員工非工傷算不算工資？
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時(shí)間： 2023-06-22 15:02:20
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需要支付工資，但職工非工傷請(qǐng)病假期間的工資不得低于所在地區(qū)最低工資的80%，停工留薪期一般不超過12個(gè)月；傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個(gè)月。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。
職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。
一、員工有什么方式獲得工資？
(一)計(jì)時(shí)工資
計(jì)時(shí)工資是指根據(jù)勞動(dòng)者的實(shí)際工作時(shí)間和工資等級(jí)以及工資標(biāo)準(zhǔn)檢驗(yàn)和支付勞動(dòng)報(bào)酬的工資形式。工資形式按照工人的勞動(dòng)時(shí)間支付的工資，工人出賣勞動(dòng)力所得的工資，是由資本家按照勞動(dòng)力這一特殊商品的價(jià)值支付的，工人按一定時(shí)間出賣勞動(dòng)力，工資就要按一定時(shí)間來計(jì)量和支付，表現(xiàn)為日工資、周工資、月工資等。計(jì)時(shí)工資實(shí)際上是按照勞動(dòng)時(shí)間支付的勞動(dòng)力價(jià)值的轉(zhuǎn)化形式。
(二)計(jì)件工資
計(jì)件工資是按照勞動(dòng)者生產(chǎn)合格產(chǎn)品的數(shù)量和預(yù)先規(guī)定的計(jì)件單價(jià)計(jì)量和支付勞動(dòng)報(bào)酬的一種形式。按照工人所完成的產(chǎn)品數(shù)量或作業(yè)量支付的工資。計(jì)件工資是由計(jì)時(shí)工資轉(zhuǎn)化而來的，是變相的計(jì)時(shí)工資。
在實(shí)行計(jì)時(shí)工資時(shí)，工人的日工資額為3元，每日的產(chǎn)量為10件；而在實(shí)行計(jì)件工資時(shí)，計(jì)件單價(jià)是按照日工資額除以日產(chǎn)量來確定的，即3元除10等于0.3元。工資形式的差別，并不改變工資的本質(zhì)。計(jì)件工資和計(jì)時(shí)工資的本質(zhì)是相同的，它們都是勞動(dòng)力價(jià)值或價(jià)格的轉(zhuǎn)化形式。
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直系親屬沒有簽訂勞動(dòng)合同在工作中受到的傷害是屬于工傷的，工傷的認(rèn)定和是否簽訂勞動(dòng)合同沒有直接的關(guān)系，且工傷需要進(jìn)行工傷認(rèn)定，不申請(qǐng)工傷認(rèn)定，就無法通過工傷獲得賠償，工傷認(rèn)定職工可在工傷發(fā)生一年內(nèi)進(jìn)行工傷認(rèn)定。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：(一)在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；(二)工作時(shí)間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；(三)在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；(四)患職業(yè)病的；(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；(六)在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的；(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。一、《工傷保險(xiǎn)條例》第十七條職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自2023-03-24390人看過 -
工傷保險(xiǎn)1、在高溫中從事作業(yè)導(dǎo)致的中暑，可以認(rèn)定為工傷?！斗朗罱禍卮胧┕芾磙k法》第十九條勞動(dòng)者因高溫作業(yè)或者高溫天氣作業(yè)引起中暑，經(jīng)診斷為職業(yè)病的，享受工傷保險(xiǎn)待遇。工傷保險(xiǎn)條例2、第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：(一)在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時(shí)間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(三)在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;(四)患職業(yè)病的;(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形在高溫環(huán)境下工作引發(fā)的中暑，才能屬于工傷的范疇3、職業(yè)性中暑是可以認(rèn)定為工傷的。認(rèn)定工傷，必須是職業(yè)性中暑。勞動(dòng)者一旦在高溫作業(yè)時(shí)中暑，在送診的同時(shí)，一定要2023-02-25204人看過 -
