如何處理未履行勞動(dòng)仲裁調(diào)解書
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時(shí)間： 2023-09-21 02:29:29
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一、如何處理未履行勞動(dòng)仲裁調(diào)解書
如果一方當(dāng)事人不執(zhí)行勞動(dòng)仲裁調(diào)解書，另一方可以催告其及時(shí)按規(guī)定執(zhí)行；如果被拒絕的，則該當(dāng)事人可以依法向人民法院申請強(qiáng)制執(zhí)行，由法院向?qū)Ψ桨l(fā)出執(zhí)行通知書，采取一定的強(qiáng)制措施。
《民事訴訟法》第二百四十三條發(fā)生法律效力的民事判決、裁定，當(dāng)事人必須履行。一方拒絕履行的，對方當(dāng)事人可以向人民法院申請執(zhí)行，也可以由審判員移送執(zhí)行員執(zhí)行。
調(diào)解書和其他應(yīng)當(dāng)由人民法院執(zhí)行的法律文書，當(dāng)事人必須履行。一方拒絕履行的，對方當(dāng)事人可以向人民法院申請執(zhí)行。
二、勞動(dòng)仲裁調(diào)解書的法律效力
1．勞動(dòng)仲裁調(diào)解書經(jīng)雙方當(dāng)事人簽收后，發(fā)生法律效力；
2．勞動(dòng)仲裁調(diào)解書在送達(dá)之前，一方當(dāng)事人反悔的，不發(fā)生法律效力，仲裁庭會(huì)及時(shí)作出裁決的；
3．對發(fā)生法律效力的調(diào)解書，應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定的期限履行。一方當(dāng)事人逾期不履行的，另一方當(dāng)事人可以向人民法院申請強(qiáng)制執(zhí)行。
三、勞動(dòng)仲裁調(diào)解書簽字能否撤銷
勞動(dòng)仲裁裁決書存在適用法律錯(cuò)誤、違反法定程序等情形的，用人單位可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)所在地區(qū)中級(jí)人民法院申請撤銷該仲裁裁決。
《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第四十九條【用人單位申請撤銷終局裁決】用人單位有證據(jù)證明本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決有下列情形之一，可以自收到仲裁裁決書之日起三十日內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)所在地的中級(jí)人民法院申請撤銷裁決：
（一）適用法律、法規(guī)確有錯(cuò)誤的；
（二）勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)無管轄權(quán)的；
（三）違反法定程序的；
（四）裁決所根據(jù)的證據(jù)是偽造的；
（五）對方當(dāng)事人隱瞞了足以影響公正裁決的證據(jù)的；
（六）仲裁員在仲裁該案時(shí)有索賄受賄、徇私舞弊、枉法裁決行為的。
人民法院經(jīng)組成合議庭審查核實(shí)裁決有前款規(guī)定情形之一的，應(yīng)當(dāng)裁定撤銷。
仲裁裁決被人民法院裁定撤銷的，當(dāng)事人可以自收到裁定書之日起十五日內(nèi)就該勞動(dòng)爭議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。
《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》：第三章 仲裁 第三節(jié) 開庭和裁決 第四十九條 【用人單位申請撤銷終局裁決】用人單位有證據(jù)證明本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決有下列情形之一，可以自收到仲裁裁決書之日起三十日內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)所在地的中級(jí)人民法院申請撤銷裁決：\n（一）適用法律、法規(guī)確有錯(cuò)誤的；\n （二）勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)無管轄權(quán)的；\n（三）違反法定程序的；\n ?。ㄋ模┎脹Q所根據(jù)的證據(jù)是偽造的；\n（五）對方當(dāng)事人隱瞞了足以影響公正裁決的證據(jù)的；\n（六）仲裁員在仲裁該案時(shí)有索賄受賄、徇私舞弊、枉法裁決行為的。\n人民法院經(jīng)組成合議庭審查核實(shí)裁決有前款規(guī)定情形之一的，應(yīng)當(dāng)裁定撤銷。\n仲裁裁決被人民法院裁定撤銷的，當(dāng)事人可以自收到裁定書之日起十五日內(nèi)就該勞動(dòng)爭議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。
