每個(gè)月都延遲發(fā)工資，員工能申請(qǐng)賠償嗎
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時(shí)間： 2024-04-08 15:05:37
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工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。
按時(shí)支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬是用人單位的一項(xiàng)法定義務(wù)。《勞動(dòng)合同法》第30條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。”《勞動(dòng)法》第50條規(guī)定：“工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人，不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資?！?/p>
至于賠償金問(wèn)題，作為勞動(dòng)者要明確一點(diǎn)，并不是在用人單位延遲支付工資的任何情況下，都可以要求用人單位加付賠償金?！秳趧?dòng)合同法》第85條第一項(xiàng)規(guī)定，“用人單位未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬。逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額50％以上100％以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。”該規(guī)定明確了加付賠償金的條件，即在勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬后，用人單位仍不支付的情況下，才可以由勞動(dòng)行政部門責(zé)令用人單位加付賠償金。
不過(guò)，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求公司支付25％的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。這里的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和上面提到的賠償金是不同概念。按照《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》規(guī)定，用人單位克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的，以及拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的，除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬25％的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。實(shí)踐中，只要有理有據(jù)，勞動(dòng)者提出的仲裁申請(qǐng)就會(huì)得到支持。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十條
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十條
《工資支付暫行條例》第七條
《違反〈勞動(dòng)法〉有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》第三條
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十五條
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法律綜合知識(shí)關(guān)于拖欠工資問(wèn)題的解決方案，主要有以下三個(gè)方面的建議可供參考：首先，可以嘗試與相關(guān)責(zé)任方進(jìn)行友好協(xié)商，與涉及此問(wèn)題的企業(yè)負(fù)責(zé)人積極溝通；其次，若協(xié)商無(wú)果，則應(yīng)當(dāng)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)進(jìn)行投訴，尋求其協(xié)助處理；最后，若前兩種方式均無(wú)法奏效，則應(yīng)當(dāng)向設(shè)立在本地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提交書面申訴，需要特別注意的是，申訴時(shí)限為自爭(zhēng)議產(chǎn)生之日起一年內(nèi)，逾期將喪失提起訴訟的權(quán)利。此外，若對(duì)于仲裁裁決結(jié)果并不滿意者，須在收到裁決通知后15天內(nèi)，依法向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟，并明確訴求對(duì)象為被告公司。凡用人單位未按勞動(dòng)合同約定或國(guó)家規(guī)定，未能按時(shí)、足額向勞動(dòng)者發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬的，均由勞動(dòng)行政部門施予相應(yīng)的法律制裁，即責(zé)令責(zé)任人限期支付所欠款項(xiàng)?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第五條，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后2024-05-19320人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)律師解答：不合理。不合理。用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者的工資，不得有克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資的行為。1、按照一般情況，你只要工作，單位應(yīng)當(dāng)支付工資。2、勞動(dòng)者辭職，用人單位是應(yīng)當(dāng)支付其工資的，如果用人單位拒絕支付其工資的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴舉報(bào)或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。3、辭職工資是根據(jù)工作天數(shù)來(lái)確定應(yīng)發(fā)工資額的?！秳趧?dòng)法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資?！豆べY支付暫行規(guī)定》第七條工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。《工資支付暫行規(guī)定》第八條對(duì)完成一次性臨時(shí)勞動(dòng)或某項(xiàng)具體工作的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)按有關(guān)協(xié)議或合同規(guī)定在其完成勞動(dòng)任務(wù)后即支付工資。《工資支付暫行規(guī)定》第九條勞動(dòng)關(guān)系雙方依2024-04-22167人看過(guò) -
