如果不終止勞動(dòng)合同，我可以在10級(jí)殘疾患者身上花多少錢
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時(shí)間： 2023-05-07 11:32:49
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殘疾治療
1。醫(yī)療：醫(yī)療費(fèi)用報(bào)銷、住院伙食補(bǔ)貼由工傷保險(xiǎn)基金按當(dāng)?shù)貥?biāo)準(zhǔn)支付，不外出護(hù)理的單位按當(dāng)?shù)貥?biāo)準(zhǔn)支付護(hù)理費(fèi)用。停工留薪期：工傷待遇確定停工留薪期。在工資保留期內(nèi)，原工資和福利保持不變，由單位按月支付。
計(jì)算：我的工資x停工和工資保留的月數(shù)=
3。工傷保險(xiǎn)基金支付一次性傷殘津貼：標(biāo)準(zhǔn)為10級(jí)傷殘我7個(gè)月的工資，我的工資為受傷前12個(gè)月的平均月工資。這里需要注意的是，我的工資比統(tǒng)籌區(qū)員工平均工資低60%，按照統(tǒng)籌區(qū)員工平均工資的60%計(jì)算
計(jì)算：我的工資X7=
不會(huì)終止勞動(dòng)關(guān)系，賠償金為第1項(xiàng)、第2項(xiàng)和第3項(xiàng)之和。
工傷認(rèn)定程序職工工傷認(rèn)定是指單位在事故發(fā)生后一個(gè)月內(nèi)向勞動(dòng)行政部門申請(qǐng)工傷認(rèn)定。如果單位未申請(qǐng)工傷認(rèn)定，員工可在事故發(fā)生后一年內(nèi)申請(qǐng)工傷認(rèn)定
受理部門為當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門，根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第17條的規(guī)定，如果員工發(fā)生意外傷害或根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》被診斷為職業(yè)病，通常在人力資源和社會(huì)保障局勞動(dòng)科或工傷科職業(yè)病防治法的規(guī)定，其所在單位應(yīng)當(dāng)自工傷事故發(fā)生之日或者職業(yè)病診斷認(rèn)定之日起30日內(nèi)向統(tǒng)籌區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。因特殊情況，用人單位未依照前款規(guī)定申請(qǐng)工傷認(rèn)定的，經(jīng)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門同意，可以適當(dāng)延長申請(qǐng)期限，工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織可以在工傷事故發(fā)生之日或者工傷診斷鑒定之日起一年內(nèi)，直接向用人單位所在地總體規(guī)劃區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門申請(qǐng)工傷鑒定職業(yè)病
根據(jù)本文第一段，省級(jí)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門應(yīng)當(dāng)認(rèn)定的事項(xiàng)，如果用人單位未提交身份認(rèn)定申請(qǐng)，由按屬地原則劃分為用人單位所在地的市級(jí)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門辦理工傷在本條第1款規(guī)定的期限內(nèi)，在此期間，符合本條例規(guī)定的工傷治療等相關(guān)費(fèi)用應(yīng)由雇主承擔(dān)
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殘疾賠償金一、我國10級(jí)殘疾賠償金是多少?工傷十級(jí)傷殘的一次性傷殘補(bǔ)助金為7個(gè)月本人工資，工資按照前12個(gè)月的平均工資計(jì)算。一次性醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性就業(yè)補(bǔ)助金的金額根據(jù)地方法規(guī)來計(jì)算。以浙江省為例：10級(jí)傷殘的一次性就業(yè)補(bǔ)助金為2個(gè)月的全省在崗職工月平均工資;一次性醫(yī)療補(bǔ)助金為2個(gè)月的全省在崗職工月平均工資。其他十級(jí)傷殘的賠償金額在受訴法院所在地上一年度城鎮(zhèn)居民人均可支配收入或者農(nóng)村居民人均純收入標(biāo)準(zhǔn)乘以20年再乘百分之十。殘疾賠償金根據(jù)受害人喪失勞動(dòng)能力程度或者傷殘等級(jí)，按照受訴法院所在地上一年度城鎮(zhèn)居民人均可支配收入或者農(nóng)村居民人均純收入標(biāo)準(zhǔn)，自定殘之日起按二十年計(jì)算。但六十周歲以上的，年齡每增加一歲減少一年;七十五周歲以上的，按五年計(jì)算。受害人因傷致殘但實(shí)際收入沒有減少，或者傷殘等級(jí)較輕但造成職業(yè)妨害嚴(yán)重影響其勞動(dòng)就業(yè)的，可以對(duì)殘疾賠償金作相應(yīng)調(diào)整。二、劃分依據(jù)1、一級(jí)傷殘a.日常生活完全不能2023-04-27262人看過 -
精神病患者在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，公司提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。同時(shí)需要給勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如何和精神病患者離婚婚前隱瞞了精神病，婚后經(jīng)治不愈，或者婚前知道對(duì)方患有精神病而與其結(jié)婚，或一方在夫妻共同生活期間患精神病，久治不愈的，視為夫妻感情確已破裂。一方堅(jiān)決要求離婚，經(jīng)調(diào)解無效，可依法判決準(zhǔn)予離婚。在一般的離婚案件中，離婚訴訟必須由本人親自進(jìn)行。但是，因精神病人的特殊情況，應(yīng)當(dāng)區(qū)別對(duì)待，如果是間歇性精神病，應(yīng)當(dāng)在其精神正常的時(shí)間進(jìn)行訴訟，如果是無訴訟能力或者是限制行為能力的精神病人，應(yīng)由其父母、成年子女、共同生活的有撫養(yǎng)關(guān)系的兄2023-07-07322人看過 -