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仲裁調(diào)解勞動(dòng)仲裁調(diào)解協(xié)議是勞動(dòng)者與用人單位基于雙方合意而簽訂的協(xié)議，勞動(dòng)糾紛是現(xiàn)實(shí)中較為常見的糾紛。用人單位與勞動(dòng)者之間由于各種原因，雙方產(chǎn)生糾紛也是難以避免的事情。勞動(dòng)糾紛的發(fā)生，不僅使正常的勞動(dòng)關(guān)系得不到維護(hù)，還會(huì)使勞動(dòng)者的合法利益受到損害，不利于社會(huì)的穩(wěn)定。因此，應(yīng)當(dāng)正確把握勞動(dòng)糾紛的特點(diǎn)，積極預(yù)防勞動(dòng)糾紛的發(fā)生。一、常見的勞動(dòng)糾紛包括哪些（一）因用人單位開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動(dòng)離職而產(chǎn)生的勞動(dòng)糾紛。開除是用人單位對嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律，屢教不改，不適合在單位繼續(xù)工作的勞動(dòng)者，依法令其脫離本單位的一種最嚴(yán)厲的行政處分。除名是用人單位對無正當(dāng)理由經(jīng)常曠工，經(jīng)批評教育無效，連續(xù)曠工超過15天，或者1年以內(nèi)累計(jì)曠工超過30天的勞動(dòng)者，依法解除其與本單位勞動(dòng)關(guān)系的一種行政處分。辭退是用人單位對嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律、規(guī)章、規(guī)程或嚴(yán)重?cái)_亂社會(huì)秩序但又不符合開除、除名條件的勞動(dòng)者，經(jīng)教育或行政處分仍然2023-03-14262人看過 -
仲裁調(diào)解書不能，《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第四十二條規(guī)定：仲裁庭在作出裁決前，應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解。調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解書。調(diào)解書應(yīng)當(dāng)寫明仲裁請求和當(dāng)事人協(xié)議的結(jié)果。調(diào)解書由仲裁員簽名，加蓋勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)印章，送達(dá)雙方當(dāng)事人。調(diào)解書經(jīng)雙方當(dāng)事人簽收后，發(fā)生法律效力。調(diào)解不成或者調(diào)解書送達(dá)前，一方當(dāng)事人反悔的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)及時(shí)作出裁決。第五十一條規(guī)定：當(dāng)事人對發(fā)生法律效力的調(diào)解書、裁決書，應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定的期限履行。一方當(dāng)事人逾期不履行的，另一方當(dāng)事人可以依照民事訴訟法的有關(guān)規(guī)定向人民法院申請執(zhí)行。受理申請的人民法院應(yīng)當(dāng)依法執(zhí)行。綜上所述，仲裁調(diào)解書簽收之后即發(fā)生法律效力，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)依法履行，不履行的，對方可以申請強(qiáng)制執(zhí)行。理解：勞動(dòng)爭議經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，在調(diào)解書送達(dá)雙方當(dāng)事人簽收后依法發(fā)生法律效力，當(dāng)事人不能再反悔。除非送達(dá)時(shí)反悔不簽收，調(diào)解書依法不生效。如果勞動(dòng)者與公司的勞動(dòng)爭議糾紛經(jīng)仲裁委調(diào)解達(dá)2023-06-14435人看過 -