個(gè)人所得稅的計(jì)算依據(jù)通常是發(fā)放日期，而非工資實(shí)際發(fā)放的時(shí)間。無(wú)論何時(shí)發(fā)放，統(tǒng)一以實(shí)際發(fā)放數(shù)額為基數(shù)計(jì)算個(gè)人所得稅。如果想要補(bǔ)稅處理的話，個(gè)人所得稅逾期申報(bào)請(qǐng)?zhí)顚憽皞€(gè)人所得稅明細(xì)補(bǔ)、退稅申報(bào)表”，到主管地稅機(jī)關(guān)的辦稅服務(wù)廳辦理。其他資料具體請(qǐng)與主管稅務(wù)機(jī)關(guān)辦稅服務(wù)廳聯(lián)系確認(rèn)。個(gè)人所得稅的計(jì)算依據(jù)通常是發(fā)放日期，而非工資實(shí)際發(fā)放的時(shí)間，無(wú)論何時(shí)發(fā)放，統(tǒng)一以實(shí)際發(fā)放數(shù)額為基數(shù)計(jì)算個(gè)人所得稅。如果想要補(bǔ)稅處理的話，個(gè)人所得稅逾期申報(bào)請(qǐng)?zhí)顚憽皞€(gè)人所得稅明細(xì)補(bǔ)、退稅申報(bào)表”，到主管地稅機(jī)關(guān)的辦稅服務(wù)廳辦理，其他資料具體請(qǐng)與主管稅務(wù)機(jī)關(guān)辦稅服務(wù)廳聯(lián)系確認(rèn)。 工 資 延 遲 發(fā) 放 個(gè) 稅 申 報(bào) 表 怎 么 填 ？根據(jù)我國(guó)個(gè)人所得稅法規(guī)定，工資薪金所得需要按月預(yù)扣預(yù)繳個(gè)人所得稅。在每月工資薪金收入不超過(guò)12000元的情況下，暫免預(yù)扣預(yù)繳個(gè)人所得稅。當(dāng)工資薪金收入超過(guò)12000元時(shí)，需要辦理個(gè)人所得稅申2023-09-0655人看過(guò) -
月工資職工可以先與公司協(xié)商處理，協(xié)商不成的，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門投訴，或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁和訴訟等途徑來(lái)維護(hù)自己的合法權(quán)益。具體何種方式最為有效管轄還是要看當(dāng)事人個(gè)人的意愿?？梢陨暾?qǐng)調(diào)解、仲裁和訴訟等途徑來(lái)維護(hù)自己的合法權(quán)益。公司經(jīng)常延遲發(fā)工資怎么辦單位拖延發(fā)工資，協(xié)商索要無(wú)果，可以向勞動(dòng)行政部門投訴。用人單位違反國(guó)家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，或者拖欠工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門投訴，勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)依法處理?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十條用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第九條用人單位違反國(guó)家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，或者拖欠工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的，勞動(dòng)者可以向2023-07-04181人看過(guò)
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按照《勞動(dòng)法》第五十條，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資?！豆べY支付暫行規(guī)定》第七條工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資地的規(guī)定，工資必須按月支付。超過(guò)約定的工資發(fā)放日，就應(yīng)視為拖欠工資。您可以提出要求，要求公司按照法律規(guī)定按時(shí)足額支付工資。按時(shí)發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬是公司的法定義務(wù)，勞動(dòng)法沒(méi)有規(guī)定公司可以壓?jiǎn)T工工資一個(gè)月，公司壓一個(gè)月工資的做法肯定是違反勞動(dòng)法的。涉及工資的具體發(fā)放日期，主要是看勞動(dòng)合同是如何約定的。具體到不同地方，可能規(guī)定有差異。法律依據(jù)《中華人民共和國(guó)民法典》第八條民事主體從事民事活動(dòng)，不得違反法律，不得違背公序良俗。壓一個(gè)月工資離職怎么算所壓的工資一般會(huì)在下一個(gè)自然月的工資發(fā)放日發(fā)放，如果用人單位未按時(shí)發(fā)放的，可以2023-07-02128人看過(guò) -
一般用人單位與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同中都會(huì)約定工資發(fā)放的時(shí)間，遇到節(jié)假日期間，用人單位應(yīng)當(dāng)提前發(fā)放工資。一、工資不能按月發(fā)放怎么辦工資不能按月發(fā)放可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)及社會(huì)保障部門反映此事，或者直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起仲裁。工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的每月發(fā)放工資的日期按月支付，工資的最長(zhǎng)支付周期為一個(gè)月，也就是至少每月支付一次，超過(guò)當(dāng)月規(guī)定的日期發(fā)放工資是違法的。為保障工資及時(shí)支付，有關(guān)法律規(guī)定，如遇節(jié)假日或休息日，工資應(yīng)提前在最近的工作日支付。二、銀行中秋節(jié)放假工資有沒(méi)有會(huì)放假，一般不會(huì)發(fā)放工資，中秋節(jié)是法定節(jié)假日，一般情況下銀行都會(huì)放假，由于銀行的特殊性，會(huì)安排值班人員，但是某些業(yè)務(wù)可能無(wú)法辦理，如果工資發(fā)放日期正好是中秋節(jié)，用人單位應(yīng)該提前至最近的工作日支付員工工資。三、發(fā)工資一般是早上還是下午發(fā)工資除了節(jié)假日不發(fā)，上午還是下午看本單位的財(cái)務(wù)。因?yàn)楣べY的發(fā)放涉及財(cái)政局、銀行和本單位2023-03-29320人看過(guò) -
