如何對(duì)勞動(dòng)者權(quán)利進(jìn)行保障
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-04-03 09:32:08
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勞務(wù)派遣單位經(jīng)常利用勞務(wù)派遣過程中復(fù)雜的勞動(dòng)關(guān)系迷惑勞動(dòng)者，使勞動(dòng)者不知道如何主張權(quán)利，也對(duì)主張何種權(quán)利感到迷惑，勞動(dòng)者的權(quán)利由此受到了損害。為此，勞動(dòng)合同法、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法及最高人民法院的司法解釋，對(duì)被派遣勞動(dòng)者主張權(quán)利給予了保障。勞動(dòng)合同法規(guī)定，勞務(wù)派遣單位違反法律規(guī)定給被派遣勞動(dòng)者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法第十二條規(guī)定，勞務(wù)派遣單位或者用工單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，勞務(wù)派遣單位和用工單位為共同當(dāng)事人。
最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋(二)》第十條規(guī)定：勞動(dòng)者因履行勞務(wù)派遣合同產(chǎn)生勞動(dòng)爭(zhēng)議而起訴，以勞務(wù)派遣單位為被告；爭(zhēng)議內(nèi)容涉及用工單位的，以勞務(wù)派遣單位和用工單位為共同被告。上述規(guī)定為勞動(dòng)者在勞務(wù)派遣過程的權(quán)利救濟(jì)提供了程序上的保障，解決了勞動(dòng)者不知向誰主張權(quán)利的問題。
一、勞動(dòng)者的權(quán)利受到損害怎么維護(hù)
許多勞動(dòng)者在工作中，難免與用人單位因工資、保險(xiǎn)、辭職、辭退等問題與用人單位發(fā)生爭(zhēng)議。勞動(dòng)者作為弱勢(shì)群體，應(yīng)當(dāng)勇于拿起法律武器維護(hù)自己的合法權(quán)益。但是，許多勞動(dòng)者在想依法維權(quán)時(shí)因不知從何著手而茫然無措?，F(xiàn)就有關(guān)維權(quán)的程序作一簡(jiǎn)要介紹。
(一)勞動(dòng)者可以和用人單位協(xié)商，以求達(dá)成和解。但是，需由雙方自覺履行，如一方不履行，另一方不能申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行。
(二)如果用人單位設(shè)有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)，勞動(dòng)者可向勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自當(dāng)事人申請(qǐng)調(diào)解之日起30日內(nèi)結(jié)束調(diào)解。到期未結(jié)束的，視為調(diào)解不成，即不能久調(diào)不決。另外，即使調(diào)解成功，調(diào)解協(xié)議也無法律上強(qiáng)制執(zhí)行的效力。
(三)如果協(xié)商和調(diào)解不成，就只能申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。勞動(dòng)者也可以不經(jīng)過協(xié)商與調(diào)解程序，直接申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。注意，勞動(dòng)者應(yīng)在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起60
日內(nèi)向用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，逾期申請(qǐng)的，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)將不予受理。由于仲裁程序是解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的必經(jīng)程序，勞動(dòng)者將因超過仲裁時(shí)效而喪失受法律保護(hù)的權(quán)利。勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日即勞動(dòng)者知道或者應(yīng)知道其權(quán)利被侵害之日。如果在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，勞動(dòng)者申請(qǐng)用人單位的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)進(jìn)行調(diào)解，那么自提出調(diào)解申請(qǐng)之日起仲裁時(shí)效停止計(jì)算，但停止期間最長(zhǎng)不超過30日，自結(jié)束調(diào)解之日起，繼續(xù)計(jì)算剩余的仲裁時(shí)效。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)可就勞動(dòng)爭(zhēng)議進(jìn)行調(diào)解，如調(diào)解達(dá)成協(xié)議，勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)將制作調(diào)解書，調(diào)解書自送達(dá)雙方當(dāng)事人之日起生效。如果一方當(dāng)事人不履行，另一方當(dāng)事人可申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。如調(diào)解未達(dá)成協(xié)議，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)自收到仲裁申請(qǐng)之日起60日內(nèi)作出仲裁裁決。
