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你能在不簽勞動(dòng)合同的情況下簽《保密協(xié)議》嗎

如果雙方都有勞動(dòng)關(guān)系，他們必須簽《勞動(dòng)合同》。如果雙方?jīng)]有勞動(dòng)關(guān)系，只有合作關(guān)系，他們可以自己簽訂保密協(xié)議

沒有簽訂勞動(dòng)合同，但是簽訂了保密協(xié)議？它生效了嗎？

雖然保密協(xié)議從屬于勞動(dòng)關(guān)系，但可以單獨(dú)訂立并具有法律效力

勞動(dòng)合同是雇主和工人之間建立勞動(dòng)關(guān)系并明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。保密協(xié)議是雙方之間的協(xié)議，即不得將一方通知另一方的書面或口頭信息披露給任何第三方。雖然保密協(xié)議從屬于勞動(dòng)關(guān)系，但根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十三條、第二十四條的規(guī)定，用人單位可以在勞動(dòng)合同或保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款。沒有勞動(dòng)合同，只有保密協(xié)議的，保密協(xié)議有效。保密協(xié)議包含勞動(dòng)合同基本內(nèi)容的，可視為勞動(dòng)合同

用人單位只簽訂了保密協(xié)議，保密協(xié)議不包含勞動(dòng)合同基本內(nèi)容的，應(yīng)當(dāng)在一個(gè)月內(nèi)簽訂書面勞動(dòng)合同。一個(gè)月內(nèi)未簽訂合同的，按照《勞動(dòng)合同法》第八十二條和《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第六條、第七條的規(guī)定，向勞動(dòng)者支付兩倍的工資。未簽訂勞動(dòng)合同超過一個(gè)月不滿一年的，從滿月的次日起至?xí)鎰趧?dòng)合同補(bǔ)充前一日支付雙倍工資；勞動(dòng)合同未簽訂超過一年的，視為無(wú)期限勞動(dòng)合同，立即辦理手續(xù)，并從一個(gè)月的次日至一年的前一日支付雙倍工資，總共11個(gè)月

如果雇主在雇傭一個(gè)月后未能與雇員簽訂書面勞動(dòng)合同，則違反《勞動(dòng)合同法》第10條的強(qiáng)制性規(guī)定：“如果已建立勞動(dòng)關(guān)系，但未同時(shí)簽訂書面勞動(dòng)合同，則應(yīng)在雇傭之日起一個(gè)月內(nèi)簽訂書面勞動(dòng)合同”。雇員可根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第18（10）條的規(guī)定隨時(shí)簽訂書面勞動(dòng)合同《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第條規(guī)定，應(yīng)通知雇主終止勞動(dòng)關(guān)系，并要求雇主根據(jù)雇主的工作年限每年結(jié)算工資和支付一個(gè)月的工資。

如果員工依法終止勞動(dòng)關(guān)系，如果競(jìng)業(yè)限制協(xié)議規(guī)定了競(jìng)業(yè)限制，則應(yīng)繼續(xù)履行。

競(jìng)業(yè)限制協(xié)議是否生效？

競(jìng)業(yè)限制協(xié)議是否生效。

如果沒有經(jīng)濟(jì)限制，競(jìng)業(yè)限制協(xié)議是否生效。

在限制就業(yè)期間支付補(bǔ)償金，工人可向人民法院提起訴訟終止協(xié)議。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第23條和第24條規(guī)定，雇主可與seni就勞動(dòng)合同或保密協(xié)議中的保密事項(xiàng)達(dá)成一致或有保密義務(wù)的經(jīng)理、高級(jí)技術(shù)人員和其他人員，并同意在勞動(dòng)合同終止或終止后的競(jìng)業(yè)限制期內(nèi)每月給予員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。員工違反競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的，用人單位應(yīng)支付違約金作為違約金eed.

可以看出，保密協(xié)議的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是在競(jìng)業(yè)禁止期間，在勞動(dòng)合同履行期間，員工有法律義務(wù)保守用人單位的商業(yè)秘密，不影響用人單位是否支付保密費(fèi)。但是，勞動(dòng)關(guān)系終止后，用人單位應(yīng)當(dāng)在競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償期間支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。保密協(xié)議未約定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模瑒趧?dòng)者履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)的，可以要求用人單位依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按員工在勞動(dòng)合同終止或終止前十二個(gè)月內(nèi)平均工資的30%按月計(jì)算，且不低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_zdgz/">最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

如果員工因雇主原因三個(gè)月未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，員工可要求人民賠償法院解除競(jìng)業(yè)限制協(xié)議并支付三個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；在雇員違反競(jìng)業(yè)限制協(xié)議并向雇主支付違約金后，雇主可以要求雇員繼續(xù)履行約定的競(jìng)業(yè)限制義務(wù)。

雇主違約的后果簽訂勞動(dòng)合同：

1.支付雙倍工資。《勞動(dòng)合同法》第82條規(guī)定：“用人單位自受雇之日起一個(gè)月以上不滿一年未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付雙倍月工資?！?/p>

2。就工人的試用期達(dá)成一致意見是不可能的。如果用人單位不簽訂勞動(dòng)合同，就難以商定新員工的試用期。直接招聘不僅需要增加試用期的費(fèi)用，而且容易帶來(lái)就業(yè)風(fēng)險(xiǎn)。

3。很難穩(wěn)定員工和技術(shù)人員。如果用人單位沒有簽訂勞動(dòng)合同，員工可以不提前一次離開，如果用人單位沒有與技術(shù)人員簽訂勞動(dòng)合同，不僅可以離開，而且不承擔(dān)培訓(xùn)費(fèi)用。

4。商業(yè)秘密很難保護(hù)。每個(gè)企業(yè)或多或少都有商業(yè)秘密，沒有簽訂勞動(dòng)合同，不能通過勞動(dòng)合同增加條款，因此很難保護(hù)企業(yè)商業(yè)秘密的商業(yè)利益。

5。很難對(duì)工人施加競(jìng)爭(zhēng)限制。企業(yè)應(yīng)該對(duì)工人實(shí)行競(jìng)爭(zhēng)限制，主要是對(duì)高技能人才實(shí)行競(jìng)爭(zhēng)限制。他們不簽訂勞動(dòng)合同，也不能通過勞動(dòng)合同施加競(jìng)爭(zhēng)限制，因此采用其他方式很難取得成效。

6。他們被迫簽訂沒有固定期限的勞動(dòng)合同?！秳趧?dòng)合同法》第十四條第三款規(guī)定：“用人單位自錄用之日起一年內(nèi)未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者訂立了無(wú)期限勞動(dòng)合同。”如果用人單位被迫與員工簽訂無(wú)期限勞動(dòng)合同，將對(duì)用人單位的利益產(chǎn)生重大影響。

7.在處理勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，企業(yè)非常被動(dòng)。如果用人單位不簽訂勞動(dòng)合同，責(zé)任主要在于企業(yè)。一旦發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生這種情況時(shí)，企業(yè)不能提供一個(gè)重要的依據(jù)——?jiǎng)趧?dòng)合同。違法首先發(fā)生，必須依法承擔(dān)，并承擔(dān)許多不利后果。

你能不能在工作場(chǎng)所只簽訂保密協(xié)議而不是勞動(dòng)合同，保密協(xié)議就是保密協(xié)議協(xié)議，不能代替勞動(dòng)合同。即使簽訂了保密協(xié)議，也應(yīng)該簽訂勞動(dòng)合同。如果沒有簽訂勞動(dòng)合同，員工最好找一位專業(yè)律師為您提供咨詢服務(wù)。在這里，律師會(huì)為您解答任何疑問