患病期被終止勞動(dòng)合同糾紛
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時(shí)間： 2023-04-23 09:20:26
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1.被申請(qǐng)人在2009年2月17日發(fā)給申請(qǐng)人的《關(guān)于終止勞動(dòng)合同通知書(shū)》名為終止勞動(dòng)合同實(shí)為違法解除勞動(dòng)合同。
2008年12月31勞動(dòng)合同到期前，被申請(qǐng)人怠于行使終止勞動(dòng)合同權(quán)，之后申請(qǐng)人正常上班。申請(qǐng)人提交的證據(jù)4和證據(jù)2中的落款日期，也能夠證明2009年1月雙方勞動(dòng)關(guān)系并未終止。根據(jù)《北京市勞動(dòng)合同規(guī)定》第四十五條規(guī)定，勞動(dòng)合同期限屆滿(mǎn)，因用人單位的原因未辦理終止勞動(dòng)合同手續(xù)，勞動(dòng)者與用人單位仍存在勞動(dòng)關(guān)系的，視為續(xù)延勞動(dòng)合同。據(jù)此，被申請(qǐng)人在2009年2月17日發(fā)出的《關(guān)于終止勞動(dòng)合同通知書(shū)》名為終止勞動(dòng)合同實(shí)則為違法解除勞動(dòng)合同。依照《勞動(dòng)合同法》87條的規(guī)定，用人單位違法解除勞動(dòng)合同的應(yīng)當(dāng)支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。申請(qǐng)人是2005年5月入職，解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算年限應(yīng)當(dāng)為(4.5月×2個(gè))9個(gè)月，按照離職前月平均工資8，458元計(jì)算，申請(qǐng)人應(yīng)當(dāng)獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金76，122元。減去被申請(qǐng)人已支付的終止合同補(bǔ)償金8，458元，被申請(qǐng)人仍應(yīng)支付67，664元。
2.被申請(qǐng)人應(yīng)支付六個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)50，748元，及該醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)25%經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金12，687元。
申請(qǐng)人所患病(見(jiàn)證據(jù)5)不屬于一般病癥，根據(jù)《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第六條規(guī)定，勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限，每滿(mǎn)一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，同時(shí)還應(yīng)發(fā)給不低于六個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。而被申請(qǐng)人為了逃避支付醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的義務(wù)，擅自違法解除勞動(dòng)合同，進(jìn)而逃避為申請(qǐng)人做勞動(dòng)能力鑒定的義務(wù)，導(dǎo)致了申請(qǐng)人不能依法獲得解除勞動(dòng)合同醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，減少了申請(qǐng)人的收入。根據(jù)《違反〈勞動(dòng)法〉有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》第二條第四款規(guī)定，用人單位違反規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，對(duì)勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)賠償勞動(dòng)者損失。因此，申請(qǐng)人有權(quán)主張被申請(qǐng)人賠償醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，并主張申請(qǐng)人支付該醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)25%經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
3.被申請(qǐng)人應(yīng)支付被以繳稅名義扣發(fā)的工資5，349元，及該工資25%經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金1，337.25元。
解除勞動(dòng)合同后，被申請(qǐng)人支付了相關(guān)補(bǔ)助共計(jì)44，947元(可以從證據(jù)3看出)，卻以繳稅名義截留了5，349元。根據(jù)財(cái)政部和國(guó)家稅務(wù)總局《關(guān)于個(gè)人與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系取得的一次性補(bǔ)償收入征免個(gè)人所得稅問(wèn)題的通知》明確規(guī)定：個(gè)人因與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系而取得的一次性補(bǔ)償收入(包括用人單位發(fā)放的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、生活補(bǔ)助費(fèi)和其他補(bǔ)助費(fèi)用)，其收入在當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以?xún)?nèi)的部分，免征個(gè)人所得稅。北京市2008年職工平均工資為44715元，三倍為134，145元。被申請(qǐng)人得到的相關(guān)補(bǔ)助并沒(méi)有超出該范圍，因此不應(yīng)當(dāng)扣稅。
4.被申請(qǐng)人應(yīng)支付2009年1月至2月17日工資15，071元，及該工資25%經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金3，767.75元。
