填寫勞動合同期限的常見問題
來源：法律編輯整理
時間： 2023-07-01 18:50:36
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勞動合同的簽訂日期通常是雇傭的第一天。因為勞動關(guān)系是在工作之初就建立起來的，無論是否有試用期，都應(yīng)以員工入職的第一天填寫合同日期，勞動合同自填寫日期的第一天起生效。如果在就業(yè)后期發(fā)生勞動法律糾紛，工作日期非常重要，所以要填寫就業(yè)第一天的日期。明確的勞動合同日期可以保護(hù)自己的利益。
勞動合同期限如何分類
1、有固定期限，即在合同中明確約定效力期間，期限可長可短，長到幾年、十幾年，短到一年或者幾個月。2、無固定期限，即勞動合同中只約定了起始日期，沒有約定具體終止日期。無固定期限勞動合同可以依法約定終止勞動合同條件，在履行中只要不出現(xiàn)約定的終止條件或法律規(guī)定的解除條件，一般不能解除或終止，勞動關(guān)系可以一直存續(xù)到勞動者退休為止。3、以完成一定的工作為期限，即以完成某項工作或者某項工程為有效期限，該項工作或者工程一經(jīng)完成，勞動合同即終止。
《中華人民共和國勞動合同法》第十七條勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；（三）勞動合同期限；（四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；（五）工作時間和休息休假；（六）勞動報酬；（七）社會保險；（八）勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)；（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項。
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繼續(xù)履行(一)用人單位以合同到期終止為由與在“三期”的女職工終止勞動關(guān)系根據(jù)《勞動合同法》第42條，第45條規(guī)定，勞動合同期滿，女職工在“三期”的，勞動合同應(yīng)順延至相應(yīng)的情形消失時終止。很明顯企業(yè)若以到期為由終止合同，會被仲裁和法院認(rèn)定違法終止。女職工可以主張繼續(xù)履行勞動合同或者主張用人單位依照《勞動合同法》第47條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金?！秾嵤l例》規(guī)定了，賠償金的計算年限自用工之日起算。因此，對三期女職工以合同到期終止為由結(jié)束勞動關(guān)系，用人單位屬于違法解除要承擔(dān)賠償責(zé)任。(二)女職工“三期”內(nèi)被調(diào)崗降薪用人單位在女職工三期期間調(diào)整工作崗位，希達(dá)到降薪的目的。實際上，調(diào)崗降薪對原勞動合同是一種變更的行為。《勞動法》《勞動合同法》規(guī)定訂立和變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則。用人單位和勞動者應(yīng)當(dāng)按照勞動合同的約定全面履行各自的義務(wù)。根據(jù)《上海市女職工勞動保護(hù)辦法》規(guī)2023-02-07399人看過 -
有限責(zé)任公司我國《公司法》規(guī)定，股東認(rèn)繳的出資額一般按照公司章程記載的出資額填寫，或者由股東協(xié)商確定。認(rèn)繳的出資額是指企業(yè)的法定注冊資本，注冊資本是企業(yè)依照章程應(yīng)當(dāng)繳納的注冊資本。認(rèn)繳出資分為實繳出資和應(yīng)繳出資。對各股東（發(fā)起人）作為登記事項認(rèn)繳出資額、出資時間、出資方式的不同理解，在具體登記工作中可能存在較大差異。認(rèn)繳出資額可以隨便填嗎不可以隨便填寫。認(rèn)繳出資額是指企業(yè)的法定注冊資本，注冊資本是企業(yè)根據(jù)企業(yè)章程規(guī)定應(yīng)繳的注冊金。認(rèn)繳出資額由實繳出資和應(yīng)繳出資兩個部分組成。認(rèn)繳并非不繳納，認(rèn)繳了多少即需承擔(dān)多少的責(zé)任，必須全部實繳后才能撤銷公司．可以辦理減資，但減資程序麻煩，時間也長且需登報。《中華人民共和國公司法》第二十六條有限責(zé)任公司的注冊資本為在公司登記機(jī)關(guān)登記的全體股東認(rèn)繳的出資額。法律、行政法規(guī)以及國務(wù)院決定對有限責(zé)任公司注冊資本實繳、注冊資本最低限額另有規(guī)定的，從其規(guī)定。2023-07-01341人看過 -
當(dāng)我們換一份新工作時，公司會有一個試用期，在這個時間段是相互了解適應(yīng)的階段。而試用期是有一定規(guī)定期限的。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。一、勞動合同期限試用期勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。二、試用期內(nèi)常見的問題（一）試用期是一個約定的條款，如果雙方?jīng)]有事先約定，用人單位就不能以試用期為由解除勞動合同。勞動合同雙方當(dāng)事人用人單位和勞動者必須就試用2023-06-10129人看過 -
