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未簽訂勞動(dòng)合同的，如有下列情形，確認(rèn)勞動(dòng)者與單位有勞動(dòng)關(guān)系：第一，勞動(dòng)者和用人單位都符合建立勞動(dòng)關(guān)系的主體資格。二、勞動(dòng)者服從單位管理，從事單位安排的有報(bào)酬勞動(dòng)，單位制定的規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者。第三，勞動(dòng)者為單位提供勞動(dòng)，其提供的勞動(dòng)是單位業(yè)務(wù)的組成部分。在確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，可以通過(guò)以下證據(jù)進(jìn)行證明：一、單位支付工資的憑證，如工資單。二、單位繳納社保的記錄。三、單位出具的工作證等證明勞動(dòng)者屬于單位的證據(jù)。第四，考勤記錄。五、同事證明勞動(dòng)者在單位工作的證言。如果沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，最終被證明存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者可以主張自用工作一個(gè)月到一年，單位支付雙倍工資。沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同怎么辦建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)簽訂勞動(dòng)合同并且應(yīng)當(dāng)及時(shí)足額發(fā)放工資。未簽訂勞動(dòng)合同而辭職時(shí)老板又不支付工資的，有以下幾種解決途徑：1、和老板協(xié)商解決；2、當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要回工資。該程序是專(zhuān)門(mén)為了解決勞

（一）根據(jù)第十條規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。（二）第十四條規(guī)定，用人單位自用工之日起滿(mǎn)一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。（三）第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。一、勞動(dòng)合同什么時(shí)候開(kāi)始簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)自用工之日起即簽訂，最遲不能超過(guò)一個(gè)月。用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月未簽訂勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資；超過(guò)一年未簽訂，視為簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。二、勞動(dòng)合同最長(zhǎng)可以簽多少年《勞動(dòng)法》第20條規(guī)定，勞動(dòng)合同的期限分為有固定期限、無(wú)固定期限和以完成一定的工作為期限。勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)十

一、哪些情形可申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁勞動(dòng)仲裁受案范圍，包括在中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議：(一)企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織與勞動(dòng)者之間，以及機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者之間，因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同，工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)，勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議。(二)實(shí)施公務(wù)員法的機(jī)關(guān)與聘任制公務(wù)員之間、參照公務(wù)員法管理的機(jī)關(guān)(單位)與聘任工作人員之間因履行聘任合同發(fā)生的爭(zhēng)議。(三)事業(yè)單位與工作人員之間因除名、辭退、辭職、離職等解除人事關(guān)系以及履行聘用合同發(fā)生的爭(zhēng)議；(四)社會(huì)團(tuán)體與工作人員之間因除名、辭退、辭職、離職等解除人事關(guān)系以及履行聘用合同發(fā)生的爭(zhēng)議；(五)軍隊(duì)文職人員聘用單位與文職人員之間因履行聘用合同發(fā)生的爭(zhēng)議；(六)法律、法規(guī)規(guī)定由仲裁委員會(huì)處理的其他

一、沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)怎樣確定勞動(dòng)關(guān)系？未簽勞動(dòng)合同區(qū)分勞動(dòng)關(guān)系可以通過(guò)證明勞動(dòng)者的身份進(jìn)行確定，主要的憑證包括工資的支付憑證，社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄，用人單位派發(fā)的工作證，用人單位招聘勞動(dòng)者登記的登記表等進(jìn)行確定。(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；(二)用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；(三)勞動(dòng)者填寫(xiě)的用人單位招工招聘“登記表”“報(bào)名表”等招用記錄；(四)考勤記錄；(五)其他勞動(dòng)者的證言等。二、未簽勞動(dòng)合同有哪些處罰？1.如果員工不簽合同，用人單位應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書(shū)面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的；用人單位應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系。2.如果用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付

