對于被吸收公司的股東來說,該項權(quán)利來源于公司解散時的剩余資產(chǎn)分配權(quán),既然股東選定的投資對象已不存在,股東理應(yīng)有收回投資的權(quán)利,至于是否接受另一公司的股份進行換股,任何股東均有權(quán)進行獨立選擇,多數(shù)股東不能代替少數(shù)股東作出決定。
《公司法》中沒有關(guān)于股份回購請求權(quán)的規(guī)定,這種法律規(guī)定使得合并決議的結(jié)果必然由合并各方的全體股東(包括同意股東和反對股東)共同承擔(dān),合并各方的股東當(dāng)然成為合并后存續(xù)公司的股東。這種規(guī)定顯然不利于公司合并中對股東特別是小股東利益的保護。關(guān)于股份回購請求權(quán)的規(guī)定有望在近期寫入《公司法》修正案。
在經(jīng)股東會同意的一般公司合并中,對股份回購請求權(quán)的適用范圍有兩種情況:一種適用于合并各方的股東,其立法出發(fā)點是合并給雙方公司股東均帶來影響,應(yīng)對雙方異議股東賦予平等、充分保護,這種立法以美國、日本等國為代表,這種立法好處在于對股東的保護范圍較廣泛,不利之處在于這樣可能會使合并的效率受影響;另一種僅適用于消滅公司的股東,其立法出發(fā)點是合并中利益受到影響最大的是消滅公司股東,存續(xù)公司所受影響要少得多。這種以德國為代表,這種立法最主要是保護了受影響最大的股東的利益,同時又有利于合并的有效進行。
股份回購請求權(quán)成立的條件是,異議股東在股東合并決議大會召開前向公司提出評估回購其股份的請求,并在合并決議大會上行使否決權(quán)。股份回購請求權(quán)具有排他性,異議股東選擇回購作為救濟手段后,一般不能再提起合并無效訴訟。股東的股份回購請求權(quán)是一種形成權(quán),因此,異議股東提出股份買回請求,只要該請求滿足法律要件,即自動成立該股東與公司之間的股份買賣合同,公司承諾與否與股份買賣合同的成立沒有任何關(guān)系。股份回購請求權(quán)的效力在公司因一定事由終止合并時、在法定時限內(nèi)沒有提出回購請求等情況下消失。
公司合并中的股東決議制度。公司合并是剝奪當(dāng)事公司獨立性而實現(xiàn)企業(yè)結(jié)合的形態(tài),涉及到公司的生存發(fā)展,對公司股東具有直接重大利益關(guān)系。因此,公司合并屬股東會決議事項,公司合并應(yīng)實行股東決議制度。
《公司法》規(guī)定,公司合并應(yīng)當(dāng)由公司的股東會做出決議,有限責(zé)任公司的股東會對公司合并做出決議,必須經(jīng)代表2/3以上表決權(quán)的股東通過。股份有限公司的股東大會對公司合并做出決議,必須經(jīng)出席會議的股東所持表決權(quán)的2/3以上通過。也就是說,合并的股東決議制度適用資本多數(shù)決議原則。但是,《公司法》對出席股東會的人數(shù)未做明確的規(guī)定,為保護中小股東的利益,應(yīng)在《公司法》中對股東大會股東最低出席比例做出明確規(guī)定,以有效地防止少數(shù)大股東操縱股東大會決議的行為,保證股東大會決議充分反映大部分股東的意志,保護股東的合法權(quán)益。
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公司合并是指兩個或兩個以上的公司依照公司法規(guī)定的條件和程序,通過訂立合并協(xié)議,共同組成一個公司的法律行為。 公司的合并可分為吸收合并和新設(shè)合并兩種形式,公司合并涉及公司、股東和債權(quán)人等相關(guān)人的利益,應(yīng)當(dāng)依法進行。... 更多>
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法律對公司股東利益保護的相關(guān)規(guī)定有哪些浙江在線咨詢 2023-08-30股東有權(quán)查閱、復(fù)制公司章程、股東會會議記錄、董事會會議決議、監(jiān)事會會議決議和財務(wù)會計報告。股東可以要求查閱公司會計賬簿。股東要求查閱公司會計賬簿的,應(yīng)當(dāng)向公司提出書面請求,說明目的。公司有合理根據(jù)認為股東查閱會計賬簿有不正當(dāng)目的,可能損害公司合法利益的,可以拒絕提供查閱,并應(yīng)當(dāng)自股東提出書面請求之日起十五日內(nèi)書面答復(fù)股東并說明理由。公司拒絕提供查閱的,股東可以請求人民法院要求公司提供查閱。
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公司同時合并如何維護員工利益香港在線咨詢 2023-11-09法律分析 企業(yè)合并可以通過對職工進行補償來維護職工利益。企業(yè)合并后的員工可以自由選擇去留,如職工離職的,需要對其進行相應(yīng)的經(jīng)濟補償。補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
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公司合并怎樣維護員工利益,具體規(guī)定有哪些湖南在線咨詢 2023-08-19公司合并后,被合并公司的員工,因薪酬、崗位、福利等因素變化,員工有權(quán)自由選擇去留。若員工選擇離開,公司需要對員工進行相應(yīng)補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
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怎樣維護合并運營中的員工利益遼寧在線咨詢 2023-08-08用人單位合并后,被合并用人單位的員工,因薪酬、崗位、福利等因素變化,員工有權(quán)自由選擇去留。若員工選擇離開,用人單位需要對員工進行相應(yīng)補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
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合并過程中如何保護利益?西藏在線咨詢 2022-10-20公司合并過程中如何保護債權(quán)人利益公司合并中,合并雙方財產(chǎn)的混合、公司交付金的支付等都可能引起合并中公司的財產(chǎn)的直接或間接減少,從而危及到公司債權(quán)人的利益,因而公司合并中的債權(quán)人的利益保護成為公司合并中必須考慮的重要問題。我國公司法對公司債權(quán)人利益的保護體現(xiàn)為:(1)公司合并的債權(quán)人告知程序即在公司合并中,賦予債權(quán)人法定知情權(quán)。我國《公司法》第174條規(guī)定:公司應(yīng)當(dāng)自作出合并決議之日起十日內(nèi)通知債權(quán)