上海休產(chǎn)假期間社保如何繳納
來源：法律編輯整理
時間： 2023-06-24 15:21:53
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產(chǎn)假期間公司應(yīng)繼續(xù)為員工繳納社保。產(chǎn)假期間，女職工的待遇不得低于平時的待遇。
一、生育津貼包含產(chǎn)假工資嗎
如果女職工在休產(chǎn)假期間已經(jīng)享受了生育津貼、醫(yī)療補貼等待遇，若生育津貼高于員工平均工資，則企業(yè)不用再向其支付產(chǎn)假工資;若低于平均工資，則公司需要補足差額。而對于超過生育津貼支付期限、未達到生育津貼領(lǐng)取標準、或者企業(yè)未給員工繳納生育保險的，員工是可以要求企業(yè)支付產(chǎn)假工資的。
二、公司社保外包生育津貼怎么算
1、首先，產(chǎn)假期間公司發(fā)放的工資和社保局發(fā)放的生育津貼不能同時享受；2、如果單位有交社保，產(chǎn)假期間企業(yè)無需向職工支付工資，而是由公司憑女職工的生育憑證，到生育保險基金處為其申請生育津貼，以生育津貼作為女職工產(chǎn)假期間的工資。但是，若企業(yè)為職工繳納的生育保險費基數(shù)低于女職工上年度平均工資收入，那么將導致女職工領(lǐng)取的生育津貼低于其正常出勤期間的工資，企業(yè)需要予以差額補足；3、如果單位有沒有交社保，產(chǎn)假期間公司應(yīng)當發(fā)放的工資。
三、公司產(chǎn)假期間有沒有工資
產(chǎn)假期間公司會給員工發(fā)工資。參加了生育保險的，女職工產(chǎn)假期間，由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)發(fā)給生育津貼，其標準是本企業(yè)上年度職工月平均工資。如果企業(yè)沒有參加生育保險社會統(tǒng)籌，女職工產(chǎn)假期間的工資應(yīng)該由企業(yè)支付。
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休產(chǎn)假社保上海怎么繳納？法律上是怎么規(guī)定的？內(nèi)蒙古在線咨詢 2022-07-28一般女性職員休產(chǎn)假期間是有產(chǎn)假工資或生育津貼的，具體發(fā)放標準由各省市自行制定。同時產(chǎn)假期間社保費用按照在職期間繳費標準繳納即可，由用人單位與職工共同承擔。 -
產(chǎn)假休了社保由誰來繳納？河北在線咨詢 2022-12-06產(chǎn)假期間的社保，個人繳費部分由個人承擔，單位繳費部分由單位承擔。如果產(chǎn)假期間領(lǐng)取生育津貼的，單位無錢克扣個人繳費部分，此時勞動者應(yīng)把個人部分交給單位。但是，單位繳費部分，勞動者無需承擔。 《女職工勞動保護特別規(guī)定》 第八條女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標準由用人單位支付。 女職工生 -
休產(chǎn)假時的社保怎么繳納貴州在線咨詢 2022-05-21根據(jù)我國社會保險法和勞動法規(guī)定，用人單位必須按照規(guī)定為職工購買社會保險。 產(chǎn)假期間勞動者未與單位解除勞動關(guān)系，因此用人單位必須按照規(guī)定繼續(xù)為職員繳存社會保險，且職工本人也應(yīng)當繼續(xù)繳存社會保險。 產(chǎn)假期間社保費用由用人單位代收上交至社保機構(gòu)。
