員工沒有合同算不算工傷
來源：法律編輯整理
時間： 2023-03-24 16:10:19
390 人看過
沒有簽訂勞動合同在工作中受到的傷害是屬于工傷的，工傷的認(rèn)定和是否簽訂勞動合同沒有直接的關(guān)系，且工傷需要進(jìn)行工傷認(rèn)定，不申請工傷認(rèn)定，就無法通過工傷獲得賠償，工傷認(rèn)定職工可在工傷發(fā)生一年內(nèi)進(jìn)行工傷認(rèn)定。
根據(jù)《工傷保險條例》第十四條
職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：
(一)在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；
(二)工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
(三)在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；
(四)患職業(yè)病的；
(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；
(六)在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。
一、《工傷保險條例》
第十七條
職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當(dāng)延長。
用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請。
按照本條第一款規(guī)定應(yīng)當(dāng)由省級社會保險行政部門進(jìn)行工傷認(rèn)定的事項，根據(jù)屬地原則由用人單位所在地的設(shè)區(qū)的市級社會保險行政部門辦理。用人單位未在本條第一款規(guī)定的時限內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費用由該用人單位負(fù)擔(dān)。
聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯誤，請通過反饋渠道提交信息， 我們將及時處理。【點擊反饋】
擴展閱讀
-
合同沒簽字受傷算不算工傷？
336人看過
-
員工工傷十級算不算傷殘
467人看過
-
合同到期了員工曠工算不算
126人看過
-
參加員工年會工傷算不算工傷
351人看過
-
工傷人員還算不算工會會員？
433人看過
-
在施工現(xiàn)場受傷，沒有簽訂合同，不算工傷
288人看過
律師服務(wù)
熱門律師推薦
更多直系親屬相關(guān)文章
-
社保算社保工齡，工傷期間也是交納社保資金的。無論是單位給你交社保還是個人自己交社保，只要交就算工齡，工齡是按交社保的年限計算的，你就是沒有工作，但年年自己交社保，到退休年齡時也累計你交的年限來辦理退休。所以工傷期間工齡如果社保局沒認(rèn)定，有異議可以向社保局申請行政復(fù)議。一、工傷的認(rèn)定范圍我國原勞動部1996年發(fā)布的《企業(yè)職工工傷保險試行辦法》對工傷的范圍作了明確規(guī)定。職工由于下列情形之一引起負(fù)傷、致殘、死亡的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷，其范圍為：1.從事本單位日常生產(chǎn)、工作或本單位負(fù)責(zé)人臨時指定的工作的，在緊急情況下，雖未經(jīng)本單位負(fù)責(zé)人指定但從事直接關(guān)系到本單位重大利益的。2.經(jīng)本單位負(fù)責(zé)人安排或者同意，從事于本單位有關(guān)的科學(xué)實驗、發(fā)明創(chuàng)造和技術(shù)改進(jìn)工作的。3.在生產(chǎn)工作環(huán)境中接觸職業(yè)性有害因素造成職業(yè)病的。4.在生產(chǎn)工作時間和區(qū)域內(nèi)，由于不安全因素造成意外傷害的，或者由于工作緊張突發(fā)疾病造成死亡或經(jīng)第一2023-02-15150人看過 -
年假不是工傷同樣員工也是有年假的；年假，是給職工一年一次的假期。即機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工，凡連續(xù)工作1年以上的，均可享受帶薪年休假。(1)機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。累計工作已經(jīng)滿1年不滿10年的，年休假5天;已經(jīng)滿10年不滿20年的，年休假10天;已經(jīng)滿20年的，年休假15天。(2)國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。(3)有下列情形之一的，該員工不享受當(dāng)年的年休假：依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;累計工作滿1年不滿10年的員工，請病假累計2個月以上的;累計工作滿10年不滿20年的員工，請病假累計3個月以上的;累計工作滿20年以上的員工，請病假累計2023-03-23307人看過 -
