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非工傷病假員工也能領(lǐng)工資

來源：法律編輯整理時間： 2022-11-13 05:26:24 198 人看過

核心提示：職工患病停工，企業(yè)不得解約；勞務(wù)派遣員工可向勞務(wù)派遣公司要求醫(yī)療待遇

如果是因職工自身原因受傷，單位能否以其影響工作而解雇？職工得了病，患病期間有什么勞動權(quán)益？目前，多數(shù)勞動者對工傷的權(quán)益比較清楚，但對患病或者非因工負(fù)傷的情形可享受的勞動權(quán)益則不甚了解。就此，羊城晚報記者采訪了中國人民大學(xué)博士、廣州市中級人民法院專家咨詢委員會委員周*日副教授。

醫(yī)療期間企業(yè)能否解約？

典型個案：市民程小姐與廣州某紡織公司簽訂的勞動合同期限為2008年8月至2010年9月。8月底，程小姐在家不小心摔傷脊骨需臥床半年，9月份，公司通知程小姐說合同已到期，終止雙方的勞動合同關(guān)系。程小姐咨詢：公司做法是否妥當(dāng)？

維權(quán)指導(dǎo)：該公司做法不妥當(dāng)。為了保障職工在患病或者非因工負(fù)傷期間的合法權(quán)益，職工享有醫(yī)療期保護(hù)，即職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息，在法定的時間內(nèi)企業(yè)不得解除勞動合同。醫(yī)療期的時間根據(jù)職工本人實(shí)際參加工作的年限以及在本單位工作的年限來計算：實(shí)際工作年限10年以下的，在本單位工作年限5年以下的為3個月，5年以上的為6個月。實(shí)際工作年限10年以上的，在本單位工作年限5年以下的為6個月，5年以上10年以下的為9個月，10年以上15年以下的為12個月，15年以上20年以下的為18個月，20年以上的為24個月。

程小姐在紡織公司參加工作不滿2年，根據(jù)規(guī)定，醫(yī)療期為3個月，從8月開始住院休假一個月，至9月份合同到期仍剩2個月的醫(yī)療期。因此紡織公司不可以以合同到期為由終止與程某的勞動關(guān)系。但再等2個月醫(yī)療期滿（程小姐已經(jīng)醫(yī)療1個月）后，公司可以依法終止勞動關(guān)系。

醫(yī)療期間可享哪些待遇？

典型個案：劉先生在一家服裝廠工作，患病不能上班一個多月，工廠不發(fā)工資、不聞不問。劉先生很氣憤，問自己享有哪些權(quán)益？

維權(quán)指導(dǎo)：關(guān)于醫(yī)療待遇可以分為兩種情況：第一種是醫(yī)療期內(nèi)職工享受的待遇，第二種是醫(yī)療期屆滿后享受的待遇。第一種待遇是在醫(yī)療期內(nèi)，企業(yè)不可以解除勞動合同，并且應(yīng)當(dāng)支付給職工病假工資或者疾病救濟(jì)費(fèi)和醫(yī)療待遇。其中病假工資或者疾病救助費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)氐?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/14657430083658038088.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)，但是不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%.醫(yī)療待遇按照企業(yè)參加醫(yī)療保險待遇的相關(guān)規(guī)定來支付。

第二種待遇是在醫(yī)療期滿后，職工不能從事原來的工作，也不能夠從事單位另行安排的工作的，單位才可以解除勞動合同，但應(yīng)當(dāng)以書面的形式提前30日通知勞動者本人，并且支付給勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和醫(yī)療補(bǔ)助金；經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按照勞動者在單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，六個月以上不滿一年的，按一年來計算；不滿六個月的，支付半個月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；關(guān)于醫(yī)療補(bǔ)助金，一般情況應(yīng)以不低于六個月的工資標(biāo)準(zhǔn)來支付。

因此，劉先生所在工廠的做法不妥當(dāng)。他屬于享有第一種待遇的情形，在醫(yī)療期內(nèi)可以向企業(yè)領(lǐng)取病假工資或者疾病救助費(fèi)和享受醫(yī)療待遇。

