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勞動合同試用期勞動者可提前終止合同

來源：法律編輯整理時間： 2023-07-12 11:15:39 380 人看過

“試用期內(nèi)，勞動者只需提前三天通知用人單位，無需說明理由，就可以解除勞動合同。對于用人單位，勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，或者有嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度等情形，用人單位可以解除勞動合同，無需支付經(jīng)濟賠償金。

在試用期內(nèi)勞動者如何維護自己合法權(quán)益

1、用人單位與勞動者簽訂的勞動合同應(yīng)當(dāng)給勞動者一份，否則在發(fā)生爭議的情況下，勞動者需要提供其他能證明自己與用人單位存在勞動關(guān)系的證據(jù)，增加了維權(quán)成本。同時，用人單位未將勞動合同交給勞動者的，如果給勞動者造成損失的，還應(yīng)當(dāng)予以賠償。

《中華人民共和國勞動合同法》

第三十七條

勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

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2023-02-19

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第一，勞動合同期滿的。勞動合同期滿終止的，主要適用于固定期限勞動合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同兩種情形。勞動合同終止時間，以勞動合同期限最后一日的24時為準(zhǔn)。但是，勞動合同期滿，如果勞動者具有前述用人單位禁止單方解除勞動合同情形的，勞動合同應(yīng)當(dāng)延續(xù)至響應(yīng)的情形消失時終止。勞動者在本單位患職業(yè)病或者因公負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的，勞動合同的終止按照工傷保險條例的規(guī)定處理：勞動者喪失勞動能力的，保留勞動關(guān)系，退出工作崗位，勞動者享受工傷待遇，用人單位不得終止勞動合同;大部分喪失勞動能力的，經(jīng)勞動者本人提出，可以與用人單位解除或者終止勞動關(guān)系;部分喪失勞動能力的，勞動合同期滿終止。第二，勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的。根據(jù)法律、法規(guī)的規(guī)定，勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的條件主要有兩個：一是勞動者已退休;二是勞動者個人繳費年限累計滿15年或者個人繳費和視同繳費年限

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2023-03-22

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