工資只要與用人單位形成勞動關(guān)系，工傷賠償都是按照國家的工傷保險條例的限定進(jìn)行賠償?shù)?。?jù)《工傷保險條例》第五章工傷保險待遇第三十條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進(jìn)行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的，從工傷保險基金支付。工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)，由國務(wù)院社會保險行政部門會同國務(wù)院衛(wèi)生行政部門、食品藥品監(jiān)督管理部門等部門規(guī)定。職工住院治療工傷的伙食補助費，以及經(jīng)醫(yī)療機構(gòu)出具證明，報經(jīng)辦機構(gòu)同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)所需的交通、食宿費用從工傷保險基金支付，基金支付的具體標(biāo)準(zhǔn)由統(tǒng)籌地區(qū)人民政府規(guī)定。一、計件工資工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)工傷賠償工資基數(shù)因為項目不同，統(tǒng)籌地區(qū)不同區(qū)別，涉及到基數(shù)計算的一般為：(一)原工資原工資用于支付工傷職工停工留薪期(停止工作、治療工傷期間)工資，原工資的標(biāo)準(zhǔn)，《工2023-02-19498人看過 -
履行職責(zé)工傷休假不是出勤，休假后不是全勤。全勤，顧名思義是職工在規(guī)定的工作和學(xué)習(xí)時間里沒有缺勤，嚴(yán)格地來說，是沒有遲到、早退、曠工、請假。工傷職工治療工傷停工留薪期也是缺勤，不屬于全勤。但對一些特殊的休假，法律法規(guī)規(guī)定視作出勤或者按出勤享有相同的待遇?！豆ｋU條例》第三十三條規(guī)定：“職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付”。一、工傷的認(rèn)定范圍根據(jù)我國原勞動部1996年發(fā)布的《企業(yè)職工工傷保險試行辦法》對工傷的范圍作了明確規(guī)定。職工由于下列情形之一引起負(fù)傷、致殘、死亡的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷，其范圍為：1.從事本單位日常生產(chǎn)、工作或本單位負(fù)責(zé)人臨時指定的工作的，在緊急情況下，雖未經(jīng)本單位負(fù)責(zé)人指定但從事直接關(guān)系到本單位重大利益的。2.經(jīng)本單位負(fù)責(zé)人安排或者同意，從事于本單位有關(guān)的科學(xué)實驗、發(fā)明創(chuàng)造和技術(shù)改進(jìn)工作的。3.在生產(chǎn)工2023-02-19131人看過
-
法律綜合知識一、員工工傷辭職算不算違約？員工工傷辭職應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動合同中的相關(guān)條款來確定是否違約，如果明確規(guī)定可以的，則不屬于違約行為。但主動辭職是不用支付違約金的，不過如果是是要提供專項培訓(xùn)，約定了違約金的話就是要支付一定的違約金的。用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費用。用人單位與勞動者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機制提高勞動者在服務(wù)期期間的。二、根據(jù)《民法典》：第五百六十二條合同約定解除當(dāng)事人協(xié)商一致，可以解除合同。當(dāng)事人可以約定一方解除合同的條件。解除合同的條件成就時，解除權(quán)人可以解除合同。第五百六十三條合同的法定解除有下列情形之一的，當(dāng)事人可以解除合同：（2024-01-11278人看過 -
仲裁委員會公司：是合伙人不是員工，不能認(rèn)定工傷勞動法專家：應(yīng)算員工也應(yīng)算工傷鄧江湖是四川欣馳物流有限公司的一名駕駛員，去年7月，他在前往宜賓拉貨的路上發(fā)生交通事故，被認(rèn)定為10級傷殘。但公司不承認(rèn)他是工傷，原因是鄧進(jìn)入公司時交了5萬余元買了一只股，他便被認(rèn)為是“合伙人”而非員工。昨日，龍泉仲裁委員會組織仲裁此案，鄧的七八名同事也到場旁聽。既拿工資又分紅40余司機簽下“投資協(xié)議”鄧江湖今年29歲，渠縣人，去年5月來到成都，準(zhǔn)備找一份工作。就在這時，他看到了欣馳物流公司招聘駕駛員的廣告，廣告上標(biāo)明不僅可當(dāng)駕駛員，還可以入股成為合伙人，公司承諾13個月之內(nèi)將返還全部入股股金，從第二年開始，便可以參與分紅。“能掙工資，還能分紅，這么好的事上哪去找??！”鄧江湖立刻東拼西湊了5萬余元買下了該公司一只股，并簽下一份“投資協(xié)議”。和鄧江湖一樣，看到這則招聘廣告后許多人“心動”了。很快，欣馳物流公司便招了40余名駕駛2023-06-08461人看過 -
除非單位有勞動合同法第38條違法用工情況，主動辭職可以要求工作年限補償金，否則主動辭職沒補償金《勞動合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出2023-03-02418人看過 -