故意犯罪不算，根據(jù)現(xiàn)時(shí)工傷保險(xiǎn)規(guī)定，工人在上下班途中發(fā)生意外傷害都屬于工傷范圍內(nèi)的，但因?yàn)閭€(gè)人違章而造成的傷害，保險(xiǎn)公司是有權(quán)拒絕賠償?shù)摹Ｎ覈瓌趧?dòng)部1996年發(fā)布的《企業(yè)職工工傷保險(xiǎn)試行辦法》對(duì)工傷的范圍作了明確規(guī)定。職工由于下列情形之一引起負(fù)傷、致殘、死亡的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷，其范圍為：1.從事本單位日常生產(chǎn)、工作或本單位負(fù)責(zé)人臨時(shí)指定的工作的，在緊急情況下，雖未經(jīng)本單位負(fù)責(zé)人指定但從事直接關(guān)系到本單位重大利益的。2.經(jīng)本單位負(fù)責(zé)人安排或者同意，從事于本單位有關(guān)的科學(xué)實(shí)驗(yàn)、發(fā)明創(chuàng)造和技術(shù)改進(jìn)工作的。3.在生產(chǎn)工作環(huán)境中接觸職業(yè)性有害因素造成職業(yè)病的。4.在生產(chǎn)工作時(shí)間和區(qū)域內(nèi)，由于不安全因素造成意外傷害的，或者由于工作緊張突發(fā)疾病造成死亡或經(jīng)第一次搶救治療后全部喪失勞動(dòng)力的。5.因履行職責(zé)遭致人身傷害的。6.從事?lián)尵?、救?zāi)、救人等維護(hù)國家、社會(huì)和公眾利益的活動(dòng)的。7.因公、因戰(zhàn)致殘軍人復(fù)原專業(yè)到2023-03-2480人看過 -
醫(yī)療機(jī)構(gòu)《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條規(guī)定：職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：(一)在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的。【前提條件是“工作時(shí)間”和“工作場所”是兩個(gè)必須同時(shí)具備的條件，同時(shí)還得是“因工作原因”而受到的負(fù)傷、致殘或者死亡。事故傷害是指職工在勞動(dòng)過程中發(fā)生的人身傷害、急性中毒事故等類似傷害?！?二)工作時(shí)間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的?！尽肮ぷ鲿r(shí)間前后”是指非工作時(shí)間內(nèi)，具體講是開工前或收工后的一段時(shí)間，譬如上班時(shí)間為9點(diǎn)到12點(diǎn)然后又14點(diǎn)到18點(diǎn)結(jié)束一天的工作，但是職工提前在8點(diǎn)30分到崗或者下班后做完收尾工作時(shí)間到18點(diǎn)半等等，均可以認(rèn)定為“工作時(shí)間前后”，但是有一點(diǎn)則特別重要，其目的必須是從事預(yù)備性或收尾性工作，比如為啟動(dòng)機(jī)器做準(zhǔn)備工作，或者關(guān)閉機(jī)器后收拾與工作有關(guān)的機(jī)器、工具等?！?三)在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)2023-03-22216人看過
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履行職責(zé)手指被切了一點(diǎn)，如果是因?yàn)楣ぷ髟蛟斐傻脑?，按《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定是可以認(rèn)定為工傷的。認(rèn)定工傷需要提交如下資料：《工傷保險(xiǎn)條例》第十八條提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)提交下列材料：(一)工傷認(rèn)定申請(qǐng)表；(二)與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系(包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系)的證明材料；(三)醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書(或者職業(yè)病診斷鑒定書)。