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是否可以提前終止簽了3年的勞動合同？

來源：法律編輯整理時間： 2023-06-30 18:53:18 274 人看過

勞動合同簽了3年也可以提前離職的。1、過了試用期的，提前30天告知工作單位解除勞動合同，即使工作單位不同意，只要解除勞動合同的通知滿了30天，就可以離職了。2、若工作單位沒有足額支付工資，沒有給員工購買社保保險的，等，勞動者可以隨時解除勞動合同?！秳趧臃ā返谌粭l，勞動者解除勞動合同，應(yīng)當提前三十日以書面形式通知用人單位。

簽了勞動合同是否可以提前辭職

簽了勞動合同可以提前辭職。勞動者隨時可以辭職，不過需要提前三十天以書面形式通知單位，如果還處于試用期的，則需要提前三天通知單位。

但是如果單位給勞動者提供了職業(yè)培訓，并且與勞動者約定了一定期限的服務(wù)期，則勞動者在服務(wù)期未滿之前不能提前辭職，否則就需要支付違約金。

《勞動法》第三十一條，勞動者解除勞動合同，應(yīng)當提前三十日以書面形式通知用人單位。第三十二條，有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：（一）在試用期內(nèi)的；（二）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；（三）用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

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職工患病期間合同到期，用人單位不可以終止勞動合同法，按照《勞動合同法》規(guī)定，勞動合同應(yīng)當續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時終止。勞動者可以享受醫(yī)療期，醫(yī)療期內(nèi)，用人單位不得單方面解除勞動合同，應(yīng)當支付勞動者病假工資。一、勞動合同的自動延期的規(guī)定都有哪些勞動合同自動延期的規(guī)定有《勞動合同法》第45條，勞動合同期滿，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動合同應(yīng)當續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時終止。但是，本法第四十二條第二項規(guī)定喪失或者部分喪失勞動能力勞動者的勞動合同的終止，按照國家有關(guān)工傷保險的規(guī)定執(zhí)行。二、孕期勞動合同到期的如何處理孕期勞動合同到期的，則勞動合同應(yīng)當自動延續(xù)至該勞動者哺乳期結(jié)束。因為法律規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，在該職工不存在應(yīng)當被辭退的過錯情形的情況下，單位不得與之解除勞動合同，如果在此期間勞動合同到期的，勞動合同應(yīng)當續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時終止。三、懷孕期間公司可以強制解聘員工嗎懷孕期

2023-03-26

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要約
簽訂3年勞動合同提前轉(zhuǎn)正

一、簽訂3年勞動合同提前轉(zhuǎn)正簽了勞動合同就是正式員工了，不以試用期和轉(zhuǎn)正而區(qū)別對待。對于辭職這塊兒，試用期只要提前三天告知，并辦理相關(guān)手續(xù)就行。勞動法規(guī)定，勞動關(guān)系成立及應(yīng)訂立勞動合同，及從開始上班日期起就算用工之日。第十條建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同。勞動法規(guī)定，試用期內(nèi)需要提前三天辭職，超過試用期的提前三十天遞交書面辭職信。職工如果不提前遞交辭職信就離職，企業(yè)可以認定其是擅自離職，只能按曠工處理，扣除曠工工資。但是勞動者不需支付賠償金?！暗诙l到第二十五條培訓服務(wù)期約定中可以約定違約金；規(guī)定在競業(yè)限制約定中可以約定違約金；除以上兩種情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。二、勞動合同簽了3年可以提前辭職嗎（一）、有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：1、在試用期內(nèi)的;2、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的。非法限制人身自由