《違反〈勞動(dòng)法〉有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》第二條第四款規(guī)定，用人單位違反規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同的，對(duì)勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)賠償勞動(dòng)者損失。被申請(qǐng)人違法解除勞動(dòng)合同，造成申請(qǐng)人2009年1月和2009年2月都沒(méi)有工資收入，應(yīng)當(dāng)賠償申請(qǐng)人應(yīng)得工資，并加付應(yīng)得工資收入25%的賠償費(fèi)用。
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合同無(wú)效職工在合同期內(nèi)患重病的，醫(yī)療期內(nèi)不可以解除勞動(dòng)合同，但勞動(dòng)者存在以下情形之一的除外：嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；被依法追究刑事責(zé)任的；嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；其他。一、試用期公司可以隨意解除合同嗎試用期內(nèi)用人單位不可以隨意解除勞動(dòng)合同，試用期內(nèi)用人單位可解除勞動(dòng)合同僅限于勞動(dòng)者有下列情形之一：1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；3、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；4、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；5、因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；6、被依法追究刑事責(zé)任的。7、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；8、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任2023-03-07194人看過(guò) -
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法律綜合知識(shí)一、患職業(yè)病單位能可不可以終止勞動(dòng)合同勞動(dòng)者患有職業(yè)病在醫(yī)療期內(nèi)或者造成喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的，用人單位不得解除勞動(dòng)合同?！秳趧?dòng)合同法》第四十二條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（五）在本單位連續(xù)工作滿(mǎn)十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。二、用人單位能單方面變更勞動(dòng)合同單位不能單方變更合同。勞動(dòng)合同一經(jīng)簽訂便發(fā)生法律效力，2024-01-17352人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、職工患病期間合同到期用人單位可不可以終止勞動(dòng)合同醫(yī)療期是企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限，即當(dāng)勞動(dòng)者不存在嚴(yán)重違紀(jì)、失職等過(guò)錯(cuò)行為時(shí)，用人單位不得在該期限內(nèi)終止或解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者享受的醫(yī)療期結(jié)束后，仍然無(wú)法工作的，用人單位提出解除勞動(dòng)關(guān)系合法，但是仍然需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和醫(yī)療補(bǔ)助金?！秳趧?dòng)合同法》第四十二條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)可不可以力的；（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（五）在本單位連續(xù)工作滿(mǎn)十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。二、勞動(dòng)2024-01-2491人看過(guò)
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終止勞動(dòng)合同上訴人佛山市佛分環(huán)保儀器檢測(cè)設(shè)備制造有限公司不服佛山市禪城區(qū)人民法院(2004)佛禪法民一初字第1684號(hào)民事判決，向本院提起上訴。本院受理后，依法組成合議庭對(duì)案件進(jìn)行了審理。上訴人佛山市佛分環(huán)保儀器檢測(cè)設(shè)備制造有限公司向本院上訴稱(chēng)：一、原審判決認(rèn)定事實(shí)錯(cuò)誤，適用法律不當(dāng)。上訴人依法不須向被上訴人支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。上訴人是與被上訴人協(xié)商一致而解除勞動(dòng)合同的，對(duì)此，原審判決已作認(rèn)定，根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法律法規(guī)的規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商解除勞動(dòng)合同的，用人單位不須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，所以，上訴人不須支付被上訴人經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。原審判決判令上訴人支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及50%的額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金共717.84元無(wú)法律依據(jù)。另外，原審判決認(rèn)定被上訴人的月平均工資收入為739.28元也是錯(cuò)誤的，因?yàn)殛懡≥x離職前12個(gè)月的平均工資是428.07元，不是739。28元。二、原審判決上訴人退回被上訴人檔案保管費(fèi)30元缺乏法律依據(jù)。2023-04-23234人看過(guò) -