一、未簽勞動(dòng)合同又沒(méi)勞動(dòng)證據(jù)怎么辦未簽勞動(dòng)合同又沒(méi)勞動(dòng)證據(jù)，可以參考下列憑證：1．工資支付憑證或記錄、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；2．用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的工作證等能夠證明身份的證件；3．勞動(dòng)者填寫(xiě)的用人單位招工招聘登記表等招用記錄；4．考勤記錄；5．其他勞動(dòng)者的證言等。二、勞動(dòng)合同糾紛的仲裁時(shí)效勞動(dòng)合同糾紛仲裁有期限。勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)收到仲裁申請(qǐng)之日起五日內(nèi)決定是否受理。仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。三、解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償情形有哪些1．用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供或者勞動(dòng)條件，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的；2．用人單位未及時(shí)足額支付，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的；3．用人單位低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的；4．用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納費(fèi)，勞

一、如何收集證據(jù)證明勞動(dòng)關(guān)系注：如無(wú)法搜集到下述第一種到第五種證據(jù)原件，可采取復(fù)印或拍照方式搜集。1、搜集工資卡、工資存折、工資條或其它工資發(fā)放記錄、職工花名冊(cè)。（最好有單位蓋章）2、用人單位為勞動(dòng)者繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄?？梢缘缴绫＞执蛴∽约旱母黜?xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄。3、搜集用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的工作證、服務(wù)證、上崗證、外派證等能夠證明職務(wù)職位身份的證件（最好有單位蓋章）。4、搜集勞動(dòng)者填寫(xiě)的用人單位招工招聘登記表、報(bào)名表等招用記錄。5、搜集用人單位的考勤記錄（考勤表、出勤卡等）。6、同事的證言。讓同事出書(shū)面證言，但此類(lèi)證據(jù)需注意的兩點(diǎn)是，一是打官司時(shí)，出具證言的同事一般需要到庭作證；二是同事需要自己有證據(jù)證明自己與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系，也就是說(shuō)他需要有出具該證言的能力。7、搜集載有勞動(dòng)者名字的用人單位的各種文件。比如用人單位下發(fā)的含有勞動(dòng)者名字的各種通知、工作任務(wù)單、任命通知書(shū)、介紹信

勞動(dòng)仲裁后沒(méi)有新證據(jù)可不可以起訴依據(jù)勞動(dòng)爭(zhēng)議解調(diào)仲裁法的規(guī)定，勞動(dòng)仲裁后當(dāng)事人對(duì)仲裁結(jié)果不服的，是可能向人民法院提起訴訟的，并不需要新的證據(jù)?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第四十八條勞動(dòng)者對(duì)本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。第五十條當(dāng)事人對(duì)本法第四十七條規(guī)定以外的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟;期滿(mǎn)不起訴的，裁決書(shū)發(fā)生法律效力。第五十一條當(dāng)事人對(duì)發(fā)生法律效力的調(diào)解書(shū)、裁決書(shū)，應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定的期限履行。一方當(dāng)事人逾期不履行的，另一方當(dāng)事人可以依照民事訴訟法的有關(guān)規(guī)定向人民法院申請(qǐng)執(zhí)行。受理申請(qǐng)的人民法院應(yīng)當(dāng)依法執(zhí)行。

用人單位可以裁減人員的情形僅限于四種：（一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；（二）生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的；（三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；（四）其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。勞動(dòng)合同法關(guān)于病假的工資規(guī)定職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80％。除勞動(dòng)法第二十五條規(guī)定的情形外，勞動(dòng)者在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動(dòng)，勞動(dòng)合同期限屆滿(mǎn)時(shí)，用人單位不得終止勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的期限應(yīng)自動(dòng)延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期期滿(mǎn)為止。請(qǐng)長(zhǎng)病假的職工在醫(yī)療期滿(mǎn)后，能從事原工作的，可以繼續(xù)履行勞動(dòng)合同；醫(yī)療期滿(mǎn)后仍不能從事原工作也不能從事由單位另行安排的工作的，由勞動(dòng)鑒定委員會(huì)參照