一、勞動(dòng)仲裁是如何進(jìn)行調(diào)解的？勞動(dòng)仲裁調(diào)解是勞動(dòng)爭議各方當(dāng)事人，在勞動(dòng)仲裁委員會(huì)的主持下，自愿就勞動(dòng)爭議事項(xiàng)進(jìn)行的協(xié)商，其目的在于促成各方達(dá)成協(xié)議、解決勞動(dòng)爭議。調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解書；調(diào)解書經(jīng)雙方當(dāng)事人簽收后，發(fā)生法律效力；一方不履行調(diào)解書的，對方可向法院申請強(qiáng)制執(zhí)行?！秳趧?dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第42條仲裁庭在作出裁決前，應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解。調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解書。調(diào)解書應(yīng)當(dāng)寫明仲裁請求和當(dāng)事人協(xié)議的結(jié)果。調(diào)解書由仲裁員簽名，加蓋勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)印章，送達(dá)雙方當(dāng)事人。調(diào)解書經(jīng)雙方當(dāng)事人簽收后，發(fā)生法律效力。調(diào)解不成或者調(diào)解書送達(dá)前，一方當(dāng)事人反悔的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)及時(shí)作出裁決。；；第51條當(dāng)事人對發(fā)生法律效力的調(diào)解書、裁決書，應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定的期限履行。一方當(dāng)事人逾期不履行的，另一方當(dāng)事人可以依照民事訴訟法的有關(guān)規(guī)定向人民法院申請執(zhí)行。受理申請的人民法2023-06-20434人看過 -
勞動(dòng)仲裁仲裁結(jié)果出來后按照仲裁決定書上的決定執(zhí)行。勞動(dòng)仲裁結(jié)果出來后，也就是仲裁裁決書下達(dá)后，在15日內(nèi)，雙方不服，可以上訴至當(dāng)?shù)氐娜嗣穹ㄔ?，如?5日內(nèi)雙方未上訴，裁決書生效，申請人可以拿著裁決書去單位執(zhí)行。勞動(dòng)仲裁裁決書公告時(shí)長是多久《民事訴訟法》第九十二條受送達(dá)人下落不明，或者用本節(jié)規(guī)定的其他方式無法送達(dá)的，公告送達(dá)。自發(fā)出公告之日起，經(jīng)過六十日，即視為送達(dá)。公告送達(dá)，應(yīng)當(dāng)在案卷中記明原因和經(jīng)過。因此，在才情其他方式無法送達(dá)的情況下，可以采取公告送達(dá)的方式，勞動(dòng)仲裁文書公告送達(dá)一般在《中國勞動(dòng)保障報(bào)》公告，公告期60日，公告費(fèi)用600元。勞動(dòng)仲裁是指由勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)對當(dāng)事人申請仲裁的勞動(dòng)爭議居中公斷與裁決。在我國，勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。按照《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定，提起勞動(dòng)仲裁的一方應(yīng)在勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出書面申請。2023-07-04450人看過
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勞動(dòng)仲裁（1）勞動(dòng)仲裁調(diào)解處理的流程1、發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人可以到下列調(diào)解組織申請調(diào)解。2、勞動(dòng)爭議調(diào)解組織的調(diào)解員應(yīng)當(dāng)由公道正派、聯(lián)系群眾、熱心調(diào)解工作，并具有一定法律知識(shí)、政策水平和文化水平的成年公民擔(dān)任。3、當(dāng)事人申請勞動(dòng)爭議調(diào)解可以書面申請，也可以口頭申請?？陬^申請的，調(diào)解組織應(yīng)當(dāng)當(dāng)場記錄申請人基本情況、申請調(diào)解的爭議事項(xiàng)、理由和時(shí)間。4、調(diào)解勞動(dòng)爭議，應(yīng)當(dāng)充分聽取雙方當(dāng)事人對事實(shí)和理由的陳述，耐心疏導(dǎo)，幫助其達(dá)成協(xié)議。5、經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解協(xié)議書。6、達(dá)成調(diào)解協(xié)議后，一方當(dāng)事人在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行調(diào)解協(xié)議的，另一方當(dāng)事人可以依法申請仲裁。