延遲發(fā)放一個(gè)月工資的最新公司
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時(shí)間： 2023-07-02 21:34:41
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按照《勞動(dòng)法》第五十條，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資?！豆べY支付暫行規(guī)定》第七條工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資地的規(guī)定，工資必須按月支付。超過(guò)約定的工資發(fā)放日，就應(yīng)視為拖欠工資。您可以提出要求，要求公司按照法律規(guī)定按時(shí)足額支付工資。按時(shí)發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬是公司的法定義務(wù)，勞動(dòng)法沒(méi)有規(guī)定公司可以壓?jiǎn)T工工資一個(gè)月，公司壓一個(gè)月工資的做法肯定是違反勞動(dòng)法的。涉及工資的具體發(fā)放日期，主要是看勞動(dòng)合同是如何約定的。具體到不同地方，可能規(guī)定有差異。
法律依據(jù)
《中華人民共和國(guó)民法典》
第八條
民事主體從事民事活動(dòng)，不得違反法律，不得違背公序良俗。
壓一個(gè)月工資離職怎么算
所壓的工資一般會(huì)在下一個(gè)自然月的工資發(fā)放日發(fā)放，如果用人單位未按時(shí)發(fā)放的，可以向勞動(dòng)部門(mén)投訴反映。
勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利、提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動(dòng)權(quán)利。
無(wú)故克扣和拖欠工資有哪些法律后果：
1、用人單位依法要承擔(dān)民事責(zé)任：用人單位克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的，以及拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同并要求用人單位賠償。用人單位除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；
2、用人的單位無(wú)故拖欠職工工資，勞動(dòng)者可以舉報(bào)到勞動(dòng)行政部門(mén)，將要承擔(dān)行政責(zé)任：勞動(dòng)行政部門(mén)應(yīng)責(zé)令用人單位支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令按相當(dāng)于支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償總和的一至五倍支付勞動(dòng)者賠償金。
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解除勞動(dòng)合同當(dāng)日應(yīng)該結(jié)清工資。勞動(dòng)一天都要得到勞動(dòng)報(bào)酬。沒(méi)簽勞動(dòng)合同是用人單位的責(zé)任，如果上班二十五天離職不發(fā)工資，可到勞動(dòng)局進(jìn)行投訴。只要有付出勞動(dòng)的企業(yè)就必須要支付勞動(dòng)報(bào)酬，這個(gè)和有沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同沒(méi)有關(guān)系的。如果企業(yè)不發(fā)放，建議可以的勞動(dòng)者仲裁維權(quán)。自離會(huì)不會(huì)扣工資自離不扣工資。如果用人單位拒絕支付其工資的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門(mén)進(jìn)行投訴舉報(bào)或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。如果用人單位有證據(jù)證明因?yàn)閯趧?dòng)者的離職給用人單位造成一定損失的，用人單位是可以要求勞動(dòng)者進(jìn)行一定賠償?shù)?。《工資支付暫行規(guī)定》第十六條因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20％。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。2023-07-15127人看過(guò) -
工資工資只要延遲發(fā)放就算違法。根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律規(guī)定，全日制用工的，工資每月用貨幣支付一次。具體每月支付時(shí)間由用人單位在規(guī)章制度中規(guī)定，沒(méi)有按時(shí)支付的即為拖欠。因此，工資只要沒(méi)有按照約定的時(shí)間發(fā)放的，就算違法。工資拖欠多久違法？用人單位應(yīng)當(dāng)在自然月結(jié)束的30天內(nèi)結(jié)算工資，超過(guò)30天即構(gòu)成拖欠工資。拖欠工資全稱(chēng)是無(wú)故拖欠工資，即單位不屬于法律規(guī)定的情形而不按期或者足額支付勞動(dòng)者工資的行為。拖欠勞動(dòng)工資一般情況下屬于民事糾紛，可以通過(guò)勞動(dòng)保障監(jiān)察部門(mén)或法院解決?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資?！豆べY支付暫行規(guī)定》第十八條各級(jí)勞動(dòng)行政部門(mén)有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益行為的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令其支付勞動(dòng)者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令其支付賠償金：（一）克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的；（二）拒不支付勞動(dòng)2023-07-1164人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)用人單位應(yīng)按約定的日期支付工資，且每月至少支付一次。即該月工資在下個(gè)月的約定的日期前必須支付。具體日期查看所簽訂的勞動(dòng)合同，大多數(shù)公司是在每月的15日或30日發(fā)放工資?！豆べY支付暫行條例》第七條工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。2024-05-04239人看過(guò) -