工傷認(rèn)定申請(qǐng)表應(yīng)當(dāng)包括事故發(fā)生的時(shí)間、地點(diǎn)、原因以及職工傷害程度等基本情況。工傷認(rèn)定申請(qǐng)人提供材料不完整的，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門應(yīng)當(dāng)一次性書面告知工傷認(rèn)定申請(qǐng)人需要補(bǔ)正的全部材料。申請(qǐng)人按照書面告知要求補(bǔ)正材料后，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門應(yīng)當(dāng)受理。一、工傷認(rèn)定的范圍我國原勞動(dòng)部1996年發(fā)布的《企業(yè)職工工傷保險(xiǎn)試行辦法》對(duì)工傷的范圍作了明確規(guī)定。職工由于下列情形之一引起負(fù)傷、致殘、死亡的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷，其范圍為：1.從事本單位日常生產(chǎn)、工作或本單位負(fù)責(zé)人臨時(shí)指定的工作的，在緊急情況下，雖2023-02-16193人看過 -
故意犯罪因工作時(shí)間內(nèi)工作原因摔斷的可以算工傷，根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十五條規(guī)定：職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)視同為工傷：(一)在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的?！緝蓚€(gè)條件須同時(shí)具備：“工作時(shí)間”和“工作崗位”；“突發(fā)疾病死亡”是指：1、職工突發(fā)與工作無關(guān)的疾病導(dǎo)致死亡。如果是與工作有關(guān)的疾病而導(dǎo)致死亡，應(yīng)當(dāng)按照《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條的規(guī)定認(rèn)定工傷。2、在工作崗位上突發(fā)與工作無關(guān)并沒有導(dǎo)致立即死亡的疾病，但是在48小時(shí)內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，視同為工傷?！?二)在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的。(三)職工原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)、因工致殘，已取得傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的?！踞槍?duì)轉(zhuǎn)業(yè)軍人的保護(hù)，軍人在戰(zhàn)斗中或者在履行職責(zé)中負(fù)傷致殘，依據(jù)《革命傷殘軍人評(píng)定傷殘等級(jí)的條件》之規(guī)定，軍人傷殘對(duì)于經(jīng)有關(guān)部門評(píng)殘，取得傷殘軍人證的退伍軍人，如果在用人單位舊病復(fù)2023-03-17281人看過 -
職工因工作遭受事故傷害需要暫停工作接受醫(yī)療，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位支付。治療工傷的醫(yī)療費(fèi)，符合工傷規(guī)定的診療目錄，應(yīng)從工傷保險(xiǎn)基金支付。工傷職工住院治療期間，按照單位出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的70％發(fā)給住院伙食補(bǔ)助費(fèi)。如果工傷職工在停工留薪期生活不能自理的，由用人單位負(fù)責(zé)護(hù)理。但是工傷職工治療非工傷引發(fā)的疾病，不享受工傷醫(yī)療待遇，按照基本醫(yī)療保險(xiǎn)辦理。計(jì)件工資工傷員工工資待遇按照遭受事故傷害前12個(gè)月平均工資計(jì)算，但不包含超過正常工作時(shí)間的工資?！豆ｋU(xiǎn)條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待2023-07-07226人看過 -
