公司可以終止員工患重病勞動(dòng)合同嗎
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-03-07 20:22:55
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職工在合同期內(nèi)患重病的，醫(yī)療期內(nèi)不可以解除勞動(dòng)合同，但勞動(dòng)者存在以下情形之一的除外：嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；被依法追究刑事責(zé)任的；嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；其他。
試用期內(nèi)用人單位不可以隨意解除勞動(dòng)合同，試用期內(nèi)用人單位可解除勞動(dòng)合同僅限于勞動(dòng)者有下列情形之一：1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；3、嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；4、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；5、因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；6、被依法追究刑事責(zé)任的。7、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；8、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。
二、試用期讓員工自己離職違法嗎
試用期內(nèi)單位也不能隨意解除勞動(dòng)合同，如果單位是違法解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以要求支付賠償金。但是，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位合法可以解除勞動(dòng)合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；
（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；
（五）因以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立勞動(dòng)合同的；
（六）被依法追究刑事責(zé)任的。
三、員工找人代打卡可以解雇嗎
員工找人代打卡屬于嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的，可以解雇。勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以單方面解除勞動(dòng)合同：嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；被依法追究刑事責(zé)任的；其他。
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終止勞動(dòng)合同1.被申請(qǐng)人在2009年2月17日發(fā)給申請(qǐng)人的《關(guān)于終止勞動(dòng)合同通知書》名為終止勞動(dòng)合同實(shí)為違法解除勞動(dòng)合同。2008年12月31勞動(dòng)合同到期前，被申請(qǐng)人怠于行使終止勞動(dòng)合同權(quán)，之后申請(qǐng)人正常上班。申請(qǐng)人提交的證據(jù)4和證據(jù)2中的落款日期，也能夠證明2009年1月雙方勞動(dòng)關(guān)系并未終止。根據(jù)《北京市勞動(dòng)合同規(guī)定》第四十五條規(guī)定，勞動(dòng)合同期限屆滿，因用人單位的原因未辦理終止勞動(dòng)合同手續(xù)，勞動(dòng)者與用人單位仍存在勞動(dòng)關(guān)系的，視為續(xù)延勞動(dòng)合同。據(jù)此，被申請(qǐng)人在2009年2月17日發(fā)出的《關(guān)于終止勞動(dòng)合同通知書》名為終止勞動(dòng)合同實(shí)則為違法解除勞動(dòng)合同。依照《勞動(dòng)合同法》87條的規(guī)定，用人單位違法解除勞動(dòng)合同的應(yīng)當(dāng)支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。申請(qǐng)人是2005年5月入職，解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算年限應(yīng)當(dāng)為(4.5月×2個(gè))9個(gè)月，按照離職前月平均工資8，458元計(jì)算，申請(qǐng)人應(yīng)當(dāng)獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金76，122元。減去被申2023-04-23292人看過 -
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終止勞動(dòng)合同員工可以和公司協(xié)商一致后解除勞動(dòng)合同。根據(jù)《勞動(dòng)法》第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。一、協(xié)商解除勞動(dòng)合同需要注意些什么？1、謹(jǐn)防“協(xié)商解除無協(xié)議”。協(xié)商解除勞動(dòng)合同，是需要雙方協(xié)商同意的，-如果協(xié)商解除無協(xié)議，那么將會(huì)給用人單位留下非常大的法律隱患?？谡f無憑，立字為證。用人單位在與員工協(xié)商解除勞動(dòng)合同時(shí)，不能圖省事，一定要簽訂書面的勞動(dòng)合同協(xié)商解除協(xié)議書，明確雙方的有關(guān)權(quán)利義務(wù)，將協(xié)商的成弟盡固定下來，防止發(fā)生勞動(dòng)爭議后很難舉證的情形。2、協(xié)議中明確勞動(dòng)合同解除的類型。勞動(dòng)合同解除分為協(xié)商解除和單方解除兩種類型。企業(yè)與員工協(xié)商解除勞動(dòng)合同的，在簽訂解除此協(xié)議時(shí)，協(xié)議中必須寫明解除勞動(dòng)合同是經(jīng)企業(yè)與員工在平等自愿，協(xié)商一致基礎(chǔ)上解除的。這樣，可以防止員工把協(xié)2023-04-04181人看過 -