7、因支付拖欠勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金事項(xiàng)達(dá)成調(diào)解協(xié)議，用人單位在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行的，勞動(dòng)者可以持調(diào)解協(xié)議書依法向人民法院申請支付令。人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。（2）勞動(dòng)仲裁調(diào)解書不服處理的辦法一種是勞動(dòng)者不服，勞動(dòng)者2023-08-15377人看過 -
法律綜合知識(shí)一、如何處理勞動(dòng)仲裁裁決后被告方不履行情況勞動(dòng)仲裁裁決被申請人不執(zhí)行的，另一方當(dāng)事人可以依照《民事訴訟法》的有關(guān)規(guī)定向人民法院申請執(zhí)行?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第五十一條，當(dāng)事人對發(fā)生法律效力的調(diào)解書、裁決書，應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定的期限履行。一方當(dāng)事人逾期不履行的，另一方當(dāng)事人可以依照民事訴訟法的有關(guān)規(guī)定向人民法院申請執(zhí)行。受理申請的人民法院應(yīng)當(dāng)依法執(zhí)行?！吨腥A人民共和國民事訴訟法》第二百三十六條，執(zhí)行開始方式發(fā)生法律效力的民事判決、裁定，當(dāng)事人必須履行。一方拒絕履行的，對方當(dāng)事人可以向人民法院申請執(zhí)行，也可以由審判員移送執(zhí)行員執(zhí)行。調(diào)解書和其他應(yīng)當(dāng)由人民法院執(zhí)行的法律文書，當(dāng)事人必須履行。一方拒絕履行的，對方當(dāng)事人可以向人民法院申請執(zhí)行。二、撤銷勞動(dòng)仲裁裁決申請的材料有什么撤銷勞動(dòng)仲裁裁決申請的材料有：1．申請撤銷仲裁裁決的申請（應(yīng)列明申請人，被申請人）。2．申請人主體資格證明材料（2023-12-04495人看過 -
勞動(dòng)爭議調(diào)解勞動(dòng)仲裁是指由勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)對當(dāng)事人申請仲裁的勞動(dòng)爭議居中公斷與裁決。在我國，勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。2007年10月01日對于勞動(dòng)爭議仲裁如何收費(fèi)問題，《企業(yè)勞動(dòng)爭議處理?xiàng)l例》第34條、《勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)辦案規(guī)則》第60至61條、《勞動(dòng)爭議合同鑒證和勞動(dòng)爭議仲裁收費(fèi)管理辦法》（國家物價(jià)局、財(cái)政部[1992]268號(hào)附件）第2項(xiàng)規(guī)定：（1）勞動(dòng)爭議當(dāng)事人申請仲裁，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定交納仲裁費(fèi)。仲裁費(fèi)分為案件受理費(fèi)和案件處理費(fèi)。處理費(fèi)主要內(nèi)容包括：鑒定費(fèi)、勘驗(yàn)費(fèi)、旅差費(fèi)、證人誤工補(bǔ)助和文書表冊印制費(fèi)等。（2）受理費(fèi)由申訴人在收到仲裁委員會(huì)受理通知書后5日內(nèi)預(yù)交。逾期不交的，按自動(dòng)放棄申訴處理。每件勞動(dòng)爭議案件受理費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)是：3人以下的每件20元；4至9人的，30元；10人以上的集體勞動(dòng)爭議案件，50元。（3）處理費(fèi)由雙方當(dāng)事人在收到案件受理通知書和申訴書副2023-06-09196人看過 -