一、單位員工持股非法集資算不算？當(dāng)然不是，我國現(xiàn)行法律允許企業(yè)在規(guī)定的范圍內(nèi)進(jìn)行職工持股的集資行為，該行為并不屬于非法集資。但同時(shí)又規(guī)定，企業(yè)不得進(jìn)行有償集資。國務(wù)院《關(guān)于清理有償集資活動(dòng)堅(jiān)決制止亂集資問題的通知》(國發(fā)[1993]62號(hào))明確規(guī)定：“禁止國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位向內(nèi)部職工或者向社會(huì)公眾進(jìn)行有償集資活動(dòng)?！标P(guān)于企業(yè)內(nèi)部集資，《中國人民銀行關(guān)于加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部集資管理的通知》中規(guī)定了相關(guān)的法律程序：1、企業(yè)內(nèi)部集資系指企業(yè)向內(nèi)部職工籌集資金的行為。企業(yè)內(nèi)部集資一般應(yīng)采取發(fā)行企業(yè)內(nèi)部債券的方式。2、企業(yè)進(jìn)行內(nèi)部集資，必須制訂集資章程或辦法，經(jīng)企業(yè)的開戶金融機(jī)構(gòu)審查同意后，報(bào)中國人民銀行審批。3、企業(yè)內(nèi)部集資金額最高不得超過企業(yè)正常生產(chǎn)所需流動(dòng)資金總額。4、中國人民銀行對(duì)企業(yè)內(nèi)部集資實(shí)行統(tǒng)一管理，分級(jí)審批。5、企業(yè)內(nèi)部債券可以在企業(yè)內(nèi)部轉(zhuǎn)讓，但不得公開上市轉(zhuǎn)讓。企業(yè)應(yīng)在內(nèi)部指定專門機(jī)構(gòu)，辦2023-04-28109人看過
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單位依法辭退員工的，不需要支付工齡工資，根據(jù)規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；(五)因法定情形致使勞動(dòng)合同無效的；(六)被依法追究刑事責(zé)任的。一、被單位違法辭退申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁需準(zhǔn)備哪些材料？(一)《仲裁申請(qǐng)書》。申請(qǐng)人應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定如實(shí)準(zhǔn)確填寫《仲裁申請(qǐng)書》，《仲裁申請(qǐng)書》一式三份，其中兩份由申請(qǐng)人本人或其委托代理人提交仲裁委，一份由申請(qǐng)人留存；(二)身份證明。申請(qǐng)人是勞動(dòng)者的，提交本人身份證明的原件及復(fù)印件：申請(qǐng)人是用人單位的，提交本單位營業(yè)執(zhí)照副本及復(fù)印件、本單位法定代表人身份證明、委托代理人身份證明、授權(quán)委托書等；(三)能夠證明與2023-04-06499人看過 -
工傷期間工資工傷期間工資算賠償。工傷賠償包括生活護(hù)理費(fèi)、停工留薪期工資、伙食補(bǔ)助費(fèi)、食宿交通費(fèi)、醫(yī)療費(fèi)的賠償，以及傷殘津貼、一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金等項(xiàng)目的賠償。工傷賠償項(xiàng)目工傷索賠的賠償項(xiàng)目有以下幾種情況：1、造成一般傷害(未達(dá)到殘疾)的賠償醫(yī)療費(fèi)、傷者住院期間的伙食補(bǔ)助費(fèi)、生活護(hù)理費(fèi)、工傷期間的工資、交通食宿費(fèi)。2、造成傷殘的賠償醫(yī)療費(fèi)、傷者住院期間的伙食補(bǔ)助費(fèi)、生活護(hù)理費(fèi)、工傷期間的工資、交通食宿費(fèi)、輔助器具費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金、傷殘津貼、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。3、造成死亡的賠償喪葬補(bǔ)助金、一次性傷亡補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金。4、職工下落不明的情況職工外出或搶險(xiǎn)救災(zāi)中下落不明的賠償項(xiàng)目，要分不同情況而定。職工沒有被宣告死亡的，其直系親屬可以獲得的賠償項(xiàng)目有：供養(yǎng)親屬撫恤金、一次性工亡補(bǔ)助金的50%(生活有困難的)；職工被宣告死亡的，其直系親2023-06-14123人看過 -
該段內(nèi)容講述了員工缺勤和遲到所帶來的影響及相應(yīng)的扣發(fā)標(biāo)準(zhǔn)。雖然法律沒有明確規(guī)定具體的扣發(fā)標(biāo)準(zhǔn)，但用人單位可以依據(jù)自身的規(guī)章制度來制定相應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)。同時(shí)，無正當(dāng)理由遲到導(dǎo)致用人單位經(jīng)濟(jì)損失的員工還應(yīng)當(dāng)賠償損失。員工如果缺勤，不僅要受到績效扣分的影響，還需要承擔(dān)遲到所帶來的工資扣減。然而，關(guān)于具體扣發(fā)標(biāo)準(zhǔn)，法律并沒有做出明確規(guī)定。因此，用人單位可以依據(jù)自身的規(guī)章制度來制定相應(yīng)的扣發(fā)標(biāo)準(zhǔn)。