患病患?xì)垊趧?dòng)者可以提前終止勞動(dòng)合同嗎？
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時(shí)間： 2023-03-26 20:53:12
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職工患病期間合同到期，用人單位不可以終止勞動(dòng)合同法，按照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。勞動(dòng)者可以享受醫(yī)療期，醫(yī)療期內(nèi)，用人單位不得單方面解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者病假工資。
一、勞動(dòng)合同的自動(dòng)延期的規(guī)定都有哪些
勞動(dòng)合同自動(dòng)延期的規(guī)定有《勞動(dòng)合同法》第45條，勞動(dòng)合同期滿，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。但是，本法第四十二條第二項(xiàng)規(guī)定喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同的終止，按照國(guó)家有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行。
二、孕期勞動(dòng)合同到期的如何處理
孕期勞動(dòng)合同到期的，則勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)自動(dòng)延續(xù)至該勞動(dòng)者哺乳期結(jié)束。
因?yàn)榉梢?guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，在該職工不存在應(yīng)當(dāng)被辭退的過(guò)錯(cuò)情形的情況下，單位不得與之解除勞動(dòng)合同，如果在此期間勞動(dòng)合同到期的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。
三、懷孕期間公司可以強(qiáng)制解聘員工嗎
懷孕期間合同到期了公司解雇員工是違法的。勞動(dòng)者有下列情形之一的，除存在過(guò)失性辭退情形，用人單位不得解雇員工，勞動(dòng)合同到期順延至情形消失：女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；其他。
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終止勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)順延至醫(yī)療期滿或者結(jié)核痊愈。勞動(dòng)者在合同期內(nèi)患肺結(jié)核：已經(jīng)痊愈的：合同期滿：公司可以終止合同；肺結(jié)核尚在治療期間的，按相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)合同期限順延至醫(yī)療期滿或者痊愈：屆時(shí)可以終止合同。用人單位終止合同的：應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者本單位工作年限每年支付一個(gè)月本人工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：滿半年不滿一年的按一年支付：不滿半年的按半年支付。肺結(jié)核適用刑事拘留嗎患有肺結(jié)核的犯罪嫌疑人符合條件的，公安機(jī)關(guān)可以對(duì)其實(shí)施刑事拘留，進(jìn)行刑事拘留的時(shí)候可采取隔離的措施?！吨腥A人民共和國(guó)刑事訴訟法》第八十二條公安機(jī)關(guān)對(duì)于現(xiàn)行犯或者重大嫌疑分子，如果有下列情形之一的，可以先行拘留：（一）正在預(yù)備犯罪、實(shí)行犯罪或者在犯罪后即時(shí)被發(fā)覺(jué)的；（二）被害人或者在場(chǎng)親眼看見(jiàn)的人指認(rèn)他犯罪的；（三）在身邊或者住處發(fā)現(xiàn)有犯罪證據(jù)的；（四）犯罪后企圖自殺、逃跑或者在逃的；（五）有毀滅、偽造證據(jù)或者串供可能的；（六）不講真實(shí)姓名、住址，2023-07-05402人看過(guò) -
解除勞動(dòng)合同第三十二條有下列情形之一的，用人單位在提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者1個(gè)月工資后，可以解除無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，且未能就變更勞動(dòng)合同與用人單位協(xié)商一致的；（二）勞動(dòng)者被證明不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；第三十四條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第三十二條、第三十三條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：（一）患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；（二）患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；一、勞動(dòng)合同是否要去勞動(dòng)局備案相關(guān)法律依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十六條勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。勞動(dòng)局備案的具體要求是什么公司要給員工辦理五險(xiǎn)，勞動(dòng)合同部分地區(qū)是要去勞動(dòng)局備案的。（一）轄2023-02-25312人看過(guò) -
終止勞動(dòng)合同我國(guó)法律規(guī)定患病職工在醫(yī)療期內(nèi)勞動(dòng)合同到期用人單位不得解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)順延至醫(yī)療期滿，這種規(guī)定主要是為了保護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)益，限制了用人單位的權(quán)利，但法律并沒(méi)有限制勞動(dòng)者的權(quán)利，患病職工勞動(dòng)合同期滿后如果主動(dòng)提出終止勞動(dòng)合同，法律是予以認(rèn)可的?；疾÷毠めt(yī)療期滿后公司可以辭退嗎患病職工醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，公司可以辭退。有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。員工在用人單位工作2023-07-04488人看過(guò) -