(四)提起民事訴訟。當(dāng)事人如對(duì)仲裁裁決不服，可自收到裁決書之日起15日內(nèi)提起民事訴訟。但不能在發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議后直接起訴。逾期起訴的，仲裁裁決即發(fā)生法律效力，一方當(dāng)事人不履行，另一方當(dāng)事人可申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行。另外，當(dāng)事人對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)不予受理仲裁申請(qǐng)的決定，可以提起行政訴訟。
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根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、勞動(dòng)部《工資支付暫行規(guī)定》、財(cái)政部《關(guān)于職工探親路費(fèi)的規(guī)定》以及其它相關(guān)法律法規(guī)中有關(guān)勞動(dòng)者工資保障的特別規(guī)定，現(xiàn)歸納如下：(一)依法參加社會(huì)活動(dòng)期間的工資保障《工資支付暫行規(guī)定》規(guī)定，勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)視其提供了正常勞動(dòng)而支付工資。這些社會(huì)活動(dòng)包括：1、依法行使選舉或被選舉權(quán);2、當(dāng)選代表出席鄉(xiāng)(鎮(zhèn))以上政府、黨派、工會(huì)、共青團(tuán)、婦聯(lián)等組織召開的會(huì)議;3、出席人民法庭證人(或證明人);4、出席勞動(dòng)模范、先進(jìn)工作者會(huì)議;5、《工會(huì)法》規(guī)定的不脫產(chǎn)工會(huì)基層委員會(huì)委員因工會(huì)活動(dòng)占用生產(chǎn)或工作時(shí)間;6、其它依法的參加的社會(huì)活動(dòng)。(二)加班工資的保障用人單位根據(jù)生產(chǎn)工作需要安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)時(shí)間以外工作的，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資：1、安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按不低于勞動(dòng)者日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付工資;2、安排勞動(dòng)者在休2023-04-28187人看過
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保障犯罪嫌疑人、被告人的合法權(quán)益，確保其在自愿的前提下認(rèn)罪認(rèn)罰，是認(rèn)罪認(rèn)罰從寬制度能否取得實(shí)效的關(guān)鍵?！兑?guī)則》第267條和第268條對(duì)犯罪嫌疑人獲得法律幫助權(quán)作出規(guī)定。除此之外，《規(guī)則》還從權(quán)利告知、聽取意見等方面對(duì)檢察機(jī)關(guān)的責(zé)任作出了細(xì)化規(guī)定。第一，關(guān)于權(quán)利告知。犯罪嫌疑人自愿認(rèn)罪認(rèn)罰的前提是其充分了解所享有的訴訟權(quán)利和認(rèn)罪認(rèn)罰可能導(dǎo)致的法律后果。第二，關(guān)于聽取意見?！兑?guī)則》對(duì)認(rèn)罪認(rèn)罰案件檢察院應(yīng)當(dāng)聽取犯罪嫌疑人、辯護(hù)人或者值班律師意見的具體事項(xiàng)予以規(guī)定，主要包括：一是涉嫌的犯罪事實(shí)、罪名及適用的法律規(guī)定。二是從輕、減輕或者免除處罰等從寬處罰的建議。三是認(rèn)罪認(rèn)罰后案件審理適用的程序。四是其他需要聽取意見的情形。聽取意見的過程實(shí)際上就是控辯雙方就認(rèn)罪認(rèn)罰情況以及處罰建議進(jìn)行溝通協(xié)商的過程，檢察院聽取意見應(yīng)當(dāng)記錄在案。第三，關(guān)于不采納意見說明理由。司法實(shí)踐中，常會(huì)出現(xiàn)辯護(hù)人或者值班律師提出意2023-03-05254人看過 -
勞動(dòng)者首先，關(guān)鍵是要保留。例如，可以在入職時(shí)讓員工確認(rèn)送達(dá)地址或送達(dá)人，然后將勞動(dòng)合同及簽訂勞動(dòng)合同的通知書送達(dá)給員工；還可以與員工約談并進(jìn)行錄音錄像，以證明不簽勞動(dòng)合同的責(zé)任不在用人單位一方。其次，加強(qiáng)勞動(dòng)合同文本及簽訂流程的管理。例如，在給員工發(fā)放勞動(dòng)合同文本時(shí)要求員工簽收，由專人跟進(jìn)勞動(dòng)合同文本的簽字、存檔等工作。試用期公司不簽勞動(dòng)合同怎么辦？試用期公司不簽勞動(dòng)合同可要求公司簽訂勞動(dòng)合同，并主張未簽勞動(dòng)合同的雙倍工資賠償。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，所以在試用期用人單位和勞動(dòng)者是勞動(dòng)關(guān)系，而建立勞動(dòng)關(guān)系，必須簽訂書面勞動(dòng)合同。用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第六條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工2023-07-15280人看過 -
