合同到期是不是就可以直接走人了
來源：法律編輯整理
時間： 2023-03-04 21:11:27
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合同到期在完成必要的工作交接后就可以直接走人。用人單位應(yīng)當(dāng)在終止勞動合同時出具終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。
一、解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金怎么算的
勞動合同終止時，用人單位支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)在辦理工作交接時一并支付。用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。
二、公司要去解除勞動合同那里去辦離職手續(xù)
公司解除勞動合同，需要辦理離職手續(xù)。根據(jù)《勞動合同法》第五十條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時支付。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。
三、擅自離職怎么辦？
勞動者擅自離職，給用人單位造成了損失的，單位可以要求勞動者賠償損失。
《中華人民共和國勞動合同法》第五十條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。
用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。
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結(jié)婚證第一次起訴法院并沒有給自己想要的判決，于是原告在敗訴之后就執(zhí)行了第二次起訴，但是沒有想到在自己第二次起訴的時候，被告壓根就不出席庭審，在這時候原告也很擔(dān)心被告不出庭法院不審理。一、關(guān)于離婚的程序所需證件及費(fèi)用如果是協(xié)議離婚，雙方協(xié)商后，憑雙方的離婚協(xié)議書、結(jié)婚證、身份證到原婚姻登記機(jī)關(guān)辦理離婚手續(xù)，領(lǐng)取離婚證；如果是一方不同意或簽了離婚協(xié)議后反悔不履行的，那么應(yīng)當(dāng)通過訴訟離婚，在被告住所地法院起訴，或者在被告居住超過一年以上的所在地法院起訴，如果被告下落不明或者監(jiān)禁1年以上的，可以在原告所在地法院起訴離婚。一審一般時6個月，二審時3個月。如果法院第一次判決不離的話，半年之后可以重新起訴，第二次起訴法院一般情況下應(yīng)當(dāng)判離。訴訟離婚的訴訟費(fèi)用如果不涉及到財(cái)產(chǎn)分割一般是50元，有財(cái)產(chǎn)分割的話，按照財(cái)產(chǎn)比例交費(fèi)，具體可參照《訴訟收費(fèi)辦法》。二、網(wǎng)上異地起訴欠款流程1.如果債權(quán)人和債務(wù)人不是在一個地2023-03-25246人看過 -
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#合同終止
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合同沒到期, 不想去了, 可以直接走嗎吉林省在線咨詢 2022-03-21不選擇自動離職是對的，因?yàn)樽詣与x職，可能牽涉賠償和違約責(zé)任。如果當(dāng)事人提前一個月（試用期提起三天）書面向單位申請離職，或者與單位協(xié)商經(jīng)過單位同意，或者單位有違法情形的，當(dāng)事人都可以離職。單位故意刁難不讓離職，可以去勞動行政部門申訴。但是如果提前申請離職，勞動合同有依法約定培訓(xùn)費(fèi)等協(xié)議的，當(dāng)事人需要與單位協(xié)商給予合理的補(bǔ)償。用人單位為勞動者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立 -
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如果租房合同到期了直接走是否可以呢？天津在線咨詢 2022-08-20第八條依法成立的合同，對當(dāng)事人具有法律約束力。當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)按照約定履行自己的義務(wù)，不得擅自變更或者解除合同。依法成立的合同，受法律保護(hù)。第一百零七條當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)繼續(xù)履行、采取補(bǔ)救措施或者賠償損失等違約責(zé)任。第一百零八條當(dāng)事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行合同義務(wù)的，對方可以在履行期限屆滿之前要求其承擔(dān)違約責(zé)任。合同是雙方自愿達(dá)成的，對簽約雙方 -
勞動合同沒到期。是不是就是直接就自動終止了?湖南在線咨詢 2021-10-19如果勞動合同到期，勞動關(guān)系將終止，但有以下情況之一，勞動合同將繼續(xù)到相應(yīng)的情況下終止 （一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的； （二）本單位患職業(yè)病或工傷，確認(rèn)喪失或部分喪失勞動力的； （三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； （四）女職工懷孕、分娩、哺乳期； （五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的； （六 -
辭職是不是不報(bào)領(lǐng)導(dǎo)就可以直接走？河北在線咨詢 2022-11-04若勞動者已經(jīng)提前三十日以書面形式或試用期提前三日通知用人單位解除勞動合同的，領(lǐng)導(dǎo)不批可以直接走；若是為依法履行通知程序的，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