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終止勞動(dòng)合同患病期間終止勞動(dòng)合同有賠償嗎?勞動(dòng)者生病享受醫(yī)療期，醫(yī)療期內(nèi)用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系，屬于違法解除，應(yīng)該支付勞動(dòng)者賠償金和醫(yī)療補(bǔ)助金;勞動(dòng)者享受的醫(yī)療期結(jié)束后，仍然無(wú)法工作的，用人單位提出解除勞動(dòng)關(guān)系合法，但是仍然需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和醫(yī)療補(bǔ)助金。法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的;(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;(五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的;(六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的;(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的2023-04-21127人看過(guò) -
終止勞動(dòng)合同很多人對(duì)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金熟悉，可對(duì)醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)可能不太了解。錢女士因?yàn)樵诠ぷ髌陂g突然被查出身患絕癥，原單位未與之續(xù)簽勞動(dòng)合同，錢女士通過(guò)市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的仲裁，已爭(zhēng)取到了一筆醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。她想借自己的故事給大家提個(gè)醒。童志雄是市勞動(dòng)仲裁委員中處理錢女士之案的仲裁員，童先生介紹說(shuō)，有關(guān)醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的相關(guān)文件施行已近20年，但在相關(guān)案件中，人們對(duì)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金比較熟悉，但爭(zhēng)取醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的人相對(duì)較少。勞動(dòng)者如果遇到類似情況，應(yīng)該知道如何主張自己的權(quán)益。相關(guān)法律：《勞動(dòng)部關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問(wèn)題的通知》規(guī)定：勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，合期期滿終止勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付不低于六個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)；對(duì)患重病或絕癥的，還應(yīng)適當(dāng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。2023-06-10261人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、患職業(yè)病單位能是否能終止勞動(dòng)合同勞動(dòng)者患有職業(yè)病在醫(yī)療期內(nèi)或者造成喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的，用人單位不得解除勞動(dòng)合同?！秳趧?dòng)合同法》第四十二條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。二、用人單位能單方面變更勞動(dòng)合同單位不能單方變更合同。勞動(dòng)合同一經(jīng)簽訂便發(fā)生法律效力，任2024-01-28263人看過(guò) -
終止勞動(dòng)合同不合法。首先，對(duì)某些患特殊疾?。ㄈ绨┌Y、精神病、癱瘓?。┑穆毠?，在24個(gè)月內(nèi)尚不能痊愈的，經(jīng)企業(yè)和當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門批準(zhǔn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)醫(yī)療期。其次，對(duì)在醫(yī)療期內(nèi)醫(yī)療終結(jié)或醫(yī)療期滿不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的，應(yīng)當(dāng)由勞動(dòng)鑒定委員會(huì)參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行勞動(dòng)能力的鑒定。被鑒定為一至四級(jí)的，應(yīng)當(dāng)要求其退出勞動(dòng)崗位，辦理退休、退職手續(xù)，終止勞動(dòng)關(guān)系。其三，對(duì)被鑒定為五到十級(jí)勞動(dòng)能力的職工，醫(yī)療期滿，不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，可以解除勞動(dòng)合同。員工患病要求解除勞動(dòng)合同有補(bǔ)償嗎有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。員工因病不能上班公司可以通過(guò)支付經(jīng)濟(jì)賠償解除勞動(dòng)合同，經(jīng)濟(jì)賠償按照工作年限每滿一年支付兩個(gè)月工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，六個(gè)月以上不滿一年的按一年計(jì)算，不滿六個(gè)月的按半個(gè)月計(jì)算，最多不得超過(guò)24個(gè)月的補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)2023-07-05399人看過(guò)
