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國家企業(yè)技術中心應當具備以下基本條件：

(一)企業(yè)在行業(yè)中具有顯著的發(fā)展優(yōu)勢和競爭優(yōu)勢，具有行業(yè)領先的技術創(chuàng)新能力和水平;

(二)企業(yè)具有較好的技術創(chuàng)新機制，企業(yè)技術中心組織體系健全，創(chuàng)新效率和效益顯著;

(三)有較高的研究開發(fā)投入，年度研究與試驗發(fā)展經費支出額不低于1500萬元;擁有技術水平高、實踐經驗豐富的技術帶頭人，專職研究與試驗發(fā)展人員數(shù)不少于150人;

(四)具有比較完善的研究、開發(fā)、試驗條件，技術開發(fā)儀器設備原值不低于2000萬元;有較好的技術積累，重視前沿技術開發(fā)，具有開展高水平技術創(chuàng)新活動的能力;

(五)具有省級企業(yè)技術中心資格兩年以上。

一、什么樣的人符合人才引進政策

1.A類：杰出人才：第一層次：兩院院士。第二層次：國家杰青、國家名師、新世紀百千萬人才工程、省“333工程”一、二層次資助對象，國家自然科學獎、技術發(fā)明獎、科技進步獎獲得者（排名前二）、中國青年科技獎、國家青年拔尖人才、新世紀優(yōu)秀人才支持計劃、教育部人文社科成果獎一等獎，或與上述人才水平相當層次的國家級人才。年齡原則上不超過50周歲。2.B類：領軍人才：第一層次：在高等教育領域和相關行業(yè)領域具有較高的影響力和威望，學術成果突出，具有正高級職稱和博士學位，主持國家級科研項目，且具有省級以上人才項目。年齡原則上不超過45周歲。：第二層次：對學科和專業(yè)發(fā)展具有獨到思路和創(chuàng)新發(fā)展的能力，學術成果優(yōu)秀，具有副高級以上職稱和博士學位，主持省部級科研項目，且具有省級以上人才項目。年齡原則上不超過40周歲。3.C類：高技能人才：第一層次：獲大國工匠、中華技能大獎、省“大工匠”等優(yōu)秀高技能人才。年齡原則上不超過50周歲。第二層次：獲全國技術能手、省“工匠”、省有突出貢獻的技師（高級技師）等優(yōu)秀高技能人才。年齡原則上不超過45周歲。第三層次：在世界500強企業(yè)或國內外知名企業(yè)工作的項目經理或技術主管，有5個以上大型項目實施經驗，具有碩士研究生學歷和學位且具有副高級以上職稱，有5年以上企業(yè)工作經驗。年齡原則上不超過40周歲。4.D類：青年英才：青年博士（含學歷和學位），年齡原則上不超過35周歲。5.創(chuàng)新團隊：帶頭人有較高的學術造詣，學術水平在業(yè)內具有較高公認度，人員結構合理，核心成員應具有博士研究生學歷和學位或副高級以上職稱。創(chuàng)新團隊應具有穩(wěn)定的研發(fā)方向和較高的創(chuàng)新水平，近三年所取得的標志性成果得到業(yè)內公認。

二、技術性收入主要包括哪些部分

技術性收入主要包括以下幾個部分：

1、技術轉讓收入：指企業(yè)技術創(chuàng)新成果通過技術貿易、技術轉讓所獲得的收入；

2、技術承包收入：包括技術項目設計、技術工程實施所獲得的收入；

3、技術服務收入：指企業(yè)利用自己的人力、物力和數(shù)據(jù)系統(tǒng)等為社會和本企業(yè)外的用戶提供技術方案、數(shù)據(jù)處理、測試分析及其他類型的服務所獲得的收入；

4、接受委托科研收入：指企業(yè)承擔社會各方面委托研究開發(fā)、中間試驗及新產品開發(fā)所獲得的收入。