沒(méi)有勞務(wù)合同受勞動(dòng)法保護(hù)。沒(méi)有勞動(dòng)合同申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁需要的證據(jù)有社保清單、個(gè)稅完稅證明、銀行工資賬單、工資條、考勤記錄、入職表、以及同事的證人證言等。一、沒(méi)有勞務(wù)合同受勞動(dòng)法保護(hù)嗎沒(méi)有勞務(wù)合同，只要?jiǎng)趧?dòng)者與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系，那么就受《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》保護(hù)?！秳趧?dòng)合同法》第十條規(guī)定：建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。二、沒(méi)有勞動(dòng)合同申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁需要什么證據(jù)沒(méi)有勞動(dòng)合同申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁需要的證據(jù)有以下這些：1.可以用在社保局打印并蓋章的社保清單;2.去地稅局打印并蓋章的個(gè)稅完稅證明;3.銀行工資賬單、工資條;4.用人單位為員工辦理的暫住證、工牌、工作服工作證等;5.考勤記錄、入職表、派工單;6.工友同事的證人證言;7.在職期間還可以通

一、勞動(dòng)仲裁相關(guān)證據(jù)主要是什么1、勞動(dòng)者入職方面的證明：如，《入職登記表》、《聘用書(shū)》等;2、勞動(dòng)者工作內(nèi)容方面的證明：如，《勞動(dòng)合同》、《入職登記表》、《崗位調(diào)整通知》、《借調(diào)函》、《崗位說(shuō)明書(shū)》、《員工績(jī)效考核表》等;3、關(guān)于約定工資、工作時(shí)間的證明：如，《勞動(dòng)合同》、《員工手冊(cè)》等規(guī)章制度;4、勞動(dòng)者工資發(fā)放的證明：如，《工資條》、《銀行打卡記錄》等;5、勞動(dòng)者具體工作時(shí)間的證明：如，《考勤表》、《考勤記錄》等;6、勞動(dòng)者離職方面的資料：如，《離職交接表》、《辭退書(shū)》、《辭職申請(qǐng)》等。二、怎么判斷勞動(dòng)仲裁證據(jù)的效力1、國(guó)家機(jī)關(guān)以及其他職能部門(mén)依職權(quán)制作的公文文書(shū)優(yōu)于其他書(shū)證;2、鑒定結(jié)論、現(xiàn)場(chǎng)筆錄、勘驗(yàn)筆錄、檔案材料以及經(jīng)過(guò)公證或者登記的書(shū)證優(yōu)于其他書(shū)證、視聽(tīng)資料和證人證言;3、原件、原物優(yōu)于復(fù)制件、復(fù)制品;4、法定鑒定部門(mén)的鑒定結(jié)論優(yōu)于其他鑒定部門(mén)的鑒定結(jié)論;5、法庭主持勘驗(yàn)所制作

一,。申請(qǐng)登記表、入職登記表、就業(yè)通知、面試通知短信等。工作服、通行證、品牌、工作許可證、技術(shù)鑒定證書(shū)、專(zhuān)業(yè)證書(shū)、年檢記錄和其他能夠證明工作身份的證書(shū)。工資單、工資收入證明（需會(huì)計(jì)人員簽字）、社會(huì)保險(xiǎn)記錄、企業(yè)年金、住房公積金或其他工資單記錄（現(xiàn)金工資單可忽略）4。打卡記錄、考勤記錄、加班通知等。其他工人的證詞6。用自己的作品在公司內(nèi)部出版物或公司網(wǎng)站上發(fā)表有關(guān)其行為的報(bào)告7。代表公司簽署的工作記錄表、采購(gòu)合同、銷(xiāo)售合同、客戶(hù)業(yè)務(wù)記錄等。公司簽署的崗位責(zé)任書(shū)、工資確認(rèn)書(shū)、轉(zhuǎn)崗?fù)ㄖ?、離職通知等9。公司或公司工會(huì)出具的榮譽(yù)證書(shū)、獎(jiǎng)懲通知書(shū)、工會(huì)會(huì)員卡。電子郵件、QQ聊天記錄、微信記錄、工作安排短信記錄等。與公司領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行對(duì)話(huà)和工作的音頻和視頻錄制12。財(cái)務(wù)貸款單、報(bào)銷(xiāo)憑證等13。交警部門(mén)對(duì)交通事故造成的工傷調(diào)查詢(xún)問(wèn)記錄14。勞動(dòng)監(jiān)察部投訴登記、查詢(xún)、調(diào)查記錄等15。信用卡賬單的郵寄地址為單位