直系親屬一、工地管理人員沒簽合同受傷后能算工傷嗎工地管理人員與施工單位建立事實勞動關(guān)系的，即使沒有簽訂勞動合同，在工作中受傷的，屬于工傷可以申請工傷認(rèn)定。《中華人民共和國工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：(一)在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(三)在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;(四)患職業(yè)病的;(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形?！蛾P(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》一、用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關(guān)系成立。(一)用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)2023-05-31480人看過
-
工傷保險嚴(yán)格意義上來說，視同工傷并不是真正因工作原因受傷。視同工傷，即視為工傷對待。工傷其原意為因工作原因遭受事故傷害或患職業(yè)病的情形，而《工傷保險條例》規(guī)定對部分非因工作原因發(fā)生傷亡的情形，同樣享受工傷待遇，即視同工傷的情形。法律依據(jù)：《工傷保險條例》第十五條職工有下列情形之一的，視同工傷：（一）在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的；（二）在搶險救災(zāi)等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；（三）職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受工傷保險待遇；職工有前款第（三）項情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。一、視同工傷享受的待遇標(biāo)準(zhǔn)第一種情形：在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的（一）喪葬補助金2023-02-18150人看過 -
醫(yī)療機構(gòu)沒有等級同樣也按工傷來進(jìn)行處理，根據(jù)工傷保險條例規(guī)定，工傷未達(dá)到傷殘等級享受以下相關(guān)待遇：第三十條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進(jìn)行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。職工治療工傷應(yīng)當(dāng)在簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機構(gòu)就醫(yī)，情況緊急時可以先到就近的醫(yī)療機構(gòu)急救。治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的，從工傷保險基金支付。工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)，由國務(wù)院社會保險行政部門會同國務(wù)院衛(wèi)生行政部門、食品藥品監(jiān)督管理部門等部門規(guī)定。職工住院治療工傷的伙食補助費，以及經(jīng)醫(yī)療機構(gòu)出具證明，報經(jīng)辦機構(gòu)同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)所需的交通、食宿費用從工傷保險基金支付，基金支付的具體標(biāo)準(zhǔn)由統(tǒng)籌地區(qū)人民政府規(guī)定。工傷職工治療非工傷引發(fā)的疾病，不享受工傷醫(yī)療待遇，按照基本醫(yī)療保險辦法處理。工傷職工到簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機構(gòu)進(jìn)行工傷康復(fù)的費用，符合2023-06-28434人看過 -
鑒定結(jié)論一、員工替班算不算工傷的范疇?替班期間受傷，屬于工傷。雖是替班，但與工廠形成勞動關(guān)系，在上下班途中與機動車發(fā)生交通事故，應(yīng)認(rèn)定為工傷。1、屬于的。2、一般情況，工作期間受傷都能算。3、在過程中工人受傷，企業(yè)負(fù)責(zé)，如果非故意、過失傷害等刑事案件外，通常受傷的工人無需承擔(dān)責(zé)任?！吨腥A人民共和國工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：(一)在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(三)在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;(四)患職業(yè)病的;(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。二、工傷鑒定后賠償流2023-04-18334人看過 -