勞務(wù)派遣可享醫(yī)療期待遇嗎？

典型案例：外來工唐某與內(nèi)地一家勞務(wù)派遣公司簽訂了勞務(wù)派遣合同，但實(shí)際在深圳某企業(yè)上班。2010年1月至3月期間患病，可否要求深圳某企業(yè)給予其醫(yī)療期待遇？

維權(quán)指導(dǎo)：勞務(wù)派遣是目前比較常見的用工方式。如果唐某直接和深圳市的企業(yè)建立勞動關(guān)系的，當(dāng)然有權(quán)向深圳該企業(yè)要求醫(yī)療期待遇。問題是，他是作為勞務(wù)派遣的員工，簽訂的合同是內(nèi)地一家勞務(wù)派遣公司，不屬于深圳該企業(yè)的勞動合同員工。如果相關(guān)的勞務(wù)派遣協(xié)議中沒有約定由深圳市*業(yè)給付醫(yī)療期待遇，他可要求與其簽訂勞務(wù)派遣合同的勞務(wù)派遣公司承擔(dān)醫(yī)療期待遇。

如果唐某享有的醫(yī)療期待遇，與在同一企業(yè)工作的其他非勞務(wù)派遣勞動者享有的待遇不同，他可根據(jù)同工同酬的原則，主張勞務(wù)派遣單位和實(shí)際用工單位連帶承擔(dān)相應(yīng)的醫(yī)療期待遇義務(wù)。

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員工工傷假和病假的區(qū)別

病假，職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)；病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。工傷假，《工傷保險條例》第三十三條：職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)的規(guī)定。一、發(fā)生工傷工資是滿勤嗎勞動者在工傷治療期間，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付，所以工傷工資是屬于全勤工資?！吨腥A人民共和國工傷保險條例》第三

2023-03-05

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非全日制員工也有工傷保險

2013年10月，張某開始到某商場擔(dān)任營業(yè)員，雙方簽訂了非全日制勞動合同，商場未為其繳納工傷保險費(fèi)。2015年4月，張某在上班途中發(fā)生交通事故受傷。后張某被人社局認(rèn)定為工傷，并被鑒定為10級傷殘。該商場以張某系非全日制職工為由，拒絕向張某支付工傷保險待遇。2015年9月，張某提起勞動仲裁申請。仲裁委審理后認(rèn)為，《關(guān)于非全日制用工若干問題的意見》（勞社部發(fā)[2003]12號）第12條規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定為建立勞動關(guān)系的非全日制勞動者繳納工傷保險費(fèi)。從事非全日制工作的勞動者發(fā)生工傷，依法享受工傷保險待遇；被鑒定為傷殘5—10級的，經(jīng)勞動者與用人單位協(xié)商一致，可以一次性結(jié)算傷殘待遇及有關(guān)費(fèi)用。根據(jù)上述規(guī)定，張某理應(yīng)享受工傷保險待遇。由于商場未為張某繳納工傷保險費(fèi)，故張某的工傷待遇全部由商場負(fù)擔(dān)。經(jīng)調(diào)解，雙方達(dá)成協(xié)議，由商場向張某支付各項工傷待遇2萬元。

2023-06-09

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工齡不同病假工資待遇也不同

根據(jù)滬勞保發(fā)(95)83號文件的規(guī)定：“職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假在6個月以內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)支付疾病休假工資：連續(xù)工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的90%計發(fā);連續(xù)工齡滿8年以上的，按本人工資的100%計發(fā)?！薄奥毠ぜ膊』蚍且蚬へ?fù)傷連續(xù)休假超過6個月的，由企業(yè)支付疾病救濟(jì)費(fèi)，其中連續(xù)工齡不滿面1年的，按本人工資的40%計發(fā);連續(xù)工齡滿1年不滿3年的，按本人工資的50%計發(fā);連續(xù)工齡滿3年及以上的，按本人工次的60%計發(fā)?！惫g-公開制度(一)承辦單位人事處主辦。(二)政策依據(jù)中央、省人事、勞動部門關(guān)于國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員工齡問題認(rèn)定和因公(工)傷殘人員醫(yī)療技術(shù)鑒定等文件規(guī)定。(三)工齡認(rèn)定和工殘鑒定程序1.要求認(rèn)定(變動)工齡者或要求評定因公(工)傷殘者寫出書面報告交人事處。2.評定傷殘由人事部門指定專人陪同到指定醫(yī)院醫(yī)療技術(shù)鑒定并取回鑒定結(jié)論。3.人事處認(rèn)真調(diào)查情況和審查有