一、勞動(dòng)仲裁調(diào)解書和勞動(dòng)監(jiān)察調(diào)解書有什么不同第一，性質(zhì)不同。勞動(dòng)法兼有公法和私法的特征，勞動(dòng)爭議適用調(diào)解、仲裁是由勞動(dòng)法所具有的私法因素決定的;勞動(dòng)監(jiān)察的產(chǎn)生是由勞動(dòng)法所具有的公法因素決定的。其中，從合同到仲裁，帶有傳統(tǒng)的私法特征;而從基準(zhǔn)到監(jiān)察則主要體現(xiàn)公法的特征。第二，機(jī)構(gòu)不同。勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)的建立，三方原則是國際上普遍遵循的原則。勞動(dòng)監(jiān)察的設(shè)立，主要強(qiáng)調(diào)行政性，它是國家機(jī)關(guān)依法行政的機(jī)構(gòu)。第三，適用法律規(guī)范不同。勞動(dòng)法律規(guī)范按其規(guī)定事項(xiàng)不同，可劃分為關(guān)于勞動(dòng)者實(shí)體權(quán)利義務(wù)的法律規(guī)范和關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系運(yùn)行規(guī)則的法律規(guī)范;按其法律約束力的不同，可劃分為強(qiáng)行性規(guī)范和任意性法律規(guī)范。勞動(dòng)仲裁處理勞動(dòng)爭議既適用強(qiáng)行性法律規(guī)范也適用任意性法律規(guī)范，勞動(dòng)監(jiān)察處理只能適用強(qiáng)行性法律規(guī)范。第四，程序不同。勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)依當(dāng)事人的請求而實(shí)施仲裁，即不訴不理，勞動(dòng)監(jiān)察主體應(yīng)主動(dòng)進(jìn)行監(jiān)察。勞動(dòng)仲裁適用調(diào)解程序，2023-05-25211人看過
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法律綜合知識(shí)勞動(dòng)爭議的調(diào)解并不屬于行政調(diào)解范疇。在勞動(dòng)爭議調(diào)解中，主要角色為雇主與勞動(dòng)者，而行政調(diào)解則主要是針對當(dāng)事人以及有關(guān)政府部門之間的相關(guān)規(guī)定而設(shè)立的制度。當(dāng)雙方因勞動(dòng)關(guān)系產(chǎn)生糾紛且不愿進(jìn)行私下和解、無法達(dá)成和解協(xié)議或是已達(dá)成但未能按約履行時(shí)，可向調(diào)解機(jī)構(gòu)提交申請對矛盾進(jìn)行協(xié)調(diào)。《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第五條發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。2024-05-04158人看過 -
勞動(dòng)仲裁當(dāng)事人對勞動(dòng)仲裁的裁決書不服的，可以在收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。仲裁后的以下勞動(dòng)爭議訴訟只能由勞動(dòng)者申請：追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金，不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個(gè)月金額的爭議；因執(zhí)行國家的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)在工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)等方面發(fā)生的爭議。一、一裁終局是什么意思一裁終局制度是勞動(dòng)爭議經(jīng)仲裁庭裁決后即行終結(jié)的制度。以下勞動(dòng)爭議，除本法另有規(guī)定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力：（一）追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金，不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個(gè)月金額的爭議；（二）因執(zhí)行國家的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)在工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)等方面發(fā)生的爭議。二、工傷賠償逾期未還如何起訴工傷賠償逾期未還的，勞動(dòng)者可以先申請勞動(dòng)仲裁，對仲裁結(jié)果不服的，再向人民法院起訴，起訴時(shí)提交起訴書，勞動(dòng)仲裁裁決書等材料。《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法2023-03-12229人看過
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法律綜合知識(shí)是指涵蓋法律領(lǐng)域各個(gè)方面的基礎(chǔ)知識(shí)和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實(shí)務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個(gè)法律領(lǐng)域。... 更多>