2023-06-04

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提前30天通知勞動合同終止是否合法

一般情況下，終止勞動合同需要提前30天通知。但如果用人單位原因?qū)е鹿潭ㄆ谙迍趧雍贤跐M后未辦理終止或續(xù)訂手續(xù)，就會形成事實勞動關(guān)系。根據(jù)法律規(guī)定，就視為用人單位與勞動者已經(jīng)續(xù)訂了勞動合同。因此，用人單位應(yīng)及時與勞動者協(xié)商合同期限，辦理續(xù)訂手續(xù)。一般情況下，終止勞動合同需要提前30天通知。根據(jù)法律規(guī)定，如果用人單位原因?qū)е鹿潭ㄆ谙迍趧雍贤跐M后未辦理終止或續(xù)訂手續(xù)，就會形成事實勞動關(guān)系。在這種情況下，就視為用人單位與勞動者已經(jīng)續(xù)訂了勞動合同。用人單位應(yīng)及時與勞動者協(xié)商合同期限，辦理續(xù)訂手續(xù)。固定期限勞動合同期滿未辦理終止或續(xù) 訂手續(xù) 會有什么后果？根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第十四條規(guī)定，固定期限勞動合同期滿未辦理終止或續(xù)訂手續(xù)，視為續(xù)延勞動合同。因此，固定期限勞動合同期滿未辦理終止或續(xù)訂手續(xù)可能會導致勞動合同的續(xù)延。根據(jù)法律規(guī)定，用人

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約定勞動合同終止是否可以

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2023-06-17

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一、勞動合同終止是否解除了勞動合同？勞動合同終止不包括勞動合同解除，因為勞動合同的終止與解除既存在相同又存在差異。相同點是：勞動合同終止與解除的結(jié)果都是勞動關(guān)系的結(jié)束，雙方當事人之間相對于該勞動合同而形成的責任、權(quán)利和義務(wù)應(yīng)隨之消滅。不同的是：勞動合同的解除是勞動合同的提前終止；是否支付經(jīng)濟補償金的條件不同；適用范圍不同，合同終止只適用于繼續(xù)性合同，即債務(wù)不能一次性履行完畢而必須持續(xù)履行方能完成的合同，如租賃合同、承攬合同、建設(shè)工程合同以及大部分以提供勞務(wù)為標的的合同，而合同的解除原則上適用于所有合同。二、辭職是解除還是終止勞動合同？員工主動提出辭職，用人單位同意員工辭職的，這屬于解除勞動合同，不是終止勞動合同。當勞動合同到期了，勞動者提出不再續(xù)簽勞動合同的，這才屬于終止勞動合同。所以，不再履行勞動合同，與用人單位解除勞動關(guān)系，有兩種方法，一種方法是與用人單位解除勞動合同，另一種方法是合同

2024-01-18

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提前終止試用期勞動合同

（1）用人單位在試用期解除勞動合同的，應(yīng)當向勞動者說明理由，這里的“說明理由”，法律并未規(guī)定一定得采取書面形式，但從舉證角度出發(fā)，建議采用書面形式，并且要求勞動者簽收。（2）用人單在試用期內(nèi)解除勞動合同，也應(yīng)當事先將理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動合同約定的，工會有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應(yīng)當研究工會的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會。（3）用人單位需制作《解除勞動合同通知書》送達給勞動者，同時向勞動者出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。用人單位試用期內(nèi)解除勞動合同需保留履行法定程序的書面證據(jù)，并且保留送達的書面證據(jù)。關(guān)于試用期解除勞動合同的問題員工不符合錄用條件，是企業(yè)在試用期間，隨時單方解除勞動合同的前提條件。如果沒有這個前提條件，企業(yè)無權(quán)在試用期間隨時單方解除勞動合同。這里所說的錄用條件，一般情況下以法律法規(guī)規(guī)定的