終止勞動(dòng)合同解除勞動(dòng)合同證明原單位保存一般不少于兩年。我國法律規(guī)定，用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。一、勞動(dòng)合同終止需要什么手續(xù)一是用人單位需要給勞動(dòng)者開具解除勞動(dòng)合同的書面證明書，二是辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第五十條，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時(shí)支付。用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。二、勞動(dòng)合同解除如何處理用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照法律有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?/div>2023-04-06323人看過
勞動(dòng)合同終止勞動(dòng)者想獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，那么要以非勞動(dòng)者意愿終止勞動(dòng)合同，比如公司解除或者終止勞動(dòng)合同，公司不續(xù)簽合同，公司違規(guī)解除勞動(dòng)合同，公司強(qiáng)迫勞動(dòng)者從事危險(xiǎn)工作，公司降低工資，公司不給勞動(dòng)者簽合同、購買社保等情況下解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者才能獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。一、勞動(dòng)合同終止和合同解除有什么區(qū)別1、勞動(dòng)合同解除與終止是否由當(dāng)事人作出意思表示不同。勞動(dòng)合同終止則是指勞動(dòng)合同訂立后，因出現(xiàn)某種法定的事實(shí)，導(dǎo)致用人單位與勞動(dòng)者之間形成的勞動(dòng)關(guān)系自動(dòng)歸于消滅，或?qū)е码p方勞動(dòng)關(guān)系的繼續(xù)履行成為不可能而不得不消滅的情形。勞動(dòng)合同終止主要是基于某種法定事實(shí)的出現(xiàn)，其一般不涉及到用人單位與勞動(dòng)者的意思表示，只要法定事實(shí)出現(xiàn)，一般情況下，都會(huì)導(dǎo)致雙方勞動(dòng)關(guān)系的消滅。2、勞動(dòng)合同解除與勞動(dòng)合同終止情形不同。勞動(dòng)合同解除情形根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)合同解除分為：意定解除（勞動(dòng)合同法36條）、勞動(dòng)者提前通知單方2023-02-22481人看過-
法律綜合知識(shí)工傷職工鑒定為九級(jí)傷殘的，除工傷醫(yī)療和停止工作治療工傷期間工資福利待遇之外，享受以下待遇：1、由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性傷殘補(bǔ)助金為9個(gè)月本人工資；2、勞動(dòng)關(guān)系解除或者終止時(shí)，按上海市上年度職工月平均工資為基數(shù)，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金6個(gè)月，用人單位指定一次性就業(yè)補(bǔ)助金6個(gè)月。用人單位沒有參加工傷保險(xiǎn)的，以上費(fèi)用均由用人單位支付?！渡虾Ｊ泄ｋU(xiǎn)實(shí)施辦法》第四十一條（致殘七至十級(jí)待遇）工傷人員因工致殘被鑒定為七級(jí)至十級(jí)傷殘的，享受以下待遇：（一）從工傷保險(xiǎn)基金支付一次性傷殘補(bǔ)助金。七級(jí)傷殘的，為13個(gè)月的工傷人員本人工資；八級(jí)傷殘的，為11個(gè)月；九級(jí)傷殘的，為9個(gè)月；十級(jí)傷殘的，為7個(gè)月。（二）勞動(dòng)合同期滿終止，或者工傷人員本人提出解除勞動(dòng)合同的，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。七級(jí)傷殘的，分別為12個(gè)月的上年度全市職工月平均工資；2024-05-14393人看過 -
法律綜合知識(shí)1）符合中度毀容的標(biāo)準(zhǔn)之一2）面部疤痕、皮膚移植、異物色素沉著或丟失>；2cm2（注：2為正方形）3）全身瘢痕面積<；5%，但是≥1%4）外傷后節(jié)段性脊柱骨關(guān)節(jié)炎伴腰痛，年齡在50歲以下的青少年椎間盤突出癥患者未經(jīng)手術(shù)5）指端植皮術(shù)（增生性瘢痕大于1cm2（注：2為正方形）后，除拇指外的任何手指遠(yuǎn)端指間關(guān)節(jié)被切斷或功能喪失7）手工制作>；50cm2（注：2為正方形）有明顯疤痕9）手掌和足部植皮面積>；30%10）除拇指外，其余3~4個(gè)手指遠(yuǎn)端缺失11）除大腳趾外的任何腳趾遠(yuǎn)端缺失，12）足背植皮區(qū)>；100cm2（注：2為正方形）13）未經(jīng)手術(shù)的膝半月板損傷和膝交叉韌帶損傷14）身體各部位骨折愈合后無功能障礙15）單手或雙手Ⅱ級(jí)或以上慢性放射性皮膚損傷16）單眼矯正視力≤0,5和另一只眼睛的≥0.817）雙眼矯正視力≤0.818）整形術(shù)后矯正一個(gè)或兩個(gè)眼瞼外翻或眼瞼功能2023-05-07391人看過 -