產(chǎn)假工資是按月發(fā)的，發(fā)放方式是，參加了生育保險(xiǎn)的，由生育保險(xiǎn)基金按照用人單位上年度職工月平均工資支付，低于女職工產(chǎn)假前工資標(biāo)準(zhǔn)的，由用人單位補(bǔ)足差額；高于產(chǎn)假前工資標(biāo)準(zhǔn)的，用人單位不得截留。沒(méi)有參加生育保險(xiǎn)的，由用人單位按照女職工產(chǎn)假前的工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給，不得降低，女職工產(chǎn)假前的工資標(biāo)準(zhǔn)包含有績(jī)效工資的，享有績(jī)效工資。休產(chǎn)假發(fā)工資嗎？根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)休產(chǎn)假的婦女下發(fā)工資。產(chǎn)假工資規(guī)定：一、保胎假，工資按照病假發(fā)；二、產(chǎn)前假，工資按照八成發(fā)；三、產(chǎn)假領(lǐng)生育生活津貼；四、哺乳假，六個(gè)半月按照工資八成發(fā)，再延長(zhǎng)期間按七成發(fā)。另外，參保單位女職工符合政策生育或終止妊娠的，產(chǎn)假期間由領(lǐng)取工資改按下列規(guī)定享受生育生活津貼。生育生活津貼＝生育上年本人月平均工資30天產(chǎn)假天數(shù)。同時(shí)，未按本辦法規(guī)定參加生育保險(xiǎn)，導(dǎo)致職工不能在生育保險(xiǎn)基金中享受生育保險(xiǎn)待遇的，由用人單位按照本辦法規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)予2023-07-11380人看過(guò) -
產(chǎn)假工資是按月發(fā)的，發(fā)放方式是，參加了生育保險(xiǎn)的，由生育保險(xiǎn)基金按照用人單位上年度職工月平均工資支付，低于女職工產(chǎn)假前工資標(biāo)準(zhǔn)的，由用人單位補(bǔ)足差額；高于產(chǎn)假前工資標(biāo)準(zhǔn)的，用人單位不得截留。沒(méi)有參加生育保險(xiǎn)的，由用人單位按照女職工產(chǎn)假前的工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給，不得降低，女職工產(chǎn)假前的工資標(biāo)準(zhǔn)包含有績(jī)效工資的，享有績(jī)效工資。一、產(chǎn)假多少天新規(guī)定工資怎么發(fā)國(guó)家法定產(chǎn)假為98天。依據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，女職工生育享受98天產(chǎn)假。產(chǎn)假時(shí)間一般為分娩前半個(gè)月到生產(chǎn)后兩個(gè)半月，符合難產(chǎn)情況的，由醫(yī)生開具難產(chǎn)證明可增加15天難產(chǎn)假。產(chǎn)假期間的工資發(fā)放為：參加了生育保險(xiǎn)的，由生育保險(xiǎn)基金按照用人單位上年度職工月平均工資支付，低于女職工產(chǎn)假前工資標(biāo)準(zhǔn)的，由用人單位補(bǔ)足差額；高于產(chǎn)假前工資標(biāo)準(zhǔn)的，用人單位不得截留。沒(méi)有參加生育保險(xiǎn)的，由用人單位按照女職工產(chǎn)假前的工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給。二、產(chǎn)假期間工資怎么算產(chǎn)假期間的工資產(chǎn)假期間的工2023-02-22314人看過(guò)
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1、你可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局勞動(dòng)監(jiān)察投訴；優(yōu)點(diǎn)：方式簡(jiǎn)單。缺點(diǎn)：各地執(zhí)法力度可能不是很大；2、可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局申請(qǐng)仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動(dòng)合同，還可以要求支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動(dòng)關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。優(yōu)點(diǎn)：除了工資外，還可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、雙倍工資等，并且一般都可以最終解決；缺點(diǎn)：申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁就是打勞動(dòng)官司，程序稍多，需要專業(yè)人士指導(dǎo)。一、辭退可否發(fā)工資理論上應(yīng)該立即發(fā)工資，勞動(dòng)者被辭退的，用人單位應(yīng)在解除勞動(dòng)合同時(shí)一次性支付勞動(dòng)者的全部工資。如果未及時(shí)支付工資，有兩個(gè)途徑可以要求支付工資：1、勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局勞動(dòng)監(jiān)察投訴;優(yōu)點(diǎn)：方式簡(jiǎn)單。缺點(diǎn)：各地執(zhí)法力度可能不是很大;2、可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局申請(qǐng)仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動(dòng)合同，還可以要求支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。二、離職半個(gè)月單位不發(fā)工資怎么辦上班半個(gè)月后辭職，老板不給工資的2023-06-28470人看過(guò) -
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一、工資每個(gè)月都要扣稅嗎2018年8月31日，修改個(gè)人所得稅法的決定通過(guò)，起征點(diǎn)每月5000元。2018年10月1日起實(shí)施最新起征點(diǎn)和稅率。，個(gè)人所得稅改革，納稅人的工資薪金所得“起征點(diǎn)”調(diào)至5000元，并適用新稅率表。二、加班工資怎么算的安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。2023-05-09293人看過(guò) -