2023-07-03

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企業(yè)是否應(yīng)提前一個月終止勞動合同

如果企業(yè)提前一個月終止勞動合同如果公司根據(jù)《勞動合同法》第40條規(guī)定終止勞動合同，則需要提前一個月通知員工，否則，它需要向雇員額外支付一個月的工資作為代通知。以其他方式解除勞動合同的，依照《勞動合同法》的規(guī)定執(zhí)行。有下列情形之一的，應(yīng)當支付報酬，或者在不提前一個月通知勞動者的情況下支付報酬勞動合同法第40條：，用人單位提前30天書面通知勞動者或者向勞動者支付額外的一個月工資后，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的，也不得從事用人單位安排的其他工作（2）勞動者不能勝任本職工作，經(jīng)培訓或者調(diào)整后仍不能勝任本職工作（三）訂立勞動合同的客觀條件發(fā)生重大變化，致使勞動合同不能履行的，用人單位與勞動者協(xié)商不成變更勞動合同內(nèi)容的第四十七條經(jīng)濟補償按照勞動者在本單位工作年限和每滿一年一個月的工資標準給予勞動者。六個月以上不滿一年的，按一年計算；如果期限少于六

2023-05-07

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勞動合同到期前公司提前終止是否賠償根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十八條規(guī)定：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。當然如果是你的過錯單位也有權(quán)利和你接觸合同且不支付補償金?！吨腥A人民共和國勞動合同法》（2012修正）：第四章　勞動合同的解除和終止　　第四十七條　【經(jīng)濟補償?shù)挠嬎恪拷?jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標

2023-12-03

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一、勞動者提前終止勞動合同是否需要交違約金勞動者提前終止勞動合同一般是不需要交違約金的，但是在以下兩種情況下需要支付違約金：1、用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期，勞動者違反服務(wù)期約定的；2、用人單位在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，勞動者違反競業(yè)限制約定的?！秳趧雍贤ā返诙龡l規(guī)定，用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。對負有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金。二、終止勞動合同用人單位是否需要支付經(jīng)濟補償公司因下列情形，終止勞動合同的，應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償：（1）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、

2024-02-01

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房租簽三年可以提前終止嗎

租房合同簽了三年,如果想提前終止需要和房東提前協(xié)商。雙方同意的話合同即可解約，后續(xù)如需轉(zhuǎn)租給給第三人。承租人轉(zhuǎn)租的，承租人與出租人之間的租賃合同繼續(xù)有效。合同是民事主體之間設(shè)立、變更、終止民事法律關(guān)系的協(xié)議。一、對于有效成立的合同，當事人必須要履行到底。那么對于租房合同來說，租房者一般需要按照合同約定的期限居住。但是，《民法典》也規(guī)定了提前終止或者提前解除租房合同的條件，具體包括以下情況：1、當事人協(xié)商一致，可以解除合同。當事人可以約定一方解除合同的條件。解除合同的條件成就時，解除權(quán)人可以解除合同。2、不管當事人有沒有約定合同解除的條件，只要有下列情形之一的，就可以解除合同：第五百六十三條【合同法定解除】有下列情形之一的，當事人可以解除合同：(一)因不可抗力致使不能實現(xiàn)合同目的；(二)在履行期限屆滿前，當事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行主要債務(wù)；(三)當事人一方遲延履行主要債務(wù)，

2023-04-05

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研究生入學后，應(yīng)提前30天書面通知原單位解除勞動合同，但單位應(yīng)根據(jù)雙方簽訂的勞動合同：“勞動者在勞動合同期滿前單方解除勞動合同的，必須提前30天書面通知用人單位，并支付2萬元違約金“，要求我全額支付違約金。這個協(xié)議合法嗎？《中華人民共和國勞動法》第十九條規(guī)定：“勞動合同應(yīng)當以書面形式訂立，并具有下列條款：（一）勞動合同期限；（二）工作內(nèi)容；（三）勞動保護和勞動條件；（四）勞動報酬；（五）勞動紀律；（六）解除勞動合同的條件；（七）違反勞動合同的責任。除前款規(guī)定的必要條款外，當事人可以通過協(xié)商約定勞動合同的其他內(nèi)容。”。根據(jù)《勞動法》的上述規(guī)定，您所在單位與您在勞動合同中約定提前終止的違約金是合法的。您解除勞動合同的做法沒有違反法律規(guī)定，但“提前30天書面通知原單位解除勞動合同”并不是免除違約金的條件。您應(yīng)當按照勞動合同的規(guī)定向本單位支付違約金。

2023-05-07

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