[q]當(dāng)勞資雙方的一位律師走上法庭時,這位工人說:“我被說服辭職了。終止勞動合同,公司應(yīng)支付經(jīng)濟補償金!”該公司表示:“我沒有辭職,但該員工因曠工而被解雇。那么解除勞動合同的經(jīng)濟補償金呢?
[律師的回答]:網(wǎng)友反映了一個非常現(xiàn)實的問題:公司想辭退一名員工,但沒有與員工達(dá)成協(xié)議,雙方?jīng)]有簽訂解除協(xié)議,而且該員工將不再在該公司工作。爭議發(fā)生后,用人單位能否以員工曠工為由終止勞動合同,不再支付任何經(jīng)濟補償?律師認(rèn)為存在這種可能性,且雇主具有可操作性。如果雇員不能證明雇主有意不上班,并且雇主不承認(rèn)雇員不上班是他的鼓勵或默許,雇員將處于不利地位。用人單位可以根據(jù)其內(nèi)部規(guī)章制度,以員工曠工的名義辭退員工,導(dǎo)致員工不僅無法獲得解除勞動合同的經(jīng)濟補償,而且還承擔(dān)嚴(yán)重違反規(guī)章制度的犯罪行為。如何避免這樣的事情
律師建議面臨類似問題的工人:1.如果你被單位說服辭職,你可以不同意,但你不能自己決定不上班,也不能得到單位的口頭同意。必須有明確的證據(jù)(最好是書面證據(jù),錄音,手持短信等),如果你不去上班,你可以考慮選擇不去工作,只有得到單位的同意。根據(jù)許多單位的規(guī)章制度,連續(xù)缺勤三天以上的員工被視為嚴(yán)重違反規(guī)章制度。用人單位有權(quán)解除勞動合同,不給予任何經(jīng)濟補償。因此,不要關(guān)注這個問題,這將導(dǎo)致嚴(yán)重的后果。2.一旦發(fā)生爭議,你必須找到補救辦法,證明你不是故意去上班的,而是雇主的指示。你可以通過證人證,最好補充其他證據(jù)。錄音通常更容易獲得證據(jù)。3.此外,如果單位以你缺勤和嚴(yán)重違反規(guī)章制度為由解雇你,你應(yīng)該看看規(guī)章制度中規(guī)定的民主程序是否向你公布。如果你從未看過規(guī)章制度,你可以質(zhì)疑他的合法性,并根據(jù)你做出的解雇決定提出異議。4.關(guān)于被說服辭職后終止勞動合同的經(jīng)濟補償算法
經(jīng)濟補償?shù)挠嬎銟?biāo)準(zhǔn):勞動合同條例,經(jīng)濟補償金的計算,應(yīng)當(dāng)按照勞動者在本單位工作的年限和每年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行。六個月以上不滿一年的,按一年計算;如果期限不足六個月,應(yīng)向員工支付半個月的工資作為經(jīng)濟補償。勞動者的月工資高于用人單位所在地的直轄市或者設(shè)區(qū)的市人民政府公布的上一年度所在地區(qū)職工月平均工資的三倍的,經(jīng)濟補償金的支付標(biāo)準(zhǔn)為職工月平均工資的三倍,經(jīng)濟補償金的最高支付年限不得超過12年。本法所稱月工資,是指勞動者在勞動合同解除或終止前十二個月內(nèi)的平均工資。
經(jīng)濟補償?shù)姆侄斡嬎悖簩τ谠凇秳趧雍贤ā穼嵤┣昂炗?、試行后終止的勞動合同,根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償?shù)?,?jīng)濟補償期限自2008年1月1日起計算,而當(dāng)時的相關(guān)規(guī)定應(yīng)在《勞動合同法》實施前執(zhí)行
經(jīng)濟補償?shù)挠嬎闫谙蓿喝绻萌藛挝灰蚝喜?、合并、合資、單位性質(zhì)變更、法人名稱變更等原因變更其工作單位。,重組前的工作時間可計算為“單位工作時間”。此外,如果工人因自身以外的原因被安排到原雇主的新雇主工作,則工人在原雇主的工作年限應(yīng)合并到新雇主的工作年限中。如果原雇主已向雇員支付經(jīng)濟補償,依法解除、終止勞動合同時,新用人單位不再計算勞動者在原用人單位的工作年限
經(jīng)濟補償?shù)挠嬎慊鶖?shù):經(jīng)濟補償中的月平均工資是指勞動者在勞動合同解除前12個月的實際月平均工資終止勞動合同,不只是勞動合同約定的基本工資。根據(jù)勞動部《關(guān)于實施《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見》,“工資”是指用人單位根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定或勞動合同以貨幣形式直接支付給勞動者的勞動報酬,一般包括計時工資、計件工資、基金、津貼和補貼、加班工資和特殊情況下支付的工資
