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勞動法基本原則的概念和作用
來源：法律編輯整理 時間： 2023-06-27 20:42:27 500 人看過

何謂勞動法基本原則這一問題，學(xué)術(shù)界對此爭議不大，因此只作簡單陳述。

1、勞動法的基本原則是指集中體現(xiàn)勞動法的本質(zhì)和基本精神，主導(dǎo)整個勞動法體系，調(diào)整勞動領(lǐng)域的社會關(guān)系所應(yīng)遵循的基本準(zhǔn)則。

2、勞動法基本原則應(yīng)是制定、解釋、執(zhí)行和研究我國勞動法的出發(fā)點(diǎn)和依據(jù)。它是我國勞動法社會主義本質(zhì)的體現(xiàn)。

3、勞動法的基本原則表現(xiàn)了立法者在勞動領(lǐng)域所奉行的政策，是勞動法的指導(dǎo)方針，對勞動法的各項(xiàng)規(guī)定及其實(shí)施，都有指導(dǎo)的效力和作用。

4、勞動法的基本原則，是貫穿整個勞動立法和執(zhí)法，對各項(xiàng)勞動法律制度和全部勞動法規(guī)范起指導(dǎo)和統(tǒng)帥作用的立法執(zhí)法的指導(dǎo)方針，它可以彌補(bǔ)法律漏洞、修正法律矛盾。

以上觀點(diǎn)正確地指出了勞動法基本原則同立法、司法、守法、法學(xué)研究等法律運(yùn)作的關(guān)系。勞動法的基本原則不僅同守法有關(guān)，是勞動關(guān)系活動的行為準(zhǔn)則，更重要的是一個社會的勞動法基本原則同該社會的政治經(jīng)濟(jì)體制是密切相關(guān)的，勞動法基本原則是貫穿整個勞動立法，對全部勞動法制度和規(guī)范起統(tǒng)率作用，是作用于規(guī)則的規(guī)則。

一、建筑行業(yè)中的用工關(guān)系的分類及區(qū)別

當(dāng)前，建筑行業(yè)中的用工關(guān)系基本分為兩類，即勞動關(guān)系和雇傭關(guān)系。勞動關(guān)系，是指勞動者與用人單位之間存在的以勞動給付為目的的勞動權(quán)利義務(wù)關(guān)系；雇傭關(guān)系，是指勞動者為服務(wù)方提供特定的勞務(wù)服務(wù)，被服務(wù)方依照約定支付報酬所產(chǎn)生的法律關(guān)系。從本質(zhì)上講，勞動關(guān)系與雇傭關(guān)系是一種性質(zhì)的關(guān)系，可統(tǒng)稱為勞資關(guān)系；但我國的現(xiàn)行法律制度對二者作了不同規(guī)范，勞動關(guān)系受勞動法調(diào)整，雇傭關(guān)系受民法調(diào)整，可以理解為勞動關(guān)系是一種獨(dú)特類型的雇傭關(guān)系，從雇傭關(guān)系發(fā)展而來，要受勞動法特別的規(guī)制。二者主要的區(qū)別在于：

一是勞動關(guān)系除了當(dāng)事人之間債的要素之外，還包含身份的、社會的要素，比如勞動者成為用人單位成員、用人單位為勞動者辦理各項(xiàng)社會保險等；而雇傭關(guān)系則是一種單純的債的關(guān)系，不具有身份、社會的要素。

二是勞動關(guān)系中的當(dāng)事人之間的關(guān)系具有穩(wěn)定性；而雇傭關(guān)系當(dāng)事人之間往往具有臨時性、短期性、一次性等特點(diǎn)，勞動者未能成為用人者的成員。

三是勞動關(guān)系中，當(dāng)事人存在管理與被管理、支配與被支配的社會關(guān)系，主體之間不平等，國家對此干預(yù)多；雇傭關(guān)系中雇員雖要秉承雇主的意志、接受雇主指派去工作，但總體上雙方屬于平等主體間的合同關(guān)系，以契約自由為主，國家一般不特別干預(yù)。

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