很多勞動(dòng)者都認(rèn)為只要自己受了工傷，用人單位就應(yīng)該對(duì)自己往后的生活復(fù)雜。勞動(dòng)法雖然重在保護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)利，但在用人單位能否終止與職業(yè)病勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同問(wèn)題上，法律允許用人單位在法定條件下終止勞動(dòng)合同，這要結(jié)合勞動(dòng)者的傷情及醫(yī)療程度和合同有效時(shí)間考慮。1、勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，用人單位可以終止終止勞動(dòng)合同不同于解除，根據(jù)法律規(guī)定，用人單位在合同期滿(mǎn)前，不能解除患有患有職業(yè)病勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同，除非勞動(dòng)者主動(dòng)辭職。但一旦合同期滿(mǎn)，是否可以終于合同，則視情況而定，法律并不禁止在法定情況下不與其續(xù)簽，終止勞動(dòng)合同。2、用人單位在勞動(dòng)者尚處于工傷認(rèn)定期間應(yīng)當(dāng)續(xù)延合同（1）根據(jù)勞動(dòng)合同法第四十五條和第四十二條的規(guī)定，當(dāng)員工還在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間，尚未確診的情況下，即使勞動(dòng)合同已經(jīng)期滿(mǎn)，用人單位也不能立即解除合同，直到經(jīng)過(guò)鑒定確定員工的傷勢(shì)不構(gòu)成喪失勞動(dòng)能力(一至六級(jí)傷殘)時(shí)，用人單位才可以終止合同，并支付相應(yīng)的工2023-04-22279人看過(guò) -
仲裁委員會(huì)張某于2003年8月起進(jìn)入上海某配貨公司工作。雙方續(xù)簽過(guò)一份期限自2005年1月1日至3月31日止的勞動(dòng)合同。同年3月29日起，張某因患病至醫(yī)院就診治療，并陸續(xù)將病假醫(yī)療證明交給公司。5月11日，公司以合同終止為由向張某發(fā)出退工證明。5月23日，張某向區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求公司撤銷(xiāo)退工單，恢復(fù)雙方勞動(dòng)關(guān)系，并支付病假工資。該仲裁委員會(huì)作出裁決：公司應(yīng)支付給張某病假工資281.86元;對(duì)張某的其他請(qǐng)求不予支持。仲裁費(fèi)300元，由雙方各承擔(dān)150元。張某不服仲裁裁決，訴至法院要求解決。法院認(rèn)為，勞動(dòng)法規(guī)定，勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，勞動(dòng)者患病或者負(fù)傷在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位不得終止勞動(dòng)合同，而應(yīng)當(dāng)將合同順延至這些情形結(jié)束。雙方簽訂的勞動(dòng)合同至2005年3月31日期滿(mǎn)，但張某自2005年3月29日起因患病治療尚在醫(yī)療期內(nèi)，故雙方的勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)順延至張某醫(yī)療期結(jié)束。張某在去年8月19日治療，并2023-04-25127人看過(guò) -
終止勞動(dòng)合同醫(yī)療期是企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限，即當(dāng)勞動(dòng)者不存在嚴(yán)重違紀(jì)、失職等過(guò)錯(cuò)行為時(shí)，用人單位不得在該期限內(nèi)終止或解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者享受的醫(yī)療期結(jié)束后，仍然無(wú)法工作的，用人單位提出解除勞動(dòng)關(guān)系合法，但是仍然需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和醫(yī)療補(bǔ)助金。一、醫(yī)療期內(nèi)不許解除勞動(dòng)合同的規(guī)定是什么在醫(yī)療期內(nèi)的員工，除非員工嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害、被依法追究刑事責(zé)任等情形外，用人單位不得單方解除勞動(dòng)合同。員工勞動(dòng)者患病在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位才可以解除勞動(dòng)合同而且需要按照法律的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。單位以請(qǐng)病假時(shí)間長(zhǎng)為由解除勞動(dòng)合同是沒(méi)有法律依據(jù)的。如果單位單方解除勞動(dòng)合同，當(dāng)事人可以提起勞動(dòng)仲裁，要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同并補(bǔ)發(fā)解除勞動(dòng)合同至仲裁或訴訟期間的勞動(dòng)報(bào)酬或者要求單位支付2023-03-22416人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)問(wèn)：我在一家企業(yè)工作，目前和企業(yè)簽的勞動(dòng)合同已經(jīng)快到期。我現(xiàn)在正在醫(yī)院治病，請(qǐng)問(wèn)這種情況企業(yè)可以和我解除勞動(dòng)關(guān)系嗎？答：據(jù)天津市人力資源社會(huì)保障電話(huà)咨詢(xún)服務(wù)中心相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹：市人力社保局《關(guān)于勞動(dòng)合同訂立、履行、變更、解除和終止等有關(guān)問(wèn)題的通知》規(guī)定；勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位與其終止固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)在勞動(dòng)合同期滿(mǎn)前發(fā)出《終止勞動(dòng)合同通知書(shū)》（并明確其在相應(yīng)情形消失時(shí)為其辦理終止勞動(dòng)合同相關(guān)手續(xù)。1．從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；2．患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；3．女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；4．法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。依據(jù)上述規(guī)定，你和單位簽的勞動(dòng)合同到期后，如果正在治病，還在醫(yī)療期內(nèi)，單位不能終止與你簽訂的勞動(dòng)合同。相關(guān)法律知識(shí)：《勞動(dòng)合同法》第四十二條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位2022-11-28162人看過(guò) -