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終止勞動(dòng)合同職工患病期間合同到期，用人單位不可以終止勞動(dòng)合同法，按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。勞動(dòng)者可以享受醫(yī)療期，醫(yī)療期內(nèi)，用人單位不得單方面解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者病假工資?；疾÷毠そ獬齽趧?dòng)關(guān)系能嗎？患病職工可以提出解除勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。但用人單位不得與患病或者非因工負(fù)傷在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的職工，依照《勞動(dòng)合同法》第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。但該勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（2023-07-07313人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、單位能不能與患病的職工終止勞動(dòng)合同嗎醫(yī)療期是企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限，即當(dāng)勞動(dòng)者不存在嚴(yán)重違紀(jì)、失職等過(guò)錯(cuò)行為時(shí)，用人單位不得在該期限內(nèi)終止或解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者享受的醫(yī)療期結(jié)束后，仍然無(wú)法工作的，用人單位提出解除勞動(dòng)關(guān)系合法，但是仍然需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和醫(yī)療補(bǔ)助金?！秳趧?dòng)合同法》第四十二條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。二、公司拖欠工資員工能與單2024-02-11127人看過(guò) -
勞動(dòng)者根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定，如果職工患病，企業(yè)不得解除勞動(dòng)合同。但是，勞動(dòng)者滿足被追究刑事責(zé)任、在試用期間被證明不符合錄用條件、嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊給用人單位造成重大損害、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度或其他情形之一，就可以除外。因此，企業(yè)需要遵守相關(guān)法規(guī)，不得違反規(guī)定解除勞動(dòng)合同。在我國(guó)，如果職工患病，企業(yè)不得解除勞動(dòng)合同。但勞動(dòng)者滿足以下條件之一的，可以除外：被追究刑事責(zé)任的；在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；以及其他情形。 【企業(yè)規(guī)定】職工患病，哪些情況可以解除勞動(dòng)合同？根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十條和《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十條的規(guī)定，職工患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位可以提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人并解除勞動(dòng)合同。因此，職工患病或2023-08-2089人看過(guò) -
解除勞動(dòng)合同根據(jù)勞動(dòng)者患病被解除勞動(dòng)合同的情況,可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)是每滿一年支付一個(gè)月工資,六個(gè)月以上不滿一年的按一年計(jì)算,不滿六個(gè)月的則支付半個(gè)月工資。如果勞動(dòng)者因患病而被解除勞動(dòng)合同，他們可以向用人單位要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作的年限，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金會(huì)按照每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)來(lái)支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 經(jīng) 濟(jì) 補(bǔ) 償 金 如 何 計(jì) 算 ？經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是指用人單位在終止或者解除勞動(dòng)合同時(shí)，依照勞動(dòng)合同法規(guī)定，對(duì)職工給予的經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算方式因地區(qū)、行業(yè)和合同約定而異，但通常應(yīng)遵循以下原則：1. 勞動(dòng)者月工資：根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定，勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期間內(nèi)的月工資應(yīng)包括基本工資、績(jī)效工資、工資獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等所有工資收入。月工資是計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的重要依據(jù)，具體計(jì)算方式如下： a. 按2023-09-14350人看過(guò)
