？內(nèi)蒙古在線咨詢 2022-07-14分居時(shí)間長短不能作為離婚的依據(jù)！離婚的首要條件是感情是否破裂。通常是夫妻分居兩年，但并不僅此一個(gè)條件。只要是夫妻感情確已破裂，就應(yīng)判決離婚。民法典規(guī)定，如感情確已破裂，調(diào)解無效，應(yīng)準(zhǔn)予離婚的情形為： （一）重婚或有配偶者與他人同居的； （二）實(shí)施家庭暴力或虐待、遺棄家庭成員的； （三）有賭博、吸毒等惡習(xí)屢教不改的； （四）因感情不和分居滿二年的； （五）其他導(dǎo)致夫妻感情破裂的情形。 -
離職了，可以辦理退休手續(xù)嗎寧夏在線咨詢 2022-07-09退休、退職手續(xù)的辦理程序: 1、對符合國家規(guī)定退休條件的職工，所在單位應(yīng)在其符合退休條件時(shí)即時(shí)將職工人事檔案，退休審批表，及其它相關(guān)資料報(bào)當(dāng)?shù)厣绫２块T進(jìn)行審批。 2、屬下列情形的，按以下程序進(jìn)行審批: (一)經(jīng)有關(guān)部門批準(zhǔn)依法關(guān)閉、破產(chǎn)企業(yè)中按有關(guān)規(guī)定需辦理提前退休的，由市勞動(dòng)保障行政部門審批。 (二)因病或非因工完全喪失勞動(dòng)能力申請退休、退職的，經(jīng)市勞動(dòng)鑒定委員會(huì)作出鑒定意見后，符合完全喪失勞動(dòng)