勞動(dòng)者《勞動(dòng)法》目前已經(jīng)廢止，但是按照《勞動(dòng)合同法》中的規(guī)定：工作10年以上賠償終身合同是不合理的。單位需要向員工支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金規(guī)定是：每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付補(bǔ)償金；六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算，即支付一個(gè)月工資作為補(bǔ)償金；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。一、公司無故辭退員工的賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么？1、公司要辭退員工，必須具備上述的法定事由，在履行了提前30日的通知義務(wù)或者另外支付給員工一個(gè)月工資的代通知費(fèi)后，方可解除勞動(dòng)合同。2、如果不具備上述法律規(guī)定的事由，公司辭退員工就屬于違法解除勞動(dòng)合同，需要承擔(dān)相關(guān)法律中所規(guī)定的“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金”賠償責(zé)任。3、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支2023-06-28423人看過 -
職業(yè)病1、疑似職業(yè)病患者的勞動(dòng)合同能否終止單位不得終止確診的疑似職業(yè)病患者的勞動(dòng)合同職業(yè)病防治法第49條規(guī)定，醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)發(fā)現(xiàn)疑似職業(yè)病病人，應(yīng)當(dāng)及時(shí)通知?jiǎng)趧?dòng)者和用人單位。用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)安排疑似職業(yè)病患者的診斷；疑似職業(yè)病患者在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間，與他們簽訂的勞動(dòng)合同不得解除或終止勞動(dòng)合同法還明確規(guī)定，從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未經(jīng)特殊的崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病患者在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)延長至相應(yīng)情況消失，即使勞動(dòng)合同期滿因此，如果單位違法終止勞動(dòng)合同，員工可以申請(qǐng)仲裁以維護(hù)自己的權(quán)益如果能夠提供更詳細(xì)的信息，可以提供更準(zhǔn)確的法律意見II。在什么情況下勞動(dòng)合同到期時(shí)不能終止1。勞動(dòng)合同期滿，從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查的，經(jīng)職業(yè)健康檢查合格后方可解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同期滿，疑似職業(yè)病患者處于診斷期或者醫(yī)學(xué)觀察期的，醫(yī)學(xué)觀察期結(jié)束，非職業(yè)病確2023-05-07246人看過
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終止勞動(dòng)合同一、《勞動(dòng)合同法》第三十六條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。（勞動(dòng)者首先提出的用人單位不得給予補(bǔ)償）2?！秳趧?dòng)合同法》第37條規(guī)定，工人可以提前30天書面通知雇主終止勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除合同?！秳趧?dòng)合同法》第38條規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（用人單位應(yīng)當(dāng)賠償）（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的（2）未按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的（3）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)的（4）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（5）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形，勞動(dòng)合同無效的；（6）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形在下列情形下，勞動(dòng)者可以不事先通知用人單位立即解除合同（1）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)雇主違章指揮，強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及工人人身安全2023-05-07120人看過 -