勞動(dòng)者一、員工患病可以終止合同嗎員工患病不可以終止合同?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第二十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依據(jù)本法第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：1.患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;2.患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;3.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;4.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。二、在單位上班生病了,單位辭退有什么補(bǔ)償在單位上班生病了,單位辭退有賠償金，賠償金按照補(bǔ)償金的雙倍計(jì)算?！秳趧?dòng)合同法》第四十七條【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算】經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算;不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付2023-04-25264人看過(guò)
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終止勞動(dòng)合同是指勞動(dòng)合同的法律效力依法被消滅，亦即勞動(dòng)合同所確立的勞動(dòng)關(guān)系由于一定法律事實(shí)的出現(xiàn)而終結(jié)，勞動(dòng)者與用人單位之間原有的權(quán)利和義務(wù)不復(fù)存在?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定了勞動(dòng)合同終止的兩種情況： 一是勞動(dòng)合同期限屆滿(mǎn)，勞動(dòng)合同即告... 更多>
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在員工患病期間，公司不得終止勞動(dòng)合同甘肅在線(xiàn)咨詢(xún) 2024-12-05根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十二條規(guī)定,用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條規(guī)定有解除勞動(dòng)合同的情形包括: 1. 勞動(dòng)者從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的,未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查,或者疑似職業(yè)病病人診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的。 2. 在本單位患職業(yè)病或因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的。 3. 患病或非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。 4. 女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的。 5. 在本單位連續(xù)工作滿(mǎn)十五 -
在病人患病期間，合同是否能夠被終止？河南在線(xiàn)咨詢(xún) 2024-11-23根據(jù)相關(guān)法規(guī),企業(yè)職工因疾病或意外傷害需要接受治療和休養(yǎng)的期間被稱(chēng)為醫(yī)療期。在醫(yī)療期間,如果員工沒(méi)有重大過(guò)失或違規(guī)行為,雇主不得以此為由解除勞動(dòng)合同。 如果勞動(dòng)者在醫(yī)療期結(jié)束后仍然無(wú)法履行其崗位職責(zé),雇主有權(quán)依法提出解除勞動(dòng)關(guān)系。但是,即使如此,雇主仍需向員工支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。 《勞動(dòng)合同法》第四十二條 勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解 -
2022年患病職工合同期已滿(mǎn)可以終止勞動(dòng)合同么天津在線(xiàn)咨詢(xún) 2022-11-141、不可以。根據(jù)我國(guó)的法律規(guī)定，職工患病期間合同到期，用人單位不可以終止勞動(dòng)合同法，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。但勞動(dòng)者侵害用人單位合法權(quán)益的，用人單位可以單方面解除勞動(dòng)合同，并且不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 2、法律依據(jù): 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十二條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同： （一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離 -
患病的職工休養(yǎng)期能辦理終止勞動(dòng)合同嗎遼寧在線(xiàn)咨詢(xún) 2023-02-27職工患病期間合同到期，用人單位不可以終止勞動(dòng)合同法，按照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。勞動(dòng)者可以享受醫(yī)療期，醫(yī)療期內(nèi)，用人單位不得單方面解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者病假工資。