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仲裁委員會(huì)張某于2003年8月起進(jìn)入上海某配貨公司工作。雙方續(xù)簽過一份期限自2005年1月1日至3月31日止的勞動(dòng)合同。同年3月29日起，張某因患病至醫(yī)院就診治療，并陸續(xù)將病假醫(yī)療證明交給公司。5月11日，公司以合同終止為由向張某發(fā)出退工證明。5月23日，張某向區(qū)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求公司撤銷退工單，恢復(fù)雙方勞動(dòng)關(guān)系，并支付病假工資。該仲裁委員會(huì)作出裁決：公司應(yīng)支付給張某病假工資281.86元;對(duì)張某的其他請(qǐng)求不予支持。仲裁費(fèi)300元，由雙方各承擔(dān)150元。張某不服仲裁裁決，訴至法院要求解決。法院認(rèn)為，勞動(dòng)法規(guī)定，勞動(dòng)合同期滿，勞動(dòng)者患病或者負(fù)傷在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位不得終止勞動(dòng)合同，而應(yīng)當(dāng)將合同順延至這些情形結(jié)束。雙方簽訂的勞動(dòng)合同至2005年3月31日期滿，但張某自2005年3月29日起因患病治療尚在醫(yī)療期內(nèi)，故雙方的勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)順延至張某醫(yī)療期結(jié)束。張某在去年8月19日治療，并2023-04-25127人看過
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法律綜合知識(shí)一、公司可以辭退患病員工嗎？1、根據(jù)勞動(dòng)法律的規(guī)定，勞動(dòng)者在醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位不得與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同關(guān)系，否則，就是違法行為。2、《中華人民共和國勞動(dòng)法》第二十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依據(jù)本法第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。二、具體情況除職業(yè)病屬于工傷鑒定為一至六級(jí)的以外，其它任何疾病，醫(yī)療期滿，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的，公司提前30天書面通知或者額外支付一個(gè)月工資，可以解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)當(dāng)支付按本單位工作年限每年支付一個(gè)月工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)法只明確規(guī)定了以下可以提前通知解除勞動(dòng)合同的情形，除此之外的情形都不能隨意解除勞動(dòng)合同，辭退員工：第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以2024-01-31474人看過 -
終止勞動(dòng)合同一、公司降薪員工要求終止勞動(dòng)合同可否解除？如果勞動(dòng)合同有了明確的工資約定，企業(yè)是不能單方面要求降薪的，這種情況企業(yè)構(gòu)成違約，員工可以要求按合同履行，或者企業(yè)單方面解除合同并承擔(dān)相應(yīng)的賠償?！秳趧?dòng)合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的;(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)2023-04-29399人看過 -
1、職工患病，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)勞動(dòng)合同到期的，勞動(dòng)合同期限可順延至醫(yī)療期期滿之日。2、勞動(dòng)合同到期的，除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，其余情形下不續(xù)簽的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。員工患病，薪水如何支付［案情與問題］上海市某公司職員張先生正值年富力強(qiáng)，工作踏實(shí)勤懇，正當(dāng)他希望作出一番事業(yè)的時(shí)候，急性胃出血使他的胃被切除了三分之一，病假之初公司領(lǐng)導(dǎo)還曾到醫(yī)院探望，安慰他要好好保重身體，不要以工作為念。當(dāng)他休假三個(gè)月后再去上班時(shí)，他發(fā)覺事情就不是那么回事了。他的位置已經(jīng)有新人代替，公司領(lǐng)導(dǎo)委婉地告訴他，單位確實(shí)不能再等他了，不能因?yàn)樗粋€(gè)人就耽誤了公司的工作，至于他的那份薪水，因?yàn)楣ぷ魇橇硗獾娜俗龅模?dāng)然，就是誰勞動(dòng)誰得益了。想想以前在公司的辛勤工作，今天竟然是這樣的結(jié)局，張先生不禁義憤填膺。一氣之下，他想找?guī)讉€(gè)人教訓(xùn)教訓(xùn)公司的領(lǐng)導(dǎo)。但潛意識(shí)告訴2023-07-23234人看過
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合同終止重大疾病不能解除勞動(dòng)合同嗎？患病不能正常工作的員工應(yīng)享受醫(yī)療期。醫(yī)療期間，企業(yè)不得解除勞動(dòng)合同！醫(yī)療期滿后，如果員工未康復(fù)，勞動(dòng)合同可以終止，但員工有下列情形之一的，給予一次性醫(yī)療補(bǔ)助，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：（一）接觸職業(yè)病危害的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷，經(jīng)確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的（三）規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的疾病或非工傷（4）女員工懷孕、分娩和哺乳期（5）從法定退休年齡起，在本單位連續(xù)工作15年以上，不足5年（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形第四十五條勞動(dòng)合同期滿，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動(dòng)合同有效期延長至相應(yīng)情形消失。但是，本法第四十二條第二款規(guī)定的勞動(dòng)者喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的，解除勞動(dòng)合同，依照國家有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行，公司肯定能夠解決勞動(dòng)合同，但在勞動(dòng)合同終止時(shí)可能會(huì)有一些經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。原則上，2023-05-0789人看過 -