2023-04-26

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員工在廠區(qū)打架受傷能享受病假工資嗎

須視特定情況而定。若有人在斗毆中受傷住院，即屬于因違法犯罪行為導(dǎo)致的傷害，不屬于常規(guī)醫(yī)療范疇之內(nèi)，故不能視為病假處理。而員工如需因傷病休息，必須持有本公司下屬醫(yī)院或指派醫(yī)院出具的病情診斷證明文件，并遵循本公司的相關(guān)規(guī)定進(jìn)行審核批準(zhǔn)方可。至于傷病員工如需延長康復(fù)期，應(yīng)依據(jù)本公司下屬醫(yī)院或指派醫(yī)院所出具的病情診斷證明文件，經(jīng)過本公司勞動鑒定委員會（小組）進(jìn)行相應(yīng)評判后，通過本公司行政部門的審批方能實(shí)行?！缎谭ā返诙偃臈l第一款故意傷害他人身體的，處三年以下有期徒刑，拘役或者管制?！狈盖翱钭?，致人重傷的，處三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特別殘忍手段致人重傷造成嚴(yán)重殘疾的，處十年以上有期徒刑、無期徒刑或者死刑。本法另有規(guī)定的，依照規(guī)定。

2024-04-26

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大伯工傷要住院，想問員工工傷請病假工資怎么算工資

一、職工“短期病假”，企業(yè)應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)支付病假工資：連續(xù)工齡不滿二年的，按本人工資的60%計發(fā)；連續(xù)工齡滿二年不滿四年的按本人工資的70%計發(fā)；連續(xù)工齡滿四年不滿六年的按本人工資的80%計發(fā)；連續(xù)工齡滿六年不滿八年的按本人工資的90%計發(fā)；連續(xù)工齡滿八年及以上的按本人工資的100%計發(fā)。二、職工“長期病假”，企業(yè)應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)支付疾病救濟(jì)費(fèi)（長病假工資）：連續(xù)工齡不滿一年的按本人工資的40%計發(fā)，連續(xù)工齡滿一年不滿三年的按本人工資的50%計發(fā)，連續(xù)工齡滿三年及以上的按本人工資的60%計發(fā)。這里的本人工資指職工正常情況下實(shí)得工資的70%。擴(kuò)展資料勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》勞部發(fā)（1995）309號第五十九條規(guī)定：職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于

2023-02-08

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非工傷病假期間的工資報酬福利

享有醫(yī)療期是法律賦予員工的基本權(quán)利之一，用人單位不能擅自剝奪或改變這一權(quán)利。醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。那員工向企業(yè)請病假之后，醫(yī)療期的長短不僅取決于員工在用人單位的工作年限，而且與其職業(yè)生涯中總共工作時間也有很大關(guān)系。企業(yè)在制定規(guī)章制度時，醫(yī)療期的期限和病假工資標(biāo)準(zhǔn)需遵守下列法規(guī)。請假期間工資待遇是怎樣的職工請事假（含病假）期間的工資待遇，國家機(jī)關(guān)和事業(yè)單位實(shí)行照發(fā)工資的制度。企業(yè)根據(jù)職工的不同性質(zhì)而實(shí)行不同的制度，企業(yè)中的工人由于享受加班加點(diǎn)工資待遇，所以一般在事假期間不發(fā)工資；企業(yè)中的行政人員和工程技術(shù)人員不享受加班加點(diǎn)工資待遇，請事假每個季度在兩個工作日以內(nèi)的，照發(fā)工資，超過兩個工作日以上的，其超過天數(shù)不發(fā)工資。職工休探親假期間的工資待遇，在規(guī)定的探親假期間和路程期間內(nèi)，照發(fā)本人的標(biāo)準(zhǔn)工資。職工本人結(jié)婚或職工的直系親屬（父母、配偶、子