勞動合同期限1、固定期限的勞動合同，它是指企業(yè)等用人單位與勞動者訂立的有一定期限的勞動協(xié)議。合同期限屆滿，雙方當(dāng)事人的勞動法律關(guān)系即行終止。如果雙方同意，還可以續(xù)訂合同，延長期限。2、無固定期限的勞動合同，它是指企業(yè)等用人單位與勞動者訂閱的，沒有期限規(guī)定的勞動協(xié)議。勞動者在參加工作后，長期在一個企業(yè)等用人單位內(nèi)從事生產(chǎn)或工作，不得無故離職，用人單位也不得無故辭退。這種合同一般適用于技術(shù)性較強(qiáng)，需要持續(xù)進(jìn)行的工作崗位。3、以完成一定工作為期限的勞動合同，它是指以勞動者所擔(dān)負(fù)的工作任務(wù)來確定合同期限的勞動合同。如以完成某項科研，以及帶有臨時性、季節(jié)性的勞動合同。合同雙方當(dāng)事人在合同存續(xù)期間建立的是勞動法律關(guān)系，勞動者要加入勞動單位集體，遵守勞動單位內(nèi)部規(guī)則，享受某種勞動保險待遇。相關(guān)知識：勞動合同分類：按照勞動合同產(chǎn)生的方式來劃分，勞動合同可分為三種：1、錄用合同，它是指用人單位在國家勞動部門下達(dá)的勞動指2023-02-0777人看過
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社會保險解除勞動合同的理由包括勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：1．在試用期間被證明不符合錄用條件的；2．嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；3．嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；4．勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。簡述解除勞動合同的一般程序公司單方解除勞動合同的流程是：1、制作書面解除勞動合同通知書，并且送達(dá)給勞動者，解除勞動合同通知書應(yīng)當(dāng)載明用人單位解除勞動合同的事實、理由及依據(jù)。2、應(yīng)當(dāng)事先將解除勞動合同理由通知工會。3、在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在15日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。《勞動合同法》第三十七條：勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。2023-07-06399人看過 -
法律綜合知識一、公司常見的勞動糾紛問題1．因勞動合同爭議引發(fā)的糾紛。用人單位與勞動者因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議都屬于勞動合同糾紛。2．勞動報酬引發(fā)的糾紛。主要指勞動者與用人單位在履行勞動合同期間，因勞動報酬所發(fā)生的爭議，如工資核算標(biāo)準(zhǔn)與發(fā)放、企業(yè)拖欠員工工資或違規(guī)扣發(fā)。3．由于休息休假引發(fā)的糾紛。4．因繳納社保引發(fā)的糾紛。用人單位依法應(yīng)當(dāng)為員工交納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、生育保險和工傷保險。未參加社會保險、尤其是未參加工傷保險的人員發(fā)生工傷后絕大多數(shù)情況下都會與用人單位發(fā)生糾紛。二、勞動糾紛投訴需要的材料勞動投訴時需要提供以下材料：1．勞動者在投訴時，應(yīng)向勞動保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)遞交投訴文書；2．勞動者應(yīng)攜帶居民身份證等身份證明材料原件和復(fù)印件，用以核實是否勞動者本人；3．如果是委托投訴的，則需要出具有效的授權(quán)委托書原件，以及受托人、代理人和勞動者的身份證明材料原件、復(fù)印件；4．如2023-11-14460人看過 -