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終止勞動(dòng)合同殘疾治療1。醫(yī)療：醫(yī)療費(fèi)用報(bào)銷、住院伙食補(bǔ)貼由工傷保險(xiǎn)基金按當(dāng)?shù)貥?biāo)準(zhǔn)支付，不外出護(hù)理的單位按當(dāng)?shù)貥?biāo)準(zhǔn)支付護(hù)理費(fèi)用。停工留薪期：工傷待遇確定停工留薪期。在工資保留期內(nèi)，原工資和福利保持不變，由單位按月支付。計(jì)算：我的工資x停工和工資保留的月數(shù)=3。工傷保險(xiǎn)基金支付一次性傷殘津貼：標(biāo)準(zhǔn)為10級(jí)傷殘我7個(gè)月的工資，我的工資為受傷前12個(gè)月的平均月工資。這里需要注意的是，我的工資比統(tǒng)籌區(qū)員工平均工資低60%，按照統(tǒng)籌區(qū)員工平均工資的60%計(jì)算計(jì)算：我的工資X7=不會(huì)終止勞動(dòng)關(guān)系，賠償金為第1項(xiàng)、第2項(xiàng)和第3項(xiàng)之和。工傷認(rèn)定程序職工工傷認(rèn)定是指單位在事故發(fā)生后一個(gè)月內(nèi)向勞動(dòng)行政部門申請(qǐng)工傷認(rèn)定。如果單位未申請(qǐng)工傷認(rèn)定，員工可在事故發(fā)生后一年內(nèi)申請(qǐng)工傷認(rèn)定受理部門為當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門，根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第17條的規(guī)定，如果員工發(fā)生意外傷害或根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》被診斷為職業(yè)病，通常在人力資源和社會(huì)保障局2023-05-07100人看過(guò) -
勞動(dòng)合同終止可以參照下列內(nèi)容：一、勞動(dòng)合同的終止條件法定，當(dāng)事人不能約定。依據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第十三條的規(guī)定：“用人單位與勞動(dòng)者不得在勞動(dòng)合同法第四十四條規(guī)定的勞動(dòng)合同終止情形之外約定其他的勞動(dòng)合同終止條件。”由此可見(jiàn)勞動(dòng)合同的終止條件是法定的，當(dāng)事人不得約定。二、勞動(dòng)合同的解除條件法定，用人單位可以間接約定。依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十七條：“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金?！薄秳趧?dòng)法》第九十八條規(guī)定：“用人單位違反本法規(guī)定的條件解除勞動(dòng)合同的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；對(duì)勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任?！薄秳趧?dòng)合同法》將勞動(dòng)合同的解除分為三類：第一類是用人單位單方解除，即《勞動(dòng)合同法》第39條、40條和41條對(duì)用人單位單方解除勞動(dòng)合同的條件和程序所做的規(guī)定。其中，第39條是可以隨時(shí)解除合同的情形，第40條是需提前302023-06-23498人看過(guò)
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終止勞動(dòng)合同是指勞動(dòng)合同的法律效力依法被消滅，亦即勞動(dòng)合同所確立的勞動(dòng)關(guān)系由于一定法律事實(shí)的出現(xiàn)而終結(jié)，勞動(dòng)者與用人單位之間原有的權(quán)利和義務(wù)不復(fù)存在。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定了勞動(dòng)合同終止的兩種情況： 一是勞動(dòng)合同期限屆滿，勞動(dòng)合同即告... 更多>
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患病期滿勞動(dòng)合同是否終止澳門在線咨詢 2022-12-05對(duì)于合同期滿的患病職工，一般不可以終止勞動(dòng)合同。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)者有患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期等情況的，用人單位不得以合同到期為由解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。 -
患病終止勞動(dòng)合同怎么賠償江蘇在線咨詢 2023-03-31經(jīng)濟(jì)性裁員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間，或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，必須裁減人員的，由用人單位按被裁減人員在本單位工作的年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。在本單位工作的時(shí)間每滿1年，發(fā)給相當(dāng)于1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但沒(méi)有最高額限制。勞動(dòng)者的月平均工資低于企業(yè)月平均工資的，按企業(yè)月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。 用人單位逾期給付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的責(zé)任。用人單位解除勞動(dòng)合同后，未按規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，除?/div>
患病期間自動(dòng)離職勞動(dòng)合同終止嗎安徽在線咨詢 2023-05-09對(duì)于合同期滿的患病職工，一般不可以終止勞動(dòng)合同。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)者有患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期等情況的，用人單位不得以合同到期為由解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。
患病后即時(shí)辦理的員工可以勞動(dòng)合同終止嗎重慶在線咨詢 2022-11-12對(duì)于合同期滿的患病職工，一般不可以終止勞動(dòng)合同。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)者有患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期等情況的，用人單位不得以合同到期為由解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。
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