2023-07-06

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員工扭傷算病假還是工傷

工作時間受傷,應(yīng)該按照工傷處理。醫(yī)藥費(fèi)按照工傷程序處理。休假的話按照醫(yī)生意見處理。一、工傷搶救超過48小時算不算工亡超過48小時死亡的，就不能算工傷了。員工在工作時間和工作崗位內(nèi)，突然發(fā)生疾病死亡，或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷，享受工傷待遇。因此必須是在48小時以內(nèi)搶救無效死亡的，才能算工傷，超過48小時了，不屬于工傷，不能按照工傷處理，只能按照一般事件處理。二、工傷臉部留疤怎么賠償1.首先要到當(dāng)?shù)貏趧硬块T申請工傷認(rèn)定，這是所有問題的前提，不申請工傷認(rèn)定，就無法通過工傷獲得賠償，如果單位不申請的話，職工個人就必須在受傷之日起一年內(nèi)申請；2.如受傷被認(rèn)定為因工受傷，拿到有勞動部門出具的工傷認(rèn)定決定書后，醫(yī)藥費(fèi)由用人單位全額墊付，停工留薪期內(nèi)（工傷治療、康復(fù)期間）工資按原待遇發(fā)放。停工留薪期內(nèi)需要護(hù)理的由單位負(fù)責(zé)、住院期間伙食補(bǔ)助費(fèi)按由工傷職工所在地標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放；3.等傷情穩(wěn)

2023-03-25

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工資如何計算員工病假？

工人職員疾病或非因工負(fù)傷停止工作連續(xù)醫(yī)療期間在六個月以內(nèi)的，應(yīng)由該企業(yè)行政方面或資方按下列標(biāo)準(zhǔn)支付病傷假期工資：工齡不滿二年的，工資發(fā)放為本人工資百分之六十；工齡滿二年不滿四年的，工資發(fā)放為本人工資百分之七十；工齡滿四年不滿六年的，工資發(fā)放為本人工資百分之八十；工齡滿六年不滿八年者，工資發(fā)放為本人工資百分之九十；工齡滿八年及八年以上者，工資發(fā)放為本人工資百分之一百。深圳員工病假工資怎么算？1、患病六個月以內(nèi)的（疾病休假工資）：連續(xù)工齡不滿二年者，病假工資為前述計算基數(shù)的60％；連續(xù)工齡滿兩年不滿四年者，病假工資為前述計算基數(shù)的70％；連續(xù)工齡滿四年不滿六年者，病假工資為前述計算基數(shù)的80％；連續(xù)工齡滿六年不滿八年者，病假工資為前述計算基數(shù)的90％；連續(xù)工齡滿八年及八年以上者，病假工資為前述計算基數(shù)的100％。2、患病六個月以上（疾病救濟(jì)費(fèi)）：連續(xù)工齡不滿一年者，疾病救濟(jì)費(fèi)為前述計算基數(shù)的4

2023-07-07

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怎么計算病假員工工資

一、工資港澳通行證，俗稱雙程證，是由中華人民共和國公安部出入境管理局簽發(fā)給中國內(nèi)地居民因私往來香港或澳門地區(qū)旅游、探親、從事商務(wù)、培訓(xùn)、就業(yè)、留學(xué)等非公務(wù)活動的旅行證件。二、怎么計算病假員工工資在計算病假工資時，職工工資(嚴(yán)格意義上應(yīng)定義為“職工工資性收入”)為職工在正常情況下實(shí)得工資的70%。據(jù)此，職工日工資(即“日工資性收入”)為“實(shí)得工資×70%÷20.92(天)”。病假工資的計算，先按休假時間(以6個月)為標(biāo)準(zhǔn)劃分，再按職工連續(xù)工齡劃檔。具體計算方式為：職工患病休假在6個月內(nèi)的病假工資計算方法：連續(xù)工齡

2023-05-09

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工傷情況下是否需要提供病假條才能領(lǐng)工資？

工傷職工休息期間沒有假條和勞動能力鑒定委員確認(rèn)的，用人單位可以不支付工資福利待遇。既然已經(jīng)進(jìn)行了工傷認(rèn)定，那在治療期間自然有工資。職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80％。勞動法下班就算工傷嗎在上下班途中受到事故傷害的是屬于工傷的。根據(jù)《工傷保險條例》的有關(guān)規(guī)定，職工在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。本規(guī)定需要注意的是，在上下班途中遭遇的交通事故不能是職工的主要責(zé)任造成的，否則不能認(rèn)定為工傷?！豆ｋU條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的