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未調(diào)解直接提起勞動(dòng)仲裁如何處理貴州在線咨詢 2023-05-10對未經(jīng)調(diào)解、當(dāng)事人直接申請仲裁的爭議，仲裁委員會(huì)可以向當(dāng)事人發(fā)出調(diào)解建議書，引導(dǎo)其到調(diào)解組織進(jìn)行調(diào)解。當(dāng)事人同意先行調(diào)解的，應(yīng)當(dāng)暫緩受理；當(dāng)事人不同意先行調(diào)解的，應(yīng)當(dāng)依法受理。 -
仲裁調(diào)解書不履行該如何辦呢?云南在線咨詢 2023-03-27調(diào)解書應(yīng)當(dāng)寫明仲裁請求和當(dāng)事人協(xié)議的結(jié)果。調(diào)解書由仲裁員簽名，加蓋勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)印章，送達(dá)雙方當(dāng)事人。調(diào)解書經(jīng)雙方當(dāng)事人簽收后，發(fā)生法律效力。 調(diào)解不成或者調(diào)解書送達(dá)前，一方當(dāng)事人反悔的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)及時(shí)作出裁決。 第五十一條當(dāng)事人對發(fā)生法律效力的調(diào)解書、裁決書，應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定的期限履行。一方當(dāng)事人逾期姬袱灌惶弒耗鬼同邯括不履行的，另一方當(dāng)事人可以依照民事訴訟法的有關(guān)規(guī)定向人民法院申請執(zhí)行。受理申 -
仲裁辦理生效勞動(dòng)爭議調(diào)解書不執(zhí)行如何處理云南在線咨詢 2022-11-051、如果一方當(dāng)事人不執(zhí)行勞動(dòng)仲裁調(diào)解書，另一方可以催告其及時(shí)按規(guī)定執(zhí)行；如果被拒絕的，則該當(dāng)事人可以依法向人民法院申請強(qiáng)制執(zhí)行，由法院向?qū)Ψ桨l(fā)出執(zhí)行通知書，采取一定的強(qiáng)制措施。 2、發(fā)生法律效力的民事判決、裁定，當(dāng)事人必須履行。一方拒絕履行的，對方當(dāng)事人可以向人民法院申請執(zhí)行，也可以由審判員移送執(zhí)行員執(zhí)行。調(diào)解書和其他應(yīng)當(dāng)由人民法院執(zhí)行的法律文書，當(dāng)事人必須履行。一方拒絕履行的，對方當(dāng)事人可以向人
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仲裁調(diào)解書到期后未能履行，應(yīng)該如何應(yīng)對？山西在線咨詢 2024-11-12在勞動(dòng)領(lǐng)域產(chǎn)生糾紛后,調(diào)解成為解決紛爭的一種有效途徑。當(dāng)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)作出調(diào)解并頒布具有約束力的調(diào)解書,且雙方當(dāng)事人都已簽字確認(rèn)后,若任何一方當(dāng)事人未能依照調(diào)解書所決定的內(nèi)容履行,另一方當(dāng)事人就有權(quán)向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾岢鰪?qiáng)制執(zhí)行的請求。對于已經(jīng)生效的調(diào)解書,各方當(dāng)事人均應(yīng)按照相關(guān)規(guī)定的時(shí)間嚴(yán)格履行。如果一方當(dāng)事人未能按時(shí)履行,另一方當(dāng)事人可以依據(jù)《中華人民共和國民事訴訟法》的相關(guān)規(guī)定,向人民法院申 -
對方不履行勞動(dòng)仲裁裁決書或者勞動(dòng)合同法調(diào)解書，我該怎么去處理？新疆在線咨詢 2022-03-07發(fā)生法律效力的判決、裁定或調(diào)解書，具有法律強(qiáng)制力和約束力，當(dāng)事人必須履行。一方拒絕履行的，對方當(dāng)事人可向人民法院申請執(zhí)行。人民法院通知其履行后仍不履行的，人民法院可采取強(qiáng)制的執(zhí)行措施。在強(qiáng)制執(zhí)行中，如果被執(zhí)行人拒不執(zhí)行，甚至以暴力、威脅方法予以阻礙，人民法院可根據(jù)民事訴訟法第一百零二條、刑法第一百五十七條規(guī)定，可對其罰款、拘留直至判處三年以下有期徒刑、拘役、罰金或者剝奪政治權(quán)利。仲裁機(jī)關(guān)的裁決文書