簽訂勞動(dòng)合同的原則有五個(gè)：第一，合法原則。合法性是勞動(dòng)合同有效的前提條件。（二）公平原則。公平原則是指勞動(dòng)合同的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)公平合理。（3）平等自愿。平等原則是勞動(dòng)者和用人單位在訂立勞動(dòng)合同時(shí)具有平等的法律地位，沒(méi)有高低，沒(méi)有從屬之分，沒(méi)有命令和服從，沒(méi)有管理和被管理關(guān)系。（4）協(xié)商一致的原則。協(xié)商一致意味著用人單位和勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)就合同內(nèi)容達(dá)成一致。（5）誠(chéng)實(shí)信用。即訂立勞動(dòng)合同時(shí)要誠(chéng)實(shí)，講信用。勞動(dòng)合同法試用期有關(guān)規(guī)定條文《勞動(dòng)合同法》對(duì)試用期有以下規(guī)定：要根據(jù)勞動(dòng)合同的期限確定試用期；同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期；勞動(dòng)合同期限不滿(mǎn)三個(gè)月的，不得約定試用期等。試用期是指包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，用人單位對(duì)勞動(dòng)者是否合格進(jìn)行考核，勞動(dòng)者對(duì)用人單位是否符合自己要求也進(jìn)行考核的期限。《勞動(dòng)合同法》第三條，訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。依法訂立的勞動(dòng)合

勞動(dòng)合同仲裁流程主要包括：一、提交申請(qǐng)書(shū)：當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁，應(yīng)當(dāng)提交書(shū)面仲裁申請(qǐng)，并按照被申請(qǐng)人數(shù)提交相應(yīng)的副本。二、仲裁受理：仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自收到仲裁申請(qǐng)之日起五日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定。三、開(kāi)庭審理：仲裁庭應(yīng)當(dāng)于開(kāi)庭的五日前，將開(kāi)庭日期、地點(diǎn)書(shū)面通知雙方當(dāng)事人。四、仲裁調(diào)解：仲裁庭處理勞動(dòng)爭(zhēng)議應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解，在查明事實(shí)的基礎(chǔ)上，促使當(dāng)事人雙方自愿達(dá)成協(xié)議。五、仲裁裁決：仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)批準(zhǔn)可以延期并書(shū)面通知當(dāng)事人，延長(zhǎng)期限不超過(guò)十五日。仲裁庭裁決后應(yīng)當(dāng)制作仲裁書(shū)送達(dá)雙方當(dāng)事人。一、用人單位未買(mǎi)工傷保險(xiǎn)工傷賠償爭(zhēng)議的仲裁流程是什么？1、提交申請(qǐng)書(shū)：當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁，應(yīng)當(dāng)提交書(shū)面仲裁申請(qǐng)書(shū)，并按照被申請(qǐng)人數(shù)提交副本。2、仲裁受理：仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自收到仲裁申請(qǐng)之日起五日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會(huì)

根據(jù)新《勞動(dòng)合同法》，雇主需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)姆汕闆r（I）如果工人被迫終止勞動(dòng)合同，雇主需要根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第38條支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，工人在下列情況下被迫終止勞動(dòng)合同：1。用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；例如，強(qiáng)迫員工“休假”或“停工”可被視為未按照勞動(dòng)合同提供勞動(dòng)條件。未按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬或者支付勞動(dòng)者工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的；如果在工資支付日期后未支付工資，則加班工資應(yīng)減去3。未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；用人單位未繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)或者繳納標(biāo)準(zhǔn)低于法定標(biāo)準(zhǔn)的，視為未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。用人單位的規(guī)章制度違反法律法規(guī)規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；例如，規(guī)章制度規(guī)定不得支付加班費(fèi)，未經(jīng)公司批準(zhǔn)不得辭職。有本法第二十六條第一款規(guī)定情形的，勞動(dòng)合同無(wú)效；主要是用人單位以欺詐、脅迫或者乘人之危，使對(duì)方當(dāng)事人違背真實(shí)意思訂立或者變更勞動(dòng)合同的；用人單位免除法律責(zé)任，排除勞