2023-07-04

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員工請病假屬于工傷嗎

員工請病假是不能按工傷待遇執(zhí)行的。病假與傷假是不一樣的。一、請病假多久算自動離職請病假不會自動離職，請病假與自動離職是沒有關(guān)系的。具體如下：1、職工因病請假的天數(shù)會計入醫(yī)療期，醫(yī)療期滿以后不能繼續(xù)從事原工作，也不能從事公司安排的其他的工作的，公司有權(quán)解除職工的勞動合同；2、醫(yī)療期已滿仍繼續(xù)休病假的員工，公司也有權(quán)利解除他的勞動合同，無論請多長時間的病假都與自動離職構(gòu)不成關(guān)系。一、自動離職如果滿足下列條件有失業(yè)金：1、按照規(guī)定參加失業(yè)保險，所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費(fèi)義務(wù)滿1年的；2、非因本人意愿中斷就業(yè)的；3、已辦理失業(yè)登記，并有求職要求的。二、職工違約離職需賠償?shù)馁M(fèi)用如下：1、用人單位招收錄用其所支付的費(fèi)用；2、用人單位為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用，雙方另有約定的按約定辦理；3、對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失。即用人單位既得利益的損失；4、勞動合同約定的其他賠償費(fèi)用。二、老板不讓員工請假

2023-04-04

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員工的工傷不算病假嗎?

工傷休假不屬病假，按治療工傷醫(yī)療機(jī)構(gòu)書面證明休假。根據(jù)《工傷保險條例》第三十三條規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害暫停工作接受工傷醫(yī)療期間，稱為停工留薪期，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期按治療工傷的醫(yī)療機(jī)構(gòu)書面證明確認(rèn)，滿一年的，由當(dāng)?shù)貏趧幽芰﹁b定委員會確認(rèn)。停工留薪期內(nèi)，應(yīng)該按原工資全額支付，停工留薪期之內(nèi)，按病假工資支付。病假工資為不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY的80%一、工傷假和病假有哪些區(qū)別工傷假病假區(qū)別：1、病假，職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。2、工傷假。接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。二、工傷后單位讓請假條工傷后，直接向用人單位申請休工傷假就可以的。工資待遇不變，不能按照自離不需要

2023-06-24

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工資
員工非工傷算不算工資？

需要支付工資，但職工非工傷請病假期間的工資不得低于所在地區(qū)最低工資的80%，停工留薪期一般不超過12個月；傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。一、員工有什么方式獲得工資？(一)計時工資計時工資是指根據(jù)勞動者的實(shí)際工作時間和工資等級以及工資標(biāo)準(zhǔn)檢驗和支付勞動報酬的工資形式。工資形式按照工人的勞動時間支付的工資，工人出賣勞動力所得的工資，是由資本家按照勞動力這一特殊商品的價值支付的，工人按一定時間出賣勞動力，工資就要按一定時間來計量和支付，表現(xiàn)為日工資、周工資、月工資等。計時工資實(shí)際上是按照勞動時間支付的勞動

2023-06-22

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工傷保險
南京工傷職工也能刷卡看病

新華報業(yè)網(wǎng)訊8月28日，在南京市疾控中心金山醫(yī)院住院的矽肺病人朱振宣被告知，今后他可以直接用醫(yī)?？床?，費(fèi)用結(jié)算時自己只需支付自付部分費(fèi)用，這樣，朱振宣就不用自己提前準(zhǔn)備高額的住院費(fèi)用了。當(dāng)天，南京市啟動工傷職工持卡看病啟動儀式。到今年底，全市2.8萬工傷職工將在省內(nèi)率先實(shí)現(xiàn)刷卡看病。據(jù)介紹持卡就醫(yī)、費(fèi)用聯(lián)網(wǎng)結(jié)算，改變了過去工傷職工就醫(yī)自己先墊付費(fèi)用，再由企業(yè)經(jīng)辦人員憑醫(yī)院發(fā)票到工傷保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)報銷的狀況，解決了多年來困擾工傷職工的醫(yī)療費(fèi)用報銷不及時的問題，減輕了工傷職工家庭經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)。

2023-04-22

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