1、嗎P>是被公司扣減工資的員工可以要求解除合同并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償公司扣發(fā)工資屬于《勞動(dòng)合同法》第38條規(guī)定的“未按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬”的情形。勞動(dòng)者可以根據(jù)原勞動(dòng)部《工資支付暫行規(guī)定》（勞發(fā)[1995]226號(hào)）有關(guān)問題的補(bǔ)充規(guī)定第3條的規(guī)定，書面通知（通知）用人單位解除勞動(dòng)合同，要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，用人單位的“工資扣減”是指用人單位無正當(dāng)理由扣減勞動(dòng)者的工資（即在勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)的前提下，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付的全部勞動(dòng)報(bào)酬）它不包括以下減薪：1。國家法律法規(guī)對(duì)此有明確規(guī)定；2。在依法簽訂的勞動(dòng)合同中有明確規(guī)定；3。用人單位依法制定并經(jīng)職工代表大會(huì)批準(zhǔn)的工廠規(guī)章制度中有明確規(guī)定；4。企業(yè)的工資總額與經(jīng)濟(jì)效益有關(guān)。經(jīng)濟(jì)效益下浮時(shí)，工資必須下?。ǖЦ督o勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)）；5。由于員工的事假，工資將相應(yīng)減少。以雇主扣留工資為由終止勞動(dòng)合同。在司法實(shí)2023-05-07178人看過 -
合同內(nèi)容如果對(duì)方具有完全民事行為能力，可以與之簽訂合同。一、簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)該注意的問題1、簽訂勞動(dòng)合同要遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。平等自愿是指勞動(dòng)合同雙方地位平等，應(yīng)以平等身份簽訂勞動(dòng)合同。自愿是指簽訂勞動(dòng)合同完全是出于本人的意愿，不得采取強(qiáng)加于人和欺詐、威脅等手段簽訂勞動(dòng)合同。協(xié)商一致是指勞動(dòng)合同的條款必須由雙方協(xié)商達(dá)成一致意見后才能簽訂勞動(dòng)合同。2、簽訂勞動(dòng)合同要符合法律、行政法規(guī)的規(guī)定。在執(zhí)行勞動(dòng)合同制度過程中有些合同規(guī)定女職工不得結(jié)婚、生育子女；因工負(fù)傷協(xié)議工傷自理，甚至簽訂了生死合同等顯失公平的內(nèi)容，違反了國家有關(guān)法律、行政法規(guī)的規(guī)定，使這類合同自簽訂之日起就成為無效或部分無效合同。因此，在簽訂合同前，雙方一定要認(rèn)真審視每一項(xiàng)條款，就權(quán)利、義務(wù)及有關(guān)內(nèi)容達(dá)成一致意見、并且嚴(yán)格按照法律、法規(guī)的規(guī)定，簽訂有效合法的勞動(dòng)合同。3、勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書面形式簽訂，同2023-03-04457人看過 -
此時(shí)您可以申請(qǐng)的權(quán)益：1。如果您打算在不繳納社會(huì)保險(xiǎn)的情況下離職，您可以要求支付工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。您可以申請(qǐng)雙薪，無需簽訂11個(gè)月的勞動(dòng)合同。如果您不同意支付，您可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁進(jìn)行支付為了確保雙方的權(quán)益，雙方必須有證據(jù)證明勞動(dòng)關(guān)系。例如，有印有公司名稱的工裝、工資卡、工資單、考勤記錄、社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)記錄、同事證詞、錄音錄像或其他帶有您姓名和公章的文件（包括加蓋公章的工作許可證、社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)記錄、證明勞動(dòng)關(guān)系的姓名和公章文件）如果用人單位不同意支付相應(yīng)的賠償金，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁非常簡單：攜帶勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書、身份證復(fù)印件、相關(guān)證據(jù)和工商登記信息，然后前往當(dāng)?shù)刂俨梦瘑T會(huì)申請(qǐng)備案相關(guān)法律法規(guī)中華人民共和國勞動(dòng)合同法第八十二條用人單位自錄用之日起滿一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付雙倍工資e.用人單位違反本法規(guī)定，不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自應(yīng)當(dāng)2023-05-07462人看過
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合同內(nèi)容10級(jí)工傷補(bǔ)償后是否終止勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同可以終止，但補(bǔ)償，10級(jí)殘疾勞動(dòng)合同終止后：1。醫(yī)療費(fèi)用應(yīng)由雇主全額支付。停工留薪期間（工傷治療康復(fù)期間），按原待遇發(fā)放工資3。單位應(yīng)負(fù)責(zé)停工期間工資保留期內(nèi)的護(hù)理工作4。住院期間的食品津貼應(yīng)按照當(dāng)?shù)貥?biāo)準(zhǔn)支付。工傷賠償金：（1）如果您繼續(xù)在本單位工作而不辭職，您可以享受一次性傷殘津貼，根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》（2）如果您選擇辭職，您在享受一次性傷殘補(bǔ)助的同時(shí)，還可以享受一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助。