個(gè)人所得稅的計(jì)算依據(jù)通常是發(fā)放日期，而非工資實(shí)際發(fā)放的時(shí)間。無(wú)論何時(shí)發(fā)放，統(tǒng)一以實(shí)際發(fā)放數(shù)額為基數(shù)計(jì)算個(gè)人所得稅。如果想要補(bǔ)稅處理的話，個(gè)人所得稅逾期申報(bào)請(qǐng)?zhí)顚?xiě)“個(gè)人所得稅明細(xì)補(bǔ)、退稅申報(bào)表”，到主管地稅機(jī)關(guān)的辦稅服務(wù)廳辦理。其他資料具體請(qǐng)與主管稅務(wù)機(jī)關(guān)辦稅服務(wù)廳聯(lián)系確認(rèn)。個(gè)人所得稅的計(jì)算依據(jù)通常是發(fā)放日期，而非工資實(shí)際發(fā)放的時(shí)間，無(wú)論何時(shí)發(fā)放，統(tǒng)一以實(shí)際發(fā)放數(shù)額為基數(shù)計(jì)算個(gè)人所得稅。如果想要補(bǔ)稅處理的話，個(gè)人所得稅逾期申報(bào)請(qǐng)?zhí)顚?xiě)“個(gè)人所得稅明細(xì)補(bǔ)、退稅申報(bào)表”，到主管地稅機(jī)關(guān)的辦稅服務(wù)廳辦理，其他資料具體請(qǐng)與主管稅務(wù)機(jī)關(guān)辦稅服務(wù)廳聯(lián)系確認(rèn)。 工 資 延 遲 發(fā) 放 個(gè) 稅 申 報(bào) 表 怎 么 填 ？根據(jù)我國(guó)個(gè)人所得稅法規(guī)定，工資薪金所得需要按月預(yù)扣預(yù)繳個(gè)人所得稅。在每月工資薪金收入不超過(guò)12000元的情況下，暫免預(yù)扣預(yù)繳個(gè)人所得稅。當(dāng)工資薪金收入超過(guò)12000元時(shí)，需要辦理個(gè)人所得稅申2023-09-0655人看過(guò)
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延遲發(fā)放工資申請(qǐng)書(shū)本人XX(身份證：XXXXXXXX)，現(xiàn)因個(gè)人原因不能提供發(fā)放工資的有效銀行卡，固申請(qǐng)將20XX年XX月份工資XX元延遲到下月(20XX年XX月份)和20XX年XX月份工資合并發(fā)放，如發(fā)生相關(guān)問(wèn)題，由本人承擔(dān)相關(guān)法律責(zé)任。特此申請(qǐng)，望上級(jí)批準(zhǔn)!簽名：申請(qǐng)日期：20XX年XX月XX日相關(guān)知識(shí)：用人單位如何發(fā)放工資1、及時(shí)發(fā)放工資根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第七條的規(guī)定，工資必須在用人單位和勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。2、不要克扣工資在勞動(dòng)者已提供正常勞動(dòng)的前提下，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付給勞動(dòng)者全部的勞動(dòng)報(bào)酬，不要隨意“克扣工資”。此外，用人單位依法從職工工資中代扣或者代繳的費(fèi)用，包括勞動(dòng)者本人工資的個(gè)人所得稅、勞動(dòng)者個(gè)人負(fù)擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、協(xié)助執(zhí)行法院判決2023-06-13290人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、離職延遲一個(gè)月發(fā)工資是不是合理如果勞動(dòng)者是按照正常的辭職程序辭職的，辭職到期以后，用人單位應(yīng)當(dāng)足額支付其勞動(dòng)報(bào)酬，并為勞動(dòng)者辦理離職手續(xù)和社保轉(zhuǎn)移手續(xù)。離職延遲一個(gè)月發(fā)工資是不合理的。《勞動(dòng)合同法》第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時(shí)支付。用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。二、1號(hào)發(fā)工資是不是是不壓工資拖欠工資不是按幾號(hào)發(fā)工資來(lái)定的。1、非全日制用工即臨時(shí)工（小時(shí)工）每個(gè)工資支付周期不得超過(guò)15天，具體支付時(shí)間由雙方協(xié)商確定，沒(méi)有按時(shí)支付的即為拖欠。2、全日制用工的，工資每月用貨幣支付一次。具體每月支付時(shí)間由用人單位在規(guī)章制度中規(guī)定，沒(méi)有按時(shí)支付的即為拖欠。沒(méi)有按2024-01-1351人看過(guò) -
1、公司壓一個(gè)月工資是為了限制勞動(dòng)者的離職轉(zhuǎn)投其他公司或作為押金的不合法；2、公司雖然壓一個(gè)月工資，但支付工資的周期沒(méi)有超過(guò)一個(gè)月的合法。工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。法律依據(jù)：《勞動(dòng)法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。第九十一條用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金：（一）克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的；（二）拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的；（三）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；（四）解除勞動(dòng)合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。公司壓一個(gè)月工資合法嗎？不合法。按照《勞動(dòng)法》第五十條，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資?！豆べY支付暫行規(guī)定》第七條工資必須在用人單位與勞2023-07-02341人看過(guò) -