無正當(dāng)理由遲到，因?yàn)檫t到導(dǎo)致用人單位經(jīng)濟(jì)損失的，員工還應(yīng)當(dāng)賠償損失。 員 工 缺 勤 扣 工 資 ？ 法 律 尚 無 明 確 規(guī) 定 ， 用 人 單 位 可 自 主 制 定根據(jù)我國《勞動(dòng)法》的規(guī)定，員工缺勤應(yīng)扣發(fā)其工資。然而，在實(shí)際操作中，用人單位可依據(jù)自身情況制定相應(yīng)的扣薪規(guī)定。在扣除工資方面，法律尚無明確規(guī)定。因此，用人單位可以制定內(nèi)部規(guī)定，具體扣薪標(biāo)準(zhǔn)由用人單位與員工協(xié)商確定。從法律層面來看，目前尚無明確2023-09-08132人看過 -
社會(huì)保險(xiǎn)一、工作期間員工扭了腰算不算工傷在上班時(shí)間不小心把腰扭傷了屬于工傷。職工工作時(shí)間，工作場所內(nèi)，因?yàn)楣ぷ髟虬蜒颗?，符合法律?guī)定的工傷范圍。在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。其他情形把腰扭傷，不能認(rèn)定為工傷。職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。二、工傷認(rèn)定中的“工作時(shí)間”的理解司法實(shí)踐中考慮到上下班的合理時(shí)間，比如現(xiàn)在在比較多的城市，上下班時(shí)間交通比較擁堵，比如7點(diǎn)出發(fā)7點(diǎn)半之前就能到單位，如果8點(diǎn)出發(fā)可能9點(diǎn)半也到不了單位，員工為了避開高峰期早到單位，這時(shí)候也應(yīng)該理解為工作時(shí)間。另外工傷也明確規(guī)定了三種上班時(shí)間的例外：第一種上下班的合理時(shí)間內(nèi)從事預(yù)備性和收尾性工作的遭受意外事故的;第二種上下班的合理路途上發(fā)生員工本人2023-06-16414人看過
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醫(yī)療機(jī)構(gòu)一、員工腰間盆突出算不算工傷腰椎間盤突出不好認(rèn)定為工傷，未納入職業(yè)病目錄也是因?yàn)檫@個(gè)病的發(fā)病機(jī)理比較復(fù)雜;只能算是與工作相關(guān)的疾病。二、工傷賠償項(xiàng)目(一)治(醫(yī))療費(fèi)。治療工傷所需費(fèi)用必須符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)。(二)住院伙食補(bǔ)助費(fèi)。職工住院治療工傷的，由所在單位按照本單位因公出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的70%發(fā)給住院伙食補(bǔ)助費(fèi)。(三)外地就醫(yī)交通費(fèi)、食宿費(fèi)。經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證明，報(bào)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的，所需交通、食宿費(fèi)用由所在單位按照本單位職工因公出差標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷。(四)康復(fù)治療費(fèi)。工傷職工到簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行康復(fù)性治療的費(fèi)用，符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的本條第三款規(guī)定的，從工傷保險(xiǎn)基金支付。(五)輔助器具費(fèi)。工傷職工因日常生活或者就業(yè)需要，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以安裝假肢、矯形器、假眼、2023-04-2883人看過 -
法律綜合知識(shí)一、員工團(tuán)建時(shí)骨折算不算工傷工傷是員工在工作時(shí)間、工作地點(diǎn)因?yàn)楣ぷ髟蚴艿降娜松韨?。用人單位通過組織員工外出旅游、調(diào)研等團(tuán)建活動(dòng)，作為額外員工福利，以提高員工凝聚力和工作的積極性，該形式已成為潮流和多數(shù)公司的慣例。團(tuán)建活動(dòng)系公司統(tǒng)一安排，受公司管理，由公司承擔(dān)費(fèi)用，故參加團(tuán)建活動(dòng)應(yīng)屬于工作時(shí)間、工作地點(diǎn)及工作職責(zé)的合理延伸，屬于因工外出受傷認(rèn)定為工傷的情形。實(shí)踐中，比如參加單位組織的運(yùn)動(dòng)會(huì)等文體活動(dòng)是單位安排的從事直接關(guān)系本單位利益的正當(dāng)活動(dòng)，可以被認(rèn)定為工傷。比如單位同事間聚餐、娛樂等與工作不相關(guān)活動(dòng)中受傷的，一般不能認(rèn)定為工傷。二、工傷認(rèn)定后時(shí)間到了怎么辦因?yàn)橛萌藛挝粚?dǎo)致工傷認(rèn)定時(shí)效截止，由勞動(dòng)者及其近親屬或者工會(huì)在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)申請(qǐng)工傷認(rèn)定。如果工傷認(rèn)定申請(qǐng)時(shí)效已過一年，可以提起訴訟，人民法院在訴訟中通過查明事實(shí)的方式也可以對(duì)事故的工傷性質(zhì)進(jìn)行2024-01-19147人看過