貨幣是度量價格的工具、購買貨物的媒介、保存財富的手段,是財產(chǎn)的所有者與市場關(guān)于交換權(quán)的契約,本質(zhì)上是所有者之間的約定。它反映的是個體與社會的經(jīng)濟協(xié)作關(guān)系。 貨幣政策是一種宏觀經(jīng)濟政策,是調(diào)節(jié)社會總需求的政策,也是間接調(diào)控經(jīng)濟的政策,其具有長... 更多>
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如何應(yīng)對擔(dān)保人面臨的訴訟以及維護自己的權(quán)利?廣西在線咨詢 2025-01-02作為擔(dān)保人,如果被債權(quán)人起訴,需要根據(jù)具體的案情來確定如何進(jìn)行答辯的抗辯。擔(dān)保責(zé)任可以分為一般保證責(zé)任和連帶保證責(zé)任。如果你承擔(dān)的是一般保證責(zé)任,可以主張先訴抗辯權(quán),債權(quán)人需要先向債務(wù)人主張債權(quán)。如果是連帶保證責(zé)任,債務(wù)人到期不履行債務(wù),保證人就需要承擔(dān)保證責(zé)任。 為了維護自己的權(quán)利,擔(dān)保人可以采取以下措施: 1. 在保證合同中約定保證的范圍,盡量減小責(zé)任。 2. 讓債務(wù)人多找?guī)讉€擔(dān)保人,分
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農(nóng)民工維權(quán)工傷,應(yīng)該如何維護自己的權(quán)利?云南在線咨詢 2022-07-241、申請工傷認(rèn)定 2、工傷認(rèn)定后,申請工傷等級鑒定 3、確定工傷等級后,要求享有工傷待遇 4、單位不給予工傷待遇,可以申請勞動仲裁。注意:工傷認(rèn)定期限為一年。怎么進(jìn)行農(nóng)民工傷殘賠償 首先、農(nóng)民工在工作中,一旦發(fā)生工傷事故(如果自己還清醒),應(yīng)立即要求到定點醫(yī)院進(jìn)行醫(yī)療救治。 其次、要知道工傷的范圍。按照《工傷保險條例》的規(guī)定,工傷主要包括以下幾個類型: 1、在工作時間和工作場所內(nèi),因工作原因受到事
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個人信息泄露應(yīng)該如何維護自己的權(quán)利湖南在線咨詢 2021-06-29個人信息事關(guān)個人隱私權(quán)的保護,一旦發(fā)現(xiàn)有泄漏個人信息并造成嚴(yán)重不良后果,當(dāng)事人應(yīng)立即報警,并盡可能的收集各種可能與個人信息泄漏相關(guān)聯(lián)的線索或證據(jù),避免更多人受害。作為個人信息被泄露的苦主,是可以依法申請訴訟的。 《刑法》第286條之一【拒不履行信息網(wǎng)絡(luò)安全管理義務(wù)罪】網(wǎng)絡(luò)服務(wù)提供者不履行法律、行政法規(guī)規(guī)定的信息網(wǎng)絡(luò)安全管理義務(wù),經(jīng)監(jiān)管部門責(zé)令采取改正措施而拒不改正,有下列情形之一的,處三年以下有期
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應(yīng)該如何打官司對自己有利?天津在線咨詢 2023-12-071、決定打“官司”時,撰寫一份簡明合格的起訴狀。2、去法院打“官司”之前,做好準(zhǔn)備工作。3、接到法院傳票時,不要緊張,要針對對方訴求收集相反證據(jù),并進(jìn)行答辯準(zhǔn)備。4、開庭時,要準(zhǔn)備好訴訟材料,不要緊張,從容地應(yīng)對庭審。5、宣判后,要仔細(xì)閱讀法院的判決書,決定是否服判或上訴。
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要求高額利息,我應(yīng)如何保護自己的權(quán)利?西藏在線咨詢 2022-10-25法院不會支持A的訴訟請求。根據(jù)《民法通則》第58條規(guī)定:一方以欺詐、脅迫的手段或乘人之危,使對方違背真實意思的情況下所為的,民事行為無效。根據(jù)最高人民法院《關(guān)于人民法院審理借貸案件若干意見》的規(guī)定:民間借貸利率可以適當(dāng)高于銀行利率,但最高不得超過銀行同類貸款利息的四倍。超過此限度的,超出的利息不予保護。