無故辭退員工要找哪個部門投訴
來源：法律編輯整理
時間： 2023-08-15 18:05:46
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用人單位無故辭退員工的，勞動者可以向勞動行政部門投訴。相關(guān)部門會受理當(dāng)事人的投訴，并做出相應(yīng)的處理。
無故辭退員工屬于違法辭退，用人單位需要按照經(jīng)濟(jì)補償?shù)膬杀?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/15148238127593497699.html">支付賠償金。
經(jīng)濟(jì)補償?shù)挠嬎惆凑談趧诱咴谟萌藛挝坏墓ぷ髂晗薮_定，每滿一年支付一個月的工資；六個月以上不到1年的，按照一年進(jìn)行計算；不到六個月的，按照半個月進(jìn)行計算。其中月工資根據(jù)勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資確定。
賠償金應(yīng)在雙方解除勞動合同時與工資一并結(jié)算。
企業(yè)可以無故辭退員工
1、合同期滿前如果企業(yè)想與員工解除合同，須征得員工的同意。如果他不同意解除勞動合同，則企業(yè)不能隨意與他解除勞動合同?？上攵€在合同期內(nèi)的情形自然更是不能隨意辭退員工。
2、用人單位可以與勞動者解除勞動合同的幾種情況。只有符合這些法定情形用人單位才可以與勞動者解除勞動合同。所以說不是企業(yè)想辭退員工，就可以隨便找借口把員工辭退。如果企業(yè)無故把員工辭退，員工可以申請勞動仲裁確認(rèn)辭退無效；如果員工不想繼續(xù)在該企業(yè)上班，則企業(yè)應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)賠償金（按勞動者在單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付），如果勞動合同約定有違約金則企業(yè)還應(yīng)支付員工違約金。
《勞動合同法》第四十七條
經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第八十七條
用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。
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員工無故被辭退，應(yīng)該去哪個部門投訴，怎么辦河北在線咨詢 2024-09-03我國的《勞動法》中更可以解決無故被辭退應(yīng)該怎么辦的問題，員工可以通過工作證、工作服等相關(guān)物件證明，也可以通過銀行賬戶的工資打款記錄等作為證據(jù)，以維護(hù)自身合法權(quán)益。提醒：勞動者應(yīng)提高對勞動合同的重視，注意相關(guān)證據(jù)的保存，學(xué)會通過正當(dāng)途徑，維護(hù)自身合法權(quán)益。 無故辭退維權(quán)途徑 維權(quán)途徑之一：協(xié)商。勞動爭議發(fā)生后，勞動者可與用人單位自行協(xié)商，達(dá)成新的協(xié)議或者有過錯的一方改正錯誤，消除爭議。 維權(quán)途徑之二 -
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單位無故辭退員工而且不給補償, 員工可以向哪個部門投訴要求補償?湖北在線咨詢 2022-01-20可以向長寧區(qū)勞動監(jiān)察大隊投訴舉報，反映情況，如未能解決可以向有管轄權(quán)的勞動仲裁委員會（長寧區(qū)勞動爭議仲裁委）申請勞動仲裁。當(dāng)然，您還可以考慮適用以下條款辭職從而獲得經(jīng)濟(jì)補償金。 《勞動合同法》第三十八條【勞動者單方解除勞動合同】用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： （二）未及時足額支付勞動報酬的； 第四十六條【經(jīng)濟(jì)補償】有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償： （一）勞動
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被公司無故辭退該找哪個部門，或者投訴電話是多少內(nèi)蒙古在線咨詢 2024-08-27【法律意見】 單位無故辭退員工，是要補償?shù)?，這個我國法律有明確的規(guī)定： 我國《勞動合同法》 第八十七條規(guī)定：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。 第四十七條規(guī)定：經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。 勞 -
被辭退不發(fā)工資怎么辦？找那個部門投訴江西在線咨詢 2022-04-09用人單位無故辭退員工，并不發(fā)工資的，對于用人單位的違法行為，勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付違法辭退的賠償金以及被拖欠的工資。 1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局（原勞動局）內(nèi)的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證復(fù)印件1份；相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2份；用人單位的工商登記信息（北京地區(qū)不需要提供登記信息）。 2、提交材料后，5個工作日仲裁委給予立案，然后