會計憑證一、記賬憑證應(yīng)該怎樣編號給記賬憑證編號，是為了分清記賬憑證處理的先后順序，便于登記賬簿和進(jìn)行記賬憑證與賬簿記錄的核對，防止會計憑證的丟失，并且方便日后查找。記賬憑證編號的方法有多種：一種是將財會部門內(nèi)的全部記賬憑證作為一類統(tǒng)一編號，編為記字第××號；一種是分別按現(xiàn)金和銀行存款收入、現(xiàn)金和銀行存款付出以及轉(zhuǎn)賬業(yè)務(wù)三類進(jìn)行編號，分別編為收字第××號、付字第××號、轉(zhuǎn)字第××號；還有一種是按現(xiàn)金收入、現(xiàn)金付出、銀行存款收入、銀行存款付出和轉(zhuǎn)賬五類進(jìn)行編號，分別編為現(xiàn)收字第××號、現(xiàn)付字第××號、銀收字第××號、銀付字第××號、轉(zhuǎn)字第××號。當(dāng)月記賬憑證的編號，可以在填寫記賬憑證的當(dāng)日填寫，也可以在月末或裝訂憑證時填寫。記賬憑證無論是統(tǒng)一編號還是分類編號，均應(yīng)分月份按自然數(shù)字順序連續(xù)編號。通常，一張記賬憑證編一個號，不得跳號、重號。業(yè)務(wù)量大的單位，可使用“記賬憑證編號單”、按照本單位記賬憑證編號的2023-04-14215人看過 -
如何對記賬憑證進(jìn)行編號，是為了區(qū)分記賬憑證的處理順序，便于賬簿的登記和記賬憑證與賬簿記錄的核對，防止會計憑證的丟失，便于以后查找。記賬憑證的編號方法有很多種：一種是將會計部門所有記賬憑證編號為一種統(tǒng)一編號，即計字×；一種是根據(jù)現(xiàn)金及銀行存款收入、現(xiàn)金及銀行存款支付情況對所有記賬憑證編號，轉(zhuǎn)賬業(yè)務(wù)，分別為收款字號×、已付字號×、轉(zhuǎn)賬字號×；還有另一種按現(xiàn)金收入、現(xiàn)金支付、銀行存款收入、銀行存款支付、轉(zhuǎn)賬五類進(jìn)行編號的方法，分別編號為現(xiàn)金收款字號×，現(xiàn)金付款號×、銀行收據(jù)號×、銀行付款號×、轉(zhuǎn)賬號×。本月記賬憑證號可在填制記賬憑證當(dāng)日填制，也可在月末或裝訂憑證時填制。記賬憑證，無論是統(tǒng)一的還是分類的，都應(yīng)當(dāng)按照自然數(shù)順序按月連續(xù)編號。記賬憑證通常用一個數(shù)字編號，不能跳過或重復(fù)編號。業(yè)務(wù)量較大的單位可以使用“記賬憑證號表”。根據(jù)本單位記賬憑證編號辦法，編號表上應(yīng)提前打印序號，生產(chǎn)者應(yīng)取消一個序號2023-05-08197人看過
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勞動仲裁第一，勞動爭議是否需要請律師的問題。很多人認(rèn)為勞動爭議又不是法院訴訟，沒有必要請律師。其實這種觀點(diǎn)是片面的。要知道勞動仲裁是法院訴訟的前置程序，兩者是運(yùn)行上非常類似，幾乎可以說仲裁與法院無異。仲裁不是你交個什么表，就可以打贏的，同樣需要舉證、辯論等等。如果你認(rèn)為可以仲裁打輸后再去法院翻案，其實就相當(dāng)麻煩了。因為你在仲裁環(huán)節(jié)說的每一句話，每一個證據(jù)，都是記錄在案的，如果你在法院再另外說一套說辭，基本上就會被認(rèn)為是為了勝訴的謊言而不會被采信。而在仲裁到底要說什么，庭審時如何應(yīng)對對方，往往沒有經(jīng)歷過庭審的人是沒有經(jīng)驗的，甚至緊張到不知道說什么。所以，在仲裁環(huán)節(jié)吃虧后，再想通過訴訟搬回來是相當(dāng)麻煩的，如果你確實不太懂法律，建議還是請律師為好。只是勞動案件的標(biāo)的確實少，所以可以與律師協(xié)商減少收費(fèi)為佳。第二，仲裁有哪些證據(jù)需要單位舉?很多人認(rèn)為勞動仲裁，既然勞動者是弱勢群體，那證據(jù)都該單位舉。也有一些2023-04-27327人看過 -
土地使用權(quán)跨區(qū)域涉稅反饋表的填寫內(nèi)容：1．納稅人可以通過此報表申報印花稅的稅目；2．納稅人填寫減免稅填表說明；3．納稅人申報數(shù)據(jù)，如果填寫減免稅額，那么就需要填寫附表（減免稅申報表）填寫減免稅申報規(guī)則。如果沒填寫該品目沒有做過減免稅認(rèn)定，那么就不得填寫減免稅額。印花稅以應(yīng)納稅憑證所記載的金額、費(fèi)用、收入額或者憑征的件數(shù)為計稅依據(jù)，按照規(guī)定的適用稅率或者稅額標(biāo)準(zhǔn)計算繳納。無形資產(chǎn)計價、攤銷的涉稅處理（一）稅收法規(guī)規(guī)定的計價、攤銷原則，《企業(yè)所得稅稅前扣除辦法》（以下簡稱《扣除辦法》）第一次明確了企業(yè)所得稅稅前扣除的五項原則：權(quán)責(zé)發(fā)生制原則、配比原則、相關(guān)性原則、確定性原則和合理性原則。對包括無形資產(chǎn)在內(nèi)的資產(chǎn)計價，明確了歷史成本原則；對費(fèi)用支出，要求必須嚴(yán)格劃分經(jīng)營性支出與資本性支出，而無形資產(chǎn)的開發(fā)與受讓支出，當(dāng)然屬于資本性支出，因此，必須按稅收法規(guī)規(guī)定分期攤銷。上述各項計稅原則，有的原則雖然與會計2023-07-14249人看過 -