具體金額由當(dāng)?shù)卣_定，不同地區(qū)的補(bǔ)償金額不同。您可以撥打12333咨詢當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)部門如果雇主非法終止勞動(dòng)合同，則需要支付賠償金。用人單位依照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定依法解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)支付補(bǔ)償金，但勞動(dòng)者自愿解除勞動(dòng)合同的，依照《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的除外，如果雇主沒有過錯(cuò)，則沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果用人單位有《勞動(dòng)合同法》第38條的規(guī)定2023-05-03374人看過 -
“試用期內(nèi)，勞動(dòng)者只需提前三天通知用人單位，無需說明理由，就可以解除勞動(dòng)合同。對(duì)于用人單位，勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的，或者有嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度等情形，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，無需支付經(jīng)濟(jì)賠償金。在試用期內(nèi)勞動(dòng)者如何維護(hù)自己合法權(quán)益1、用人單位與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)給勞動(dòng)者一份，否則在發(fā)生爭議的情況下，勞動(dòng)者需要提供其他能證明自己與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，增加了維權(quán)成本。同時(shí)，用人單位未將勞動(dòng)合同交給勞動(dòng)者的，如果給勞動(dòng)者造成損失的，還應(yīng)當(dāng)予以賠償?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。2023-07-12380人看過
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終止勞動(dòng)合同是指勞動(dòng)合同的法律效力依法被消滅，亦即勞動(dòng)合同所確立的勞動(dòng)關(guān)系由于一定法律事實(shí)的出現(xiàn)而終結(jié)，勞動(dòng)者與用人單位之間原有的權(quán)利和義務(wù)不復(fù)存在?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)法》規(guī)定了勞動(dòng)合同終止的兩種情況： 一是勞動(dòng)合同期限屆滿，勞動(dòng)合同即告... 更多>
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勞動(dòng)合同終止提前多久通知?jiǎng)趧?dòng)者才可以終止勞動(dòng)合同廣東在線咨詢 2021-11-11勞動(dòng)合同到期終止勞動(dòng)合同需要提前30天通知?jiǎng)趧?dòng)者。用人單位不準(zhǔn)備與勞動(dòng)者續(xù)簽的，應(yīng)當(dāng)提前一個(gè)月通知?jiǎng)趧?dòng)者，不需要支付待通知金，只需要支付賠償金。如果不提前一個(gè)月通知?jiǎng)趧?dòng)者，用人單位不僅要支付賠償金，還要支付通知金。 -
傷殘7級(jí)終止合同我可以拿到多少賠償重慶在線咨詢 2022-10-27可以按照工傷待遇享受，如享受醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金以及一次性傷殘補(bǔ)助金，另外還可以享受經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。具體數(shù)額的計(jì)算可以委托律師，如與單位有爭議或沒有購買工傷保險(xiǎn)的，可能需要通過仲裁、起訴程序去解決。如有疑問或有意向，歡迎致電 -
勞動(dòng)者患病期間勞動(dòng)合同終止是否合法浙江在線咨詢 2022-02-05是的！法律依據(jù)是——【勞動(dòng)合同法】第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng) -
勞動(dòng)合同法規(guī)定工齡10年以上, 終止勞動(dòng)合同賠償多少？湖北在線咨詢 2022-04-12用人單位需要支付勞動(dòng)者10個(gè)月工齡工資補(bǔ)償金，按照離職前12個(gè)月的實(shí)際工資收入的平均數(shù)計(jì)算。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職 -
殘疾人終身殘疾賠償金多少錢陜西在線咨詢 2022-08-20殘疾賠償金=受訴法院所在地上一年度城鎮(zhèn)居民人均可支配收入（或農(nóng)村居民人均純收入）×20年×傷殘系數(shù) 《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》 1、第25條內(nèi)容 2、第30條賠償權(quán)利人舉證證明其住所地或者經(jīng)常居住地城鎮(zhèn)居民人均可支配收入或者農(nóng)村居民人均純收入高于受訴法院所在地標(biāo)準(zhǔn)的，殘疾賠償金或者死亡賠償金可以按照其住所地或者經(jīng)常居住地的相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。 被扶養(yǎng)人生活費(fèi)的相關(guān)計(jì)算
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