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不簽勞動(dòng)合同只約定保密協(xié)議是否合法
來源:法律編輯整理 時(shí)間: 2023-10-18 18:24:53 335 人看過

一、不簽勞動(dòng)合同只約定保密協(xié)議是否合法

合法。

保密協(xié)議,是指協(xié)議當(dāng)事人之間就一方告知另一方的書面或口頭信息,約定不得向任何第三方披露該等信息的協(xié)議。負(fù)有保密義務(wù)的當(dāng)事人違反協(xié)議約定,將保密信息披露給第三方,將要承擔(dān)民事責(zé)任甚至刑事責(zé)任。

保密協(xié)議與勞動(dòng)合同并不存在一個(gè)隸屬關(guān)系。當(dāng)事人之間可以約定在勞動(dòng)合同中添加保密條款,也可以在勞動(dòng)合同之外單獨(dú)簽訂一份保密協(xié)議。所以沒有簽訂勞動(dòng)合同,而只是簽保密協(xié)議是否有效的。

二、保密協(xié)議條款涵蓋哪些具體內(nèi)容

保密協(xié)議應(yīng)當(dāng)具備以下條款:商業(yè)秘密的權(quán)屬;保護(hù)商業(yè)秘密的內(nèi)容;用人單位和勞動(dòng)者的基本信息;保密的有效期限;保密的措施;違反保密義務(wù)的違約責(zé)任和賠償條款;保守商業(yè)秘密的代價(jià);解決爭(zhēng)議的方法;其他。

《中華人民共和國民法典》第四百七十條

合同主要條款與示范文本】合同的內(nèi)容由當(dāng)事人約定,一般包括下列條款:

(一)當(dāng)事人的姓名或者名稱和住所;

(二)標(biāo)的;

(三)數(shù)量;

(四)質(zhì)量;

(五)價(jià)款或者報(bào)酬;

(六)履行期限、地點(diǎn)和方式;

(七)違約責(zé)任;

(八)解決爭(zhēng)議的方法。

當(dāng)事人可以參照各類合同的示范文本訂立合同。

三、保密協(xié)議沒有保密費(fèi)是不是就無效

保密協(xié)議沒有保密費(fèi)仍然有效。對(duì)企業(yè)或他人的商業(yè)秘密承擔(dān)保密義務(wù)是員工或任何人的法定義務(wù),有沒有支付保密費(fèi)均不影響保密義務(wù)的承擔(dān)。商業(yè)秘密是指不為公眾知悉,能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益,具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。

《中華人民共和國民法典》:第二章 合同的訂立  第四百七十條 合同的內(nèi)容由當(dāng)事人約定,一般包括下列條款:\n ?。ㄒ唬┊?dāng)事人的姓名或者名稱和住所;\n ?。ǘ?biāo)的;\n(三)數(shù)量;\n(四)質(zhì)量;\n(五)價(jià)款或者報(bào)酬;\n  (六)履行期限、地點(diǎn)和方式;\n ?。ㄆ撸┻`約責(zé)任;\n ?。ò耍┙鉀Q爭(zhēng)議的方法。\n  當(dāng)事人可以參照各類合同的示范文本訂立合同。