精神病患者在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，公司提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。同時(shí)需要給勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如何和精神病患者離婚婚前隱瞞了精神病，婚后經(jīng)治不愈，或者婚前知道對(duì)方患有精神病而與其結(jié)婚，或一方在夫妻共同生活期間患精神病，久治不愈的，視為夫妻感情確已破裂。一方堅(jiān)決要求離婚，經(jīng)調(diào)解無效，可依法判決準(zhǔn)予離婚。在一般的離婚案件中，離婚訴訟必須由本人親自進(jìn)行。但是，因精神病人的特殊情況，應(yīng)當(dāng)區(qū)別對(duì)待，如果是間歇性精神病，應(yīng)當(dāng)在其精神正常的時(shí)間進(jìn)行訴訟，如果是無訴訟能力或者是限制行為能力的精神病人，應(yīng)由其父母、成年子女、共同生活的有撫養(yǎng)關(guān)系的兄2023-07-07322人看過
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#合同無效
詞條
確認(rèn)合同無效的情形有： 1、一方以欺詐、脅迫的手段訂立合同，從而損害國家利益的； 2、惡意串通，損害國家、集體或者是第三人利益的； 3、以合法形式掩蓋非法目的的； 4、損害社會(huì)公共利益的；違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定的。 合同無效是指合同... 更多>
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在員工患病期間，公司不得終止勞動(dòng)合同甘肅在線咨詢 2024-12-05根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十二條規(guī)定,用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條規(guī)定有解除勞動(dòng)合同的情形包括: 1. 勞動(dòng)者從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的,未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查,或者疑似職業(yè)病病人診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的。 2. 在本單位患職業(yè)病或因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的。 3. 患病或非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。 4. 女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的。 5. 在本單位連續(xù)工作滿十五 -
患病后即時(shí)辦理的員工可以勞動(dòng)合同終止嗎重慶在線咨詢 2022-11-12對(duì)于合同期滿的患病職工，一般不可以終止勞動(dòng)合同。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)者有患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期等情況的，用人單位不得以合同到期為由解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。 -
患病期間公司終止合同后員工可以獲得補(bǔ)償嗎云南在線咨詢 2022-10-171、根椐規(guī)定，合法醫(yī)療期內(nèi)，合同期滿自動(dòng)延續(xù)到醫(yī)療期結(jié)束。2、勞動(dòng)部《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》勞部發(fā)（1994）479號(hào)第三條規(guī)定：企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期：（一）實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月，五年以上的為六個(gè)月。（二）實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限 -
員工患病合同終止合法嗎？天津在線咨詢 2022-08-08勞動(dòng)合同的終止是指勞動(dòng)合同的法律效力依法被消滅，也就是勞動(dòng)合同所確立的勞動(dòng)關(guān)系，由于一定法律事實(shí)的出現(xiàn)而終結(jié)，勞動(dòng)者與用人單位之間原有的權(quán)利義務(wù)不復(fù)存在。 合同終止的事由主要有幾種： (1)合同期滿 (2)約定終止條件成立 (3)合同目的實(shí)現(xiàn) (4)當(dāng)事人死亡 (5)勞動(dòng)者退休 (6)用人單位消滅 (7)合同解除。 我國法律規(guī)定患病職工在醫(yī)療期內(nèi)勞動(dòng)合同到期用人單位不得解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)順 -
因病或病假患病單位能終止員工勞動(dòng)合同嗎湖南在線咨詢 2022-06-03單位一般可以能與可能患病的職工終止勞動(dòng)合同。可能患病是沒有醫(yī)療結(jié)構(gòu)出具證明需要醫(yī)療期的情況，用人單位可以與勞動(dòng)者進(jìn)行協(xié)商，解除勞動(dòng)合同，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；若職工屬于患病且在醫(yī)療期的，用人單位不能解除勞動(dòng)合同。