工資每月延遲發(fā)放，員工能否申請(qǐng)補(bǔ)償工資必須在雇主和雇員約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，應(yīng)在最近的工作日提前付款。工資每月至少發(fā)放一次。實(shí)行周、日、時(shí)工資制的，可以周、日、時(shí)工資按時(shí)支付工資是用人單位的法定義務(wù)，《勞動(dòng)合同法》第三十條規(guī)定：“用人單位依照勞動(dòng)合同的規(guī)定和國(guó)家的規(guī)定，及時(shí)足額支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬?！秳趧?dòng)法》第五十條規(guī)定：“每月以貨幣形式向勞動(dòng)者支付工資，不得無(wú)故扣減或者拖欠勞動(dòng)者的工資?！保瑒趧?dòng)者應(yīng)當(dāng)明確，在用人單位遲延支付工資的情況下，勞動(dòng)者不得要求用人單位支付額外補(bǔ)償。《勞動(dòng)合同法》第八十五條第一款規(guī)定：“用人單位未按照勞動(dòng)合同或者其他約定按時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的依照國(guó)家規(guī)定，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)者逾期不支付的，責(zé)令用人單位按照應(yīng)支付金額的50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者追加賠償?！薄稐l例》規(guī)定了附加補(bǔ)償?shù)臈l件，即勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令用人單位限期2023-05-07485人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)一、工資最多可以延遲多長(zhǎng)時(shí)間發(fā)放拖欠工資全稱(chēng)是無(wú)故拖欠工資，即單位不屬于法律規(guī)定的情形而不按期或者足額支付勞動(dòng)者工資的行為。我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定，“工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人，不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資”，“按月支付”即包括工資應(yīng)當(dāng)以月薪的形式發(fā)放，也包括應(yīng)當(dāng)每月支付；因此用人單位應(yīng)當(dāng)在自然月結(jié)束的30天內(nèi)結(jié)算工資，超過(guò)30天即構(gòu)成拖欠工資。遭遇拖欠工資，可以和單位協(xié)商索要，協(xié)商不成，可以向勞動(dòng)行政部門(mén)投訴，還可以通過(guò)仲裁、向法院申請(qǐng)支付令的方式索要工資。《勞動(dòng)合同法》第三十條，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。二、推遲多長(zhǎng)時(shí)間工資發(fā)放違法嗎一般推遲三十天工資發(fā)放違法，單位拖欠員工工資三十天發(fā)放，是否違法是需看是否屬于惡意拖欠，如果單2024-01-30255人看過(guò) -
延遲發(fā)放工資，并不一定需要支付補(bǔ)償金。1、無(wú)故拖欠工資，經(jīng)勞動(dòng)監(jiān)察責(zé)令支付依然不支付的，才需要支付賠償金。2、在因公司拖欠工資而依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條的規(guī)定，解除與公司的勞動(dòng)合同時(shí)，才可以主張已工作期間的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。補(bǔ)發(fā)工資能仲裁經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎補(bǔ)發(fā)工資不能獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，單位拖欠工資的情形，職員最多可以獲得的是賠償金。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十五條的規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：（一）未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的；（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；（三）安排加班不支付加班費(fèi)的；（四）解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。《中華人民共和2023-07-1372人看過(guò) -
未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的.應(yīng)當(dāng)支付其差額部分期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額的百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。一、企業(yè)拖欠工資如何要求賠償企業(yè)拖欠工資由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分，逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。二、拖欠勞動(dòng)報(bào)酬賠償金怎么算拖欠工資的用人單位按應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。用人單位未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按2023-02-23379人看過(guò) -