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1、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十七條第二款的規(guī)定，“試用期”是勞動(dòng)合同的約定事項(xiàng)。因此，勞動(dòng)者可以根據(jù)意思自治原則決定是否同意試用期。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十九條的規(guī)定，試用期應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動(dòng)合同的期限確定，即：（一）勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；（二）勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不超過兩個(gè)月；（三）有固定期限、無固定期限超過三年的勞動(dòng)合同，試用期不超過六個(gè)月。需要特別指出的是，上述規(guī)定中的“不超過”是指約定試用期的最長(zhǎng)期限，而不是必須約定的試用期。用人單位違反上述規(guī)定約定試用期的，由勞動(dòng)行政部門依照《勞動(dòng)合同法》第八十三條的規(guī)定責(zé)令改正；已履行違法約定的試用期的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者試用期的月工資全額向勞動(dòng)者支付賠償金。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十九條、第七十條的規(guī)定，有下列情形之一的，不得約定試用期：（一）勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的；（二）勞動(dòng)合同期限為完成一定任務(wù)的2023-05-31489人看過 -
法律綜合知識(shí)一、患者如何保障自己的權(quán)利關(guān)于患者應(yīng)當(dāng)享有哪些基本權(quán)益的問題，以下是我們?cè)诖颂峁┑挠^點(diǎn)：首先是最重要的基本醫(yī)療保障權(quán)利；其次是充分了解自己病情的認(rèn)識(shí)權(quán)；第三則是在接受治療過程中保持對(duì)治療方案、藥物選擇以及臨床試驗(yàn)等環(huán)節(jié)的知情同意權(quán)。換言之，無論這些措施對(duì)于治療疾病是否具有實(shí)際作用，患者都擁有自主決定是否接受的權(quán)利。接著，我們強(qiáng)調(diào)的是患者應(yīng)當(dāng)?shù)玫阶鹬夭⒈Ｗo(hù)其個(gè)人隱私的權(quán)益；他／她也同樣具備放棄部分社會(huì)責(zé)任的權(quán)益；最后，在遭受不良醫(yī)療后果時(shí)，患者還應(yīng)享有獲得相應(yīng)賠償?shù)臋?quán)利。《中華人民共和國(guó)民法典》第一千二百二十六條【患者隱私和個(gè)人信息保護(hù)】醫(yī)療機(jī)構(gòu)及其醫(yī)務(wù)人員應(yīng)當(dāng)對(duì)患者的隱私和個(gè)人信息保密。泄露患者的隱私和個(gè)人信息，或者未經(jīng)患者同意公開其病歷資料的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。二、患者如何辦理取保候?qū)徥掷m(xù)1、在犯罪嫌疑人、被告人以及他們的法定代理人方面，首先應(yīng)遞交書面申請(qǐng)以請(qǐng)求進(jìn)行取保候?qū)彛?、接下來便2024-07-13380人看過 -
根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，用人單位單方面解除勞務(wù)派遣合同時(shí)，勞動(dòng)者有權(quán)獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц稑?biāo)準(zhǔn)是按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限來計(jì)算的。每滿一年，勞動(dòng)者將獲得一個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。按照勞動(dòng)合同法的規(guī)定,如果用人單位單方面解除勞務(wù)派遣合同,勞動(dòng)者有權(quán)獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц稑?biāo)準(zhǔn)是按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限來計(jì)算的。每滿一年,勞動(dòng)者將獲得一個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 經(jīng) 濟(jì) 補(bǔ) 償 標(biāo) 準(zhǔn) 如 何 計(jì) 算 ？經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)如何計(jì)算？根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。6個(gè)月以上不滿1年的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；7個(gè)月以上不滿1年的，向勞動(dòng)者支付12023-09-13286人看過 -