遲發(fā)工資有沒(méi)有賠償金呢？相信大家都很關(guān)心這個(gè)問(wèn)題。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第85條第一項(xiàng)規(guī)定，用人單位未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬。逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額50％以上100％以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。該規(guī)定明確了加付賠償金的條件，即在勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬后，用人單位仍不支付的情況下，才可以由勞動(dòng)行政部門責(zé)令用人單位加付賠償金。但是，用人單位拖欠勞動(dòng)者工資，勞動(dòng)者有權(quán)利請(qǐng)求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。工資遲發(fā)多久算拖欠怎么賠償1、非全日制用工即臨時(shí)工（小時(shí)工）每個(gè)工資支付周期不得超過(guò)15天，具體支付時(shí)間由雙方協(xié)商確定，沒(méi)有按時(shí)支付的即為拖欠。2、全日制用工的，工資每月用貨幣支付一次。具體每月支付時(shí)間由用人單位在規(guī)章制度中規(guī)定，沒(méi)有按時(shí)支付的即為拖欠。沒(méi)有按時(shí)支付勞動(dòng)報(bào)酬的，應(yīng)當(dāng)由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付；逾2023-07-24154人看過(guò)
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未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的.應(yīng)當(dāng)支付其差額部分期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額的百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。一、企業(yè)拖欠工資如何要求賠償企業(yè)拖欠工資由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分，逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。二、拖欠勞動(dòng)報(bào)酬賠償金怎么算拖欠工資的用人單位按應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。用人單位未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按2023-02-23379人看過(guò) -
員工離職下個(gè)月可以發(fā)工資。職工和用人單位可以進(jìn)行協(xié)商，但是用人單位不能拖欠工資。一般情況下，用人單位應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同約定的日期發(fā)放工資，勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在辦理解除或者終止合同時(shí)一次性結(jié)清勞動(dòng)者工資。員工離職多久才算是解除勞動(dòng)關(guān)系員工辦理好離職手續(xù)即算解除勞動(dòng)關(guān)系。我國(guó)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。第五十條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。2023-07-12155人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)是指涵蓋法律領(lǐng)域各個(gè)方面的基礎(chǔ)知識(shí)和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實(shí)務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個(gè)法律領(lǐng)域。... 更多>
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員工每月都是延遲發(fā)工資嗎？山西在線咨詢 2022-10-26工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資按時(shí)支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬是用人單位的一項(xiàng)法定義務(wù)?！秳趧?dòng)合同法》第30條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。”《勞動(dòng)法》第50條規(guī)定：“工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人，不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng) -
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員工每個(gè)月發(fā)工資總額都要扣個(gè)人所得稅嗎？貴州在線咨詢 2022-07-131、工資個(gè)稅的計(jì)算公式為：應(yīng)納稅額（工資薪金所得－“五險(xiǎn)一金”－扣除數(shù)）×適用稅率－速算扣除數(shù) 2、個(gè)稅免征額是3500，使用超額累進(jìn)稅率的計(jì)算方法如下：繳稅全月應(yīng)納稅所得額稅率-速算扣除數(shù)實(shí)發(fā)工資應(yīng)發(fā)工資-四金-繳稅。全月應(yīng)納稅所得額(應(yīng)發(fā)工資-四金)-3500扣除標(biāo)準(zhǔn)：個(gè)稅按3500元月的起征標(biāo)準(zhǔn)算 3、如果某人的工資收入為5000元，他應(yīng)納個(gè)人所得稅為： (50003500)×3%045(元 -
公司辭退員工補(bǔ)償金每個(gè)月都要發(fā)嗎北京在線咨詢 2022-07-05你自動(dòng)辭職沒(méi)有補(bǔ)償金公司要辭退我需要賠償你一定損失違約行為，是指當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定條件的行為。這一定義表明（1）違約行為的主體是合同當(dāng)事人。合同具有相對(duì)性，違反合同的行為只能是合同當(dāng)事人的行為。如果由于第三人的行為導(dǎo)致當(dāng)事人一方違反合同，對(duì)于合同對(duì)方來(lái)說(shuō)只能是違反合同的當(dāng)事人實(shí)施了違約行為，第三人的行為不構(gòu)成違約。 （2）違約行為是一種客觀的違反合同的行為。違約行為 -
xx有限延遲員工工資，已延遲兩個(gè)月，希望能解決內(nèi)蒙古在線咨詢 2022-10-30可在幫助下準(zhǔn)備證據(jù)、依法解除勞動(dòng)關(guān)系，通過(guò)法律途徑依法維權(quán)，爭(zhēng)取工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金等款項(xiàng)。如需要可聯(lián)系我。