沒(méi)有特殊情況是不會(huì)的。這個(gè)特殊情況是指全員進(jìn)行演習(xí)、財(cái)務(wù)部門(mén)不能正常辦公等。士官實(shí)行分期服現(xiàn)役制度，共六級(jí)，士官服現(xiàn)役的期限，從改為士官之日算起，至少三年，一般不超過(guò)三十年，年齡不超過(guò)五十五歲。一級(jí)士官月工資600余元，二級(jí)士官月工資900余元，三級(jí)士官月工資1200余元。軍人工資構(gòu)成國(guó)家以貨幣形式定期給予軍人的一種報(bào)酬。中國(guó)人民解放軍軍人工資包括軍官工資、文職干部工資、士官工資等。軍官工資由職務(wù)（專(zhuān)業(yè)技術(shù)等級(jí)）工資、軍銜工資和軍齡工資等構(gòu)成。文職干部工資由職務(wù)工資、級(jí)別工資和軍齡工資等構(gòu)成，工資標(biāo)準(zhǔn)與相對(duì)應(yīng)的軍官工資標(biāo)準(zhǔn)相同。士官工資由軍銜級(jí)別工資、軍齡工資等構(gòu)成?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第九十一條用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金：（一）克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的；（二）拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬2023-07-21428人看過(guò)
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不合法，勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。所以如果單位在雙方解除勞動(dòng)關(guān)系后，仍要求延遲一個(gè)月發(fā)工資是不合法的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)部門(mén)投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。試用期離職工資如何算正常情況下試用期的工資為雙方簽訂合同時(shí)約定工資的80％，但是不能低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，按最低工資標(biāo)準(zhǔn)算。而且試用期的時(shí)間是有規(guī)定的，不能無(wú)限期地試用，最高的試用期也只是6個(gè)月，如果6個(gè)月試用期結(jié)束，勞動(dòng)者正常上班的，則為正式員工，應(yīng)該按照合同約定的工資結(jié)算。《工資支付暫行規(guī)定》第九條勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。2023-07-03129人看過(guò) -
員工在工作期間請(qǐng)病假后會(huì)按照正常工資的百分之八十來(lái)計(jì)算和發(fā)放的。一、病假工資怎么規(guī)定病假工資規(guī)定：病假不足兩個(gè)月的，按原工資支付。職工病假超過(guò)2個(gè)月的，工作不滿10年的，按工資的90%發(fā)放。工作十年以上的，工資照常發(fā)放。員工請(qǐng)病假6個(gè)月以上的，工作不滿10年的，按工資的70%發(fā)放；工作10年以上的，按工資的80%發(fā)放?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第二十五條規(guī)定：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)保險(xiǎn)條例實(shí)施細(xì)則修正草案》第十六條規(guī)定：工人職員疾病或非因工負(fù)傷停止工作連續(xù)醫(yī)療期間在六個(gè)月以?xún)?nèi)者，根據(jù)勞動(dòng)保險(xiǎn)條例第十三條乙款的規(guī)定，應(yīng)由該企業(yè)行政方面或資方按下列標(biāo)準(zhǔn)支付病傷假期工資：本企業(yè)工齡不滿二年者，為本人工資百分之六十。二、員工休病假期間工資要扣嗎請(qǐng)病假，不扣工資。在國(guó)家規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照不低于本人正常工作時(shí)間工資的60%支付員工病傷假期工資，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。也就是說(shuō)，用人2023-03-16274人看過(guò)
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工資是以貨幣形式直接支付給本單位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，一般包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬以及特殊情況下支付的工資等。 月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。月計(jì)薪天數(shù)為21.75天，也就是... 更多>
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到了正常發(fā)放工資時(shí)間。無(wú)故延遲一個(gè)月后發(fā)放寧夏在線咨詢(xún) 2023-06-17可向勞動(dòng)部門(mén)投訴要求處理，勞動(dòng)部門(mén)調(diào)解不成的，可申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維權(quán) -
公司停產(chǎn)一個(gè)月只發(fā)放一個(gè)月的工資嗎?寧夏在線咨詢(xún) 2022-05-09停產(chǎn)超出一個(gè)月的，則可以分兩種情況發(fā)放工資：(1)若勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng)，則支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；(2)若沒(méi)有提供正常勞動(dòng)，則可以按低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的水平發(fā)放工資。也就是自第二月起，員工沒(méi)有提供勞動(dòng)，公司要支付當(dāng)?shù)刈畹蜕畋Ｕ?，每個(gè)地區(qū)都有自己的規(guī)定。沒(méi)繳納保險(xiǎn)可以向當(dāng)?shù)氐纳绫２块T(mén)投訴。你也可以公司不繳納社會(huì)保險(xiǎn)為由，提出離職，要求解除勞動(dòng)合同，要求補(bǔ)繳社保，并可以得到經(jīng)