勞保福利包括勞動(dòng)保險(xiǎn)費(fèi)和福利費(fèi)兩大類。其中，勞動(dòng)保險(xiǎn)費(fèi)包括離退休人員的退休費(fèi)用、工資和生活補(bǔ)貼、退休生活費(fèi)、職工的病假工資、產(chǎn)假工資、喪葬費(fèi)、撫恤金、供養(yǎng)直系親屬、醫(yī)療衛(wèi)生費(fèi)用等；福利費(fèi)包括職工生活困難補(bǔ)助、文體宣傳費(fèi)、集體福利事業(yè)補(bǔ)助、集體福利設(shè)施費(fèi)、其他費(fèi)用等。勞保福利是指國(guó)家和集體在工資以外支付給職工個(gè)人以及用于集體勞動(dòng)保險(xiǎn)和福利費(fèi)用的總和。主要有兩大類：1、勞動(dòng)保險(xiǎn)費(fèi)，包括：離退休人員的退休費(fèi)用、離退休人員的工資和生活補(bǔ)貼、離退休人員的退休生活費(fèi)；職工的病假工資、產(chǎn)假工資、喪葬費(fèi)（或喪葬補(bǔ)貼）、撫恤金（或救濟(jì)費(fèi)）。供養(yǎng)直系親屬；醫(yī)療衛(wèi)生費(fèi)用。2、福利費(fèi)，包括：職工生活困難補(bǔ)助；文體宣傳費(fèi)；集體福利事業(yè)補(bǔ)助；集體福利設(shè)施費(fèi)；其他費(fèi)用，如探訪路費(fèi)、上班交通補(bǔ)助、計(jì)劃生育等。補(bǔ)貼、清潔費(fèi)等。勞動(dòng)保險(xiǎn)費(fèi)包括哪些項(xiàng)目？根據(jù)《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》的規(guī)定，勞動(dòng)保險(xiǎn)費(fèi)是指由用人單位和個(gè)人按照2023-10-31498人看過
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1、依法參加工傷社會(huì)保險(xiǎn)；2、建立和健全職業(yè)衛(wèi)生管理機(jī)構(gòu)、相關(guān)的職業(yè)衛(wèi)生管理制度和操作規(guī)程；3、采取有效的職業(yè)病危害防護(hù)措施，為勞動(dòng)者提供符合國(guó)家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)和衛(wèi)生要求的工作場(chǎng)所、環(huán)境和條件；4、采用有利于防止職業(yè)病危害、保護(hù)勞動(dòng)者健康的新工藝、新技術(shù)和新材料；5、為勞動(dòng)者提供合格的職業(yè)病防護(hù)用品并注意維護(hù)；6、定期對(duì)工作場(chǎng)所進(jìn)行職業(yè)病危害監(jiān)測(cè)和評(píng)價(jià)、并將結(jié)果向勞動(dòng)者公布；7、對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行崗前職業(yè)衛(wèi)生知識(shí)的培訓(xùn)；8、與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)將工作過程中可能產(chǎn)生職業(yè)病危害及其后果，職業(yè)病防護(hù)措施和待遇如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者，存在職業(yè)病危害的崗位應(yīng)設(shè)置警示標(biāo)志；9、從事職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者，應(yīng)進(jìn)行上崗前、在崗期間和離崗時(shí)的職業(yè)健康檢查；10、不得安排未成年人從事職業(yè)危害作業(yè)，不得安排孕婦、哺乳期的女工從事對(duì)本人和胎兒、嬰兒有害的作業(yè)；11、對(duì)接觸職業(yè)病危害因素的勞動(dòng)者給與適當(dāng)?shù)膷徫唤蛱?，妥善安置有?/div>2023-06-06247人看過
征地補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)《中華人民共和國(guó)土地管理法實(shí)施條例》第二十五條規(guī)定：“補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)有爭(zhēng)議的，由縣級(jí)以上地方人民政府協(xié)調(diào)；協(xié)調(diào)不成的，由批準(zhǔn)征地的人民政府決定。征地補(bǔ)償安置爭(zhēng)議不影響征地計(jì)劃的實(shí)施?！备鶕?jù)現(xiàn)行的土地補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)爭(zhēng)議裁決機(jī)制，國(guó)務(wù)院決定的案件由省政府協(xié)調(diào)，國(guó)務(wù)院決定。省政府審理的案件，應(yīng)當(dāng)與市、縣人民政府協(xié)調(diào)，由省政府審理。所謂申請(qǐng)裁決，是指對(duì)征地補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的爭(zhēng)議。它包括三種征地補(bǔ)償方式，可分為產(chǎn)值標(biāo)準(zhǔn)、多重標(biāo)準(zhǔn)和附著標(biāo)準(zhǔn)。其中一方發(fā)生爭(zhēng)議，即構(gòu)成賠償標(biāo)準(zhǔn)爭(zhēng)議。第一步是向市、縣人民政府提交協(xié)調(diào)申請(qǐng)：協(xié)調(diào)申請(qǐng)要有明確的要求、規(guī)范的爭(zhēng)議事實(shí)依據(jù)和證據(jù)、科學(xué)的計(jì)算依據(jù)和統(tǒng)計(jì)標(biāo)準(zhǔn)。第二步：向批準(zhǔn)征用土地的政府提交裁決申請(qǐng)：2023-05-08443人看過