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  • 簽了保密協(xié)議沒簽勞動(dòng)合同可以勞動(dòng)仲裁嗎
    一、簽了保密協(xié)議沒簽勞動(dòng)合同可以勞動(dòng)仲裁嗎在未簽署勞動(dòng)合同時(shí),勞動(dòng)者依然享有提起勞動(dòng)仲裁的權(quán)利。若用人單位未能與勞動(dòng)者簽署勞動(dòng)合同,且在此期間產(chǎn)生了勞動(dòng)爭(zhēng)議,那么勞動(dòng)者仍有權(quán)向相關(guān)部門提出仲裁請(qǐng)求。為了支持仲裁申請(qǐng),勞動(dòng)者需攜帶能夠證明其與企業(yè)存在勞務(wù)關(guān)系的相關(guān)資料,例如工資單據(jù)、社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)記錄以及其他同事的證人證言等。《中華人民共和國勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十八條申請(qǐng)人申請(qǐng)仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請(qǐng),并按照被申請(qǐng)人人數(shù)提交副本。仲裁申請(qǐng)書應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng):(1)勞動(dòng)者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所,用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù);(2)仲裁請(qǐng)求和所根據(jù)的事實(shí)、理由;(3)證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所。書寫仲裁申請(qǐng)確有困難的,可以口頭申請(qǐng),由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)記入筆錄,并告知對(duì)方當(dāng)事人。二、簽了保密協(xié)議,能跳槽嗎若簽署了竟業(yè)協(xié)議且符合特定條件,勞動(dòng)者
    2024-07-24
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  • 勞動(dòng)合同中的保密協(xié)議解除合同后是否有效
    這個(gè)沒有強(qiáng)制性規(guī)定,保密協(xié)議適用于解除合同之后,在員工在職期間及離職后兩年內(nèi),需要遵守保密協(xié)議的,所以重不重簽沒關(guān)系。一、保密協(xié)議離職有效嗎?保密協(xié)議離職后有效。在合同約定的保密期限中,依法簽訂的保密協(xié)議有效,義務(wù)人需要遵守。負(fù)有保密義務(wù)的一方當(dāng)事人違反協(xié)議約定將保密信息披露給第三方給另一方當(dāng)事人造成損失的,負(fù)有保密義務(wù)的違約當(dāng)事人需要承擔(dān)民事賠償責(zé)任。二、合同當(dāng)事人必須簽訂的保密協(xié)議有哪些簽訂保密合同需要具備的內(nèi)容:1、商業(yè)秘密的內(nèi)容和具體范圍;2、員工職務(wù)成果與非職務(wù)成果的確認(rèn);3、員工任職期的界定;4、員工在競(jìng)爭(zhēng)企業(yè)任職、兼職活動(dòng)的限制;5、員工在職期間不得自行組織公司與雇主競(jìng)爭(zhēng);6、員工不得引誘其他雇員離職;7、員工離職前不得搶奪雇主的客戶;8、員工離職后繼續(xù)承擔(dān)保密義務(wù)的期限;9、員工離職后在一定期限或特定區(qū)域內(nèi),不得開展競(jìng)爭(zhēng)性業(yè)務(wù)或受雇于競(jìng)爭(zhēng)公司;10、保密費(fèi)的數(shù)額和支付方式;
    2023-06-22
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  • 勞動(dòng)合同和保密協(xié)議必須同時(shí)簽訂嗎
    勞動(dòng)合同和保密協(xié)議不必同時(shí)簽訂的。保密協(xié)議與勞動(dòng)合同不在一個(gè)時(shí)間簽訂,也是有效的。因?yàn)楸C軈f(xié)議可看作是對(duì)勞動(dòng)合同的補(bǔ)充條款,早補(bǔ)充晚補(bǔ)充都是可以的。關(guān)鍵是看這個(gè)崗位是否確實(shí)涉及商業(yè)秘密,以及協(xié)議中要明確簽訂了協(xié)議的用工方應(yīng)當(dāng)支付相應(yīng)的保密費(fèi)用。簽訂勞動(dòng)合同必須交保險(xiǎn)嗎在關(guān)于員工簽訂勞動(dòng)合同是否一定要交保險(xiǎn)這個(gè)問題上,可以在我國《社會(huì)保險(xiǎn)法》看到,有這樣明確的規(guī)定法律法規(guī)條文。如果與公司簽了勞動(dòng)合同,公司就必須主動(dòng)給員工交社保。如果并不想交的話,企業(yè)會(huì)讓員工寫一份承諾書表明不交保險(xiǎn)是自己個(gè)人意愿,生病、受傷等,公司可以有理由拒絕承擔(dān)費(fèi)用。社會(huì)保險(xiǎn)是國家為了預(yù)防和分擔(dān)年老、失業(yè)、疾病以及死亡等社會(huì)風(fēng)險(xiǎn),實(shí)現(xiàn)社會(huì)安全,而強(qiáng)制社會(huì)多數(shù)成員參加的,具有所得重分配功能的非營利性的社會(huì)安全制度。法律依據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定確立勞動(dòng)關(guān)系用人單位就必須為勞動(dòng)者繳納社保。即使是員工自愿不參加社保,當(dāng)遇到社保核查
    2023-07-24
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  • 解除勞動(dòng)合同后,保密協(xié)議是否還有效
    一、解除勞動(dòng)合同后,保密協(xié)議是否還有效1、解除勞動(dòng)合同保密協(xié)議還有效;2、保密協(xié)議一般包括保密內(nèi)容、責(zé)任主體、保密期限、保密義務(wù)及違約責(zé)任等條款。保密協(xié)議可以分為單方保密協(xié)議和雙方保密協(xié)議。單方保密協(xié)議是指一方對(duì)另一方單方面負(fù)有保密義務(wù)的協(xié)議。3、法律依據(jù):《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第二十三條用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者,用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款,并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后,在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。二、解除勞動(dòng)合同需要哪些資料1、開具《辦理離職手續(xù)通知單》,此份單位保存,個(gè)人離職的需提供《辭職報(bào)告》;2、開具《終止解除勞動(dòng)合同的決定書》2份,加蓋公章;3、準(zhǔn)備離職人員的戶口本(第1頁和本人頁)、
    2023-04-20
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    • 是否可以只簽保密協(xié)議不簽勞動(dòng)合同最新的規(guī)定是什么
      寧夏在線咨詢 2023-08-16
      可以只簽保密協(xié)議不簽勞動(dòng)合同,但是用人單位要因此承擔(dān)未簽訂勞動(dòng)合同的后果。 用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
    • 未簽訂保密協(xié)議只要保密費(fèi)合同是否有效
      浙江在線咨詢 2022-11-15
      簽訂保密協(xié)議沒有給保密費(fèi),協(xié)議有效。不支付保密費(fèi)不影響保密協(xié)議的效力。但是如果單位對(duì)勞動(dòng)者提出了競(jìng)業(yè)限制要求的,則如果單位不支付競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金的,勞動(dòng)者可以主張解除競(jìng)業(yè)限制協(xié)議。
    • 勞動(dòng)合同保密協(xié)議和勞動(dòng)協(xié)議簽訂時(shí),是否還有效?
      青海在線咨詢 2021-12-24
      即使勞動(dòng)合同違約,勞動(dòng)者仍有保密義務(wù),需要遵守保密協(xié)議,保密協(xié)議有效,屬于勞動(dòng)合同。用人單位和勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)有關(guān)的保密事項(xiàng)。
    • 保密協(xié)議中是否包括違約的勞動(dòng)合同
      上海在線咨詢 2022-11-11
      在勞動(dòng)合同違約的情況下,如果保密協(xié)議是當(dāng)事人依法簽訂的,勞動(dòng)者仍然有保密的義務(wù),需要遵守保密協(xié)議的約定。用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。
    • 本條是否有效啊勞動(dòng)合同違約保密協(xié)議
      澳門在線咨詢 2023-01-22
      1、有效。 2、勞動(dòng)合同違約保密協(xié)議還有效。保密協(xié)議雖然從屬于勞動(dòng)關(guān)系,但可以單獨(dú)訂立,具有法律效力。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者,用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款。 3、用人單位只是訂立了保密協(xié)議,且保密協(xié)議不具備勞動(dòng)合同基本內(nèi)容的,應(yīng)當(dāng)在一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。