勞動仲裁程序根據(jù)相關(guān)條例的規(guī)定，職工因為工傷事故取得的工傷賠償，包括一次性傷殘補助金、一次性就業(yè)補助金和一次性醫(yī)療補助金、工傷醫(yī)療待遇等，是不用繳納個人所得稅的。如果單位沒有按照規(guī)定為職工繳納工傷保險，出現(xiàn)工傷事故，相關(guān)補償費用需要由單位來支出，只要職工取得的這筆所得符合《工傷保險條例》規(guī)定的工傷保險待遇范圍，就能免征個人所得稅。其中，對停工留薪期工資是否繳納個人所得稅，理解和做法存在爭議。有人認(rèn)為，停工留薪期工資屬于工傷保險待遇的一部分，所以不應(yīng)該繳納個人所得稅。也有人提出質(zhì)疑，工傷保險待遇的具體內(nèi)容中并不包含停工留薪期工資，并且工傷職工停工留薪期工資是按照原工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，應(yīng)該屬于工資薪金范圍，所以需要繳納個人所得稅。一、工傷賠償程序該怎么走1、工傷報告程序。單位應(yīng)當(dāng)自工傷事故發(fā)生之日或者職業(yè)病確診之日起15日內(nèi)，向當(dāng)?shù)貏趧有姓块T提出工傷報告。2、工傷認(rèn)定程序。單位沒有提起工傷認(rèn)定的，工傷者一定要2023-03-31213人看過
-
申請勞動仲裁法律咨詢：我是在廠里工傷好了之后用口頭結(jié)帳的，所有的工資已經(jīng)結(jié)清了，就差廠里欠我的醫(yī)療費還沒有給，就那樣不在廠里工作了，這樣是不是算合同已經(jīng)解除了呢？，過了一個星期我去向廠里要回欠我的醫(yī)療費的同時，廠里說我在還沒有離開廠之前違反了廠規(guī)，那樣按合同規(guī)定要罰款的，請問我和廠里結(jié)帳離開都一個星期了，還要互責(zé)違反廠規(guī)的規(guī)定而接受罰款嗎？勞動合同應(yīng)當(dāng)用書面方式解除，你如果是因工傷要求解除勞動合同，你除了可要求支付醫(yī)藥費外，還可根據(jù)工傷保險條例享受其他相關(guān)工傷保險待遇；如果單位拒絕支付，你可申請勞動仲裁。相關(guān)法律知識：合同糾紛管轄1．因合同糾紛提起的訴訟，如果合同沒有實際履行，當(dāng)事人雙方住所地又都不在合同約定的履行地的，應(yīng)由被告住所地人民法院管轄。2．購銷合同的雙方當(dāng)事人在合同中對交貨地點有約定的，以約定的交貨地點為合同履行地；沒有約定的，依交貨方式確定合同履行地：采用送貨方式的，以貨物送達(dá)地為合同履2023-04-29242人看過 -
法律綜合知識員工自離不結(jié)算工資違法，勞動者可以向勞動行政部門投訴討要工資。單位應(yīng)當(dāng)在勞動合同解除時一次性付清勞動者工資。沒有勞動合同的，可以通過以下憑證證明事實勞動關(guān)系：考勤記錄；勞動者填寫的用人單位招用記錄；繳納各項社會保險費的記錄；其他?！豆べY支付暫行規(guī)定》第九條勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。2024-05-07290人看過
#血親
北京
律師推薦
展開
#直系親屬
詞條
直系親屬一般指的是兩者之間存在直接的血緣聯(lián)系的親屬，其中包含有配偶、公婆、岳父母、子女及其配偶、祖父母、外祖父母、孫子女、外孫子女及其配偶、曾祖父母、曾外祖父母等等，如果養(yǎng)父母因為收養(yǎng)、或者撫養(yǎng)關(guān)系也能成為直系親屬的關(guān)系，例如收養(yǎng)人與收養(yǎng)的... 更多>
#直系親屬
最新文章
-
2024-09-10 -
2024-01-25 -
2024-01-24 -
2024-01-23 -
2024-01-20
#直系親屬
相關(guān)咨詢
-
沒簽合同沒買保險算不算的員工上海在線咨詢 2022-10-20當(dāng)然算，如果公司既沒有簽合同有沒有交社保，屬于違法行為，你可以要求公司支付雙倍工資、補交社會保險、支付經(jīng)濟補償金等。 -
三個月工作沒有簽勞動合同算不算員工不夠重慶在線咨詢 2022-04-01要看你在公司做了有多長的時間，有沒有簽勞動合同，用人單位自用工之日起超過一個月,不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。 -
沒有畢業(yè)證有勞動合同算不算正式員工？臺灣在線咨詢 2022-10-07公司違反了《勞動合同法》的多項規(guī)定，建議你向勞動部門舉報或提出仲裁拿賠償走人。實習(xí)制度主要是指用人單位有計劃、有目的地安置即將畢業(yè)的學(xué)生，以及那些不具備專業(yè)背景或行業(yè)經(jīng)驗，但有工作愿望和熱情的畢業(yè)生，即為那些僅憑簡歷還不足以證明自己的人提供“實習(xí)工作”、“嘗試工作”的機會，一般不算勞動關(guān)系，也只給一些實習(xí)補貼。招聘時，企業(yè)要明確該崗位是正式員工還是實習(xí)生。實習(xí)崗位一般只收學(xué)生，不面向社會人員。公司 -
沒有工傷合同怎么算浙江在線咨詢 2022-04-05沒簽勞動合同不等于是臨時工。只要符合勞動關(guān)系的條件即可。你可以申請工傷認(rèn)定和傷殘等級鑒定，在根據(jù)鑒定結(jié)果向用人單位要求賠償一下費用：一)受害人遭受人身損害的賠償項目包括：醫(yī)療費、誤工費、護理費、交通費、住宿費、住院伙食補助費、必要的營養(yǎng)費。 (二)受害人因傷致殘的賠償項目除第1項外還包括：殘疾賠償金、殘疾輔助器具費、被扶養(yǎng)人生活費，以及因康復(fù)護理、繼續(xù)治療實際發(fā)生的必要的康復(fù)費、護理費、后續(xù)治療費 -