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工資即員工的薪資，是指勞動(dòng)者提供勞動(dòng)后，用人單位依據(jù)國家相關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式直接支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。 工資可以以時(shí)薪、月薪、年薪等不同形式計(jì)算。 工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。... 更多>
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非全日制員工意外工亡算不算工傷青海在線咨詢 2021-10-02根據(jù)勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于非全日制雇傭的一些問題的意見》，從事非全日制工作的勞動(dòng)者可以和一個(gè)以上的雇傭者建立勞動(dòng)關(guān)系…雇傭者必須按照國家有關(guān)規(guī)定為建立勞動(dòng)關(guān)系的非全日制勞動(dòng)者支付工作保險(xiǎn)費(fèi)。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第二條規(guī)定，中華人民共和國國內(nèi)企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、民營非企業(yè)單位、基金會(huì)、律師事務(wù)所、會(huì)計(jì)師事務(wù)所等組織和雇傭者的個(gè)人工商店（以下稱雇傭者）應(yīng)按照本條例參加工傷保險(xiǎn)，向本部門的所有員工 -
非法發(fā)放的員工工資算不算贓款浙江在線咨詢 2023-10-24非法經(jīng)營員工的工資可以認(rèn)定為贓款。根據(jù)《刑事訴訟法》規(guī)定，司法機(jī)關(guān)對(duì)查封、扣押、凍結(jié)的贓款贓物及其孳息，除依法返還被害人的以外，一律上繳國庫。 -
上班期間非因工作造成工傷算不算工資安徽在線咨詢 2022-08-08其實(shí)是要算的，企業(yè)不僅要對(duì)員工的工傷負(fù)責(zé)，同時(shí)按照停工工資的相關(guān)規(guī)定正常方法工資。 -
工傷績效工資工資算不算績效工資江西在線咨詢 2022-08-22職工工傷醫(yī)療期間不再計(jì)發(fā)工資,而是按照規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)領(lǐng)取工傷津貼,工傷津貼標(biāo)準(zhǔn)按照相當(dāng)于工傷職工本人受傷前12個(gè)月內(nèi)平均工資發(fā)放.工傷醫(yī)療期限根據(jù)輕傷和重傷的不同定為1--27個(gè)月,嚴(yán)重的工傷需要延長醫(yī)療期限的不得超過36個(gè)月.不應(yīng)該扣 職工工傷醫(yī)療期間不再計(jì)發(fā)工資,而是按照規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)領(lǐng)取工傷津貼,工傷津貼標(biāo)準(zhǔn)按照相當(dāng)于工傷職工本人受傷前12個(gè)月內(nèi)平均工資發(fā)放.工傷醫(yī)療期限根據(jù)輕傷和重傷的不同定為1--2 -
工傷提成工資算不算湖北在線咨詢 2022-08-18工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)，又稱工傷保險(xiǎn)待遇標(biāo)準(zhǔn)。是指工傷職工、工亡職工親屬依法應(yīng)當(dāng)享受的賠償項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)。未參加工傷保險(xiǎn)期間用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用。 《工傷保險(xiǎn)條例》第三十九條職工因工死亡，工傷提成工資算不算其近親屬按照下列規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金：