根據(jù)法律規(guī)定，沒有畢業(yè)的大學(xué)生也可以入職簽訂勞動合同。只要大學(xué)生達(dá)到《勞動法》規(guī)定的就業(yè)年齡，符合勞動關(guān)系主體資格，具備與用工單位建立勞動關(guān)系的行為能力和責(zé)任能力，就可以與公司簽訂勞動合同。如果是在校學(xué)生到用人單位實習(xí)，不視為就業(yè)，未建立勞動關(guān)系，可以不簽訂勞動合同。理由如下：1、首先，能否簽訂勞動合同，是看勞動者是否具備勞動關(guān)系的主體資格，《勞動法》第十五條只規(guī)定了：禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人，沒有規(guī)定未畢業(yè)的大學(xué)生不可以簽訂勞動合同。《關(guān)于貫徹執(zhí)行2023-06-04219人看過 -
一、試用期期限隨意設(shè)定;二、試用期不簽訂勞動合同;三、試用期不繳納社會保險;四、試用期隨意辭退勞動者;五、試用期工資隨意設(shè)定。下面，針對以上5種情況逐一進(jìn)行分析，希望能對用人單位和勞動者充分認(rèn)識試用期這一法律概念，規(guī)范用人單位的用工行為，正確訂立勞動合同、處理勞資糾紛有所幫助。違法一、試用期期限隨意設(shè)定試用期一般是指用人單位和勞動者首次建立勞動關(guān)系后，為增加相互了解，為決定是否最終選擇對方而設(shè)定的一定期限的考察期。試用期是勞動合同期限的組成部分，包含在勞動合同期內(nèi)。試用期的長短取決于勞動合同期限的長短。《勞動合同法》第19條規(guī)定：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個月;三年以上固定期限勞動合同和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞2023-04-2896人看過
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工資工資是指雇主或者用人單位依據(jù)法律規(guī)定、或行業(yè)規(guī)定、或根據(jù)與員工之間的約定，以貨幣形式對員工的勞動所支付的報酬。工資可以以時薪、月薪、年薪等不同形式計算。在中國，由用人單位承擔(dān)或者支付給員工的下列費(fèi)用不屬于工資：(1)社會保險費(fèi);(2)勞動保護(hù)費(fèi);(3)福利費(fèi);(4)解除勞動關(guān)系時支付的一次性補(bǔ)償費(fèi);(5)計劃生育費(fèi)用;(6)其他不屬于工資的費(fèi)用。在政治經(jīng)濟(jì)學(xué)中，工資本質(zhì)上是勞動力的價值或價格。工資是生產(chǎn)成本的重要部分。法定最少數(shù)額的工資叫最低工資，工資也有稅前工資、稅后工資、獎勵工資等各種劃分。以下是常見工資問題解答：1、用人單位在扣除哪些項目之后，支付給職工的工資不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)?(1)延長工作時間工資;(2)中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境條件下的津貼;(3)法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動者福利待遇等。2、實行計件工資制的用人單位如何執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)?實行計件、定額2023-05-01344人看過 -
解除勞動合同若雙方無爭議，口頭解除，再辦理離職手續(xù)，是沒有問題的。若這種解除發(fā)生爭議，作為勞動者一方，就需要證明是單位解除，而不是個人提出解除勞動合同。而口頭的東西很難證明，除非你有完整的錄音。口頭解除勞動合同，在實際操作中，對勞動者是一個陷阱。若勞動者同意了，辦理離職手續(xù)，這合同也就解除了。若勞動者不同意單位可以采取其他措施。陷阱在于，有些勞動者在單位口頭通知解除勞動合同后，就不再上班，也不辦理書面手續(xù)，這樣，不上班的時間單位就會記為曠工，達(dá)到一定程度，單位就可以以嚴(yán)重違反規(guī)章制度而解除勞動合同。由于勞動者無法證明單位口頭解除勞動合同，單位也不承認(rèn)，勞動者就無從爭辯，吃啞巴虧。用人單位口頭解除勞動合同合法嗎1、根據(jù)《勞動合同法》第50條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明。”《勞動合同法》第89條規(guī)定：“用人單位違反本法規(guī)定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書2023-07-03192人看過
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勞動合同期限是指勞動合同起始至終止之間的時間，或者說是勞動合同具有法律約束力的時段。它一般始于合同的生效之日，終于合同的終止之時。勞動合同期限一般分為三種，分別是固定期限、無固定期限和以完成一定工作為期限等三種。... 更多>
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