#勞動(dòng)關(guān)系
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#勞動(dòng)者
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勞動(dòng)者指達(dá)到法定年齡，具有勞動(dòng)能力，以從事某種社會(huì)勞動(dòng)獲得收入為主要生活來源，依據(jù)法律或合同的規(guī)定，在用人單位的管理下從事勞動(dòng)并獲取勞動(dòng)報(bào)酬的自然人。 勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生... 更多>
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勞動(dòng)者如何才能實(shí)現(xiàn)工資的保障權(quán)利江蘇在線咨詢 2022-11-11保護(hù)勞動(dòng)者得到工資的權(quán)利可以采用以下方式： 1、引導(dǎo)勞動(dòng)者通過勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁渠道解決，依法維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益； 2、向監(jiān)察部門舉報(bào)，由監(jiān)察部門責(zé)令其補(bǔ)發(fā)工資； 3、完善勞動(dòng)立法工作，加大拖欠工資的處罰力度。 -
用人單位應(yīng)當(dāng)如何保障勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)利和履行勞動(dòng)合同的權(quán)利和義務(wù)山東在線咨詢 2022-01-24一,《勞動(dòng)法》第四條用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利和履行勞動(dòng)義務(wù)。 1,這里規(guī)定的是；用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善規(guī)章制度。 2，目的；保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利和履行勞動(dòng)義務(wù)。二，《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋》第十九條，用人單位根據(jù)《勞動(dòng)法》第四條之規(guī)定，通過民主程序制定的規(guī)章制度，不違反國(guó)家法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定，并已向勞動(dòng)者公示的，可以作為 -
勞動(dòng)者依法履行什么的勞動(dòng)權(quán)利，勞動(dòng)者依法享有的勞動(dòng)保障權(quán)利包括山西在線咨詢 2022-01-24根據(jù)我國(guó)《憲法》、《工會(huì)法》和《勞動(dòng)法》等法律的規(guī)定，勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)利主要包括以下幾個(gè)方面：（1）平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利勞動(dòng)就業(yè)權(quán)，是指具有勞動(dòng)權(quán)利能力與勞動(dòng)行為能力，并有勞動(dòng)愿望的勞動(dòng)者依法從事有勞動(dòng)報(bào)酬或經(jīng)營(yíng)收入的勞動(dòng)的權(quán)利。平等就業(yè)權(quán)，是指勞動(dòng)者平等地獲得就業(yè)機(jī)會(huì)的權(quán)利，即在就業(yè)機(jī)會(huì)的獲得方面，勞動(dòng)者不因性別、年齡、種族等人的自然差別而受歧視，就業(yè)機(jī)會(huì)面前一律平等。自主擇業(yè)權(quán)，是指勞動(dòng)者可 -
如何在企業(yè)發(fā)放工資時(shí)保障勞動(dòng)者權(quán)利四川在線咨詢 2021-12-30保護(hù)工人獲得工資的權(quán)利可以采用以下方式：1。引導(dǎo)工人通過勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁渠道解決問題，依法維護(hù)工人的合法權(quán)益；2。向監(jiān)督部門報(bào)告，責(zé)令監(jiān)督部門補(bǔ)發(fā)工資；3。完善勞動(dòng)立法工作，加強(qiáng)對(duì)拖欠工資的處罰。 -
婦女勞動(dòng)者要如何保障其勞動(dòng)權(quán)益湖北在線咨詢 2022-06-01一、強(qiáng)調(diào)男女就業(yè)平等。婦女享有與男子平等的就業(yè)權(quán)利，是婦女享有與男子平等權(quán)利的一個(gè)主要方面，包括婦女同男子一樣享有相同的就業(yè)機(jī)會(huì)的權(quán)利，享有相同的自主選擇職業(yè)的權(quán)利。 二、強(qiáng)調(diào)對(duì)婦女就業(yè)權(quán)的保護(hù)。主要體現(xiàn)在以下三個(gè)方面： (一)凡是適合婦女從事勞動(dòng)的崗位或工種，用人單位不得以性別為由拒絕錄用，這是側(cè)重于從勞動(dòng)崗位上保護(hù)婦女就業(yè); (二)凡是適合婦女從事勞動(dòng)的崗位或工種，用人單位在招收職工時(shí)，不得提
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